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企業(yè)辭退員工程序
【解雇職工的法定條件】
依職工有無(wú)過(guò)失，分“過(guò)失性解雇”和“非過(guò)失性解雇”兩種情況：
一、過(guò)失性解雇
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，職工犯有下列過(guò)失之一的，企業(yè)可單方面解雇職工，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5.因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。
現(xiàn)對(duì)于企業(yè)經(jīng)常遇到的解雇情形分別解釋如下：
(一)企業(yè)要適用上述第1項(xiàng)規(guī)定解除試用期內(nèi)的職工，必須有相關(guān)證據(jù)證明其不符合錄用條件。這時(shí)，企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)將錄用條件盡量明確細(xì)致，以便企業(yè)在試用期進(jìn)行考核。另外，為了更充分的考察新進(jìn)員工，建議企業(yè)采用最長(zhǎng)試用期6個(gè)月(但是必須注意：6個(gè)月試用期采用的前提是勞動(dòng)合同期限至少為3年以上)。
(二)企業(yè)要適用上述第2項(xiàng)規(guī)定(也即以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由)解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須有下列充分的依據(jù)：
1.企業(yè)必須有成文的規(guī)章制度的規(guī)定，并且規(guī)章中必須有可以援引的條款進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
2.企業(yè)規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定的民-主程序，該程序應(yīng)當(dāng)是有據(jù)可查的。
3.有書(shū)面證據(jù)證明該規(guī)章制度已告知員工�？刹捎靡韵路绞礁嬷獑T工：
(1)員工培訓(xùn)的方式。讓員工在規(guī)章制度培訓(xùn)記錄(必須注明培訓(xùn)內(nèi)容)上簽字確認(rèn)。
(2)員工領(lǐng)用《員工手冊(cè)》的方式，讓員工在領(lǐng)用手冊(cè)登記表上簽字確認(rèn)。
4.職工的行為已違反了規(guī)章制度的事實(shí)的證明。該事實(shí)的證明可以采用以下方式：
(1)企業(yè)在作出解除勞動(dòng)關(guān)系處罰決定之前進(jìn)行事件調(diào)查階段，可以讓違紀(jì)員工自己寫(xiě)一個(gè)“事情經(jīng)過(guò)”之類(lèi)的陳述并簽字，如員工配合寫(xiě)了這樣的文字將是最有力的證明。
(2)可用影像資料記錄的可以采用錄音、錄像、照片等方式記錄違紀(jì)事實(shí)。
(3)如員工拒不承認(rèn)違紀(jì)事實(shí)，則可以用其他員工的書(shū)面證言加以證實(shí)，還可以請(qǐng)員工出庭作證(該證明如對(duì)方提出“利害關(guān)系”的抗辯，因此證明力相對(duì)較弱)。
(4)另外可以請(qǐng)有公信力的機(jī)關(guān)出具相關(guān)證明如公安機(jī)關(guān)的證明、110記錄等證明。
(5)其他相關(guān)的證據(jù)予以證明。
(三)企業(yè)依上述第3項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須證明：
1.員工確實(shí)有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的事實(shí)。
2.該員工的行為對(duì)用人單位利益造成重大損害，企業(yè)必須對(duì)“重大損害”進(jìn)行充分的舉證。
(四)企業(yè)依上述第5項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須明確以下情形：
《勞動(dòng)合同法》第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
舉例說(shuō)明,企業(yè)要招一名電工，要求該員工必須有電工證。有人用假的電工證來(lái)應(yīng)聘被錄用，后工作了一段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)了該員工的電工證為假的，企業(yè)就可主張與該員工的勞動(dòng)合同無(wú)效而解雇之，這時(shí)無(wú)須支付補(bǔ)償金。
在實(shí)際工作中，經(jīng)常有人用假身份證來(lái)應(yīng)聘并被企業(yè)錄用，這時(shí)是否可認(rèn)定因?yàn)橛眉俚纳矸葑C而主張勞動(dòng)合同無(wú)效，要區(qū)別情形分析：
1.如該人用假身份證是為了掩飾自己真實(shí)身份，而其真實(shí)身份是一名逃犯，而企業(yè)在錄用條件中也明確是在逃犯不得錄用。這時(shí)企業(yè)如發(fā)現(xiàn)了其真實(shí)身份為企業(yè)不得錄用人員，可主張合同無(wú)效而解雇之。
2.如該人用假身份證是因?yàn)樽约旱纳矸葑C丟失，而用了別人的身份證或假的身份證，這時(shí)如該員工用了其真實(shí)的身份證企業(yè)也是一樣會(huì)錄用他。這樣的勞動(dòng)關(guān)系在司法實(shí)踐中并不因?yàn)閱T工用了假身份證而被認(rèn)定無(wú)效。
3.這種使用偽造身份證的行為首先是違反了《居民身份證法》，其法律責(zé)任是公安機(jī)關(guān)給予相應(yīng)的行政處罰。如該人用偽造的身份證進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)，對(duì)于該犯罪事實(shí)則需承擔(dān)相應(yīng)的刑事法律責(zé)任。
(五)企業(yè)依上述第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須有員工被追究刑事責(zé)任的事實(shí)。
二、非過(guò)失性解雇
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，職工雖無(wú)過(guò)失，但有下列情形之一的，企業(yè)也可以解除勞動(dòng)合同，并提前三十天以書(shū)面形式通知職工，或者額外支付一個(gè)月工資，并且依《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作;
2.職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定裁減人員的，依據(jù)第46條的規(guī)定也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、例外不得解雇的情況
依《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
【解雇職工的程序】
一、先予教育或行政處分
過(guò)失性的解雇，企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工，應(yīng)先施以教育或給予行政處分，仍然無(wú)效的，再予以解雇。倘若根本未實(shí)施教育，也未給予行政處分，是初次犯過(guò)，非屢教不改者，不宜解雇。在處理這一問(wèn)題時(shí)，要掌握以教育為主，懲罰為輔的原則，幫助教育犯過(guò)的職工并給予悔改機(jī)會(huì)。
二、征求工會(huì)意見(jiàn)
《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。職工本人對(duì)處理結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)仲裁。其實(shí)，除了解雇職工之外，企業(yè)在平時(shí)，即應(yīng)就一切勞資問(wèn)題，與工會(huì)保持良好的溝通。尤其，工會(huì)目前仍多為柔性團(tuán)體，而非為企業(yè)的敵對(duì)組織。有了工會(huì)的幫助，企業(yè)的勞資關(guān)系將更為和-諧順暢。
三、對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)本法38條規(guī)定解除合同的;企業(yè)依據(jù)本法36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;企業(yè)依據(jù)本法第40條、第41條第一款解除勞動(dòng)合同的;除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;依照本法第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算?依《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。
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