員工曠工辭退公告

員工辭退通知單

__________ 同志：

因_________________________________________________________________

______________________________________________________________________，本公司根據(jù)______________________________________________________________規(guī)定決定與你解除勞動關(guān)系。請你在______日內(nèi)完成工作交接，本公司將依法為你辦理離職手續(xù)以及為你出具解除勞動關(guān)系的證明。按照勞動法的規(guī)定，本公司

□ 將不對你進行經(jīng)濟補償。

□ 將對你進行如下經(jīng)濟補償

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

請你在收到此通知后于 年 月 日之前在回執(zhí)上簽名并將此通知單返還公司總經(jīng)辦人力資源處，并到公司辦理離職手續(xù);逾期不辦理的，公司視為自動辭退，并解除勞動關(guān)系。

簽發(fā)單位： 日期： 年 月 日

員工回執(zhí)簽名： 日期： 年 月 日

參考資料：

1.國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》 第十八條：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

2.《勞動法》第二十五條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

3.《勞動法》第二十八條：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

4.《勞動法》第二十四條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

5.《勞動法》第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

6.《勞動法》第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

7.對員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟補償?shù)姆秶�，即員工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟補償(賠償)。

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