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因曠工辭退的員工工資
請(qǐng)問(wèn)員工曠工，我們領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)了一個(gè)曠工通告，現(xiàn)在讓我給寄一個(gè)關(guān)于員工開(kāi)除的掛號(hào)信。我寫(xiě)了一個(gè)曠工通知書(shū)。曠工通知書(shū)
**同志：
*****公司**車(chē)間領(lǐng)班**，工號(hào)： ，身份證號(hào)碼： 。茲因你2014年6月6日打電話通知我司******提出離職，卻并未按照其公司告知的相關(guān)規(guī)定制度：所有員工離職，必須提前1個(gè)月填寫(xiě)書(shū)面離職申請(qǐng)。至今未回公司辦理辭職手續(xù)。
你于 年 月 日至 年 月 日未回公司上班，也未履行請(qǐng)假手續(xù)。據(jù)公司《考勤制度》規(guī)定：未辦理請(qǐng)假手續(xù)，私自不來(lái)上班，按曠工處理;曠工三天作自動(dòng)離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于**年*月*日起正式解除。自即日起你與*******無(wú)任何關(guān)系。
特此通知
***********
2014年6月9日
老板說(shuō)掛號(hào)信不能寫(xiě)曠工通知書(shū)，請(qǐng)問(wèn)我是不是寫(xiě)錯(cuò)了。謝謝!
一、對(duì)員工曠工的處分
1.《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
2. 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：
第十八條 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
二、對(duì)辭退員工(即解除勞動(dòng)合同或者除名)的賠償(即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)
《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>
所以，員工因曠工而被辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償)。
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