勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)

人民網(wǎng)·天津點(diǎn)擊查看天津及更多城市天氣預(yù)報(bào)視窗12月8日電：2014年6月29日，經(jīng)過(guò)四次人大會(huì)審議的《勞動(dòng)合同法》正式出臺(tái)，并迅速成為備受關(guān)注的熱點(diǎn)話題。《勞動(dòng)合同法》將自2014年1月1日起施行，共八章九十八條，既堅(jiān)持了《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度的基本框架，同時(shí)又作出了較大修改，使之進(jìn)一步完善，是自《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑。

這部關(guān)乎億萬(wàn)勞動(dòng)者切身利益的法律究竟是怎樣的?對(duì)人們現(xiàn)實(shí)生活將產(chǎn)生怎樣的影響?從今天開始，本網(wǎng)將通過(guò)采訪權(quán)威人士，就訂立勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、終止和解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等備受社會(huì)各界廣泛關(guān)注的內(nèi)容，對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行解讀，以方便廣大網(wǎng)民快速、準(zhǔn)確理解這部法律。

適用范圍擴(kuò)大

與1995年頒布的《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大。一是增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》。二是規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三是規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同保護(hù)就業(yè)穩(wěn)定權(quán) 但不等于鐵飯碗

目前，一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期合同，大部分合同期限在1年以內(nèi)，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和-諧穩(wěn)定，也對(duì)社會(huì)穩(wěn)定產(chǎn)生了不利影響。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂無(wú)固定期合同提出了新的要求。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。員工在一個(gè)單位連續(xù)工作滿10年的，單位必須與員工簽訂無(wú)固定期限合同。與現(xiàn)行法律法規(guī)相比，《勞動(dòng)合同法》對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形提出了新的內(nèi)容： 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，員工在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。另外，單位與員工不簽合同一年以上，也將被視為訂立無(wú)固定期合同。

需要注意的是，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是“無(wú)確定終止時(shí)間”，而不是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的終身制“鐵飯碗”，出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，比如因職工過(guò)失，企業(yè)同樣可以解除勞動(dòng)合同，只是解除條件比固定期限勞動(dòng)合同的解除條件要嚴(yán)格。

另?yè)?jù)了解，以前簽的合同并不能從明年1月1日以后累計(jì)，而應(yīng)該從明年起重新計(jì)算，不能說(shuō)以前已經(jīng)滿10年，到08年自然轉(zhuǎn)成無(wú)固定期合同。

試用期最長(zhǎng)半年 期間權(quán)益升級(jí)

試用期是聘任體系中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，在目前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡的現(xiàn)狀下，用人單位往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位，試用期存在三種現(xiàn)象，即時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，工資待遇過(guò)低;用人單位在試用期間隨意解除合同。為切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者在試用期間的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作出了明確規(guī)范：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，合同視同無(wú)效。

對(duì)使用期的期限，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同期限在3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不允許超過(guò)一個(gè)月;在一年以上不滿3年的，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月，合同期限3年以上或者簽訂無(wú)期限合同，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。換句話說(shuō)，企業(yè)與職工簽訂3個(gè)月以下勞動(dòng)合同或者簽訂以完成一定工作為期限的合同，不允許約定試用期。

為更好的保障勞動(dòng)者權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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