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合同簽三年試用期多久
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯疬@方面的法律問(wèn)題。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。此外，《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定了，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
所以，在員工的試用期內(nèi)，用人單位都應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
因此，如果貴公司與員工簽訂三年期的勞動(dòng)合同，則約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要其他法律服務(wù)的話，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 合法1-6個(gè)月都合法，看企業(yè)的決定 具體要看單位的情況，單位不同試用期時(shí)間不一定相同，根據(jù)合同法規(guī)定試用期最長(zhǎng)是6個(gè)月，一般為3個(gè)月你可以在網(wǎng)上看08年開(kāi)始實(shí)行的勞動(dòng)合同法1-6個(gè)月請(qǐng)注意：試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，要當(dāng)心屆時(shí)又不簽了，要保留證據(jù)以防萬(wàn)一。不過(guò)五險(xiǎn)一金從試用期時(shí)開(kāi)始繳，說(shuō)明企業(yè)有誠(chéng)意，簽訂三年的合同，試用期最長(zhǎng)6個(gè)月也是合法的，是否能協(xié)商一下，短一些。 三年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 (第十九條) 因此該公司的做法是合理的.。
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