勞動規(guī)章制度考勤表

第一章    總則

第一條       目的和范圍

    為維護(hù)湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院正常的教學(xué)、教育管理工作秩序，嚴(yán)明勞動紀(jì)律；規(guī)范教職員工的出（考）勤管理，提高教職員工的工作自律意識，確保學(xué)院井然有序的教學(xué)管理，特制定本辦法。

   本制度適用于學(xué)院職能部門、各系部。天一公司、后勤公司可參照執(zhí)行。

第二條       制定依據(jù)

    教育部高校管理?xiàng)l例。

   《中華人名共和共教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》等國家、湖南省勞動保障法規(guī)。

第二章  考勤規(guī)定

第三條       作息制度規(guī)定

(一)   正常工作制

1、  學(xué)院分為“坐班工作制”和“不坐班工作制”兩種工作制度。

2、  專任教師執(zhí)行”不坐班工作制”。”不坐班工作制”一般實(shí)行每周四下午坐班四小時、其他時間以完成教學(xué)任務(wù)工作制度。

3、  除專任教師外的其他全體教職員工執(zhí)行“坐班工作制”�！白�班工作制”一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，星期六、日休息。日標(biāo)準(zhǔn)工作時間由學(xué)院辦公會根據(jù)學(xué)院的工作特點(diǎn)及季節(jié)變化可作出調(diào)整。

4、  新聘專任教師執(zhí)行“坐班工作制”一學(xué)期、新招高校畢業(yè)生執(zhí)行“坐班工作制”一學(xué)年。

（二）  法定節(jié)假日

    清明節(jié)1天、國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天，中秋節(jié)1天、元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，合計11天。

（三）  寒暑假

    依據(jù)國家高校管理規(guī)定及學(xué)院教學(xué)安排，由學(xué)院辦公會決定寒暑假放假日期及時間期限。

（四）  其他工作時間

1、  工作日內(nèi)因工作任務(wù)需要，應(yīng)自動順延工作時間至任務(wù)完成。因緊急工作任務(wù)需要占用教職員工休息日（含法定節(jié)假日、公休假日以及寒暑假）時，教職員工不得以休息日為理由拒絕工作。

2、  對安排加班（不含寒暑假期間）的情況，本部門可按工作任務(wù)進(jìn)展情況自主決定安排調(diào)休、補(bǔ)休及其他休假。

第四條       出勤管理規(guī)定

    學(xué)院全體教職員工應(yīng)自覺遵守學(xué)院規(guī)定的上下班時間，自覺遵守考勤規(guī)定，做到出滿勤、不早退、不曠工，努力提高工作效率。

（一）     教職員工上下班簽到、掛牌規(guī)定

1、  全體教職員工必須每天上、下班簽到。每天簽到次數(shù)為：上午（上班和下班）二次，下午（上班和下班）二次。

2、  部門教職員工嚴(yán)禁代（托）人簽到。

3、  教職員工除有請假、出差等特殊情況外，如出現(xiàn)漏簽現(xiàn)象，且無請假或離崗記錄的，按遲到（早退或曠工）處罰。

4、  教職員工必須掛牌上崗，未掛牌上崗的每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元。

5、  人力資源處統(tǒng)一負(fù)責(zé)發(fā)放《教職員工考勤表》，按月統(tǒng)計和收集考勤表的記錄，并將統(tǒng)計結(jié)果向各部門公布。

（二）      教職員工出差、外出辦事規(guī)定

1、      在上班的時間內(nèi)，教職員工因公需要外出辦事，應(yīng)先填寫好《因公外出審批單》（見附件），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交考勤員登記后，方可外出辦事。如遇特殊情況不能按上下班時間返回單位的,必須用電話向部門負(fù)責(zé)人或考勤員說明理由，獲得同意。部門考勤員應(yīng)詳細(xì)記錄教職員工外出情況和簽到登記，以便月末統(tǒng)計出勤率，考核教職員工的出勤情況。

2、      教職員工因公出差，出差人員在離開單位前和出差返回單位時，必須主動到部門考勤員處按要求進(jìn)行外出人員登記和簽到登記，如果沒有進(jìn)行登記的，將按早退（遲到）或曠工進(jìn)行處罰。

第五條        考勤員考核管理規(guī)定

1、      各部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤管理工作第一責(zé)任人。

2、      各部門秘書兼任考勤員，并報人力資源處備案。

3、      考勤員應(yīng)認(rèn)真履行考勤職責(zé),不得徇私作假。教職員工每月出勤、缺勤（包括遲到、早退、曠工和各種假勤）、外出（含出差、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)）情況，考勤員應(yīng)按出勤、外出情況或各種假別字樣如實(shí)記錄在《教職員工考勤表》（見附件）內(nèi)，并妥善保管好考勤原始憑證備查，做到“日考月結(jié)”。各部門以《教職員工考勤表》的記錄為依據(jù)考核教職員工的出勤情況。

4、      各部門的考勤員應(yīng)于每月五號前將教職員工考勤表送交人力資源處。

5、      各部門考勤員工作完成質(zhì)量作為該部門月度經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)之一。

第六條        假勤管理規(guī)定

1、考勤設(shè)置種類：考勤表中暫設(shè)遲到，早退，曠工，事假，病假，出差，調(diào)休等。其他情況，各單位考勤員可根據(jù)實(shí)際情況添加。

2、本辦法第二章中明確規(guī)范了各項(xiàng)假勤的審批權(quán)限、請假流程。所有教職員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守假勤管理辦法，認(rèn)真履行請假手續(xù)。對未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假和無故超假的行為按曠工處理。

第七條       考核管理規(guī)定

1、  遲到：凡比規(guī)定上班時間晚15分鐘簽到的視為遲到，無故遲到60分鐘以上，按曠工半天論處。

2、  早退：凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，比正常下班時間提前15分鐘下班的，視為早退。提前60分鐘下班者，按曠工半天論處。

    遲到、早退每月累計三次以內(nèi)(含三次)的，部門負(fù)責(zé)人批評教育，查明原因，提出要求，加以改正。遲到、早退每月累計三次以上的，每超過一次扣款50元。

3、  曠工：凡不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗，超假未經(jīng)同意者，視為曠工。上班時間無故離開工作崗位，超過兩小時按曠工一天論處。

    曠工每天扣除月工資日均數(shù)的1.5倍。當(dāng)月累計曠工10天以上(含10天)的，扣發(fā)全月工資。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天的，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》解除勞動合同。

第八條       勞動紀(jì)律規(guī)定

    學(xué)院所有教職員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守學(xué)院勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成教學(xué)任務(wù)和工作任務(wù)。

1、  所有教職員工在工作時間內(nèi)盡量在崗位規(guī)定的地點(diǎn)工作，不竄崗溜崗，不做與工作無關(guān)的事情。

2、  不得在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、吵架、打架斗毆。

3、  在工作時間內(nèi)干私活、打牌、睡覺、溜崗、上網(wǎng)玩游戲或不服從工作安排的，發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，第二次扣款100元，第三次記過并扣款200元。

4、  在工作區(qū)內(nèi)吵架、打架斗毆及擾亂教學(xué)、管理工作秩序的，發(fā)生一起，即扣當(dāng)事人各200元。對于情節(jié)特別嚴(yán)重者，學(xué)院將給予保留勞動關(guān)系留院察看或解除勞動關(guān)系予以辭退。

第九條      辭職的規(guī)定

    為保障學(xué)院教學(xué)工作的正常秩序，教職員工提出辭職要求預(yù)約解除勞動合同的必須在每學(xué)期期末提出書面申請，不按規(guī)定執(zhí)行或?qū)е庐a(chǎn)生教學(xué)事故者，學(xué)院將按《 部門經(jīng)濟(jì)考核責(zé)任制考核辦法（修訂） 》予以處罰，并按實(shí)際損失賠償。

第二章  假勤管理

第十條       定義

1、  寒暑假：學(xué)院依據(jù)教育部高校管理辦法和學(xué)院教學(xué)計劃核給的假期。

2、  事假：教職員工因個人私事需要在正常工作時間內(nèi)辦理的，可根據(jù)工作安排以及本人的申請核給的假期。

3、  病假：教職員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生診斷，并提出為恢復(fù)病人健康休息養(yǎng)病的建議（即病假證明），單位可根據(jù)實(shí)際情況核給患病者休息養(yǎng)病的假期。

4、  工傷假：教職員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，根據(jù)實(shí)際情況核給治療休息

5、  探親假：教職員工與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日、寒暑假日團(tuán)聚的，在一定時間內(nèi)，回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期。分為探望配偶和探望父母兩種。

6、  婚假：教職員工本人結(jié)婚，憑合法結(jié)婚證書而給予的假期。

7、  產(chǎn)假：女教職員工生育子女而給予的假期。

8、  哺乳假: 女教職員工生育后享有的哺育未滿周歲嬰兒的期間。

9、  息工假：女教職員工產(chǎn)假后繼續(xù)休假至孩子年滿一周歲給予的假期。

10、           喪假：當(dāng)教職員工的配偶或直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。

11、           基本薪資包含崗位工資、工齡工資和物業(yè)補(bǔ)貼；績效薪資包含績效工資、獎金和福利。

第十一條            請銷假的審批權(quán)限、流程

教職員工需用各種假期，須按規(guī)定流程事先辦妥請假手續(xù)，待領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可離崗休假；對于請較長假期的教職員工，應(yīng)做好工作的交接，確保工作連續(xù)性。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在確認(rèn)工作交接妥當(dāng)后，方可予以準(zhǔn)假。

(一) 準(zhǔn)假權(quán)限

1、  二天以內(nèi)(含二天)的假期由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

2、  二天以上五天以內(nèi)(含五天)的假期由主管院長批準(zhǔn)。

3、  五天以上的假期由院長批準(zhǔn)。

4、  中層及中層以上管理者一天（含一天）的假期由上一級領(lǐng)導(dǎo)審核后，報主管院長或院長批準(zhǔn)。

(二) 請假規(guī)定

1、  請假應(yīng)按級申請，一般不能越級請假。

2、  請假、休假均需填寫《教職員工請（休）假單》（見附件），其中請病假時需持有效病假證明。教職員工要真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫《教職員工請（休）假單》。

3、  因特殊或突發(fā)性原因（如患病或緊急事故），未能事先辦妥請假手續(xù)的，須由本人或委托他人及時與學(xué)院人力資源處取得聯(lián)系，在緊急情況處理完畢后2日內(nèi)持有關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)，方可確認(rèn)請假手續(xù)有效。

4、  請假者在獲得請假批準(zhǔn)后，將《教職員工請（休）假單》交到學(xué)院人力資源處備案，假期結(jié)束后立即到學(xué)院人力資源處報到作銷假處理。

5、  假期期滿后，有特殊情況需要續(xù)假時，續(xù)假時間應(yīng)與前期休假時間累計計算，并須再次按照流程重新辦理請假手續(xù)；對未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的按曠工處理。

(三) 請假流程（見附件）

第十二條  各類假期及待遇的規(guī)定

(一)    寒暑假

1、  根據(jù)學(xué)院教學(xué)計劃，由學(xué)院辦公會決定具體放假日期與時間期限。

2、  實(shí)行“不坐班工作制”的專任教師完成三周備課教案，且在開學(xué)之日起一個月內(nèi)正常工作均視同提供了正常勞動發(fā)放全額薪資。未完成則按工作完成情況照比例扣發(fā)。

3、  實(shí)行“坐班工作制”的教職員工完成日常工作任務(wù)，且在開學(xué)之日起一個月內(nèi)正常工作均視同提供了正常勞動發(fā)放全額薪資。未完成則按工作完成情況照比例扣發(fā)。

(二)    事假

1、  教職員工連續(xù)申請事假10天及以上或當(dāng)年累計事假21天及以上的，學(xué)院有權(quán)調(diào)整其工作崗位。零星事假累計滿4小時按半天計算，滿8小時按一天計算。

2、  事假不包含公休假日、法定節(jié)假日和寒暑假日。

3、  事假期間不計發(fā)薪資，事假期間以實(shí)際請假天數(shù)按（基本新資+績效薪資標(biāo)準(zhǔn)）÷20.83的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣減；如果事假超過事假期間一個月的（含一個月），停發(fā)事假期間所有的薪資，各項(xiàng)社會保險費(fèi)用（含單位繳費(fèi)部分）均由個人承擔(dān)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以上級主管部門核準(zhǔn)的單位人均繳費(fèi)費(fèi)額為準(zhǔn)。

4、  教職員工因特殊原因確需長期請事假，從請事假起1年內(nèi)連續(xù)休假三個月（含滿三個月）或累計休假六個月（125個工作日），學(xué)院有權(quán)調(diào)離其原工作崗位，進(jìn)入學(xué)院人事托管，并簽訂《湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職員工托管協(xié)議》，托管期限最長2年。托管期滿自動解除勞動合同。托管期內(nèi)各項(xiàng)社會保險費(fèi)用（含單位繳費(fèi)部分）均由個人承擔(dān)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以上級主管部門核準(zhǔn)的單位人均繳費(fèi)費(fèi)額為準(zhǔn)。托管期社會保險費(fèi)用一年一結(jié)，每年5月31日止未繳清社保費(fèi)用則視為本人自愿解除勞動合同。

(三)    病假

1、  教職員工因病或非因工（公）負(fù)傷，需要休假或養(yǎng)病時，必須有醫(yī)院開具的休假證明。教職員工在外地因患急性病不能及時返校者，必須持有縣級及以上醫(yī)療單位開具的病情證明及病歷或藥方，由學(xué)院人力資源處審查，方能按病假處理。

2、  教職員工在寒暑假期間患病不另給病假。寒暑假期滿后，因病不能按期返校工作的，須持有縣級及以上醫(yī)療單位的病假證明，按本辦法第五條第一款第六點(diǎn)辦理相關(guān)手續(xù)，超過天數(shù)可按病假處理。

3、  病假包含公休假日、法定節(jié)假日和寒暑假日。

4、  病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。工資及疾病救濟(jì)費(fèi)的計算方法：

1）      病假期間不計法績效工資�？冃�薪資按此期間的實(shí)際工作日扣減，即扣減的績效薪資＝休假期間實(shí)際工作日×（績效薪資標(biāo)準(zhǔn)÷20.83）。

2）      教職員工患病或非因工（公）負(fù)傷長期病休，從病休時起，1年內(nèi)累計休假在六個月（或125個工作日）以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

2）教職員工患病或非因工負(fù)傷長期病休，從病休時起，1年內(nèi)累計休假達(dá)到六個月（或125個工作日）的，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，疾病救濟(jì)費(fèi)最長計發(fā)6個月：

3）當(dāng)月度所得救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)時，按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

4）凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工2個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)2個月以上者，若再次患病，休息時間應(yīng)重新累計計算。

5）教職員工患病或非因工負(fù)傷長期病休，從病休時起，2年內(nèi)連續(xù)休假6個月，累計休假250天，或連續(xù)領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)6個月，依據(jù)《勞動合同法》解除勞動合同。

(四)   工傷假

1、  教職員工因工（公）負(fù)傷不能工作需要休假時，需經(jīng)法定程序認(rèn)定，并且必須有醫(yī)院開具的休假證明。

2、  工傷假包含公休假日、法定節(jié)假日和寒暑假日。

3、  工傷假內(nèi)的工資及補(bǔ)助按國家有關(guān)規(guī)定《工傷保險條例》支付。

4、  凡被診斷患有職業(yè)病的教職員工，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)出具《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

(五)   探親假

按照《湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職員工探親待遇的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。

(六)   婚假

1）  教職員工結(jié)婚，給予三天婚假。雙方不在一起工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。

2）  教職員工雙方超過晚婚年齡初次結(jié)婚的（晚婚年齡男為25周歲，女為23周歲），增加婚假12天，經(jīng)學(xué)院工會審核批準(zhǔn)后生效。

3）  婚假包含公休假日、法定節(jié)假日和寒暑假。

4）  婚假應(yīng)于結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完。

5）  婚假期間發(fā)放月基本薪資部分，績效薪資按此期間的實(shí)際工作日扣減，即扣減的績效薪資＝休假期間實(shí)際工作日×（績效薪資標(biāo)準(zhǔn)÷20.83）。

6）  由于學(xué)院有寒暑假，教職員工的婚假應(yīng)盡量安排在節(jié)假日期間，若安排在工作期間則不享受晚婚假。

(七)   產(chǎn)假

1、  女教職員工生育，產(chǎn)假90天。下列情形，可增加產(chǎn)假：

1）  難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

2）  一胞多胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

3）  已婚女工24周歲以上或?qū)嵭型砘楹髴言猩�育第一個子女的，增加產(chǎn)假30天；

4）  產(chǎn)假期間自愿領(lǐng)取獨(dú)生子女證者, 由學(xué)院工會審核批準(zhǔn)，女方增加產(chǎn)假30天，其男方可享受護(hù)理假15天。

2、  有生育指標(biāo)的女教職員工流產(chǎn)，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明可享受產(chǎn)假，懷孕不滿3個月給予產(chǎn)假30天；滿3個月不滿7個月給予產(chǎn)假42天；懷孕7個月以上給予產(chǎn)假90天；無生育指標(biāo)的女教職員工流產(chǎn)，休假期間比照病假處理。

3、  教職員工的節(jié)育手術(shù)假，根據(jù)學(xué)院工會的文件規(guī)定，由醫(yī)院開具休假證明，經(jīng)學(xué)院工會審核批準(zhǔn)后，給予相應(yīng)的假期。

1）  放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后一周內(nèi)不從事重體力勞動；

2）  經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天；

3）  輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的，休息21天；

4）  同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生證明，并經(jīng)學(xué)院工會審核批準(zhǔn)后，給予增加相應(yīng)的假期。

4、  上述產(chǎn)假、護(hù)理假包含公休假日、法定節(jié)假日和寒暑假。。

5、  工資、福利待遇

1）  產(chǎn)假期間基本薪資全額發(fā)放，但不享受其他工資、福利待遇。

2）  護(hù)理假期間基本薪資全額發(fā)放，績效薪資按休假天數(shù)予以扣減。連續(xù)休假30天（含30天）以上，不享受本月績效工資、年終獎工資待遇。

(八)   哺乳假

1、  根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)條例》的相關(guān)規(guī)定，哺乳不滿周歲嬰兒的女教職員工在每天工作時間內(nèi)享有兩次哺乳時間，上午、下午各30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；女教職員工每天工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間及株洲市區(qū)內(nèi)往返路程時間均視為勞動時間。

2、  超時應(yīng)履行請假手續(xù)，按零星事假累計計算。

3、  哺乳期內(nèi)基本薪資全額發(fā)放，績效工資按80%發(fā)放。

(九)   息工假

1、  女教職員工產(chǎn)假期滿仍無法正常上班，可申請息工。息工假最長至孩子滿一周歲止。

2、  息工期間按基本薪資80%發(fā)放，不享受其他工資待遇。

3、  息工假包含公休假日、法定節(jié)假日和寒暑假。

(十)   喪假

1、  教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡時，需要教職員工本人辦理喪事的給予三天喪假，如在外地辦理喪事的，另加往返路程實(shí)際需要的天數(shù)。

2、  教職員工料理岳父、岳母或公公、婆婆的喪事，根據(jù)湖南省相關(guān)文件規(guī)定，同樣給予三天喪假，如在外地料理的，根據(jù)實(shí)際路程遠(yuǎn)近，給予路程假。

3、  在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，教職員工往返途中的車船費(fèi)等由教職員工自理。

4、  喪假不包含公休假日、法定節(jié)假日和寒暑假。

5、  喪假期間發(fā)放基本薪資，績效薪資按此期間的實(shí)際工作日扣減。

第十三條  其他規(guī)定

1、  曠工期間工資計算標(biāo)準(zhǔn)按曠工天數(shù)及其加績效薪資的1.5倍÷20.83的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，扣減其工資。

2、  按教職員工享受帶薪假期（寒暑假除外）的天數(shù)合理核減當(dāng)年的年終獎。

第十四條  檢查制度

1、  人力資源處將進(jìn)一步加強(qiáng)考勤制度與勞動紀(jì)律的檢查與管理，不定期進(jìn)行崗位抽查。

2、  各部門要結(jié)合本部門的工作特點(diǎn)及各崗位情況，加強(qiáng)勞動紀(jì)律的教育，嚴(yán)格規(guī)范考勤制度，認(rèn)真做好勞動紀(jì)律的自檢自查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

第十五條   職責(zé)

學(xué)院人力資源處負(fù)責(zé)本制度的制訂、修訂和組織實(shí)施。

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