試用期合同算工齡嗎

實習期算不算工齡?

勞動合同法第二章勞動合同的訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動法同時規(guī)定，試用期間并視為建立勞動關系開始，必須要為員工上三險。

試用期是指，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同后，雙方為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定，試用期不得超過6個月。在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不約定試用期。

但是工齡包括一般工齡和本企業(yè)工齡，一般工齡：職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業(yè)工齡：應以職工在本單位或若干個單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計算的工作時間，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。

由于試用期是可以算在合同勞動期限內(nèi)的，所以也應當算為工齡中。

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