單位辭退員工如何賠償

用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同.

單位辭退員工分兩種情況，合法辭退和違法辭退。

合法辭退是指員工存在違法違紀(jì)情況，單位按照相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度作出，沒有經(jīng)濟補償。

違法辭退是指在員工并無過錯的情況下單位單方面解除勞動合同，需要承擔(dān)支付二倍的賠償金的法律責(zé)任，即是以下賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我之前在北京勞動爭議咨詢中心上看到有關(guān)違法辭退的經(jīng)濟賠償案例分析和相關(guān)法規(guī)，你可以去看看，詳細了解一下。

1、可主張的合法權(quán)益主要有：

一是，單位辭退你父親，屬于違法解除勞動關(guān)系，按《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條的規(guī)定，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

二是，根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條、第三條的規(guī)定，要求再支付上述經(jīng)濟補償金25%的賠償金。

2、上述要求，通常情況單位不會認可，更不會輕易給你，所以要主張你的合法權(quán)益，得到你合法的勞動所得，必須到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

3、你仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關(guān)法律規(guī)定，舉證主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

4、特別提醒注意的是仲裁時效問題，按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，時效只有一年但還規(guī)定：因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利(這些年家人一直在跟供電部門協(xié)商)，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。所以，可以完全可以據(jù)此申請勞動仲裁。

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