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單位辭退員工流程
派遣單位解除合同的條件有哪些，派遣單位如何解聘員工
派遣單位解除合同的條件，派遣單位如何解聘員工
《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第65條規(guī)定：“派遣單位解聘員工應(yīng)符合下列情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
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派遣單位能辭退員工嗎，派遣單位解聘員工的條件?
一．派遣單位能辭退員工嗎
派遣單位不能辭退沒有找到用工單位的員工。我國《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
二．派遣單位解聘員工的條件
派遣單位解聘員工應(yīng)符合下列情形：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;(六)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利致使合同無效的;(七)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定致使勞動合同無效的;(八)被依法追究刑事責任的;(九)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(十)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。王先生的情況并不符合上述規(guī)定，因此，派遣單位不能以被派往的用工單位裁員為由辭退派遣公司的員工。
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被派遣勞動者的報酬問題，派遣單位解聘員工的要求
一．被派遣勞動者的報酬問題
派遣單位不能辭退沒有找到用工單位的員工。我國《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
二．派遣單位解聘員工的要求
派遣單位解聘員工應(yīng)符合下列情形：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
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培訓(xùn)不合格單位可解除合同，解聘員工要支付哪些補償
員工培訓(xùn)不合格單位可解除合同
珊珊女士被公司安排新的崗位已經(jīng)6個月了，與她同時到新崗位的其他員工，在工作上都早已能獨當一面了，唯獨她還不能夠獨立工作，她十分著急，經(jīng)常利用業(yè)余時間補習(xí)業(yè)務(wù)，可收效甚微。公司領(lǐng)導(dǎo)認為，珊珊雖然干活兒不靈巧，但工作態(tài)度還是認真的，于是決定給她一次提高技術(shù)水平的機會，讓她脫產(chǎn)3個月，去參加技術(shù)培訓(xùn)。珊珊也是不爭氣，參加完3個月的技術(shù)培訓(xùn)，回到公司仍然不能獨立工作。公司領(lǐng)導(dǎo)對她徹底失望了，作出了30日后與她終止勞動合同的決定。
珊珊問公司：“公司跟我訂的勞動合同是無固定期限的，怎么能現(xiàn)在就終止呢?”
“不錯，我們公司所有人的勞動合同都是無期限的。但是，這并不意味著不能終止，因為勞動合同中已經(jīng)約定了一些終止條件，只要這些終止條件出現(xiàn)，勞動合同就可以終止。”人力資源部對她說：“你看，勞動合同中第52條就規(guī)定：‘乙方若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時，甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動合同�！�
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排名末位被解聘合法嗎，用人單位是否支付補償金?
排名末位被解聘合法嗎
勞動合同尚未到期，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》，并領(lǐng)取了1。8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了《勞動法》，應(yīng)按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額，共計1。68萬多元。日前，南寧市興寧區(qū)人民法院審結(jié)此案，駁回了楊某的訴訟請求。楊某不服，提出上訴。
官司：員工狀告原單位
雖然拿到了補償金，但對于公司解聘自己，楊某始終無法釋懷。他認為，按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，即使自己考核排名末位，也并不意味著自己不能勝任工作。如果自己經(jīng)考核確實不能勝任工作，公司也應(yīng)先對他進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”，他認為公司已經(jīng)違反了《勞動合同法》。
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員工違反規(guī)章被解聘，用人單位是否支付經(jīng)濟補償?
員工違反規(guī)章被解聘
1999年4月，魯曉義(化名，下同)應(yīng)聘到重慶市涪陵區(qū)XX電器有限責任公司(簡稱電器公司)擔任倉庫保管員，該公司每月給付工資850元(其中基本工資300元、職務(wù)工資200元、獎金150元，補助工資200元用于交納養(yǎng)老保險金)。2014年2月28日，因魯曉義在倉庫私接電源煮飯，亂安插座烤火取暖，經(jīng)公安消防處查獲后仍不改正，電器公司以魯曉義有多次違反公司規(guī)章制度的行為，決定解除與魯曉義的勞動合同關(guān)系。同年3月12日，電器公司作出了解除魯曉義勞動關(guān)系的決定。爾后，魯曉義向電器公司索要經(jīng)濟補償金無果，遂于同月17日向重慶市涪陵區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委以魯曉義經(jīng)常違反單位規(guī)章制度，根據(jù)勞動法的規(guī)定，作出駁回魯曉義要求電器公司支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金的申訴請求的裁決，魯曉義不服，遂于2014年11月14日訴至重慶市涪陵區(qū)法院，請求法院依法保護其合法權(quán)益。
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