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辭退員工賠償申請(qǐng)
1。依上述情形來看，你父親與用人單位在工作一年之后屬于雙方訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不過要提前30天通知對(duì)方或單位額外支付一個(gè)月工資。
第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2，所以你父親即使單位沒有什么原因辭退的，只要單位單位提前30天通知或額外支付一個(gè)月工資是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。
3。不能要求雙倍工資，因不具備法定的情形。從第二年起是無固定期限的勞動(dòng)合同，而第一年是與勞動(dòng)合同的。都不使用雙倍工資的情形。
4。可以申請(qǐng)辦理社保，要求單位為其補(bǔ)交單位應(yīng)該交納的部分。
3。不可以申請(qǐng)二倍賠償金。因?yàn)閱挝蝗绻麤]有違法解除或終止勞動(dòng)合同的，不適用賠償金。
4，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起算問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
5。此外，勞動(dòng)關(guān)系是可以確認(rèn)的。未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄、交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報(bào)名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言等
其中(1)(3)(4)有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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