實(shí)業(yè)單位考勤制度

第一條  為加強(qiáng)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤工作管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，特制定本制度。

第二條  本制度適用于全市黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位。特殊行業(yè)單位不能完全按照此制度執(zhí)行的，可參照本制度，結(jié)合實(shí)際另行制定相關(guān)制度。

第三條  機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作時(shí)間為每周星期一至每星期五，每天上班時(shí)間為上午8時(shí)至11時(shí)30分，下午2時(shí)30分至5時(shí)30分。星期六、星期日為休息日。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的按市府辦公室另行通知執(zhí)行。

第四條   機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員一律實(shí)行上下班打卡登記制度，并采用指紋機(jī)進(jìn)行打卡。正常情況下，加班考勤也以打卡記錄為準(zhǔn)。

第五條   領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需親自打卡。

第六條  各單位要每天安排人員監(jiān)督工作人員上下班打卡，并負(fù)責(zé)將工作人員出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)本單位人事部門統(tǒng)計(jì)，于次月5個(gè)工作日內(nèi)張榜公布。

第七條  工作人員每天須先到本單位打卡報(bào)到后，方能外出工作辦事。沒(méi)有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開(kāi)會(huì)、搶險(xiǎn)救災(zāi)及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的，需向所在科(股、室)負(fù)責(zé)人或本人上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)在事前辦理或事后補(bǔ)辦簽卡批準(zhǔn)手續(xù)。

第八條  上班時(shí)間開(kāi)始后，15至30分鐘內(nèi)報(bào)到打卡者，按遲到處理;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理。

第九條  工作人員有事要請(qǐng)假。無(wú)故不打卡、無(wú)故不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。

第十條  工作人員外出工作辦事前,須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回單位時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十一條  上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次記曠工半天。

第十二條  考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：

(一)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評(píng)教育;遲到、早退累計(jì)達(dá)6次以上，或曠工達(dá)二天以上，責(zé)令作書面檢討。

(二)一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)30次，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以內(nèi)，或事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀;遲到、早退累計(jì)超過(guò)60次，或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以內(nèi)的，或事假累計(jì)超過(guò)30天的，年度考核不能評(píng)為稱職。有以上兩種或三種情況的，從重或加重處理。

(三)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，扣發(fā)其工資、津貼、獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)按粵人薪[1996]18號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

(四)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，予以辭退。

第十三條  工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假(看護(hù)假)、病假、喪假，按國(guó)家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十四條  每年出滿勤的人員，各單位可結(jié)合實(shí)際，一次性給予不高于一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條  本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督落實(shí)。

第十六條  本制度自2014年10月1日起執(zhí)行，過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

各鎮(zhèn)(街道)、村(居)委會(huì)考勤管理，由各鎮(zhèn)(街道)結(jié)合實(shí)際自行制定。

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