給老板寫辭職信

來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此。我原來有很多想法，本想到公司來做。但是公司很多事情和老板的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發(fā)展和前（錢）途。 

在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益待遇上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給老板聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因）： 

1、作為老板，有些瑣碎之事，你不該過問。老板就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪個在干什么，怎么又遲到早退啦，關于主管不盡力之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。 

我從沒有見過老板親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中。

這也太平易近人了吧？ 

2、糾偏過正。辦公開支是應該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地用，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。 

3、要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要計較呢？準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！比如有些親信，遲到多少回了，能說上班沒努力嗎

4、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經(jīng)濟思維方式。 

5、我比較喜歡正規(guī)的工作，沒有束縛的外界干擾，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

6、個月來，我像個打雜的，一會兒去車間，一會兒去現(xiàn)場做本來無法完成的工作（不可完成的任務），或對員工說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。 

7、我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想老板至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。 

8、公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論-公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們搞管理靠的是實力(能力)。換句話說，公司舍得在挖人上揮金如土，而在員工福利上卻一毛不拔，半年了，員工待遇沒有任何改善。這也許就是作管理的與商人的區(qū)別。 

9、工作時間談好是26天×8小時,而實際工作時間每月２８天，每天都在14小時以上,甚至通宵達旦,第2天老板可以睡覺至下午,我們又得準時上班,休息不好人會老化的.

10.公司問題太多，不寫了，老板也不一定愛看。

總之，今次，我之所以在公司做了不足半年便提出辭職，是因為公司給我的發(fā)展空間有限，而且自己表現(xiàn)出的能力，老板不懂得欣賞。我多年工作的準則是：既然老板不給自己發(fā)展機會，自己也不會給老板機會，辭職走人。

高收入的年薪，你也許能夠找到比我好的高管，但老板千萬不要以為僅僅靠這高收入年薪就可以留住一個高級管理人員的心。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。 

我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達！

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