物業(yè)衛(wèi)生管理獎懲制度

物業(yè)公司對于全體員工進行管理時，各種規(guī)章制度都要規(guī)范，以下提供的是物業(yè)公司獎懲制度的范本，僅供參考。

　1、獎勵制度

　為增加員工對公司的責(zé)任感和歸屬感，充分發(fā)揮工作的積極性，提高工作效率及經(jīng)濟效益，公司將對表現(xiàn)突出或有特殊貢獻(xiàn)的員工實行獎勵，以資鼓勵。具體事項如下：

　1.2獎勵條件

　1.2.1熱愛本職工作，工作積極主動、勇于克服困難、為業(yè)主提供高質(zhì)量服務(wù)并受到業(yè)主書面表揚者。

　1.2.2在對外接待中，服務(wù)態(tài)度良好，言談舉止得體，為物管公司贏得榮譽者。

　1.2.3一貫忠于職守、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、助人為樂，被評為"杰出員工"稱號者。

　1.2.4保護公司財產(chǎn)、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告或采取措施，防止或制止事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失者。

　1.2.5提出合理化建議、改進管理、技術(shù)，經(jīng)采納實施后取得顯著效益者。

　1.2.6見義勇為，做出突出事跡者。

　1.2.7在處理重大事件中，為公司挽回經(jīng)濟損失和聲譽者。

　1.3獎勵形式

　通過表揚或一次性嘉獎(視情況給予假期、旅游、一次性獎金等形式的獎勵)，并將事跡記錄個人檔案作為年終評估加分參考。

　1.4獎勵程序凡符合上述獎勵條件者，均按以下程序辦理：

　1.4.1事后由當(dāng)事人口述或書面形式，然后由部門直屬主管草擬事跡報告。

　1.4.2部門主管完成報告后呈所屬管理處主任審核。

　1.4.3管理處主任審核后再呈人事行政部審批及執(zhí)行。

　2、紀(jì)律處分

　2.1口頭警告：

　有下列行為之一者，填寫口頭警告書，并報人事行政部備案。

　1)當(dāng)值時未按公司規(guī)定著裝、儀表、儀容、禮節(jié)、禮貌不符合規(guī)范；

　2)遲到或早退，每月達(dá)三次或三次以上；

　3)因員工忘記打卡每月達(dá)三次以上;

　4)上班時間打私人電話或利用電話、上網(wǎng)聊天；

　5)工作時間擅離崗位、串崗；上班后不到位工作或聚堆聊天；上班時間私自外出購食品、吃早點；

　6)隨便吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物；不保持辦公區(qū)、園區(qū)環(huán)境的整潔；

　7)不愛惜小區(qū)公物，浪費物品，損壞公物；

　8)不經(jīng)批準(zhǔn)私自接待外人參觀；

　9)被業(yè)主/住戶有效投訴，尚未造成重大影響；

　10)在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響;

　11)在小區(qū)公共區(qū)域聚眾喝酒、打牌等；

　12)無故不參加公司組織的培訓(xùn)、會議者;

　13)不履行督查責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題不制止、不匯報；

　14)對屬下不管理、不批評，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不制止，不按章處罰；

　15)月度考評得分低于80分者。

　2.2書面警告：

　違反下列規(guī)定者填寫書面警告書，報人事行政部備案。

　1)一個月內(nèi)受到二次口頭警告；

　2)索取業(yè)主/住戶的小費或物品；

　3)違反管理處的工作程序或規(guī)章制度以至造成隱患；

　4)由于責(zé)任心不強損壞或丟失工具價值在500元以上2000元以下，按價賠償。

　5)工作時間內(nèi)在管理處或小區(qū)睡覺、打撲克、下棋、玩電子游戲等；

　6)未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用小區(qū)的設(shè)備，如：車輛、餐廳、餐具、會所的各種設(shè)施等；

　7)提供不真實的材料、報告等；

　8)遺失公司鑰匙、單據(jù)等；

　9)工作時高聲喧嘩或做騷擾住戶的活動；

　10)由于個人的責(zé)任而延誤客戶的活動；

　11)對上司、客人、同事粗暴或不禮貌；

　12)頂撞、違背或不服從上司合理的工作指令；

　13)散布不利于團結(jié)的言論，發(fā)表有損小區(qū)及公司聲譽的言論；

　14)在公眾場所與同事、客人爭吵，造成不良影響的；

　15)向他人誤傳或散播個人或他人薪金數(shù)額者;

　16)連續(xù)三個月考評得分低于86分或其中二月得分低于80分者。

　2.3最后警告

　違反下列規(guī)定者填寫最后警告書，報人事行政部備案。

　1)二次書面警告者；

　2)當(dāng)值時擅離工作崗位、玩忽職守，給公司造成惡劣影響；

　3)唆使他人代打卡和簽到、簽退的；

　4)由于本人責(zé)任而造成業(yè)主停電、停水、停機等重大事故；

　5)工作態(tài)度不認(rèn)真及行為不檢，如消極怠工等；

　6)其它影響公司正常管理秩序，情節(jié)嚴(yán)重的過失行為；

　7)泄露公司機密；

　8)私自張貼或涂改公司通告；

　9)損害住戶利益，引起住戶的投拆；

　10)制造謠言或發(fā)表誹謗言論，惡意損害公司、同事或住戶聲譽；

　11)明知有病而有意拒絕接受公司指定體檢、治療或防疫注射者；

　12)未經(jīng)許可私自借出公司財物或有意浪費公司財物者。

　2.4辭退或開除

　違反下列規(guī)定者即時辭退或開除，公司將不作任何經(jīng)濟賠償。

　1)連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計曠工五天者；

　2)最后警告后仍無悔改表現(xiàn)；觀察期間又出現(xiàn)違紀(jì)行為；

　3)違反國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定者；

　4)不執(zhí)行上級指令，抗拒完成指定時限完成的工作任務(wù)并造成惡性后果的；或有從事第二職業(yè)；或違章作業(yè)，釀成事故，影響服務(wù)質(zhì)量，給公司造成一定的名譽及經(jīng)濟損失者；

　5)侮辱或襲擊住戶；工作態(tài)度惡劣；

　6)利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題;

　7)賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動，被依法追究刑事責(zé)任；

　8)利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或向人行賄、敲詐勒索或貪污、挪用公-款；

　9)故意損害公司及小區(qū)公物;

　10)未經(jīng)許可私自借出公司財物或有意浪費公司財物，情節(jié)嚴(yán)重;

　11)向公司提供虛假證明或資料者;

　12)攜帶或儲存違禁品者（如武器、毒品、易燃易爆物品）;

13)造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工;

　14)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽;

　15)其它影響公司正常管理秩序，情節(jié)嚴(yán)重的過失行為；

　16)連續(xù)三個月得分低于80分者。

　2.5撤職或降級

　違反下列規(guī)定領(lǐng)班以上（含領(lǐng)班）管理人員受撤職或降級處分。

　1)所管理部門工作不符合公司要求；

　2)犯有錯誤又不足以辭退者。

　2.6《處分通知單》的有效簽發(fā)

　1)所有處分必須由人事行政部簽發(fā)書面通知單發(fā)給被處分者本人后方可生效。

　2)被處分者如認(rèn)為處分不合理，可在三日內(nèi)向人事行政部以書面形式反映、投訴；但必須在《處分通知單》上簽名。

　3)人事行政部接到被處分者反映、投訴后，一周內(nèi)必須給予答復(fù)。

　4)《處分通知單》由人事行政部發(fā)出，列明違紀(jì)事實，處理意見，經(jīng)見證人或被處分者簽名，部門主管簽署確認(rèn)。被處分者必須在發(fā)出的《處分通知單》上簽名，如拒絕簽名，須有兩個以上見證人簽認(rèn)，該警告書視作生效。

　5)如有充足證據(jù)證實員工犯過錯，但員工拒不簽認(rèn)，公司將作即時辭退處理，不作任何補償。

　6)"口頭警告"在一年后自行失效。"書面警告"在一年后由部門主管根據(jù)員工的表現(xiàn)是否有改善后，向人事行政部呈交"員工一年度的工作表現(xiàn)評估表"后，可由部門主管申請對此員工"撤消書面警告書"，經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后，消除警告紀(jì)錄。

【物業(yè)衛(wèi)生管理獎懲制度】相關(guān)文章：

公司衛(wèi)生管理獎懲制度04-17

物業(yè)管理獎懲制度05-08

物業(yè)衛(wèi)生制度管理04-17

衛(wèi)生獎懲制度03-22

衛(wèi)生 獎懲制度04-17

物業(yè)管理衛(wèi)生制度04-17

衛(wèi)生院衛(wèi)生獎懲制度04-17

教室衛(wèi)生獎懲制度04-14

寢室衛(wèi)生獎懲制度05-18

手衛(wèi)生獎懲制度04-17