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中學教師年度考核方案
中學教師年度考核方案（第一篇）
梅村中學教師考核方案
一、指導思想
為激發(fā)廣大教職工教育教學工作積極性，大面積提高教育教學質量，努力建設一支高素質與教育事業(yè)發(fā)展相應的教師隊伍，根區(qū)教體局有關文件精神，我校教師考核工作本著公開、公平、公正的原則，高度重視、廣泛宣傳、強化領導、規(guī)范操作，認真做好考核工作，結合學校具體情況，現(xiàn)制定梅村中學教師考核工作方案。
二、考核領導小組
組 長：葉曉華 校長
副組長：潘榮全
組 員：蔡永清 包西烈 黃旺盛 楊 慶
三、考核內容與等次
年度考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。
教職工年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。
四、考核方法及要求
我校的優(yōu)秀教師名額，由學校從每個年級中推選1位優(yōu)秀教師候選人，然后通過考核小組投票選舉產生最后的優(yōu)秀人選。
對于以下三種情況者，予以一票否決：
1.曠課超過20節(jié)次者;
2.考績倒數(shù)12名者;
3.不服從學校工作安排者。
五、考核程序
1、個人總結。被考核人對自己一年來在德、能、勤、績四個方面的主要情況進行個人總結，并填寫《年度考核登記表》。
2、綜合評價。被考核人總結或述職后，由本單位考核領導小組對其進行綜合評價，寫出評語，提出考核等次意見。
3、確定等次。
4、反饋考核結果�？己私Y果應書面通知本人，并由本人在《考核表》上簽署意見。
教職工年度考核工作是一項嚴肅的工作，學校將加強領導，嚴格程序，實事求是，客觀公正，使考核工作成為激勵廣大教職工與時俱進、勤奮工作、樂于奉獻的重要舉措。
中學教師年度考核方案（第二篇）
教學中我有過這樣的體會，課堂不生動，學生的主動性調動不起來，課堂死氣沉沉，學生反應不好，課堂效果不佳，最后導致課后作業(yè)質量不高。
我也有過這樣的體會，追求新課改的模式，建立學習小組，小組討論，只管討論，并未根據(jù)學生實際情況精心設計討論問題，有的過于簡單，根本不用討論，有的過于難，根本討論不出結果，這些往往達不到討論的實效，浪費了時間，不能提高學生探究的能力，還達不到教學目標。
我還有過這樣的體會，一節(jié)課按照新課改的模式，精心組織，學生探究、討論交流等能力有了一定的提高，但這個知識點的各種應用面比較廣，導致不能有足夠時間讓學生了解更多的應用模式。
在這里我作了反思，經過反思后，我認為智慧課堂是這樣的：
智慧的課堂，要求我們解放課堂，解放學生，通過精心設計的討論課題，同時讓學生跳一跳可以碰到的問題，這樣不僅大大提高了學生討論交流的能力，還讓學生體會到成就感，提高學習的興趣，讓小組討論不是圖于形式，而在課堂教學中發(fā)揮出強大的作用。
智慧的課堂還要注意節(jié)奏，開始時，要慢，這樣可以引導學生進入課堂；重點與難點處要慢，必須闡明思想與要點，讓學生從深層次上理解，運用例題與變式訓練及時鞏固與適當提高；小結時要慢，讓學生整體回顧。通過預習，學生已經看懂的知識一帶而過，甚至可以不講，對于重點知識在其它模式中的應用，在課堂時間不多的情況下，可以利用多媒體展示給學生，讓學生擴大知識面。例如帶電電荷在磁場中的偏轉，模型很多，可以借助多媒體將這些作圖動畫展示給學生。這樣既達到了質又達到了量。
智慧的課堂要松緊有度。課堂教學過程中，要少一點生硬的東西，多一點關懷。例如：在課堂上不允許學生“插嘴”是壓制學生的苛求，但課堂上學生“不善于傾聽別人發(fā)言”是不良的學風，課堂上“學生無意義的隨意自主”，更是散漫的表現(xiàn)。
智慧的課堂，應該追求教學的真質量，追求課堂的真效益。 智慧的課堂應是特色與高效并具的課堂。
于正華：光陰似箭，轉眼間一學期的工作已接近尾聲，現(xiàn)小結如下：
本學期，我執(zhí)教高二年級三個選修班的物理，并且做高二（5）班的班主任工作。開學以來，我的教學常規(guī)工作，以抓觀念轉變、抓業(yè)務提高、抓常規(guī)落實、抓教學研究為重點，以抓學風、抓班風投入為工作重心，以抓機遇，向內使勁為措施，常規(guī)工作得以落實到位。抓觀念轉變一改以往一講到底的講課模式，注重新理念的灌輸，注重以學生自主學習為主。抓業(yè)務提高，通過多渠道學習提高自身知識文化水平、提高自身教學水平、提高自身教學技巧。抓常規(guī)落實，能積極備好每節(jié)課、組織好每次集體備課、認真聽好每節(jié)課并討論研究好每節(jié)課。抓教學研究，對每節(jié)聽課多思考從中提取精髓并能積極寫論文。作為一名班主任，我以抓學風、抓班風投入為工作重心，積極調動每一名學生的學習的興趣，從而在期中考試中使得我班的最好成績從年級277上升到99名。
我校開學初制定的高效課堂建設，指出要找準課堂教學的薄弱點，不斷采取措施，不斷加大工作推進力度，總結出符合我校實際、具有鮮明特色的高效課堂教學模式。在認真學習了“先學后教、當堂訓練”課堂教學模式的一般操作流程，領悟課堂結構的實質后，我明確了每節(jié)課的教學目標一定要明明確確提出來，寫出來，掛起來，目標必須變成全體學生的目標，是通過學習要完成的任務，目標要具體可操作，不能籠統(tǒng)模糊，更不能大而全，成為學科目標。目標還要為“達標”服務，最后回歸目標，檢測達成度。
在學生“先學”的環(huán)節(jié)，一定要給足時間和空間，給學生思維和體驗的過程，有過程就是很好的學習。教師不要過早做裁判，不要著急完不成任務，要做軍師，靜觀其變，運籌帷幄，決勝千里�！局袑W教師年終考核總結】中學教師年終考核總結 。輕身慢步巡視在學生間（不要聽到高跟鞋和手機的響聲），發(fā)現(xiàn)各種“問題”，更要關注“差生”。在先學階段，一定要讓學生“板演”，展示錯誤，課堂是允許犯錯誤的地方，知錯改錯，就是進步，抓住底部，整體抬高。
“后教”以先學為基礎，教師的任務就是啟發(fā)點撥，放手讓學生自己走路，不能牽著走、扶著走，甚至畫地為牢，讓學生在教師規(guī)定的圈子中按照規(guī)定動作活動，一定要讓學生的思維發(fā)散，為了目標讓學生想盡各種辦法。教師啟發(fā)要恰到好處，畫龍點睛，點在要害處、點在模糊處、點在容易出錯處、點在學生自己解決不了的地方。
課堂練習要“精挑細選”，一個環(huán)節(jié)完成一個任務，重點環(huán)節(jié)一定要“敲響”，承前啟后，環(huán)節(jié)緊扣，程序遞進，螺旋攀升。不能前松后緊，致使拓展訓練無法實現(xiàn)，讓孩子們沒有跳起來才能夠得著的“桃子”，優(yōu)等生吃不飽。練習的量一定要精心設計。有了初步的學習體會，便為課改做好了思想準備。
汪x：本學期本人任職高二10班的班主任及高二（1）班和（10）班的英語教學工作，結合學校的“十二五”發(fā)展規(guī)劃討論稿，就以下幾個方面對過去一學期的工作做出總結，并對將來的工作對自己提出一定要求。
首先，在思想品德方面，我能夠做到擁護中國共產黨的領導，在社會里做一名有公德心的公民。能做到每周都參加學校的例會，提高思想覺悟，積極響應校長室傳達的信息。在本學期學校的現(xiàn)代化驗收期間，更是做好自己的本職工作，扮演好自己的角色。我時時以一個教師的標準嚴格要求自己，積極參加學校生活，收看、收聽各類新聞報道，了解時事；在工作上發(fā)揚了一貫的任勞任怨的精神，做到不計個人得失，以教為本；對待同事團結友愛，并能虛心向有經驗的同志學習；對待學生則愛護有加，但決不放松嚴格要求。這一切行動，都源于一個思想上的目標──我要做一個合格的人民教師，做一個優(yōu)秀的人民教師。
其次，在教學能力方面，本學期我任教高二1班和10班，雖然這兩個班基礎不一樣，但我是一樣的用心的教他們。認真?zhèn)湔n，認真上好每一節(jié)課，認真批改作業(yè)并統(tǒng)計作業(yè)完成情況，能做到聽取學生的意見，注意化解重難點，經常與學生進行交流。在夯定學生基礎方面，我每天都堅持給學生默寫，每個學生都要過關，對于后進生，有耐心地引導他們學習英語學科。在備課組里，我認真負責的為學生做好每一份教學教學案和復習教案，出好每一份自主作業(yè)及默寫材料，希望高二的學生能學好英語。
第三，在出勤方面，我能做到遵守學校的規(guī)定，每節(jié)課都是提前進教室，看班時認真負責，每天上班不遲到不早退，有事主動請假，按時到崗盡職。能處理好名利和工作關系，能處理好家庭和工作的關系。
第四，在工作成效方面，由于工作認真負責，努力鉆研業(yè)務，所以被評為張甸鎮(zhèn)“優(yōu)秀教師”，榮獲學校優(yōu)質課比賽的二等獎，榮獲外教社CASIO杯第三屆全國中學生英語閱讀競賽江蘇姜堰賽區(qū)優(yōu)秀指導老師獎，榮獲姜堰市教育局舉辦的2010中學生英語口語比賽優(yōu)秀指導老師獎。但是成績已屬于過去，將來還要再接在勵。
最后，在廉潔方面，我認為我們學校整體的風氣都非常好，基本上沒有什么談得上不廉的事，當然，我也是如此。
我是張中的普通一名教師成員，工作在這里，成長在這里，在這里積累著教學經驗，為張中的發(fā)展盡微薄之力。
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