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員工曠工辭退通知書(shū)
曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，當(dāng)員工連續(xù)曠工三天時(shí)，就有可能受到公司的辭退，以下是小編為你整理的員工曠工辭退通知書(shū)，希望能幫到你。
一、對(duì)員工曠工的處分
1.《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
2. 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：
第十八條 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>
所以，員工因曠工而被辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償)。
員工曠工辭退通知書(shū)(第二篇)
__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根據(jù)_____________________________________________規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)你在________內(nèi)完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本公司________
A 將不對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
B 將對(duì)你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
____________________________________________
請(qǐng)你在收到此通知后于 月 日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
女士/先生：
根據(jù) (填寫(xiě)勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等)， 公司決定與您解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。請(qǐng)您于 年 月 日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于 年 月 日之前來(lái)財(cái)務(wù)部門(mén)辦理工資結(jié)算等事宜，超過(guò)此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益!
簽發(fā)人： 日期：
員工簽名： 日期：
被解聘人：_________ 簽發(fā)人： _________
原 因：__________________________________________________________________________________________________
結(jié) 論：__________________________________________________________________________________________________
行政部審核人：_______ 公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______
抄送：部門(mén)主管、行政部、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理
關(guān)于對(duì)XX除名處理的通知 公司技術(shù)部經(jīng)理XX近日來(lái)到公司辦理銷(xiāo)假手續(xù)(自2009年1月4日到1月20日事假)，在正常工作期間2月11-17日，在未任何理由又不向公司請(qǐng)假，連續(xù)曠工6天，影響了公司的正常工作秩序，違犯了相關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司管理制度匯編中的請(qǐng)銷(xiāo)假制度和考勤制度的第四條第二款，經(jīng)公司研究決定給予除名處理. 特此通知. XXXX公司XXX簽發(fā) 2009年2月17日
一、對(duì)員工曠工的處分
1.《勞動(dòng)法》的`規(guī)定是：
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
2. 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：
第十八條 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>
所以，員工因曠工而被辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償)。
員工曠工辭退通知書(shū) (第三篇)
__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根據(jù)_____________________________________________規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)你在________內(nèi)完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本公司________
A 將不對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
B 將對(duì)你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
____________________________________________
請(qǐng)你在收到此通知后于 月 日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
女士/先生：
根據(jù) (填寫(xiě)勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等)， 公司決定與您解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。請(qǐng)您于 年 月 日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于 年 月 日之前來(lái)財(cái)務(wù)部門(mén)辦理工資結(jié)算等事宜，超過(guò)此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益!
簽發(fā)人： 日期：
員工簽名： 日期：
被解聘人：_________ 簽發(fā)人： _________
原 因：__________________________________________________________________________________________________
結(jié) 論：__________________________________________________________________________________________________
行政部審核人：_______ 公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______
抄送：部門(mén)主管、行政部、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理
關(guān)于對(duì)XX除名處理的通知 公司技術(shù)部經(jīng)理XX近日來(lái)到公司辦理銷(xiāo)假手續(xù)(自2009年1月4日到1月20日事假)，在正常工作期間2月11-17日，在未任何理由又不向公司請(qǐng)假，連續(xù)曠工6天，影響了公司的正常工作秩序，違犯了相關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司管理制度匯編中的請(qǐng)銷(xiāo)假制度和考勤制度的第四條第二款，經(jīng)公司研究決定給予除名處理. 特此通知. XXXX公司XXX簽發(fā) 2009年2月17日
一、對(duì)員工曠工的處分
1.《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的.;
2. 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：
第十八條 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>
所以，員工因曠工而被辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償)。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(第四篇)
__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根據(jù)_____________________________________________規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)你在________內(nèi)完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本公司________
A 將不對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
B 將對(duì)你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
____________________________________________
請(qǐng)你在收到此通知后于 月 日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
女士/先生：
根據(jù) (填寫(xiě)勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等)， 公司決定與您解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。請(qǐng)您于 年 月 日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的.移交，于 年 月 日之前來(lái)財(cái)務(wù)部門(mén)辦理工資結(jié)算等事宜，超過(guò)此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益!
簽發(fā)人： 日期：
員工簽名： 日期：
被解聘人：_________ 簽發(fā)人： _________
原 因：__________________________________________________________________________________________________
結(jié) 論：__________________________________________________________________________________________________
行政部審核人：_______ 公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______
抄送：部門(mén)主管、行政部、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理
關(guān)于對(duì)XX除名處理的通知 公司技術(shù)部經(jīng)理XX近日來(lái)到公司辦理銷(xiāo)假手續(xù)(自2009年1月4日到1月20日事假)，在正常工作期間2月11-17日，在未任何理由又不向公司請(qǐng)假，連續(xù)曠工6天，影響了公司的正常工作秩序，違犯了相關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司管理制度匯編中的請(qǐng)銷(xiāo)假制度和考勤制度的第四條第二款，經(jīng)公司研究決定給予除名處理. 特此通知. XXXX公司XXX簽發(fā) 2009年2月17日
一、對(duì)員工曠工的處分
1.《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
2. 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：
第十八條 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>
所以，員工因曠工而被辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償)。
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解除勞動(dòng)合同通知書(shū) (第五篇)
__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根據(jù)_____________________________________________規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)你在________內(nèi)完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本公司________
A 將不對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
B 將對(duì)你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
____________________________________________
請(qǐng)你在收到此通知后于 月 日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
女士/先生：
根據(jù) (填寫(xiě)勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等)， 公司決定與您解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。請(qǐng)您于 年 月 日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于 年 月 日之前來(lái)財(cái)務(wù)部門(mén)辦理工資結(jié)算等事宜，超過(guò)此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益!
簽發(fā)人： 日期：
員工簽名： 日期：
被解聘人：_________ 簽發(fā)人： _________
原 因：__________________________________________________________________________________________________
結(jié) 論：__________________________________________________________________________________________________
行政部審核人：_______ 公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______
抄送：部門(mén)主管、行政部、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理
關(guān)于對(duì)XX除名處理的通知 公司技術(shù)部經(jīng)理XX近日來(lái)到公司辦理銷(xiāo)假手續(xù)(自2009年1月4日到1月20日事假)，在正常工作期間2月11-17日，在未任何理由又不向公司請(qǐng)假，連續(xù)曠工6天，影響了公司的正常工作秩序，違犯了相關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司管理制度匯編中的請(qǐng)銷(xiāo)假制度和考勤制度的第四條第二款，經(jīng)公司研究決定給予除名處理. 特此通知. XXXX公司XXX簽發(fā) 2009年2月17日
一、對(duì)員工曠工的處分
1.《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
2. 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的`規(guī)定是：
第十八條 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>
所以，員工因曠工而被辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償)。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū) (第六篇)
__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根據(jù)_____________________________________________規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)你在________內(nèi)完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本公司________
A 將不對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
B 將對(duì)你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
____________________________________________
請(qǐng)你在收到此通知后于 月 日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
女士/先生：
根據(jù) (填寫(xiě)勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等)， 公司決定與您解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。請(qǐng)您于 年 月 日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于 年 月 日之前來(lái)財(cái)務(wù)部門(mén)辦理工資結(jié)算等事宜，超過(guò)此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益!
簽發(fā)人： 日期：
員工簽名： 日期：
被解聘人：_________ 簽發(fā)人： _________
原 因：__________________________________________________________________________________________________
結(jié) 論：__________________________________________________________________________________________________
行政部審核人：_______ 公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______
抄送：部門(mén)主管、行政部、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理
關(guān)于對(duì)XX除名處理的通知 公司技術(shù)部經(jīng)理XX近日來(lái)到公司辦理銷(xiāo)假手續(xù)(自2009年1月4日到1月20日事假)，在正常工作期間2月11-17日，在未任何理由又不向公司請(qǐng)假，連續(xù)曠工6天，影響了公司的正常工作秩序，違犯了相關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司管理制度匯編中的請(qǐng)銷(xiāo)假制度和考勤制度的第四條第二款，經(jīng)公司研究決定給予除名處理. 特此通知. XXXX公司XXX簽發(fā) 2009年2月17日
一、對(duì)員工曠工的處分
1.《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
2. 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：
第十八條 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的'，企業(yè)有權(quán)予以除名。
對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>
所以，員工因曠工而被辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償)。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū) (第七篇)
__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根據(jù)_____________________________________________規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)你在________內(nèi)完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。按照勞動(dòng)合同法的.規(guī)定，本公司________
A 將不對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
B 將對(duì)你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
____________________________________________
請(qǐng)你在收到此通知后于 月 日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
女士/先生：
根據(jù) (填寫(xiě)勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等)， 公司決定與您解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。請(qǐng)您于 年 月 日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于 年 月 日之前來(lái)財(cái)務(wù)部門(mén)辦理工資結(jié)算等事宜，超過(guò)此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益!
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