關(guān)于招聘計(jì)劃怎么寫(xiě)

關(guān)于招聘計(jì)劃怎么寫(xiě)（第一篇）

招聘計(jì)劃是人力資源部門(mén)根據(jù)用人部門(mén)的增員申請(qǐng)，結(jié)合企業(yè)的人力資源規(guī)劃和職務(wù)描述書(shū)，明確一定時(shí)期內(nèi)需招聘的職位、人員數(shù)量、資質(zhì)要求等因素，并制定具體的招聘活動(dòng)的執(zhí)行方案。招聘計(jì)劃的編寫(xiě)一般包括以下步驟：

1、獲取人員需求信息： 人員需求一般發(fā)生在以下幾種情況：

（1）人力資源計(jì)劃中明確規(guī)定的人員需求信息；

（2）企業(yè)在職人員離職產(chǎn)生的空缺；

（3）部門(mén)經(jīng)理遞交的招聘申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

2、選擇招聘信息的發(fā)布時(shí)間和發(fā)布渠道

3、初步確定招聘小組

4、初步確定選擇考核方案

5、明確招聘預(yù)算

6、編寫(xiě)招聘工作時(shí)間表

7、草擬招聘廣告樣稿

關(guān)于招聘計(jì)劃怎么寫(xiě)（第二篇）

如何寫(xiě)企業(yè)招聘計(jì)劃 

一、招聘計(jì)劃方案應(yīng)包括一下內(nèi)容：

（一）招聘的原因，目的，目標(biāo)。  

（二）招聘的職位，人數(shù)  

（三）招聘的渠道（報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、獵頭）  

（四）招聘的時(shí)間以及完成時(shí)間  

（五）招聘用的公司簡(jiǎn)介  

（六）招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇  

（七）招聘的費(fèi)用預(yù)算   

（八）設(shè)計(jì)一個(gè)符合本公司要求的招聘廣告    

二、模板： 

××公司人事招聘方案 

根據(jù)總經(jīng)理批示與人事行政部意見(jiàn)，本次招聘工作按照如下計(jì)劃進(jìn)行：………   

招聘人數(shù)統(tǒng)計(jì)：……   

招聘時(shí)間：  

按照公司要求，人事行政部計(jì)劃在 ×年× 月 ×日以前，完成招聘工作，歷時(shí)×個(gè)工作日， ×月 ×日以前人員到位。   

招聘組織構(gòu)成：  

按照公司《員工招聘管理辦法》的規(guī)定，本次招聘工作由×××共同完成�，F(xiàn)對(duì)人員進(jìn)行如下分工：………  

招聘渠道選擇：……  

招聘預(yù)算：………  

批準(zhǔn)意見(jiàn)：………

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