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衛(wèi)生行風(fēng)監(jiān)督員制度
第一條 衛(wèi)生行風(fēng)監(jiān)督員由縣衛(wèi)生局聘請。聘請對象為：市縣人大代表、政協(xié)委員、離退休干部及機關(guān)事業(yè)單位有關(guān)人員中聘請產(chǎn)生。
第二條 行風(fēng)監(jiān)督員所具備的基本條件：所聘請的行風(fēng)監(jiān)督員應(yīng)關(guān)心和熟悉衛(wèi)生工作，具有較強的社會責(zé)任感和一定的政策水平，具有較強的分析問題和提出建議的能力。
第三條 行風(fēng)監(jiān)督員依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)以及衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)章制度，對全縣各級醫(yī)療衛(wèi)生單位的行風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)行全面、深入、有效的監(jiān)督，并如實向縣衛(wèi)生局和各醫(yī)療衛(wèi)生單位提出相關(guān)意見和建議。
第四條 行風(fēng)監(jiān)督員具備以下權(quán)利：
（一）調(diào)查權(quán)：在縣衛(wèi)生局黨委的安排及參與下，根據(jù)工作需要，有權(quán)查閱被監(jiān)督單位有關(guān)文件和資料，了解被監(jiān)督單位行風(fēng)建設(shè)工作情況，參加或列席有關(guān)會議。深入到被監(jiān)督單位開展明察暗訪活動，有權(quán)對衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)行質(zhì)詢或考察。
（二）監(jiān)督權(quán)：監(jiān)督各單位行風(fēng)建設(shè)情況和對存在問題的整改情況；直接向縣衛(wèi)生局主要領(lǐng)導(dǎo)反映情況。
（三）評議權(quán)：有權(quán)就群眾反映的問題、意見或建議向有關(guān)單位匯總反饋，參與對各醫(yī)療衛(wèi)生單位行風(fēng)建設(shè)情況的評價、民-主測評工作。
第五條 行風(fēng)監(jiān)督員開展監(jiān)督工作，應(yīng)堅持實事求是、客觀公正、依紀(jì)依法的基本原則，清正廉潔，秉公辦事，對衛(wèi)生局黨委負(fù)責(zé)，在履行職責(zé)時不得超越監(jiān)督權(quán)限。
第六條 行風(fēng)監(jiān)督員監(jiān)督的對象為縣衛(wèi)生局機關(guān)和全縣各級醫(yī)療衛(wèi)生單位，監(jiān)督內(nèi)容為：
（一）行政審批方面，著重監(jiān)督涉及行政審批的單位在行政審批過程中是否最大程度地減少行政審批環(huán)節(jié)，積極推行集中審批制度，有效簡化行政審批程序，提高行政審批效率。
（二）醫(yī)療和行政收費方面，著重監(jiān)督各有關(guān)單位是否嚴(yán)格按照國家規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)收費,是否存在亂收費情況,是否執(zhí)行收費公示制,有無濫檢查、亂用藥現(xiàn)象。
（三）醫(yī)療服務(wù)方面，著重監(jiān)督醫(yī)療單位的醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中是否存在收受“紅包”、回扣、開單提成等問題，接待患者是否熱情、問診是否耐心細(xì)致、就診高峰時間有無排長隊和圍診現(xiàn)象。
（四）紀(jì)律約束方面，著重監(jiān)督各有關(guān)單位有無將職務(wù)活動變?yōu)橛袃敺⻊?wù)和行政攤派行為，有無其他嚴(yán)重?fù)p害衛(wèi)生系統(tǒng)形象的行為。
（五）政（院）務(wù)公開方面，著重監(jiān)督各有關(guān)單位是否按規(guī)定實施政（院、所、中心、辦）務(wù)公開，特別是審批程序、審批時限、辦事要求、承辦部門、收費標(biāo)準(zhǔn)等群眾關(guān)注的熱點是否做到公開透明、定期公示。
第七條 監(jiān)督員的聘期為一年。聘任期滿后，因工作需要，并征得本人同意，可以續(xù)聘，如到期未續(xù)聘即自然解聘。
第八條 縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)同監(jiān)督員的聯(lián)系，定期組織他們開展監(jiān)督活動，交流溝通監(jiān)督情況，聽取他們的意見和建議，并將督查結(jié)果及時反饋匯報，促使被監(jiān)督單位盡快整改落實到位。
第九條 全縣各級醫(yī)療衛(wèi)生單位及其工作人員必須自覺接受監(jiān)督員的監(jiān)督檢查，認(rèn)真解答和回復(fù)其所提出的問題，虛心接受批評，主動整改存在的問題和不足。任何單位及個人不得以各種不正當(dāng)理由對監(jiān)督員提出的意見和建議置之不理或久拖不決，違者視情節(jié)輕重予以通報批評或按管理權(quán)限進(jìn)行處理。
第十條 本工作制度自文件發(fā)布之日起實行。
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