事業(yè)單位福利發(fā)放標準規(guī)定（精選11篇）

　　很多人都會覺得事業(yè)單位的福利一定非常的不錯，那么具體的福利發(fā)放標準是怎樣的呢?下面是小編整理的事業(yè)單位福利發(fā)放標準規(guī)定，歡迎閱讀!

　　事業(yè)單位福利發(fā)放標準規(guī)定 篇1

　　一、 職工福利制度概念

　　職工福利制度是指國家和單位為解決職工生活方面的共同需要和特殊需要，在工資和保險待遇以外，對職工在經(jīng)濟上的幫助和生活上照顧的制度。

　　二、 職工福利制度的主要作用

　　1. 對職工基本生活的保障作用;

　　2. 對職工部分支付的彌補作用;

　　3. 有利于恢復(fù)工作能力，維護身體健康;

　　4. 保證勞動力再生產(chǎn)的進行。

　　三、 幾項主要職工福利制度

　　1. 福利費制度：是國家為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度。現(xiàn)在的福利費是按工資總額2.5%的比例提取，96年已由財政直接劃到單位，主要用于：職工困難補助、集體福利設(shè)施零星物品的購置、慰問住院職工等。

　　2. 職工冬季宿舍取暖補貼制度：是國家為彌補居住在寒冷地區(qū)職工宿舍取暖所支出費用而建立的一種福利性補貼制度。

　　(1)91年冬季補貼標準由每人15元調(diào)整30元;

　　(2)凡單位對職工宿舍提供取暖而不收取取暖費的，不再給職工個人發(fā)放取暖補貼;

　　(3)集體所有制企、事業(yè)單位，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。

　　3. 職工上下班交通補貼10元，書報費18元、洗理費19元、電費3元，合計50元。

　　4. 死亡待遇制度，包括喪葬費補助費，一次性撫恤金、遺囑生活困難補助(現(xiàn)屬離退科業(yè)務(wù)范圍)。

　　5. 生育待遇制度，包括假期、假期待遇和醫(yī)療服務(wù)(現(xiàn)按計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行)。

　　6. 疾病待遇制度：是職工在患病暫時喪失勞動能力時，從國家或所在單位獲得物質(zhì)幫助的制度。包括醫(yī)療待遇和生活待遇兩部分。

　　(1) 醫(yī)療待遇：

　　(2) 生活待遇：(豫人薪[1999]14號;機關(guān)工作人員福利待遇)

　　不再發(fā)給;

　　b、病假期間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準費發(fā)給;

　　c、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)工資及有關(guān)津補貼。

　　7、探親制度：是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團聚問題而建立的一種福利制度。

　　(1)、享受探親的條件：

　　凡工作滿1年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

　　(2)、探親假期：

　　職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據(jù)實注：a、工作人員連續(xù)和全年累計病事假超過半年的`，當年年終獎際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　(3)、假期待遇：

　　職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人全工資發(fā)給。職工探望配偶未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。(國發(fā)[1981]36號、豫政[1981]184號)

　　8、年休假制度;是國家為保護職工的身體健康而采取的每年有組織地分期輪休制度。

　　參加工資滿5年不滿10年的國家正式職工，每年休假十天(不含公休假日和法定假日，下同);參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變，參加工作不滿五年的，不享受休假待遇。(豫[1991]99號、洛委[1991]27號)

　　9、事假制度：是指工作人員在國家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，個人申請，單位批準同意的一種制度。

　　10、工作時間制度：即工時制，是指國家對全國職工統(tǒng)一制定的工作時間和休息時間制度，具有較強的權(quán)威性和法律效率。在實行一周五天工作制，職工每日工作8小時，有效保證了職工休息，促進了職工健康，帶動了消費市場，提高了經(jīng)濟、社會效益，深受廣大職工的歡迎。

　　事業(yè)單位福利發(fā)放標準規(guī)定 篇2

　　第一章 總 則

　　第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。

　　第二條 事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。

　　國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。

　　第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。

　　縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

　　事業(yè)單位主管部門具體負責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

　　第四條 事業(yè)單位應(yīng)當建立健全人事管理制度。

　　事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

　　第二章 崗位設(shè)置

　　第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

　　第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。

　　崗位應(yīng)當具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標準和任職條件。

　　第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當報人事綜合管理部門備案。

　　第三章 公開招聘和競聘上崗

　　第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

　　第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

　　(一)制定公開招聘方案;

　　(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;

　　(三)審查應(yīng)聘人員資格條件;

　　(四)考試、考察;

　　(五)體檢;

　　(六)公示擬聘人員名單;

　　(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

　　(一)制定競聘上崗方案;

　　(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;

　　(三)審查競聘人員資格條件;

　　(四)考評;

　　(五)在本單位公示擬聘人員名單;

　　(六)辦理聘任手續(xù)。

　　第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進行交流。

　　第四章 聘用合同

　　第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

　　第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當與其訂立聘用至退休的合同。

　　第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

　　第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

　　第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

　　第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

　　第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

　　第五章 考核和培訓(xùn)

　　第二十條事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效�？己藨�(yīng)當聽取服務(wù)對象的意見和評價。

　　第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

　　年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

　　第二十二條 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的.依據(jù)。

　　第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進行分級分類培訓(xùn)。

　　工作人員應(yīng)當按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。

　　第二十四條 培訓(xùn)經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。

　　第六章 獎勵和處分

　　第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

　　(一)長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的;

　　(二)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;

　　(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的;

　　(四)在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的;

　　(五)有其他突出貢獻的。

　　第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

　　第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

　　第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

　　(一)損害國家聲譽和利益的;

　　(二)失職瀆職的;

　　(三)利用工作之便謀取不正當利益的;

　　(四)揮霍、浪費國家資財?shù)?

　　(五)嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的;

　　(六)其他嚴重違反紀律的。

　　第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

　　受處分的期間為：警告，6個月;記過，12個月;降低崗位等級或者撤職，24個月。

　　第三十條 給予工作人員處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

　　第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

　　第七章 工資福利和社會保險

　　第三十二條 國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。

　　事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

　　事業(yè)單位工資分配應(yīng)當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

　　第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。

　　事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。

　　第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

　　事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

　　第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

　　第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當退休。

　　第八章 人事爭議處理

　　第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

　　第三十八條 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。

　　第三十九條 負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當回避：

　　(一)與本人有利害關(guān)系的;

　　(二)與本人近親屬有利害關(guān)系的;

　　(三)其他可能影響公正履行職責(zé)的。

　　第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報，有關(guān)部門和機關(guān)應(yīng)當及時調(diào)查處理。

　　第九章 法律責(zé)任

　　第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

　　第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成名譽損害的，應(yīng)當賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響;造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。

　　第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　事業(yè)單位福利發(fā)放標準規(guī)定 篇3

　　一、目的：

　　為了規(guī)范公司的補貼及津貼的管理，并納入公司的激勵機制中，為提升公司管理效率和企業(yè)文化及形象服務(wù)。

　　二、范圍：

　　公司內(nèi)所有在職員工。

　　三、職責(zé)：

　　1、行政管理中心：負責(zé)本制度的編制、報批、頒布和實施。

　�。�1）對員工進行與本制度有關(guān)的培訓(xùn)。

　�。�2）對各部門實施本制度的狀態(tài)進行監(jiān)督和解釋。制定各部門、各崗位適用標準。

　　（3）在員工崗位及在職狀態(tài)發(fā)生變化時，實施并進行相關(guān)調(diào)整。

　�。�4）總結(jié)本制度實施過程中的適宜性、有效性因素的變化情況及時進行修訂，并根據(jù)公司發(fā)展與經(jīng)營的實際情況予以福利項目與標準的增減及完善。

　　2、財務(wù)部：負責(zé)本制度實施過程的控制。

　�。�1）按規(guī)定監(jiān)督和審核各項補貼、津貼的支出狀態(tài)。

　�。�2）記錄、分析本制度的實施效果。提交年度專項費用支出統(tǒng)計報告。

　　3、行政部：負責(zé)本制度的批準和實施費用的'審批。

　　4、各部門：負責(zé)與本部門有關(guān)條款的執(zhí)行。

　　四、內(nèi)容：

　　1、福利補貼：工齡補貼、通勤補貼、通訊補貼、住房補貼、伙食補貼、差旅補貼等。

　�。�1）補貼的具體標準及規(guī)定見下表：

　　公司各項福利補貼標準及規(guī)定工齡崗位職級公司所有正式員工補貼補貼標準按人員入職時間，每工作滿一年按50元/人/月的標準給予相應(yīng)的及說明工齡補助，隨工齡遞增。計算公式：50元年.人x工齡年限數(shù)=年工齡補貼發(fā)放數(shù)，最高不超過500元/人/月交通崗位職級總經(jīng)總監(jiān)部門經(jīng)主管/區(qū)域經(jīng)主辦（店職員/店員（車補貼理400/月月理200/月理100/月長）70/月50/月輛）補貼標準600/備注說明：

　　1、享受公司提供交通車輛或工具人員不享有該項補貼；

　　2、員工計薪當月請事假超過3天以上的不享受該項補貼。

　　3、經(jīng)理級以上人員可享受車輛補貼（需自有車輛，公司配車者除外）。

　　崗位職級總經(jīng)理通訊補貼補貼標準400/月200/月總監(jiān)部門經(jīng)理100/月主管/區(qū)域經(jīng)主辦（店職員/店員理80/月長）60/月40/月備注說明：

　　1、享受該項補貼人員必須隨時保證通訊暢通。

　　2、如因個人原因關(guān)閉或停用手機造成工作溝通不暢或當月有三次以上電話無法聯(lián)絡(luò)者不享受該項補貼。

　　崗位職級公司所有正式員工用餐補貼標準6元/日補貼備注說明：

　　1、按當月應(yīng)出勤時日數(shù)以6元/人/日的標準予以補貼；

　　2、員工因請假等原因未出勤的當日不享受該項補貼。差旅包括誤餐補貼和住宿補貼，具體標準及要求參見公司《差旅管理制度》。

　　補貼（2）特殊情況的說明：

　　<1>出差期間的誤餐補貼不與正常伙食補貼共享。