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事業(yè)編制護(hù)士面試技巧

時(shí)間:2022-04-04 03:29:08 招聘與面試 我要投稿
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事業(yè)編制護(hù)士面試技巧

首先面試前千萬(wàn)不要著急緊張,要知道護(hù)士 目前還是比較缺少的,因此不必那么急。其實(shí)護(hù)士并不是那么講究能夠滔滔不絕的,關(guān)鍵是沉穩(wěn),無(wú)論是醫(yī)生或者護(hù)士都必須做到,否則遇到緊急情況怎么應(yīng)付。技術(shù)要過(guò)關(guān),如果靜脈注射時(shí)能一針見血,那是很得分的。對(duì)于消毒隔離的一些常識(shí)要知道,對(duì)于一些護(hù)理 常識(shí)也要明了。同時(shí)要舉止得體大方。其實(shí)我也是根據(jù)我對(duì)于護(hù)士的一些認(rèn)識(shí)說(shuō)的,因?yàn)槲沂轻t(yī)生,從醫(yī)生的角度看護(hù)士,當(dāng)然未必是從護(hù)理部主任的角度看問(wèn)題了。

事業(yè)編制護(hù)士面試技巧

問(wèn)的一般未必就是護(hù)理專業(yè)知識(shí),一般都是給你一些狀況看你如何解決,比如你給一個(gè)患者進(jìn)行輸液,突然出現(xiàn)了不良反映,此時(shí)醫(yī)`學(xué)教育網(wǎng)搜集整理你該如何應(yīng)對(duì)等等……主要看的不是你的專業(yè)知識(shí),是解決問(wèn)題的應(yīng)對(duì)能力。

1、做好面試前的形象準(zhǔn)備,先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿著的問(wèn)題,氣質(zhì)不是穿出來(lái)的。

2、看你學(xué)歷,再看工作經(jīng)驗(yàn),從事護(hù)理工作多久,最好有一份詳盡的求職簡(jiǎn)歷。

3、說(shuō)話要吐字清晰,不卑不亢,讓人感覺你穩(wěn)重大方。親和力很重要。

4、根據(jù)你面視醫(yī)院的情況,去之前做好調(diào)查了解。

5、面試時(shí)分析一下面試你的那個(gè)人,同樣一句話有不同的說(shuō)法,揣摩這句話怎么說(shuō)會(huì)讓面試你的那個(gè)人聽的舒服。

6、如果有可能,可以借鑒在你之前面試的那個(gè)人的面試情況。

護(hù)士面試技巧】在面試前的準(zhǔn)備2015-04-09 22:34 | #2樓

1、準(zhǔn)備好您的憑證和其他文書

創(chuàng)建一個(gè)專業(yè)的簡(jiǎn)歷,型材的重要課程,臨床經(jīng)驗(yàn)和任何早期護(hù)理事業(yè)的亮點(diǎn)。列出你的職位或臨床旋轉(zhuǎn),主要職責(zé),成績(jī),獎(jiǎng)勵(lì),表彰,證書,許可和教育。問(wèn)問(wèn)你的護(hù)理顧問(wèn)或其他導(dǎo)師,審查內(nèi)容語(yǔ)法,格式和整體效益您的簡(jiǎn)歷。(,準(zhǔn)備您的護(hù)理簡(jiǎn)歷的技巧,閱讀更多)你的簡(jiǎn)歷打印出來(lái)的多個(gè)副本,并保持他們?cè)谂c其他文件的文件夾中。做一個(gè)清單,并檢查您的憑據(jù),免疫和身份證明文件。確保包括護(hù)士執(zhí)照,通過(guò)董事會(huì)分?jǐn)?shù)的通知(如果有的話),BCLS / ACLS卡,任何先進(jìn)的培訓(xùn)課程其他證書,駕駛執(zhí)照,防疫注射紀(jì)錄和社會(huì)安全號(hào)碼。帶來(lái)的原始憑證和每?jī)蓚(gè)或三個(gè)副本給人力資源管理部門和雇用/面試經(jīng)理。你的護(hù)理技能清單(S)的任何地方,你有工作的部門帶來(lái)的當(dāng)前副本。是徹底的,但不要夸大自己的能力;這些名單顯示您的臨床能力,并能幫助雇主匹配合適的工作和訓(xùn)練情況,開始您的護(hù)理事業(yè)。

如果你是工作人員配備公司,他們通?梢蕴峁┠c技能,可以為您的護(hù)理面試完成的清單。在面試前的準(zhǔn)備!有至少兩個(gè)副本,可供您參考一個(gè)離開的人力資源代表和其他招聘經(jīng)理。驗(yàn)證和更新的姓名,職稱,設(shè)施的名稱,地址,電話號(hào)碼和電子郵件地址,診所的管理人員,護(hù)理教師和個(gè)人引用。(如果你有推薦信,為他們帶來(lái)沿線大部分雇主使用作為補(bǔ)充材料,他們不是作為一個(gè)可供參考的替代。)預(yù)計(jì)要求進(jìn)行犯罪背景調(diào)查的權(quán)限。許可申請(qǐng)表,可能需要您列出在過(guò)去的5至7年,所有你之前地址,因此與您保持此信息。

2、預(yù)計(jì)將要求您的問(wèn)題。

你可以盡可能找出有關(guān)的設(shè)施,如果您有任何接觸,在這個(gè)工廠工作,走的時(shí)候,詢問(wèn)他們的工作人員,企業(yè)文化和一般程序。準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)類型的面試問(wèn)題的答案:

別人會(huì)如何描述你的技能,作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)球員?

什么是困難的工作人員相處的方法是什么?

你如何處理問(wèn)題的患者和/或家庭?

您與處理的工作量,當(dāng)你的單位是短期工作人員方法是什么?

你如何給一個(gè)你從未給藥前的治療?

你如何處理交接-班的三個(gè)緊急入院?

制定一個(gè)最常見的開放式的問(wèn)題之一的答案:“告訴我一點(diǎn)關(guān)于自己。” 這個(gè)問(wèn)題的目的是評(píng)估自己的判斷。這是沒有時(shí)間或一個(gè)時(shí)間傳記或任何自我批判的言論。這是你的機(jī)會(huì)揭示自己為什么你是適合工作的一個(gè)關(guān)鍵細(xì)節(jié),驗(yàn)證。利用這個(gè)機(jī)會(huì)指出您帶來(lái)的護(hù)理單元,具體的例子備份的獨(dú)特技能,人才和態(tài)度。例如,如果您對(duì)您的團(tuán)隊(duì)或領(lǐng)導(dǎo)技能,例如當(dāng)你表現(xiàn)出這些特質(zhì)。

實(shí)踐表明您的方式回答問(wèn)題是解決問(wèn)題的能力。人員短缺和新員工培訓(xùn)可以為單位的經(jīng)理和其他工人的壓力,因此顯示,你可以成為解決方案的一部分。提供您的護(hù)理的例子生涯不管有多短,表明你如何拿起松弛,組織工作流程,并以各種方式使事情變得更加有效貢獻(xiàn)。

工藝負(fù)面情況的答案,但幀他們以積極的眼光。檢查你的經(jīng)驗(yàn),并寫下相關(guān)的例子表明如何克服逆境,并取得了新的見解。即使你在你的上一份工作面臨一些困難的情況下,不要談?wù)撘郧暗墓椭,部門或經(jīng)理產(chǎn)生負(fù)面影響。你不想來(lái)作為人對(duì)別人責(zé)備他或她的情況,或冒犯錯(cuò)誤的招聘經(jīng)理的跨越。強(qiáng)調(diào)積極和突出這些具有挑戰(zhàn)性的經(jīng)驗(yàn),如何加強(qiáng)和塑造自己的技能和護(hù)理事業(yè)。

3、實(shí)踐,實(shí)踐,再實(shí)踐!

實(shí)踐回答所有這些問(wèn)題,直到你覺得舒服和放心。不要只是說(shuō)你認(rèn)為面試官希望聽到的是真實(shí)的自己。否則,你可能被聘用的位置錯(cuò)誤的期望,這不是一個(gè)很好的匹配。你的目標(biāo)是準(zhǔn)備最能體現(xiàn)你的技能和個(gè)性的答案。記住要真誠(chéng),專業(yè)和顯示你如何在護(hù)理事業(yè)中表現(xiàn)出色。

問(wèn)問(wèn)誰(shuí)是經(jīng)理或熟悉的面試過(guò)程跟你做一個(gè)“模擬”記者面試時(shí)的同事,朋友或親戚。,他們提出了同樣的思想發(fā)人深省的問(wèn)題,他們會(huì)問(wèn)他們的候選人。即使他們沒有在護(hù)理或醫(yī)療保健工作,他們的面試經(jīng)驗(yàn),仍然是相關(guān)的。不要讓他們?nèi)ツ爿p松;強(qiáng)硬,他們的問(wèn)題難倒了,更多的準(zhǔn)備,你會(huì)真正面試時(shí),當(dāng)談到。你也應(yīng)該實(shí)踐,面帶微笑和堅(jiān)定的握手迎接你的面試者,無(wú)論是與朋友或在鏡子前。保持它,直到你散發(fā)出您想要的溫暖,信心和專??業(yè)。首先,它可能會(huì)覺得奇怪,但它可以幫助你緩解緊張情緒,并出現(xiàn)更多的面試當(dāng)天拋光。不要忘記得到充足的睡眠護(hù)理面試前的晚上,以幫助你看看休息和感覺更加警覺。

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