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求職復試的面試技巧
當你好好地運用了求職面試復試技巧，在面試初試中勝利，得到再一次的復試機會時，雖離成功越來越近了，但也要掌握好求職面試復試技巧，才能到達勝利的終點。以下是小編給大家整理的求職復試面試技巧，希望對大家有所作用。
求職復試的面試技巧
在大公司，都會側(cè)重于智、能的考查，而能顯然而是重點，所以，你必須盡最最大能力在短時間里盡可能多的表現(xiàn)自己的能力，特別需要指出的是要注重個人的判斷力、責任承擔、執(zhí)行力、理解力、組織協(xié)調(diào)與溝通能力。
祝賀你，你已經(jīng)獲得第二輪面試的機會。那么，在第二輪面試中會有什么在等著你呢？獲得工作機會的最佳略策是什么?記住這些提示并加以靈活運用，你將會到達勝利的終點。
他們將會對你進行測試，看看你是否有真材實學。上課時不打瞌睡、認真學習的重要性在這個時候得了充分體現(xiàn)。
你很有可能被介紹給未來的同事.盡量與每個人都進行接觸。
你可能會被邀請去吃飯.做好準備，展示你良好的用餐禮儀和輕松活潑的個性。
他們非常喜歡你.這可不是自滿的時候，因為可能還有另外候選人。 在第二輪面試結(jié)束時如果還沒有得到工作機會，試著問這樣的問題:“下一步我該做什么，時間是怎樣安排的?”
面試考官需要知道你對他們的公司感興趣。記住，至少要提一個相關(guān)的問題，比如:公司最近的經(jīng)營活動、財務或是競爭對手的情況。
在行為和動作上，一個比較重要的特點，一定要明白自己在緊張的時候，有哪些動作，然后把它戒除掉。因為每個人，在緊張時候都會有自己的行為動作，小動作，比如緊張的時候，會搓手或者揪耳朵之類的這種動作，然后很多人是很不雅的，所以你一定要了解自己的這種下意識動作是什么?這一點要克服掉。
過來人建議大家隨手、隨時攜帶一個小本子，隨時做筆記，這一點非常重要。這點說明你很細心，老師不管說什么東西，你都把它記下來，老師說的這些話，提的問題說的觀點都隨時記下來，這樣能夠表現(xiàn)你這個人非常細心，這是很好的一個細節(jié)。因為我們知道，細節(jié)決定成敗.所以這一點很重要，很小的一個細節(jié)，把筆記本、 筆都準備好，隨時記東西。
求職復試的面試技巧
進出門：敲門，得到老師允許后進門，問好，得到允許后落座，并道謝。面試結(jié)束時，微笑、起立，道謝，說再見。
回答問題：回答問題要有自信，眼神不要游離；要口齒清晰，聲音大小適度；答句完整，不可猶豫，不用口頭禪。用您等禮貌用語。不要不懂裝懂，考官都是專家，不懂裝懂的回答不僅不能僥幸得分，考官甚至會因此對你的人品產(chǎn)生懷疑。
表情：面試成功與否與表情關(guān)系很大。應試者在面試過程中，應輕松自然、鎮(zhèn)定自若，給人以和悅、清爽的感覺。需要注意：
�。�1）進門時要表現(xiàn)得自然，不要緊張或慌張；
�。�2）面試時要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現(xiàn)出開朗、大方、樂觀的精神狀態(tài)；
�。�3）不要無緣無故皺眉頭或毫無表情；
�。�4）不要直盯對方，也不要以眼瞟人、漫不經(jīng)心，眼光宜落在主考人的鼻子上為佳，這樣既保持了接觸又避免了不禮貌的直盯；
�。�5）對方提問時，不要左顧右盼，否則主考人會誤認為你缺乏誠心和興趣；
�。�6）不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記；
�。�7）面試順利時，不要喜出望外，拍手叫好；
�。�8）作為應試者，不僅要時時注意著主考人員在說什么，而且也要注意著主考人員的表情有哪些變化，以便能準確地把握住說話者的思想感情；
�。�9）為了吸引聽者的注意力，使言談顯有聲有色和增強感染力，在說話中可以適當加進一些手勢，但動作不要過大，更不要手舞足蹈和用指指人；
�。�10）在說話時切不可面露低聲下氣的表情，企圖以鄙薄自己來取悅于對方。這樣做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的態(tài)度才能獲得對方的信任。
�。�11）研究生面試細節(jié)應注意首先衣著簡潔，注意禮貌�，F(xiàn)在考研的絕大部分是80后或90后，然而參加面試的老師都是70、60年代或更早年代出生的人，兩者性格差異很大。因此，建議考生在參加復試時，穿著打扮一定含蓄、穩(wěn)重一些，不要過于張揚、暴露和前衛(wèi)，以免招致反感。
�。�12）復試時需要出示或上交一些手續(xù)，比如本科成績單、準考證等等，考生應當認真閱讀復試通知，準備妥善。
（13）虛心誠實，切忌不懂裝懂。如果考生一時不能理解考官的問題，一定不要不懂裝懂地解釋。考官既然問了那個問題，表明他們已有自己的想法了，換句話說，考生靠蒙是不能過關(guān)的。這時，考生可以坦誠地告訴考官自己不知道。不過，這并不是最佳的方法。最佳的方法是，考生在告訴考官不懂之后，嘗試著對問題進行自己的分析和理解，這樣老師會感覺，這個學生虛心誠實，善于思考。這些都是研究生面試細節(jié)注意事項。
�。�14）精神狀態(tài)：始終面帶笑容，謙恭和氣。表現(xiàn)出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態(tài)；輕松自然、鎮(zhèn)定自若；不卑不亢。
（15）舉止：坐姿或站姿要端正，一般以坐滿椅子的三分之二為宜;避免一些不必要的小動作。眼睛直視考官也許會讓你緊張，但是你的目光和他們的鼻子平齊會一方面顯示出自己的謙虛，一方面也展示了自己的自信。
�。�16）著裝：因為復試再夏天，男生不一定要西服筆挺，但要整潔，半休閑裝最好。女同學可以化點淡妝，合體的半休閑或職業(yè)裝為宜，切莫絲-襪露腿，表現(xiàn)得不尊重，讓老師反感。把自己打扮精神一點不僅讓考官感覺舒適，也會提升自己的自信心，同時體現(xiàn)你對考官的尊重，對復試的重視。
�。�17）此外在談吐方面要表現(xiàn)在落落大方，說話不要結(jié)巴，聲音要洪亮，盡量不要使用”嗯、啊、哼、哈、呀、然后”等語氣助詞，回答問題要條理清晰。此外，回答問題時，應該與導師有眼神上的交流，讓對方感受到尊重和被重視，這對你將來的成功會有很大的幫助�？傊佳械耐瑢W們在掌握了這些復試要領(lǐng)之后，再針對自己的專業(yè)和未來的研究方向做個簡單的研究計劃，對該學科的前沿知識有一個事先的了解，以應對面試時導師提出的專業(yè)問題，基本上成功通過復試問題不大，相信自己，走向成功！
�。�18）站姿或坐姿舉止動作自然、大方、有條不紊，給人留下充滿自信的良好印象站姿要求做到頭正目平，面帶微笑，微收下頜，挺胸收腹，兩手自然下垂或疊放在身體前面，兩腿立直并攏，腳跟相靠，腳尖張開約60度，給人以挺拔、優(yōu)雅的印象。入座時動作要輕而緩，坐椅子時最好只坐2/3，背部不靠椅背，女生必須兩腿并攏，男生可稍微分開，雙手疊放或平放在大腿上，身體保持挺直并可稍稍前傾，自然放松，面帶微笑，給人端莊、大方的感覺。
面試主考官的印象直接關(guān)系到你能不能面試成功，那么哪些是面試主考官最討厭的行為呢？面試主考官最討厭的行為有如下幾種：
（1）面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
（2）不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
（3）說其他老師的壞話。
（4）回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
�。�5）直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e。
�。�6）問這樣的問題：”我怎么樣？您準備錄取我嗎？”或當別人問”你有任何問題嗎”的時候，回答”沒有”。
�。�7）有的求職者為了獲取面試老師的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。應該說愛插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現(xiàn)象。
�。�8）在和主考官交談的時候時，用對方難以聽懂的方言、行話或?qū)I(yè)術(shù)語。有意賣弄或故弄玄虛。
求職復試的面試技巧
每年都有高分的同學栽在復試上頭的，說起來頗為可惜。不少人將其歸結(jié)為客觀原因。其實，世上沒有無緣無故的被淘汰，很多事情還真是取決于實力的——相信我，總有一關(guān)要憑自己。當然，其中有技巧。這里我結(jié)合自己的經(jīng)驗簡單談一點看法，算是送給過線復試的同學幾塊過河的“石頭”。有不對的地方，大家教給我，先謝謝了。
第一塊石頭，就是表達本身的問題。
說起來這是個大問題�，F(xiàn)在什么單位錄人，基本上都要面試。而面試的印象一般在前10秒內(nèi)就決定了，這絕不是危言聳聽。不信的話，可以看看電視上五花八門的選秀節(jié)目，看海選，連著看一下午就能理解。所以一個人往考官面前一站，一坐，一對視，第一句話，非常非常關(guān)鍵。我們常見的情況是，考生要么拘謹太過唯唯諾諾，要么放得太開言辭輕薄。這兩種情況都比較失禮。廣院招生，一般女生比例較大，面試的時候這種情況就更為突出：陳述時氣若游絲，答題時支支吾吾，斯文太過，考官都接受不了。還有不知道哪位神人傳出的謠言，說掉眼淚乃一大妙計，若答不上來可借此博得老師的同情心云云。對此我簡直不知道說些什么好。你們自己動動腦筋吧！這畢竟是國家級考試。如果管用，那復試現(xiàn)場還不得哭得地動山搖，得是什么場面啊。還是那句話——做人要有根基。
復試先有一個三分鐘的自我陳述。這個可以提前準備好。但一定要用心，在有限的時間內(nèi)傳達最有用的信息。有一個女孩，說沒三句話就跑了題：“我是一個愛做夢的人……”，考官們開始還以為是個修辭，耐著性子聽下去，結(jié)果那女生一板一眼地說起了她昨晚做什么夢，隨即就被主考官打斷了，這都是犯忌諱的。自我陳述的主題要突出，要有邏輯性，盡量揚長避短，但不可以撒謊。被打斷也不要驚慌，有時是考官有意為之的，隨機應變的能力也很重要。在家里掐一下時間，看看三分鐘是個什么概念。
再者就是個說多和說少的把握。拋開答案內(nèi)容本身，一個問題答多少，提問的人是有一個心理上的期望值的。這一點有過采訪經(jīng)驗的同學會比較熟悉。所以，千萬不要拿起問題就答，一定冷靜分析一下問題的性質(zhì)，是開放性的還是閉合性的？是需要先定義還是需要先判斷？問題里有沒有陷阱？會不會引起連環(huán)提問？可不可以反問？思考之后方能收放自如，張弛有度。具體來說，史論的問題一般要答得充分一些，老師不讓你停就多說一點，一兩句話肯定不成，這樣回答是一定會被淘汰的；業(yè)務、報刊、網(wǎng)新方向的則要避免兜圈子，問什么你就答什么，要有很強的針對性。
另外就是動什么別動感情。復試面試是實力檢測的過程，搞清楚其目的就是向考官們展示你良好的綜合素質(zhì)，表示自己有科研的能力�？佳械倪^程中難免有些小辛酸、小苦澀之類的，獨處的時候大可以放開了自憐，但在考場上千萬不要�？佳羞@件事不好說。我讀了才知道，考三四年才考上的大有人在，而考官差不多年年都是同一撥人，什么樣的考生沒見過？在他們面前說題外話根本沒用，套近乎更會惹人反感，細想一想，這都不難理解的。所以，進場的時候，要放松，要樂觀，暗示自己把面試當成去見你的未來導師；但也不要暗示太過，把見考官當成見菜市場里買黃瓜的小販，因為過于隨便就是冒犯。態(tài)度正確了，就成功了一半。
第二塊石頭，說說面試前的準備。
道理不用講，說穿了還是個態(tài)度問題。我有個同班同學，是真正值得我們敬佩的。面試前光預設(shè)的問題就準備了厚厚幾本，且都譯成了英語（順便說一下，理論方向的面試往往還有英語問題，與其他方向不同），真正下了大功夫。而這次08屆的一個考生，面試時連證件帶得都不齊全，相比之下，如何不教考官的反感呢。所以，一定要好好看通知單上瑣碎的要求，謹謹慎慎做好一切細節(jié)，硬件上的準備不能含糊，這是對考試最起碼的尊重。
硬件準備還包括服飾問題。這一點本來不用說，但現(xiàn)在的問題是有同學以為這里是北廣，面試的時候就打扮得過了，倒也不是穿戴得出格，就是弄得有些刻意，反而不好。比如平時沒有打慣領(lǐng)帶的男生就不要打領(lǐng)帶，平時不化妝的女生就不要化妝，干干凈凈的，就可以了。
軟件上的問題就多一些。天下所有的面試都有共同之處的，所以之前無論多忙，一定要預設(shè)一些問題，預先準備一些答案，比如興趣愛好什么的。這些都是最起碼的要求。另外就是專業(yè)知識面，越是轉(zhuǎn)專業(yè)的同學越要注意，核心期刊一定要看，經(jīng)典著作一定要有印象，文史名詞一定不能張冠李戴。這樣答起題來才不會空洞�？紭I(yè)務的同學則要注意微觀層面，必須要有自己非常熟悉的媒體才行，至少要有兩個版面、欄目或節(jié)目是你自己下過功夫研究的，要非常非常熟。如果一個報考新聞業(yè)務的考生，連什么是公共頻道都不知道，培養(yǎng)起來難度也太大了。
第三塊石頭，如何見招拆招。
一個原則，不要怕老師問。民間俗諺說，挑貨才是買貨的主。這比方得很好。自我陳述之后是抽簽回答問題，回答完之后老師們還會有針對性地隨機問你一些問題。有同學前面的表現(xiàn)都很好，一到這個環(huán)節(jié)就發(fā)慌，其實大可不必。
另外就是你可以和老師交流互動。實在不懂的地方，也可以當下請老師給講講，沒什么大不了。但不要不懂裝懂，更不要心存挑釁。山外青山樓外樓，每個人知識結(jié)構(gòu)都不一樣，保不齊就能遇上高手。人說江湖越老，膽子越小。但我發(fā)現(xiàn)一些有點工作經(jīng)驗的同學面試的時候態(tài)度有點驕矜，這不太好。
求職復試的面試技巧
面試技巧要掌握，但復試面試技巧也得掌握，這樣，才有可能順利通過面試，順利走上工作崗位。
面試技巧是很必然的，因為如果你只是去一家公司面試遞資料，形象很重要，因為一般收集資料的一般為公司的女性文員，她們一般不具有人事決定權(quán)，但她們卻可以在一定程度上影響你的職場運程。因為，她們負責通知參加面試者，如果你的形象不夠引人注意，則收到通知的時間可能有時會很晚，所以，選擇性地對待這些女人很重要！
一般地，如果一家公司的收集資料的文員很有氣質(zhì)，則這家公司在用人方面要求一般都會比較高，所以，要做好面試前的形象準備，個人的綜合素質(zhì)必須要有一定的高度，這時，交談時一般多聽少講問重點！
問什么，說什么，沒問就不要多講，但走時必須問：面試的相關(guān)問題，比如面試時間。如果你有幸參加面試，則面試時一定要注意形象，說話時不但要注意用語文明，而且要注意會談時的心情的調(diào)節(jié)，必須表現(xiàn)出自己開心/愉悅/活力/知識/學習/進步/虛心/成長的一面，敢地說些自己的想法以及自己的觀點，因為這類公司一般在用人上比較開放，他們需要用人上的多面性，而能力只是他們考慮的一個小的方面！當然，你首先必須滿足企業(yè)最基本的學歷要求！
而如果收集資料的文員一般，則說明該公司在用人方面存在一定的保守性，這樣的企業(yè)一般會從企業(yè)內(nèi)部提拔人員，而從外面引進人才，則一定是企業(yè)內(nèi)部沒有這類人才，所以，在形象的要求上，不會是重點，重點則在于你的能力，這樣，在面試時，重點在于你對于該職位的理解以及你的工作態(tài)度與處理方式，在面試時，一般不用再提提升的問題！回答或提問的重心只用放在工作本身以及相關(guān)的待遇上。
面試技巧：觀察公司收集文員的形象與素質(zhì)，他們是這家公司的窗口，你能從中看到什么是關(guān)鍵！而面試開始后，則只能根據(jù)自己“看”到的內(nèi)幕所做的準備來應對，臨場發(fā)揮雖然也重要，但臨場發(fā)揮中難免會出現(xiàn)這樣那樣的問題：典型的是用語不夠準確，或者發(fā)言不夠流利等。
復試重點，在大公司，都會側(cè)重于智/能的考查，而能顯然而是重點，所以，你必須盡最最大能力在短時間里盡可能多的表現(xiàn)自己的能力，特別需要指出的是要注重個人的判斷力/責任承擔/執(zhí)行力/理解力/組織協(xié)調(diào)與溝通能力！
復試技巧：盡可能多的表現(xiàn)自己的干煉/靈活/果斷/組織協(xié)調(diào)與溝通能力！而在知識方面一般不會太多的涉獵，因為現(xiàn)代的工種對于知識的要求已經(jīng)不再十分苛刻！
復試通過，祝賀你，離成功就一步距離了，這時，看你的運氣了，因為誰也不敢保證你哪天會遇到什么樣的高管！同時，誰也不知道你當天的發(fā)揮怎樣了！
求職復試的面試技巧
一、儀表莊重
儀表莊重、嚴肅會給老師留下良好的第一印象。在穿著方面：男生應該盡量穿西服或者比較正式的服裝，注意服裝、鞋子、頭發(fā)的干凈整潔;女生千萬不要穿緊身衣或者短裙，打扮得體，適當?shù)幕瓓y，展現(xiàn)最真實的一面。這里關(guān)鍵是提醒大家要注意穿著，不能太過于隨便，要讓老師有被尊重的感覺，更有利于整體的氣氛把握。
二、動作得體
在復試之前，一定要明白自己在緊張的時候，有哪些動作，然后把它戒除掉。因為每個人，在緊張時候都會有自己的行為動作，比如緊張的時候，會搓手或者揪耳朵之類的這種動作，這些動作都是很不雅的，所以你一定要了解自己的這種下意識動作是什么?然后在面試之前要訓練自己，讓自己努力克服掉。
在進復試房間時，一定要保持抬頭挺胸的姿態(tài)和飽滿的精神，不要與人交談時頻繁地聳肩，手舞足蹈，左顧右盼，坐姿歪斜，晃動雙腿等，這都是不好的身體語言，總之，手勢不宜過多，需要時適度配合表達?
三、禮貌當先
細節(jié)往往透露出你的不足之處，因此禮貌在整個面試過程中尤為重要。進門的時候一定要敲門，然后很有禮貌的表示對老師的尊重，鞠躬比較好，或者對著各位老師說聲"老師好!"問好的時候一定要用眼神掃一下各位老師，不能就望著一位老師說。因為每一位老師都不希望被忽視，這一點要注意。如果平時不注意這方面的同學們在面試的時候應該刻意的注意一下。
另外，在進面試室之前一定要先把手機關(guān)閉或者調(diào)成震動狀態(tài)，千萬不要出現(xiàn)在面試現(xiàn)場手機響個不停的尷尬局面。如果真的在面試過程中出現(xiàn)沒有意料到的尷尬局面，在面試結(jié)束后一定要向老師表達歉意。
在進入面試室前，為了緩解自己的緊張狀態(tài)，可以嚼一塊口香糖，既可以讓自己口氣清新，又可以緩解壓力。
面試結(jié)束后，一定要站起身，向老師笑著說聲再見，擺好因自己起身而弄歪的椅子，細節(jié)決定成敗，你的這一表現(xiàn)，無疑會為你增添砝碼。
四、談吐清晰
面試時認真聽老師的提問，認真思考后思路清晰的回答問題，注意語速不要過快，適當?shù)恼Z速會讓別人感到舒服，覺得聽你的講話是一種享受，而且自己也會消除緊張的感覺。
嗓音可以看出一個人是否緊張，是否自信等，平時應多練習演講、交談的藝術(shù)，控制說話的語速，不要尖聲尖氣，聲細無力，應保持音調(diào)平靜，音量適中，回答簡練，不帶"嗯"、"這個"等無關(guān)緊要的習慣語，這些都顯示出在自我表達方面不專業(yè)。
尤其是在英語面試的時候，如果是自己口述而不是老師問問題的話，應該盡量把自己的英語介紹材料濃縮，語速千萬不要太快。如果你語速太快而且句式復雜的話，會給老師一種表現(xiàn)太過的感覺，這里的意思不是說老師不愿意聽到學生很好的表達能力。關(guān)鍵是在老師面前說話要說的清楚明白，讓老師有很好的印象。還有要表現(xiàn)的盡量謙遜一些，再怎樣謙遜，老師是不太會介意的。
五、態(tài)度誠懇
專業(yè)面試的時候一定要誠實，不會的時候就誠實的說自己不是很了解，把自己所了解的盡量說出來。不要企圖認為可以蒙騙過去，因為以前就有這樣的同學。老師問她看過一些什么相關(guān)的專業(yè)書籍。她其實并沒有看，只是偶爾記得幾個書名就說了。以此表現(xiàn)一下自己的專業(yè)素養(yǎng)，殊不知當老師接著讓她說說看這些書籍后的感受或收獲時，自己就只能傻眼了。結(jié)果自然給老師留下了不好的印象。因此一定要態(tài)度誠懇，實事求是。
在專業(yè)問題上，老師一般不會提出非常難的問題，通常會讓你對一些學術(shù)前沿問題、熱點問題、專業(yè)發(fā)展趨勢問題以及專業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)典論著發(fā)表一下自己的看法，有一些專業(yè)可能會聯(lián)系社會問題讓你從專業(yè)角度進行闡述。這需要在平時多積累，擴大知識面，有意識地訓練自己從專業(yè)的角度看待問題，形成自己的見解。對于問題的回答要有理有據(jù)，用辯證的方法全面看待問題。不要隨便胡夸亂吹或者隨意貶低某個學派或者觀點。對于自己不懂的問題一定不能裝懂，可以說不知道或不清楚，然后虛心向老師請教。
如果真的遇到自己是在不會的問題，那就如實的和老師說，自己以后再學，因為在導師眼里開誠布公的態(tài)度更重要，知識可以上研后慢慢學，態(tài)度的轉(zhuǎn)變卻并非易事。
六、目光肯定
面試時，考生應當與導師保持目光接觸，以表示對導師的尊重。目光接觸的技巧是，目光肯定的盯住導師的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然地轉(zhuǎn)向其他地方，例如望向?qū)煹氖郑k公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向?qū)煹碾p眼鼻梁處。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現(xiàn)。
在整個面試過程中，注意不要緊張，表述要簡潔、清晰、自信、幽默等，同時注意觀察導師的表情變化，也就是做到察言觀色，盡快掌握導師感興趣的在哪些方面，再根據(jù)事先的準備做著重表達。
切記：在與導師的意見不一致時，不要據(jù)理力爭，那會導致一時"嘴巴上的快活"而滿盤皆輸，要知道生死大權(quán)皆掌握在導師手上，即使你不同意他的看法，也不能直接給予反駁。
七、隨機應變
在復試之前，有好多學生千方百計地要拜訪老師，打聽專業(yè)的情況。但是復試"雙盲"制度施行后，簡單的拜訪某個導師對于復試沒有什么作用了。
閱讀導師的論文和其他著作，也能夠了解到學科發(fā)展的狀況和最新的學術(shù)前沿，對于擴大專業(yè)知識面非常有好處。對于跨專業(yè)考試的同學來說，這是準備復試必不可少的重要一步。
面試時千萬不要出現(xiàn)冷場的局面，那樣你覺得尷尬，導師會覺得更加尷尬，所以要平時注意多積累知識，做到隨機應變。
八、展現(xiàn)較強的動手能力
對于理工科專業(yè)，導師通常很看重學生的動手能力和獨立研究學習能力。比如理化、生物、計算機等專業(yè)的復試通常是在實驗室完成的，動手能力在復試中占有很大比重。考官通過觀察考生的動手情況，從側(cè)面考查學生的觀察能力、研究能力和創(chuàng)造性。所以，理工科的考生有必要在這方面下功夫，進一步熟悉相關(guān)常識、操作流程等。所有，在平時準備時，一定要注重操熟練程度的訓練。
另外，不要強行要求延長面試時間，一定要聽從主考老師的安排。
總之，要把面試作為一件大事來準備，認真應對。帶著你的從容、自信一路走下去，相信迎接你的將是你憧憬已久的研究生生活!
求職復試的面試技巧
一、整理教材的目錄
專業(yè)課面試最離不開的就是理論知識，所以考生的基礎(chǔ)要扎實。以前大學時期的專業(yè)教材就可以翻出來了。重新翻一翻教材，再結(jié)合目錄對教材的知識點整理一下，列好知識框架。這樣基本知識理順了，無論導師問什么都胸有成竹。此外對于每本專業(yè)書，考生也可以寫下自己的心得體會，以防導師問到的時候不知道答。
二、提前準備多點問題
英語面試的問題，一般都涉及的很廣。因而考生要提前準備多一點的問題，對于各個問題的回答都要背誦好。只有多做準備，才能從容應對。最好每個問題都能回答出四五句出來。除此之外，英語常用的詞匯和定義考生也要掌握好，回答的時候還能用上。
三、明確復習的動力
初試成績好，考生也不要懈怠。畢竟很多學校的一等獎學金都是包括學費的，而且復試的名次也會決定在選導師的時候是否有主動權(quán)。因而，考生為了拿到獎學金和選到心儀的導師，都得正視復試，好好的準備。
四、英語口語技巧
練習口語一個很好的辦法，就是考生在讀的時候邊錄音。然后去聽自己的錄音，就能發(fā)現(xiàn)一些口語上面的問題，同時也能及時的改正過來。聽錄音就像是在照鏡子，把自己的缺點完全暴露出來。考生糾正了那些口語上的問題，口語自然就會流利無誤了。
五、抓住復試的重點
對于復試該復習什么，如果考生感到很迷茫的話。不如去查一下歷年來復試考察的重點。相信了解了這些，考生的復習也會更有針對性，不會漫無目的的復習了。此外，也可以找學長學姐給自己劃出復試的重點，也會更便捷。
以上，就是考研復試中面試應掌握的基本技巧。分別是明確復習的動力，掌握英語口語技巧，抓住復試的重點，提前準備多一點問題，整理教材的目錄。做好這幾點，無論是英語面試還是專業(yè)課面試都不用慌了。希望考生們能懷揣希望，堅持復習。
求職復試的面試技巧
一、面試的定義
面試不是簡單的面對面談話，也不是完全憑借經(jīng)驗和閱歷就能洞悉一起的帶有神秘色彩的“相面”，它需要有科學的測評標準、方法以及組織形式。
面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。具體地說，面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。
“精心設(shè)計”是面試與一般性的交談、面談、談話相區(qū)別。面談與交談，強調(diào)的指示面對面的直接接觸形勢與情感溝通的效果它并非經(jīng)過精心設(shè)計：“面對面地觀察、交談等雙向溝通方式”，不但突出里面試“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且是面試與一盤的口試、筆試、操作演示、背景調(diào)查等人員素質(zhì)測評的形勢也區(qū)別帶來了。
二、面試的特征
與其他測評形式相比、面試具有的相對獨特之車在于：
1、面試測評的手段、內(nèi)容靈活、針對性強
不同的職位對人的素質(zhì)和能力有不同的要求。面試可以根據(jù)不同職位的特點和需要，靈活地采用不同的手段去測評一個人的能力。在形式上采用面談法、無領(lǐng)導小組討論、情景模擬等方法；在內(nèi)容上，可以針對不同職位、不同的應試者靈活地變化測試內(nèi)容，準確地測試出應試者在某一方面是否適應這一職位的實際能力水平。例如：在具體實施過程中，考官的追問可以針對每個應試者回答方式與內(nèi)容的變化而變化。
2、能夠充分調(diào)動考官與應試者的主觀能動性
面試中，應試者的回答及行為表現(xiàn)于考官的評判是相聯(lián)接的，中間沒有任何媒介，面試中考官與應試者的接觸、交談、觀察也是相互的，面對面進行的；他們之間的信息交流與反饋也是相互作用的，考官能根據(jù)應試者的回答情況，積極主動地變換測試方法和內(nèi)容，應試者也能充分發(fā)揮自己的才智跟上考官的出題思路，積極主動地回答考官提出的各種問題。這種直接性提高了考官與應試者相互溝通的效果與面試的真實性，同時，也能了解許多比試中了解不到的信息。
3、測評的主觀性
面試的判斷帶有一種直覺性，往往包括很大程度印象性、情感性，它對人的評價與判斷，包括成績的評定容易受主觀因素影響。
4、強調(diào)素質(zhì)評定
筆試完全以答案為依據(jù)評定考生的成績，只要考生的答案與標準答案一致，不論考生是真的解答對了還是猜對的，也不論考生的解答方法是否巧妙、熟練，花費的時間是多是少，都得給分。面試則是依據(jù)考生現(xiàn)場的全部表現(xiàn)，對其素質(zhì)狀況作出評定。他不僅分析考生的回答是否正確，更重要的是看考生回答問題的靈活性、邏輯性、應變性、�？忌嬖嚱Y(jié)果的評定，不把觀點正確與否作為第一位的指標，而是看考生的整體素質(zhì)。
5、內(nèi)容的不固定性
筆試的內(nèi)容一般都有主考機關(guān)事先統(tǒng)一規(guī)定，因而是固定的。同一專業(yè)的考生所面對的試題沒有差異。面試的內(nèi)容雖然大多數(shù)情況下也是事先擬定，但考官在考試過程中可以隨機提問，對此，考生要即興作答。而且，考官還可以根據(jù)考試的需要靈活提問，不必拘泥于既定的試題。
6、面試是一個雙向溝通的過程
面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應試者并不是完全處于被動狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來評價應試者，應試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。所以說，面試不僅是主考官對應試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。
7、面試對象的單一性
面試的問題一般要因人而異，測評的內(nèi)容主要應側(cè)重個別特征，同時進行會相互干擾。
8、面試時間的持續(xù)性
面試與筆試的一個顯著區(qū)別是面試不是在同一個時間展開，而是逐個地持續(xù)進行。筆試不論報考人數(shù)的多少，均可在同一時間進行，甚至不受地域的限制，面試則不同。
三、面試的基本形式
按照不同的角度，面試可以分為以下幾種基本形式：
1、單獨面試與集體面試
所謂單獨面試，指主考官個別地與應試者單獨面談。這是最普遍最基本的一種面試方式。單獨面試的優(yōu)點是能提供一個面對面的機會，讓面試雙方較深入地交流。單獨面試又有兩種類型。一是只有一個主考官負責整個面試過程。二是有多位主考官參加整個面試過程，但每次均只與一位應試者交談。
集體面試又叫小組面試，指多位應試者同時面對面試考官的情況。在集體面試中，通常要求應試者作小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領(lǐng)導主持會議、發(fā)表講說等。這種面試方法主要用于考察應試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、領(lǐng)導能力等。
無領(lǐng)導小組討論是最常見的一種集體面試法。在不指定召集人、主考官也不直接參與的情況下，應試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于專業(yè)需要，或是現(xiàn)實生活中的熱點問題，具有很強的特殊性、情景逼真性和典型性。討論中，眾考官坐于離應試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應試者進行評分。
2、一次性面試與分階段面試
所謂一次性面試，即指用人單位對應試者的面試集中于一次進行。在一次性面試中。面試考官的陣容一般都比較“強大”，通常由專家組成。在一次面試情況下，應試者是否能面試過關(guān)，甚至是否最終通過面試，就取決于這一次面試表現(xiàn)。面對這類面試，應試者必須集中所長、認真準備、全力以赴。
分階段面試又可分為兩種類型，一種叫“依序面試”。一種叫“逐步面試”。
3、非結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試
在非結(jié)構(gòu)化的面試條件下，面試的組織非�！半S意”。關(guān)于面世過程的把握、面試中要提出的問題、面試的評分角度與面試結(jié)果的處理辦法等，主考官事前都沒有精心準備與系統(tǒng)設(shè)計。非結(jié)構(gòu)化面試頗類似于人們?nèi)粘７钦降慕徽�。除非面試考官的個人素質(zhì)極高，否則很難保證非結(jié)構(gòu)化面試的效果。目前，非結(jié)構(gòu)化的面試愈來愈少。
正規(guī)的面試一般都為結(jié)構(gòu)化面試。所謂結(jié)構(gòu)化，包括三個方面的含義：一是面試過程把握（面試程序）的結(jié)構(gòu)化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，主考官要做些什么、注意些什么、要達到什么目的，事前都會相應策劃。二是面試試題的結(jié)構(gòu)化。在面試工程中，主考官要考察應試者哪些方面的素質(zhì)，圍繞這些考察角度主要提哪些問題？在什么時候提出？怎樣提？在面試前都會作出準備。三是面試結(jié)果評判的結(jié)構(gòu)化。從哪些角度來評判應試者的面試表現(xiàn)？等級如何區(qū)分？甚至如果打分等，在面試前都會有相應規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。
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