研發(fā)工程師面試技巧

　　在求職的道路上，面試是至關(guān)重要的一環(huán)。特別是對于研發(fā)工程師這樣的專業(yè)技術(shù)職位，如何在面試中充分展示自己的專業(yè)技能和潛力，是每個求職者都需要深入思考的問題。以下是小編整理的研發(fā)工程師面試技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　研發(fā)工程師面試技巧

　　如果某公司的研發(fā)技術(shù)部門需要招聘幾名技術(shù)員工，并要求在15天之內(nèi)到位。人事經(jīng)理一般會按以下程序 操作：

　　1、人事經(jīng)理立即通過網(wǎng)絡和人才 市場將招聘信息發(fā)布出去，在收到近100份應聘者的簡歷后，就開始挑選面試者了。

　　2、在這個階段，人事經(jīng)理一般采用剔除法淘汰不合適者，其依據(jù)是求職者的個人信息（性別、年齡、戶籍、檔案等）、學歷背景（教育背景和研發(fā)能力）和工作經(jīng)歷（有無經(jīng)驗）等等。其它信息（例如座右銘和自薦信）沒有太大的作用。

　　3、經(jīng)過首輪淘汰，技術(shù)部的相關(guān)人員將從剩下的70份簡歷中選出初步合格的人員，評判依據(jù)為：教育經(jīng)歷、項目實踐經(jīng)歷、曾就職（實習）的公司背景、個人技術(shù)水平等，而對戶口等個人信息則不太在意。

　　4、經(jīng)過篩選，人事經(jīng)理的手頭就剩下了10份簡歷，接下來的工作就是安排面試時間，并逐個通知到人。此時，應屆畢業(yè)生在簡歷上所留的聯(lián)系方法非常重要，按重要性依次為手機、家電、Email，至于QQ號碼和傳統(tǒng)通信地址雖然也很重要，但很少被使用。

　　如果應聘者的手機一直處于關(guān)機或者盲區(qū)狀態(tài)，Email也是有去無回，家里的電話無人接聽，人事經(jīng)理會放棄通知。

　　5、由于時間安排較緊，人事經(jīng)理希望能夠在事先約定的30-60分鐘的面試時間內(nèi)遇到您，所以應聘者千萬不要遲到。

　　面試時一般先由人事經(jīng)理與應聘者面談，首先需要“驗明正身”。這時應聘者帶在身邊的身份證、畢業(yè)生推薦表、畢業(yè)證書、英語或計算機等級證書等是最好的佐證；從交談中，人事經(jīng)理可以看出應聘者的性格趨向是不是符合崗位要求。

　　6、通過了上面的關(guān)卡后，人事經(jīng)理才會邀請應聘者未來的上級領(lǐng)導（研發(fā)技術(shù)部門的負責人）一起參與面試。這時求職者可以與他們交換對公司業(yè)務 、崗位名稱與描述的具體理解等意見。

　　研發(fā)技術(shù)部門的負責人希望得到下列信息：應聘者精通什么？曾經(jīng)干過什么？成績?nèi)绾�？需要什么樣的待遇？這些答案都隱含在應聘者的回答中。如果應聘者的能力、提出的條件與公司要求相差太大的話（包括太優(yōu)秀和不合適兩種情況），研發(fā)技術(shù)部負責人可能會直截了當?shù)卣f：我們公司的業(yè)務和崗位可能和您所理解的有所偏差，您還是去選擇一個更適合您的公司吧！而人事經(jīng)理則不希望看到您被拒絕時的尷尬，所以會先和您聊一些與招聘毫不沾邊或者莫名其妙的問題，如：你們學校食堂的伙食好嗎？同學里面有多少上海人？然后非婉地告訴你：您的情況我們已經(jīng)了解了，這樣吧，我們再研究一下，一有消息我們會在第一時間通知您的。

　　7、研發(fā)技術(shù)主管一旦對應聘者的能力和工作經(jīng)歷等表示滿意，便會對應聘者工作實習經(jīng)歷中的細節(jié)問題（特別是研發(fā)技術(shù)方面的）進行追問，甚至是質(zhì)疑，以判斷應聘者的真實能力。這時應聘者需要實事求是地展示自己的專業(yè)水準，贏得研發(fā)技術(shù)主管認可。

　　而對于不是非常精通的問題，研發(fā)技術(shù)主管會讓應聘者整體地概括一下，因為以后很可能會讓應聘者負責這一部分的工作。

　　一旦通過了上述兩方面問題的“拷問”，應聘者差不多就是合適的人選了。這時研發(fā)技術(shù)部門負責人會說：這樣吧，我給您些資料看看，先了解熟悉情況；我給您引見一下其他的同事；關(guān)于崗位和薪水的問題，您回去后考慮考慮，改天我們再聊等等，如果是這樣的話，應聘者被公司聘用的概率在70%以上。

　　8、考慮到崗位安排、薪水標準以及相應手續(xù)的辦理等問題，公司還會對應聘者進行最后一次面試加以確認，一旦有更高級別的領(lǐng)導在面試中來“順便看看”的話，應聘就基本成功了。

　　應聘三部曲

　　唐雪峰站在人事經(jīng)理的角度，對應聘者在投送簡歷、首次面試和最終面試這三大步驟中應做的準備提出建議：

　　1、在應聘者交給用人單位的第一份簡歷中，個人信息、教育背景和工作經(jīng)歷的簡單描述是必需的，而那些院系輔導員和學校的推薦信、各種證書的復印件、成績單、帶照片和格言（座右銘）的封面以及透明的塑料外套都是多余的，沒有必要將各種大大小小的復印件附在簡歷后面，完全可以用一段簡短的文字描述來代替。

　　此時，簡歷中的聯(lián)系方法非常重要，一定要做到不漏不錯。

　　2、首次面試，人事經(jīng)理會對應聘者的形象、談吐和氣質(zhì)作出評判，鑒定、審核你的各種資格，探討一些業(yè)務細節(jié)，協(xié)商薪水待遇問題。

　　根據(jù)招聘流程介紹，應聘者應該注意如下幾點：

　　首先要穿著得體，發(fā)型和衣服不能太另類（應聘模特和藝術(shù)工作的除外），保持較為飽滿的精神狀態(tài)。

　　準備好英語四六級證書、計算機水平證書等各種證書，最好是原件。

　　在薪水方面，應聘者可以模糊地使用“左右、以上、最少、不少于”等詞語。也可以將自己的想法告訴面試官，比如：“我實習時月薪是……，我希望不要相差太大，因為我想來貴公司長期發(fā)展，所以……以上可以考慮。”

　　應聘者談及工作經(jīng)歷中的成功經(jīng)驗和教訓一定要言之有據(jù)；對應聘公司的業(yè)務描述、公司在行業(yè)中的地位闡述要清晰；要了解所應聘崗位的職責，強調(diào)自己與此崗位相關(guān)的工作或?qū)嵙暯?jīng)驗等。

　　3、最終面試，敲定應聘者的崗位和待遇。由于雙方的工作崗位要求、薪水要求以及上班到崗時間都在可以商談的范圍內(nèi)，所以最后一次面試就是雙方對這些問題最后拍板，簽訂合同或協(xié)議書。

　　研發(fā)工程師面試技巧

　　經(jīng)驗一：捕捉信息，把握職業(yè)機會要做成功的職業(yè)人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位，或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型，新技術(shù)崗位會隨之產(chǎn)生，迅速把握行業(yè)發(fā)展、瞄準某項新技術(shù)的發(fā)展前景，是成功跳槽的第一步。記者發(fā)現(xiàn)，很多技術(shù)人才一方面擔憂自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)發(fā)展況及涌現(xiàn)出來的職業(yè)機會。

　　提醒：技術(shù)人員應時刻關(guān)注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，經(jīng)常參加行業(yè)聚會，經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動態(tài)等，這樣才能在合適的時間找到合適的職業(yè)機會。

　　經(jīng)驗二：廣種薄收，重復投遞簡歷技術(shù)類職位需求多，求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當天就收到三四百份簡歷，競爭相當激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫一份完整的個人簡歷，并且讓簡歷處于公開狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復投遞。因為當某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閱，只會隨機選擇部分簡歷，重復投遞無疑給自己增加了成功的概率。

　　提醒：引起企業(yè)關(guān)注的方法很多，除了網(wǎng)絡投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業(yè)招聘負責人姓名后，叫快遞投遞簡歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當某家企業(yè)某個職位應聘失敗后，你依舊可以申請該企業(yè)的其他職位。

　　經(jīng)驗三：巧排時間，節(jié)省應聘成本一般應聘技術(shù)類的職位，需要經(jīng)過3-4輪面試，也就是說大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠郊區(qū)，比如張江高科技園區(qū)、紫竹科學園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開發(fā)區(qū)等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線到底，然后打車到公司，來回時間長達兩個多小時，路費也要四五十元。

　　提醒：當你接到面試通知后，可以和公司HR改約時間，把相同地區(qū)、不同企業(yè)的面試時間安排在同一天，能夠節(jié)省時間和路費。

　　經(jīng)驗四：臨門一腳，自學闖技術(shù)關(guān)如果你認為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實料”，不用復習準備，那你就錯了。過來人的經(jīng)驗告訴我們，技術(shù)人員的面試也應該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗的軟件研發(fā)工程師告訴記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專注于某個領(lǐng)域的技術(shù)，或者熟練使用某項編程工具。但每個公司的開發(fā)領(lǐng)域各有不同，對具體技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。

　　提醒：在面試前要詳細了解公司的職位說明書，了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向，并及時找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱。一般有著良好的技術(shù)基礎(chǔ)，并且學習力強的人才，經(jīng)過1-2天相關(guān)技術(shù)的自學便能闖過面試關(guān)。

　　經(jīng)驗五：規(guī)劃職業(yè)，明晰發(fā)展目標無論是部門經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試，“離職原因”和“職業(yè)目標”兩大問題被問得最多。惠普公司的招聘負責人坦言，考慮到招聘成本和對工作進度的影響，公司在招聘時特別注重員工的忠誠度，凡簡歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷，都會再三詢問。

　　提醒：無論你的職業(yè)經(jīng)歷如何，擁有清晰的職業(yè)目標、給出明確的技術(shù)路線，并將自己的技術(shù)路線與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，才能穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團隊組長、項目經(jīng)理、部門經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的發(fā)展路線，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的發(fā)展路線。

　　經(jīng)驗六：了解招聘流程，成竹在胸首輪電話面試，2-3輪技術(shù)面試，部門經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試……熟悉技術(shù)面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實不然。比如去花旗軟件的專場招聘會之前，你可以先通過網(wǎng)絡投遞簡歷，然后得到審批確認，當天可以直接進入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目，考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團隊主管或者經(jīng)理的面試，此時電話英語的事先練習就很有必要;再如應聘HP公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價格，往往會讓自己前功盡棄。

　　研發(fā)工程師面試技巧

　　首先，你需要對面試的公司和職位有充分的了解。這包括公司的業(yè)務方向、產(chǎn)品特點、行業(yè)地位以及該職位的具體職責和要求。這些信息不僅可以幫助你更好地理解面試的問題，還可以讓你在面試中展現(xiàn)出你對公司和職位的熱情和認真態(tài)度。

　　其次，你需要準備一些常見的技術(shù)面試問題。這些問題可能涉及你的專業(yè)技能、項目經(jīng)驗、解決問題的能力等方面。在準備這些問題的答案時，盡量用具體的例子和數(shù)據(jù)來支撐你的觀點，這樣可以讓面試官更直觀地了解你的能力和經(jīng)驗。

　　此外，除了技術(shù)問題，面試官還可能會詢問一些關(guān)于團隊協(xié)作、項目管理、職業(yè)規(guī)劃等方面的問題。這些問題同樣重要，因為它們可以反映出你的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿�。因此，在準備面試時，也要對這些方面的問題有所準備。

　　在面試過程中，保持自信和冷靜也是非常重要的。面對面試官的問題，不要慌張或緊張，要冷靜地思考并清晰地表達自己的觀點。同時，也要展現(xiàn)出你的主動性和積極性，盡量多地向面試官展示你的優(yōu)點和特長。

　　最后，面試結(jié)束后，不要忘記向面試官表示感謝，并詢問下一步的流程和時間安排。這不僅可以展現(xiàn)出你的禮貌和職業(yè)素養(yǎng)，還可以讓你更及時地了解面試結(jié)果和后續(xù)的進展。

　　總之，研發(fā)工程師面試是一個展示自己專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的過程。只要你做好充分的準備，保持自信和冷靜，相信你一定能夠成功應對面試的挑戰(zhàn)，贏得心儀的職位。

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