中建鋼構的面試技巧

中建鋼構的面試技巧

      首先一點，我覺得很重要的一點便是，不管面試哪一家公司，事先一定要做好充足準備。有的準備是可以通用的，比如自我介紹，對自己的評價，以及自由發(fā)揮時提的問題，都可以事先準備好，最好是能背，這樣，即使是你在最緊張的狀態(tài)下，也不至于沒話說。跟其他沒有準備的應聘者一比較，你脫穎而出的機會就比別人要大很多。

我今天下午雖然抱著打持久戰(zhàn)的想法，但是只是在那傻等著，什么準備都沒有做，其實，完全可以在等的過程中想一下自己需要如何全面而的展示自己的全面綜合素質；會不會有遺漏，如果有，該如何再不露痕跡的補充；如何控制自己的作答時間。

其次，一定要對自己所應聘的公司有最基本的了解，你可以自己去公司的網站上瀏覽他們的相關信息，最好能記個小筆記，把最核心的東西記下來，比如說公司的企業(yè)文化，營業(yè)理念，社會價值理念等等，都是你需要了解的；公司的宣講會也需要認真聽，宣講會是一個公司向應聘者宣傳自己的途徑，一定會有很全面，并完全針對應聘者的性質的介紹，他們所提煉出來的一定都是最精華的部分，需要用心去聽，這在面試中也可能會涉及；下午HR經理就問我們他們公司什么地方打動了我們？如果對公司沒有做好功課，可能答的就不是那么令人滿意了。

第三，臨場發(fā)揮很重要。不管你之前有沒有做好準備，到真正面試的時候一定要調整好自己的心態(tài)，對自己上面答得不好的地方，一定要及時調整自己的答案。我是第一個自我介紹的，答得非常不好，很多最基本的信息都沒有說出來，還扯了很多廢話。聽其他同組面試的同學答了之后才真正意識到自己答的有多不到位。所以，在后來，HR經理問到自己的缺點時，本來想答得是缺乏自信心，但是我臨時調整怯場，

并提及自己剛才的自我介紹就沒答好，這樣可以彌補一下自己的劣勢。我也認為這是我答得最好的一道題了。

第四，在正規(guī)的面試的最后，面試者都會給應聘者提一個問題的機會，不要直接說自己沒有問題，或者問有關薪水的問題（即使提，也要委婉一點），最好是提一些比較長遠的問題，比如對新加入者有什么培訓活動�。ㄈ绻�人家宣講會上已經解釋過了，就不要再傻傻的又問人家一遍，否則對方會懷疑你是否真的有認真聽他們的宣傳。），升職情況啊等等。說些題外話。

1、鋼構是一家很不錯的公司，待遇好，有著很人性化的配置，所派出來的招聘人員也都是很有素質的HR人員。（弱弱的提一下，本來是以為騙我們說要女生，其實篩選簡歷的時候就給刷下去了，但到了現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)確實是有女生接到應聘邀請的，是我以小人之心度君子之腹了。不是人家不要女生，而是你不夠優(yōu)秀。）

2、HR人員的嘴還真是嚴，不要傻乎乎的很直接的問人家招聘方面的事情，他們是不可能給出回答的，這很明顯有違他們的職業(yè)道德，所以，不要給人家拋出這樣的難題。不妨采取迂回戰(zhàn)術，問的委婉一點，或是先做好鋪墊，問些無關緊要的話，慢慢再提一些深入一點的問題。（大家都懂的）。其實，他們透露出來的也都是可以說的，真正的職業(yè)秘密是不可能公諸于眾的，這可是人家的吃飯家伙呀。

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