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公務(wù)員面試答辯技巧
公務(wù)員面試答辯技巧
一，實(shí)事求是�；卮鹂脊俚膯栴}要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，正確的對待和處理考官的發(fā)問。實(shí)事求是不僅使你在面試中嬴得考官的信賴，也是你為人行事的基本原則。即使被問及確定回答不出來的問題，坦誠地承認(rèn)“不知道”并表示歉意，也好過胡亂猜測，妄加評(píng)議。
二，隨機(jī)應(yīng)變。進(jìn)入面試考場中，很多人就會(huì)很被動(dòng)，腦子里一片混亂。其實(shí)你可以主動(dòng)出擊，化被動(dòng)為主動(dòng)，將話題的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到自己精通的知識(shí)面上，甚至也可以向考官提出一些合理的建議，以顯得自己談吐清楚、頭腦靈活、反應(yīng)敏捷。
三，邏輯嚴(yán)密。在面試中，沒有什么是標(biāo)準(zhǔn)答案，只要你能自圓其說，并言之成理都是值得嘉許的。但一定要組織嚴(yán)密且有層次性，忌胡言亂語，隨意編造，給自己的面試倒扣分。
四，推陳出新。前面提到面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但如果使自己的答案成了千篇一律的標(biāo)準(zhǔn)答案，就突出不了你的個(gè)性和特點(diǎn)，也會(huì)讓考官不勝其煩。推陳出新，別出心裁，會(huì)讓考官眼前一亮。
五，加深理論。泛泛而談或單調(diào)呆板都顯示出考生知識(shí)的欠缺和理論-功底的薄弱。在回答中適當(dāng)?shù)匾命h的方針、政策、國家法律法規(guī)、名人名言、具體事例和數(shù)據(jù)都會(huì)使你增色不少。
六，辨證分析。公務(wù)員面試答辯問題不能只看一個(gè)方面，要用辨證的思維來組織答案，做到客觀、公正、公平、高-瞻遠(yuǎn)矚。避免偏激和強(qiáng)詞奪理，使自己陷入自相矛盾的境地。
七，避免詭辯。答辯的最終結(jié)果并不是為了決一勝負(fù)，而是通過答辯的過程向考官展示你個(gè)人的才華和魅力所在。一味的詭辯，只會(huì)讓考官認(rèn)為你缺乏大度的胸襟，過分驕傲而招致其反感。相反，即使承認(rèn)自己不知道，反而證明自己虛懷若谷，有進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)和上進(jìn)的強(qiáng)烈要求。
八，態(tài)度溫和。“有理不在聲高”在交談過程中做到彬彬有禮，不卑不亢，情緒控制極佳的話，考官就能感受到你的含蓄和睿智。即使在連番追問的情況下，也能保持一份自信、從容和淡定，為自己的形象加分。對考官提出的疑難問題應(yīng)表示感謝，感謝他給予你的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。
山東公務(wù)員面試技巧攻略：五類問題巧答辯
■ 第一類問題：報(bào)考動(dòng)機(jī)
提問：作為優(yōu)秀學(xué)生干部，被組織部門作為選調(diào)生錄取，需要到基層鍛煉，你會(huì)怎樣做？
答：選調(diào)生是黨的后備力量，下到基層能夠更貼進(jìn)群眾。我在大學(xué)擔(dān)任班長，做選調(diào)生可以將學(xué)生工作的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)換過去，相信我會(huì)做得很好。
點(diǎn)評(píng)：面試前應(yīng)該對報(bào)考職位有所了解，這樣才可以避免讓考官認(rèn)為你的報(bào)考動(dòng)機(jī)只是圖名氣。對于學(xué)生時(shí)代當(dāng)班干部的優(yōu)勢不要談得太多，面試中說得太多說明你太注重表面的東西。要懂得將本人素質(zhì)與對公務(wù)員的要求結(jié)合起來。
■第二類問題：時(shí)事問題
提問：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，你對政府在其中扮演的角色如何認(rèn)識(shí)？
答：政府在改革方向中承擔(dān)著非常重要的角色，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著指引作用。
點(diǎn)評(píng)：目前提倡“有限政府”，不是大而全的龐大政府，社會(huì)經(jīng)濟(jì)交給社會(huì)，不是強(qiáng)調(diào)集中權(quán)力，要交給老百姓去管。應(yīng)試者應(yīng)該養(yǎng)成關(guān)心時(shí)事的好習(xí)慣，倒不需要對時(shí)事問題有文必讀，但應(yīng)該對國家大事和社會(huì)重大事件有所了解。
■第三類問題：經(jīng)驗(yàn)問題
提問：工作中會(huì)與他人有不同見解，與領(lǐng)導(dǎo)的意見存在分歧，你會(huì)怎樣處理這樣的事情？
答：在學(xué)校我是班長，組織活動(dòng)中會(huì)出現(xiàn)類似的狀況。一般我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)匯報(bào)，讓他了解自己這么做的目的。對同學(xué)，會(huì)與他們很好的溝通、交流，全面考慮問題。一般都能解決。
點(diǎn)評(píng)：對于應(yīng)屆畢業(yè)生，千萬不要將學(xué)校工作經(jīng)歷當(dāng)作立足之本，甚至夸夸其談。豈知在學(xué)校從事學(xué)生工作與在社會(huì)從事管理工作，差別很大。前者一般都是臨時(shí)性工作，沒有太大的責(zé)任和影響，與在社會(huì)做的工作相比，是無法相提并論的。
■第四類問題：不會(huì)的問題
提問：有人認(rèn)為政府工作千篇一律，變化不大，你認(rèn)為需要?jiǎng)?chuàng)新嗎？從哪幾個(gè)方面創(chuàng)新？
答：（沉默）……分類和程序。公務(wù)員都有明確的程序和分類，但這之中存在突發(fā)性，需要?jiǎng)?chuàng)新，提高效率可以引進(jìn)企業(yè)績效管理的方法。目前政府在效率上已經(jīng)有了創(chuàng)新，如“非典”時(shí)期。
點(diǎn)評(píng)：僅僅針對這個(gè)問題來說，程序不能創(chuàng)新，能創(chuàng)新的是方式方法，而提高效率是創(chuàng)新方式和方法的結(jié)果。對于確是不會(huì)、拿不準(zhǔn)的問題考生可以坦率回答不會(huì)，因?yàn)檫@也是正�，F(xiàn)象，但千萬不能不懂裝懂，道聽途說，甚至主觀猜測。
■第五類問題：兩難問題
提問：工作中，一方面自己喜歡的工作提升機(jī)會(huì)少，另一方面自己不太喜歡但晉升機(jī)會(huì)很多，你會(huì)如何選擇？如何看待工作和晉升的關(guān)系？
答：我會(huì)選晉升快的，干一行愛一行，在從事工作中能不斷提升自己的能力。我覺得沒有不喜歡的工作，個(gè)人的偏好可以通過個(gè)人努力和思想的轉(zhuǎn)變?nèi)ジ淖儭?/p>
點(diǎn)評(píng)：政府面試不同于企業(yè)，某些企業(yè)喜歡有沖勁、有野心的員工，而政府需要踏實(shí)肯干，服從分配的人。說話不能太直接，太露骨。這樣的問題關(guān)鍵在于分析，面對兩難問題回答要掌握技巧，要跳出問題回答，不要做成單選題
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