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公司員工工裝管理制度
為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，特制定如下工裝管理辦法：
一、本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝：
（一）員工在上班時間內，應注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。
（二）員工在崗期間必須按照要求著工裝佩戴工牌，以公司名義參加活動時，必須著工裝。
二、工裝的使用及發(fā)放：
（一）工裝使用年限為兩年，滿兩年的，由公司研究是否需要更換新工裝，工裝應保持整潔、整齊、防止損壞和丟失，使用年限內，因個人原因損壞或丟失導致更換新工裝的，費用由使用人個人承擔，未滿兩年因公司原因需更換新工裝的，不再扣取工裝押金。
（二）每次制作新工裝，各部門報送采購申請，進行人員審核后交辦公室承領導簽批并采購。
三、工裝發(fā)放要求：
（一）有專人管理、記錄工裝發(fā)放時間、領用人，并入賬，作為扣取工裝押金依據。
（二）各位員工必須按照工裝押金標準繳納工裝押金，以工資中代扣形式收取，由財務開具工裝押金收據，并交本人保管。
（三）員工離職時，辦理相關離職手續(xù)后，持押金收據到財務退換工裝押金，所扣工裝押金在員工離職時，依以下工裝扣款標準執(zhí)行：
1、滿兩年,免扣取工裝折舊費；
2、滿一年不滿兩年的，扣取折舊費20%；
3、滿一年不滿一年半的扣取折舊費40%；
4、滿半年不滿一年的扣取折舊費60%
5、不滿半年的，折舊費80%；
6、不滿一個月的，按工裝原價扣除；
員工工服管理制度
1. 員工必須嚴格按照規(guī)定穿著工服,按不同的季節(jié)穿不同的工服;
2. 除清洗,修補外,工服不得帶出工作地;
3. 工服應保持清潔,有損壞,應及時修補;
4. 員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法;
5. 庫管應準確把握庫存工服數量,在正式換新工服前一個月,統計各類及各種型號工服的需要數量,提交給辦公室;
6. 工服到貨后,由辦公室負責驗收;
7. 各部門主管負責對部門員工的身高,腰圍,胸圍,臀圍,褲長進行測量,并登記造表;
8. 配發(fā)工服時,辦公室應填寫工服領用表,員工簽字;
9. 對員工丟失工服,不按要求穿著工服,嚴重污損工服等違紀行為,處以重罰;
10. 員工辭職,辭退應交回工服,如有損壞照價賠償.QUOTE:
工服管理制度
為樹立良好的企業(yè)形象,根據標準化管理要求,經山西凱特通訊公司股東會決定:特制訂如下工服管理辦法:
一,工作服押金標準:
工作服由山西凱特通訊公司統一定制,女裝4件套,標準為300元.
男裝夾克1件標準為150元.
二,管理要求:
工裝使用年限為2年.
工裝應保持清潔,整齊,防止損壞和丟失,損壞,丟失者按剩余使用年限折價賠償.
每位員工必須按照工作服押金標準交納工服押金,此款請各店在3月份的工資中扣除.
各店工服由各店辦公人員重新登記實物,落實發(fā)放時間入賬.
員工調離時工服上交,各店辦公人員將所收回的工服登記入賬.
在換季時工服的調換必須由工服使用人將洗干凈的工服交辦公室干事存放,以便下季使用,辦公室干事存放前必須先檢查工服的完整性和破損程度后,在入賬前必須寫明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時間后方可入庫.
三,本次工服押金交納辦法:
各店在制作新工服時和員工領用工服后未扣過押金的,按標準的100%收取.
所扣工服押金在員工離職時依以下工服扣款標準執(zhí)行:
① 在職1年以上的員工離職時不需收取工衣折舊費;
②,在職半年以上的員工離職時工衣折舊費按30%收取;
③,在職半年以下的員工離職時工衣折舊費按60%收取.
④,廠家發(fā)的工服也按此標準執(zhí)行.
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