外企技術崗位面試技巧

　　對于很多剛畢業(yè)的大學生來說，都有對面試的擔心，而英語面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的，以下是小編整理的外企技術崗位面試技巧，希望對大家有所幫助。

　　一、外企面試一般包括三輪

　　第一輪面試：

　　一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，請你用英語做一個自我介紹。試圖在短短幾分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處。對話雙方：interviewer (i)面試官applicant (a)求職者。

　　例1：i：give me a summary of your current job description.

　　(對你目前的工作，能否做個概括的說明。)

　　這是你展示自己的最佳機會，不要吹噓自己或過于自負，但要讓面試官知道你相信自己，知道自己的實力：

　　a：i have been working as a computer programmer for five years. to be specific， i do system analysis， trouble shooting and provide software support.

　　(我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統(tǒng)分析，解決問題以及軟件供應方面的支持。)

　　第二輪面試：

　　由部門主管經理出面，這時候有關業(yè)務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業(yè)領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務強項等。

　　例2：why do you want to work for us？(你為什么想為我們工作？)

　　這個問題是顯而易見的。如果你對該公司做過調查研究，你應該能夠給出很好的理由。你要將你的理由歸結為幾句簡短的話，清楚地表明你的興趣：

　　a：one reason that i would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade. i would look

　　(貴公司主要做進出口貿易是本人欲在貴公司工作的原因之一，我渴望能同外國公司做生意，并借機鍛煉英文。)

　　例3：q：would you please say something about yourself？(請你談談自己的情況好嗎？)

　　或者：what can you tell me about yourself？(關于你自己，你能告訴我些什么？)

　　面試是interviewer與applicant互相溝通的一種場合，這一問題是在尋找有關你性格、資歷、志向和生活動力的線索，需要積極正面回答，把面試官擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用：

　　a：do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？

　　(你想讓我談談我個人的生活呢，還是與這份工作有關的問題？)

　　這種談話的方式所產生的效果是不言而喻的，接下來，雙方就進入較為靈活的話題。

　　例4：why should i hire you？(為什么我應該聘用你？)

　　你不要長篇大論，而應提供有關你資歷的扼要說明。要肯定自己，表明你能勝任此項工作的能力：

　　a：with my strong academic background， i am capable and competent.

　　(憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。)

　　例5：what goals have you set and how did you meet them？

　　(你確定過什么目標，你又是怎樣達到那些目標的？)

　　這一問題在考查你預先計劃和以具體行動完成計劃的能力。你可答：

　　a：i now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here， and where there is more opportunity for advancement.

　　(目前，本人希望進入一家可以擔負較大責任的公司，并希望能提供升遷機會。)

　　第三輪面試：

　　如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。而英語面試又是比較難的一環(huán)，第三輪當然是難上加難。總裁詢問的問題一般會和公司精神、企業(yè)文化、個人品質、福利薪水有關。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，合乎口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。

　　例6：i：what provide you with a sense of accomplishment.(什么會讓你有成就感？)

　　a：doing my best job for your company. (為貴公司竭力效勞。)

　　例7：i：how do you handle your failure？(你怎樣對待自己的失�。�)

　　a：none of us was born "perfect". i am sure i will be given a second chance to correct my mistake.

　　(我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。)

　　例8：i：how do you normally handle criticism？(你通常如何處理別人的批評？)

　　a：silence is golden. just don’t say anything; otherwise the situation could become worse. i do， however， accept constructive criticism.

　　(沉默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。)

　　例9：i：what is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？)

　　a：to get a job in my field is most important to me. to secure employment hopefully with your company. i hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.

　　(對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的。希望能在貴公司任職對我來說最重要的。我希望能充分展示我在這個行業(yè)的能力和智慧。)

　　例10：i：how long would you like to stay with this company？(你會在本公司服務多久呢？)

　　a：i will stay as long as i can continue to learn and to grow in my field.

　　(只要我能在我的行業(yè)力繼續(xù)學習和長進，我就會留在這里。)

　　例11：i：what range of pay-scale are you interested in？(你喜歡那一種薪水層次標準？)

　　a：money is important， but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most. (薪水固然重要，但這工作伴隨而來的責任更吸引我。)

　　例12：i：do you know whats involved in a position like this?

　　(你知道我們這個職位是要付出很大的努力的嗎？)

　　a：yes. i know exactly whats involved. i am a hard worker and will perform to the best of my ability."

　　(我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且會盡力發(fā)揮我的力量。)

　　二、回避硬傷的三項注意事項

　　當面試進入一定階段，有的企業(yè)根據(jù)需要，可能會加上英文面試，能到這個階段，也預示著你正向夢想的職位最后沖刺，這輪面試的分量可想而知，所以你應該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。畢業(yè)生求職攻克交流障礙，幫助自己回避硬傷的注意事項如下：

　　1.回答語速切莫過快

　　英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，絕非單單的語言能力，所以應該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學的一項調查顯示，語速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質的人，一種是思維和語言反應能力強且協(xié)調的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時間。

　　2.電話面試充分準備

　　如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時間，則可以在面試時把簡歷、cover letter放在你旁邊的桌子上，直接運用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準備好答案。

　　3.自由討論應當直白

　　在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習慣于堆砌華麗的詞藻，其實又犯了舍本逐末的錯誤。

　　三、職位三個核心要素

　　職位能力素質( competencies )是應聘者是否具備工作所需的基本能力素質和職業(yè)素養(yǎng)。如：所學知識、智能水平、工作經驗、工作主動性、人際關系等，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識、新經驗密不可分的，是人生的閱歷和長者的傳授相結合的。只有不斷充實自己，才能贏在各個起跑點上。

　　衡量一個職位主要有三個核心要素，這是面試時最重要的采分點，占80～90%。這是企業(yè)為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標、獲得成功，而對應聘者所具備的職業(yè)素養(yǎng)、能力和知識的綜合要求。面試時，著重考察應聘者“怎樣表現(xiàn)自己(how it is performed )”。

　　話題緊扣以下三方面來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢：

　　1.工作經驗(working experience)：

　　對口的經驗是目前各用人單位特別重視的一點，考核應聘者是否做過空缺職位的相關工作，并積累了相關的經驗，是否熟悉該項業(yè)務流程的運做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法。主考官看到你的經驗當然為你加分，所以，你下一步要談出自己的工作經驗：

　　例16：i：why do you think you are qualified for this position?

　　(你為何覺得你有資格做這個職位？)

　　a：i have spent the last 3 years working specially in this field. i think i can bring a lot of experience and knowledge with me. with my qualifications and experience， i feel i am hardworking， responsible and diligent in any project i undertake. your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.

　　(我在這個領域內干過3年，我想我能將我的知識與經驗帶給貴公司。依我的資格和經驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。)

　　用這樣的句式，讓面試人認為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發(fā)展考慮問題，于是更容易接受你。當面試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標準已不再是他心目中的標準，而是你列舉的理由。你有扎實的知識基礎、有相關的經驗、富有自信心及吃苦耐勞的品性。主考官不選擇你，還能選擇誰呢？

　　例17：i：do you think you are the right person for the job?

　　(你認為你是這個職位的最佳人選嗎？)

　　這時，你要給他一個最簡單、最明確、最自信的答復，同時給出理由：

　　a：yes. because i do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for. i have the experience you are looking for，and think i will be one of the best in this field.

　　(是的。因為我確信我的素質和經驗能夠很好地滿足貴公司的需要。我有貴公司所需要的東西，并且自信我能成為這個領域中最優(yōu)秀的員工之一。

　　2.專業(yè)技能( professional skill )：

　　應聘者是否具備工作所需的專業(yè)技能。這是考核應聘者長期技術訓練和知識積累的結果。面試時主要考察你是否適合這項工作。

　　例13：i：how do you rate yourself as a professional？(你如何評估自己是位專業(yè)人員呢？)

　　a：with my strong academic background， i am capable and competent. i think your unit needs a man like me.

　　(憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。

　　我想，貴單位需要象我這樣的人才。)

　　經你介紹自己的學歷背景，面試官對你開始感興趣了，因為你所學的東西正是他們所需要的.

　　例14：i：what make you think you would be a success in this position？

　　(你如何知道你能勝任這份工作？)

　　這是考察你能力的最常見問題。首先要確定這個問題的重點在哪里。既然面試官提到“有什么資格”，你肯定要圍繞“資格”來做文章：

　　a：i graduated from beijing university in 2015， and hold a bachelor of science degree in computer science. therefore， i have a firm knowledge background in this field. my graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. i am sure i will be successful.

　　(我2015年畢業(yè)于北京大學，獲計算機專業(yè)學士學位。所以在此領域我有很扎實的基本功。我在研究所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)

　　3.工作成就，業(yè)績(achievements)

　　外國公司面試喜歡用事實說話，為了證明你的能力，你可以把過去的經歷聯(lián)系起來，說明你曾經為以前的公司解決過跟現(xiàn)在雇主所面臨的類似問題，最好用數(shù)字說話。

　　例15：i：why do you think you are qualified for this position?

　　(你為何覺得你有資格做這個職位？)

　　a：i have finished three new projects， and i am sure i can apply my experience to this position.

　　(我已經完成三個新項目，我相信我能將我的經驗用在這份工作上。)

　　四、談吐的3p原則

　　自我介紹時應該記住“3p原則”：positive(自信)，personal(個性)，pertinent(中肯)。

　　1.突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發(fā)揮出來，強調自己的專業(yè)與能力。自我介紹應簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應快捷、邏輯性強的印象。時間不宜太長，最好控制在五分鐘之內。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。

　　2.語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，夸夸其談，也不要涉及和自己無關的事情。

　　為了表達自己的誠意，某個問題發(fā)表完見解之后，可以附帶加上一句：

　　i’d like to hear your opinion. (我很想聽聽你的意見。)

　　這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他(她)產生親切感。當面試人在試探你的應聘誠意時，應該及時表態(tài)：

　　so far as that is concerned，you must have understood my determination.

　　(談到這里，你一定已經明白我的決心。)

　　3.信心(confidence)代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點與潛能。所以回答要沉著、自信(lacks confidence and poise)，而不是心神不寧(is nervous and ill at ease)。

　　五、面試的三個大忌

　　第一個大忌：

　　there is not prepared for interview. (對面試無準備)。當面試官問到某個問題時說：i dont know for sure. (我不確切知道。)或者顯得lacks planning for career; has no purpose or goals. (對自己的事業(yè)沒有安排；沒有目標和理想。)

　　第二個大忌：

　　不檢點自己的一言一行，這些都可能引起別人的注意，影響自己的形象。例：

　　dont blow your nose or use the toothpick at table.不要擤鼻涕或用牙簽剔牙。

　　has a poor personal appearance. (衣著形象不佳。)

　　dont talk with your mouth full.嘴里有食物，不可開口說話。

　　has limp， weak handshake. (握手時軟弱無力。)

　　第三個大忌：

　　is unwilling to start at the bottom; expects too much too soon. (不愿從基層干起；要求太多。)或者overemphasizes money; is interested only in the best dollar offer. (只對最佳報酬感興趣。)

　　六、三類肢體語言

　　1. active listener (做一個積極的聆聽者)

　　面試時要listen actively and stay calm. (注意聽，保持冷靜。)而對方的一舉一動，雖然無言，卻也可能有意。要善于察言觀色，明察秋毫，比如，自己說得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒有掌握好時間。主試人認為該結束面試時，往往會說以下這些暗示的話語，例：

　　i’m grateful for your concern about the job at our company.

　　我很感激你對我們公司這項工作的關注。

　　thank you for your concern about our recruitment，we shall inform you as soon as we have made our decision.

　　謝謝你對我們招聘工作的關心。我們一做出決定就會立即通知你。

　　we have known something about you. you know， we have to interview several applicants we make our final decision.

　　你的情況我們已經了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。

　　2. body language (肢體語言)

　　most interviewers greet the applicant with a handshake. make sure that your clasp is firm. being jittery about the interview can result in cold， clammy hands， which create a negative impression. therefore， make sure your hands are warm and dry. before leaving， try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen. shake hands as you say good-bye and thank the interviewer for spending time with you.

　　(面試的雇主大都會與應聘者握握手。要確保你的握手有力量。情緒緊張地來參加面試會使你伸出的手冰冷潮濕，會給雇主留下負面印象。所以，要讓你的手溫暖干燥。臨走之前，爭取問問面試后下一步該是什么，何時開始。道別時要握手感謝雇主花時間對你進行面試。)

　　要注意：dont shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand. (人家伸手時才握手。)dont sit down until invited to do so by the interviewer. (人家未請，先別坐下。)

　　3. eye contact (眼神的交流)

　　always maintain eye contact with the interviewer. make eye-contact with the interviewer during the interview. show that you are confident by looking straight at the person.

　　(和雇主要一直保持目光接觸。面試時，眼睛要看著對方。直視對方說明你有自信。)

　　而不是fails to look interviewer in the eye不敢正視。

　　外企面試技巧

　　著裝

　　面試時一定要穿比較正式的職業(yè)裝，男士應穿西裝，女士應穿套裝。不一定是名牌,外企真正看重的是內在素養(yǎng)。 此外，面試時務必要帶好簡歷。

　　開場

　　最合適的開場白應是寒暄和問候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經理們從來都不愿承認的公開秘密。寒暄問候的主要話題可以是天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時事以及近日的熱門話題。

　　細節(jié)

　�、� 出于禮貌，在面試過程中你起碼應該問一個問題。如果你除了回答問題一言不發(fā)，對方可能會認為你對該企業(yè)沒多大興趣或者沒有能力提出好問題，招聘經理會認為你反應較慢，不會應酬。

　�、� 不要嚼口香糖或抽煙。這是對面試官最基本的尊重。

　　③ 喝水最忌諱的有兩點：一是喝水出聲,二是把水杯弄灑。一定要小心,把水杯放遠一點,喝不喝都沒關系。

　�、� 打噴嚏之前或之后一定要說Excuse me。

　　禁區(qū)

　　不談政治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃。

　　不要冷場。有時面試人員就是故意在考應變能力，尤其是在招推銷員的時候。

　　不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識里想支配話題，應極力避免這種情況。

　　不要過多解釋或道歉。比如遲到了,您說一句抱歉就行了，或者加上真實的原因。不要編故事，往往是越抹越黑。

　　不要當面詢問面試結果。完畢后，說聲謝謝就行了。

　　外企技術崗位面試禮儀

　　1、知之為不知，不知為不知。

　　在面試中，經常會遇到一些自己不熟悉、曾經熟悉但是現(xiàn)在忘了或者根本不懂的問題。面對這種情況，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要表現(xiàn)出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤。其次不要不懂裝懂，牽強附會，與其答得驢唇不對馬嘴還不如坦白承認自己不知道，第三，不能回避問題，默不作聲。這樣會使主考官有一種被輕視的感覺時，因為回答主考官的問題是每個應試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應該明確告訴主考官你的看法。沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉不答，但絕不能置之不理。確認提問的內容，切忌答非所問。

　　3、冷靜沉著，榮辱不驚。

　　在壓力面試中，一般是主考官有意在面試過程中逐步向應試者施加壓力，以考察其能否適應工作中的壓力。有的主考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應試者感到左右為難的問題，由此考驗應試者應變能力、反應是否得體、胸襟是否開闊等。有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題，考驗應試者是否立場堅定、有主見。因此在這種面試中，應試者應事先有心理準備，面對為難的問題，切勿表現(xiàn)出不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，其實自己這是在面試而不是實際情況

　　4、正確判斷主考官的意圖，對癥下藥。

　　要注意識破主考官的“聲東擊西”策略。當主考官覺察到你不太愿意回答問題而又想有所了解時，可能采取聲東擊西的策略。主考官為了打消你的顧慮，可能會這樣問：“你周圍的人對這個問題有些什么看法？”面對這種情況，你不要疏忽大意，不能信口開河，不要以為說的不是自己的意見，說出來就不會暴露自己觀點。因為主考官往往認為，你所說的大部分都是你自己的觀點。另外，主考官可能采用投射法來測驗你的真實想法。所謂投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官讓你看一幅圖畫，然后讓你根據(jù)圖畫編一個故事。這種方法一方面是檢測你的想象力，一方面是測驗你的深層的心理意識。這時，你盡可以放開思維，大膽構思，最好能有一些新奇的想法，表明你有創(chuàng)造力、想象力，但同時一定不要忘記這樣一個原則，所編造故事情節(jié)要健康、積極、向上，有建設意義。因為主考官認為你是在“以已度人”，故事情節(jié)中融入了你的真實心理。要分析判斷主考官的提問時評測你哪個方面的素質和能力，有針對性地進行回答。

　　面試外企的技巧

　　1. 嚴格守時 不能遲到

　　遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。

　　但招聘人員是允許遲到的。這一點一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流于言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意前面的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了。

　　況且招聘人員的確有其遲到的理由：

　　一是業(yè)務人員作招聘時，公司業(yè)務自然優(yōu)先于招聘事宜，因此可能會因業(yè)務而延誤了時間；

　　二是前一個面試可能會長于預定的時間；

　　三是人事部或秘書沒協(xié)調好，這種情況經常發(fā)生。還有的主管人員由于整天與高級客戶打交道，做招聘時難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多面試細節(jié)都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。記住，現(xiàn)在是您在求職，而不是別人在求您上崗。

　　同時，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現(xiàn)自是有百利而無一害的。

　　2.最好提前10-15分鐘到，熟悉一下環(huán)境

　　卡耐基的故事： 我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓課的時候，老師給我們講了一個例子。有位卡耐基總部的副總裁來香港給培訓老師講課。培訓中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個小時。我們的老師就問他，為什么提前這么早到。這位副總裁說：“我早到，心里就踏實，就能鎮(zhèn)定一下，就更有自信了。我們搞心理培訓的人都明白，如果一旦遲到，就很容易心懷愧疚，在課堂上的發(fā)揮以及在邏輯思維、語言表達方面都會大打折扣了。

　　聽了這一席話以后，每次培訓他也都提前到達。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。 如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。北京很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。

　　但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。

　　對面試地點比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。

　　提到“洗手間”，大家不要笑，實際上這很重要。這里給大家講一個在國家機關工作的人去外企面試的故事。他在面試前突然想去洗手間，但因對寫字樓的環(huán)境不熟悉，面試前也沒去過，自然一時搞不清到底哪個門是。結果竟一頭撞進了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結果整個樓響成一片，著實轟動了一把。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間，等到再去面試的時候，已錯過了預約的時間，此時面試主考已起程去機場了。他也就永遠地失去了進入這家公司的機會了。

　　3.把握進屋時機

　　進屋后，若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打擾，表現(xiàn)得理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進去，這是不對的。對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排；對您來說，如果面試的時間到了，您就應該按點敲門。不過如果招聘人員請您在門外等一下，那就另當別論，此時您就應按他的要求做。其實有的時候，招聘人員已填完了表格，并已開始看自己的文件了，這時，如果您仍自作主張地在外面等，就會落得“啞巴吃黃蓮，有苦說不出”的后果。

　　有的人會讓您進來在屋內等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動手動腳、閉目養(yǎng)神或中間插話。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。如果實在無所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經過允許之后，可以翻閱。一般填這種評估表時間都不會太長，不必一定要省這個時間看點什么或干點什么。有經驗的招聘人員會妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺得您等的時間長了，就會建議您先看一下桌面上的雜志。這時即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。

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