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酒吧員工工服管理制度
1. 員工必須嚴格按照規(guī)定穿著工服,按不同的季節(jié)穿不同的工服;
2. 除清洗,修補外,工服不得帶出工作地;
3. 工服應保持清潔,有損壞,應及時修補;
4. 員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法;
5. 庫管應準確把握庫存工服數(shù)量,在正式換新工服前一個月,統(tǒng)計各類及各種型號工服的需要數(shù)量,提交給辦公室;
6. 工服到貨后,由辦公室負責驗收;
7. 各部門主管負責對部門員工的身高,腰圍,胸圍,臀圍,褲長進行測量,并登記造表;
8. 配發(fā)工服時,辦公室應填寫工服領用表,員工簽字;
9. 對員工丟失工服,不按要求穿著工服,嚴重污損工服等違紀行為,處以重罰;
10. 員工辭職,辭退應交回工服,如有損壞照價賠償.QUOTE:
工服管理制度
為樹立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標準化管理要求,經(jīng)山西凱特通訊公司股東會決定:特制訂如下工服管理辦法:
一,工作服押金標準:
工作服由山西凱特通訊公司統(tǒng)一定制,女裝4件套,標準為300元.
男裝夾克1件標準為150元.
二,管理要求:
工裝使用年限為2年.
工裝應保持清潔,整齊,防止損壞和丟失,損壞,丟失者按剩余使用年限折價賠償.
每位員工必須按照工作服押金標準交納工服押金,此款請各店在3月份的工資中扣除.
各店工服由各店辦公人員重新登記實物,落實發(fā)放時間入賬.
員工調(diào)離時工服上交,各店辦公人員將所收回的工服登記入賬.
在換季時工服的調(diào)換必須由工服使用人將洗干凈的工服交辦公室干事存放,以便下季使用,辦公室干事存放前必須先檢查工服的完整性和破損程度后,在入賬前必須寫明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時間后方可入庫.
三,本次工服押金交納辦法:
各店在制作新工服時和員工領用工服后未扣過押金的,按標準的100%收取.
所扣工服押金在員工離職時依以下工服扣款標準執(zhí)行:
① 在職1年以上的員工離職時不需收取工衣折舊費;
②,在職半年以上的員工離職時工衣折舊費按30%收取;
③,在職半年以下的員工離職時工衣折舊費按60%收取.
④,廠家發(fā)的工服也按此標準執(zhí)行.
注:員工離職時,應收回工裝并收取工裝折舊費.
公司員工工作服管理規(guī)定
一、 目的
為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
二、制度內(nèi)容
本制度規(guī)定了公司工作服的訂制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求及相關管理職權(quán)等。
三、 權(quán)責
負責工作服的采購，倉庫負責工作服的驗收、入庫、保管、發(fā)放登記等工作，并每月定時把電子檔提交行政存檔備查。
四、工作服的發(fā)放標準
1、公司人員每兩年發(fā)放冬、夏裝工作服各兩套。
2、新員工進入公司七天后憑人事提供的相關證明到倉庫領取工作服。
五、工作服的定制及領用
1、 工作服使用年限：每位員工可領�。ǘ⑾模┕ぷ鞣鲀杉�，使用期限為兩年。
2、 員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，或因崗位作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)理批準，審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。
3、采購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。
4、禁止替代他人領用工作服。
六、工作服扣費標準
1、 正常辭職流程辦理的員工，在公司工作期限滿半年者扣除50%；不滿半年者扣100%。
2、 因少件、丟失、個人損壞超過發(fā)放標準多領用的按采購價由員工自行承擔。因特殊原因特批發(fā)放的工作服費用由公司承擔。
3、員工在辭職辦手續(xù)時若有未拆封的新工作服可退還給倉管員，倉管員應做好記錄。
七、著裝要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。
2、員工著裝要整潔，不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。
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