- 相關(guān)推薦
造價(jià)員預(yù)算員面試技巧
不打無準(zhǔn)備之仗，這是銷售人員都明白的道理，套用到面試環(huán)節(jié)也是很受用的，下面小編為您帶來造價(jià)員預(yù)算員面試技巧！
造價(jià)員面試問題面
共性問題
1、簡(jiǎn)單介紹下你自己（或者簡(jiǎn)單描述一下你自己）；
2、對(duì)我們公司有何了解？你為什么想要到我們公司來（什么原因離開現(xiàn)在的公司，你來我們公司的動(dòng)機(jī)是什么）；
3、談?wù)勀阈愿竦膬?yōu)缺點(diǎn)或者你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么；
4、你覺得造價(jià)工程師應(yīng)具備什么素質(zhì)（職業(yè)道德和品行、知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)、創(chuàng)新精神）；
5、作為造價(jià)工程師，如何與乙方和第三方很好的溝通協(xié)調(diào)（原則第一、理直氣和、重溝通、強(qiáng)管理）
6、對(duì)于任何一個(gè)崗位工作人員，其工作首先要向（直接上級(jí) ）負(fù)責(zé)。與上級(jí)意見不一致時(shí)你怎么處理。（必要解釋、服從。）
4、你對(duì)今后五年有什么樣的規(guī)劃和展望（工作事業(yè)方面）；
5、你對(duì)公司有什么期望和要求；
6、談?wù)勀阋酝墓ぷ鳂I(yè)績(jī)。
7、如果您被錄用，針對(duì)本崗位工作，您準(zhǔn)備建立哪些工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和流程？
專業(yè)問題
1、談?wù)勀銓?duì)工程造價(jià)控制或成本控制的理解和思路；
2、工程造價(jià)的構(gòu)成和工程量清單的計(jì)價(jià)程序；
3、你計(jì)算一棟一萬（或10萬）平米的小高層住宅全部工程量大概需要多長(zhǎng)時(shí)間；
4、施工合同索賠的主要依據(jù)有哪些 （合同文件、法律、法規(guī)、工程建設(shè)慣例）。
5、施工合同索賠的方式有哪些？ （經(jīng)濟(jì)索賠、工期索賠）
6、工程價(jià)款的主要結(jié)算方式包括
�。ˋ 按月結(jié)算 、B 竣工后一次結(jié)算 、C 按旬結(jié)算 、D 分段階段 、E 目標(biāo)結(jié)款方式）
7、對(duì)于承包商而言，建設(shè)合同計(jì)價(jià)模式中沒有風(fēng)險(xiǎn)的是（ C ）
A．固定總價(jià)合同 B．固定單價(jià)合同 C．成本加酬金合同
8、已知某項(xiàng)目的計(jì)算周期為月，利率為 8‰ ，則項(xiàng)目的名義年利率為 （C ） 。
A.8‰ B.8% C.9.6% D.9.6‰
9、設(shè)計(jì)階段造價(jià)控制要點(diǎn)有哪些（實(shí)行設(shè)計(jì)招標(biāo)和設(shè)計(jì)監(jiān)理、提高設(shè)計(jì)人員控制造價(jià)意識(shí)、合理選擇設(shè)計(jì)方案、技術(shù)設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)設(shè)計(jì)相結(jié)合、加強(qiáng)地質(zhì)勘察工作、嚴(yán)格執(zhí)行審圖程序、推行限額設(shè)計(jì)）
10、工期和質(zhì)量產(chǎn)生矛盾時(shí)，造價(jià)工程師如何處理？
拓展：面試技巧
1.學(xué)習(xí)一些這個(gè)崗位進(jìn)階級(jí)的知識(shí)
這個(gè)方法可以很好地增加你在面試階段的自信心。面試官會(huì)通過你的簡(jiǎn)歷，了解到你曾經(jīng)做過的事情以及取得的成就，他們有些時(shí)候會(huì)問及一些關(guān)于你所做事情的深層次問題，這個(gè)時(shí)候你就要事先學(xué)習(xí)好這一方面的知識(shí)，突破自己現(xiàn)有知識(shí)的局限，否則到時(shí)候你一問三不知或答非所問的亂扯都會(huì)令面試官反感。
2.自己準(zhǔn)備一些面試官可能提的問題
面試就好比接受記者的采訪一樣，需要回答很多的問題，不妨自己先思考一下面試官可能會(huì)問的問題，并結(jié)合每個(gè)問題會(huì)需要的時(shí)間，以及整個(gè)面試時(shí)間的長(zhǎng)短。
3.了解招聘單位的情況
一個(gè)人對(duì)于自己要面試的單位一無所知是很嚴(yán)重的問題。收集招聘單位資料的途徑有很多，例如上網(wǎng)查詢、親朋好友之間的消息、師兄師姐的介紹、老師同學(xué)們的意見等等，只要用心準(zhǔn)備都是會(huì)有得的。
4.不要背誦問題的答案
自己準(zhǔn)備好一些問題后，你可能會(huì)精心準(zhǔn)備出一份標(biāo)準(zhǔn)答案，你可以牢記在自己的心中，但千萬別原封不動(dòng)的背誦出來。面試官喜歡那些具有批判性思維的員工，而不是針對(duì)一些問題給出常規(guī)的回答。切勿背誦式的回答。
5.創(chuàng)建和諧、融洽的面試氛圍
你可以適當(dāng)?shù)刂酪恍╆P(guān)于面試官的相關(guān)資料，知道后就可以在穿衣打扮，談話聊天中避開一些面試官忌諱的領(lǐng)域，創(chuàng)建和諧、融洽的面試氛圍。
6.虛心
不管你有多么的自信和知識(shí)淵博，不要太過于的展現(xiàn)自己或成為房間里最聰明的人，口無遮攔的夸夸其談等，面試你的人可能都是你未來的直接上司。
7.回答要具體
例如你在談及你曾做過的某一個(gè)項(xiàng)目或成功的經(jīng)歷時(shí)，你最好能夠說出期間你遇到的問題，如何克服困難的，以及最好的結(jié)果和影響等。若是條件允許的話，最好量化你過去的成功經(jīng)歷，不能一味的空談，有實(shí)際的數(shù)字再好不過。
8.說謝謝
這點(diǎn)看似簡(jiǎn)單，但不能被忽視。在你向面試官遞送材料時(shí)要說聲謝謝，這會(huì)讓你的面試官感受到你是有多么重視他們的時(shí)間。其實(shí)有些人可能在面試時(shí)過于緊張，而忘記這些小細(xì)節(jié)，其實(shí)做或不做可能對(duì)你面試成功雖起不到關(guān)鍵的作用，但至少不會(huì)給你減分。
9.詢問接下來的安排
由于每個(gè)公司在篩選面試者方面需要耗費(fèi)一些時(shí)間，你需要有一定的耐心等待結(jié)果的出來，因?yàn)檫@能讓面試官感到你對(duì)這份工作的在乎和關(guān)心。
總結(jié)：
在面試時(shí)，你要態(tài)度自然，禮貌但不過度，衣著得體，干凈整齊等。若你一名跳槽的求職者，切忌不要抱怨老東家，要學(xué)會(huì)感恩老東家，離開老東家的原因應(yīng)當(dāng)是被面試官接受的，比如公司外遷，比如公司倒閉等，千萬不要講自己和上個(gè)東家有什么沖突而離開，面試官會(huì)擔(dān)心他是不是會(huì)成為下一個(gè)。
【造價(jià)員預(yù)算員面試技巧】相關(guān)文章：
面試的技巧06-08
面試小技巧08-13
面試的技巧大全10-27
關(guān)于面試的技巧08-22
求職面試技巧10-18
輕松面試技巧01-10
面試技巧心得04-11
電話面試技巧02-07
實(shí)用的面試技巧08-19
電話的面試技巧08-20