- 相關推薦
交通協(xié)勤人員管理制度
為了加強對協(xié)管人員的管理，防止發(fā)生違法違紀、越權執(zhí)法等各類影響交通形象的問題，經支隊研究決定，特修訂此制度：
一、協(xié)管人員工作職權
1、必須遵紀守法，忠于職守，廉潔奉公，在交通執(zhí)法人員帶領下履行職責。
2、著裝整齊，舉止端莊，用語文明規(guī)范。
3、協(xié)助交通執(zhí)法人員檢查、糾正違反交通有關法律法規(guī)的各種違法行為。
二、協(xié)管人員紀律
1、擁護黨的路線方針政策，政治堅定，思想上行動上與黨中央保持高度一致。積極參加政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務知識的學習與培訓，參加有關會議，保守秘密，始終保持忠于黨、忠于人民的政治本色。
2、嚴格執(zhí)行《五個規(guī)范》內容。愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研業(yè)務知識，遵守支隊管理制度，做到不遲到，不早退，不脫崗，服從命令，聽從指揮，盡職盡責，恪盡職守，不弄虛作假，誠實守信，辦事公道，服務群眾。
3、認真學習法律、法規(guī)知識，掌握政策，熟悉業(yè)務工作規(guī)范。工作時間不準嬉笑打鬧，時刻保持舉止端正，語言文明，服務熱情。
4、嚴禁利用工作之便吃拿卡要，嚴禁刁難群眾，嚴禁發(fā)生冷硬橫推現(xiàn)象
5、工作時間嚴禁飲酒，嚴禁酒后駕駛機動車，嚴禁參與賭博。
6、積極學習，提高自身素質，銘記自己是交通執(zhí)法支隊的一員，不作違法違紀的事，不作有損支隊形象的事。
7、愛護公共財務，保管好協(xié)管裝備器材，并認真做好保養(yǎng)維護工作，使之經常處于良好的狀態(tài)，嚴禁發(fā)生責任事故。
8、認真做好本職工作，不做與自己崗位無關的事，嚴禁非駕駛人員駕駛交通執(zhí)法車輛。
9、嚴格請銷假制度。
三、著裝
1、協(xié)管人員工作時間按規(guī)定著協(xié)勤服，嚴禁協(xié)勤人員著交通制式服裝，嚴禁佩戴各類交通執(zhí)法標志。嚴禁非工作時間穿著協(xié)勤服裝。
3、協(xié)管人員辭職或被辭退時，應先向大隊上繳配發(fā)的服裝、裝備后，方可辦理辭職、辭退手續(xù)。
四、違規(guī)人員責任追究
協(xié)管員有違反上述規(guī)定之一者，立即辭退；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
交通協(xié)勤人員管理制度
為進一步加強和規(guī)范公安機關協(xié)勤人員的管理，確保協(xié)勤人員正確履行職責，預防各類違規(guī)違法行為發(fā)生，結合我縣公安工作實際，特制定本辦法。
第一條 協(xié)勤人員條件
1、年齡18周歲至30周歲；
2、具有良好政治思想品質和良好的身體條件；
3、具有高中以上文化程度（復退軍人初中以上文化程度）；
4、有特殊技能的不受上述條件限制。
5、沒有受過治安處罰和刑事處罰。
第二條 協(xié)勤人員職責
1、協(xié)助公安機關實施設卡、巡邏、守候、抓獲違法犯罪嫌疑人；
2、協(xié)助公安機關實施外來流動人口和出租房屋管理；
3、協(xié)助公安機關看管被傳喚、留置盤問人員和其他違法犯罪嫌疑人員；
4、協(xié)助公安機關處置有關警情和突發(fā)性事件；
5、協(xié)助公安機關堵截、查緝被通緝、追捕各類嫌疑人員；
6、協(xié)助公安機關參加重大活動現(xiàn)場的安全保衛(wèi)工作；
7、協(xié)助公安機關保護案件和事故現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序；
8、協(xié)助公安機關維護交通秩序；
9、積極參加搶險救災，保護公私財產和人民群眾的人身安全；
10、完成公安機關布置的其它社會治安工作。
第三條 協(xié)勤人員紀律
（一）協(xié)勤人員必須做到：
1、遵紀守法，廉潔奉公；
2、服從命令，聽從指揮；
3、文明值勤，禮貌待人；
4、規(guī)范著裝，接受監(jiān)督。
（二） 協(xié)勤人員不得有下列行為，否則視情節(jié)輕重予以經濟處罰、辭退或依法追究法律責任。
1、不得散布有損國家聲譽的言論，參加非法組織，參加旨在反對政府的集會、游-行、示威等活動，參加罷工；
2、不得單獨執(zhí)法執(zhí)勤（單位領導安排的特殊情形除外）；
3、不得玩忽職守，貽誤工作；
4、不得違抗上級決議和命令；
5、不得弄虛作假，知情不報，欺騙領導；
6、不得泄露警務工作秘密；
7、不得體罰、虐-待違法犯罪嫌疑人或其他人員；
8、不得非法剝奪、限制他人人身自由；
9、不得敲詐勒索或者索取、收受賄賂；
10、不得參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動；
11、不得在工作時間飲酒，酒后駕駛機動車，無證駕車；
12、不得參與與工作有關的經營活動或者受雇于其他個人、組織；
13、不得使用武器和濫用警械；
14、不得因非執(zhí)行公務原因著裝進入娛樂、酒店、休閑等場所；
15、不得超越職權，不得行使人民-警-察的法定執(zhí)法權限；
16、不得有其他違法違紀行為。
第四條 懲罰制度
（一）有下列情形之一的，視情節(jié)予以相應的經濟處罰：
1、遲到、早退一次罰款20元；
2、曠工一天罰款100元；
3、違反本規(guī)定第三條第二款，尚不夠辭退的，一次處罰200元；
4、事先不把去向告知所在單位負責人，而導致因工作需要找不到人的，一次處罰50元，第二次處罰100元。三次以上的另行處理；
5、擅自配戴人民-警-察警銜標志被發(fā)現(xiàn)查處的，第一次罰款50元，第二次罰款100元。
6、上述處罰的執(zhí)行原則上在本單位進行，處理不到位的應上報政工室，由政工室通知指揮中心從其工資中扣除，處罰所得金額獎給年底被評為先進工作者的人員。
（二）有下列情形之一的，予以解聘：
1、聘期內年考核不合格的；
2、曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過2天，或者一年內累計超過5天的；
3、工作責任心不強，不履行工作職責，經二次以上教育不改的；
4、無正當理由，不服從所在單位領導安排的；
5、違反-社-會公德，造成不良影響的；?
6、違反本規(guī)定第四條第一款第4項規(guī)定，超過三次的予以辭退。
7、對待群眾“冷硬橫推”，耍特權，吃拿卡要，敲詐勒索，情節(jié)嚴重的；
8、擅自配戴人民-警-察警銜標志的（超過2次的）；
9、由于其他原因不適應繼續(xù)從事協(xié)勤人員工作的。
第五條 獎勵制度
在工作中有下列情形之一的，可按實績予以獎勵或通報表揚。
1、忠于職守，積極工作，成績顯著的；
2、遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；
3、發(fā)現(xiàn)并抓獲現(xiàn)行犯、涉案在逃的重大犯罪嫌疑人、通緝犯和越獄在逃的犯罪分子的；
4、預防、制止重大案件的發(fā)生，使國家和人民生命財產免受損失的；
5、對發(fā)生的重大案件，及時保護好現(xiàn)場，提供重要線索，協(xié)助破案成績顯著的；
6、在搶險救災中奮不顧身，表現(xiàn)突出的；
7、在本職崗位上有其他特殊貢獻的。
第六條 日常管理和考核
1、各用人單位應加強對協(xié)勤人員的日常管理和考核，并結合實際建立下列管理制度：崗位責任制與獎懲制度；政治業(yè)務學習制度；工作考勤與考核制度。
2、因違反《暫行規(guī)定》需解聘（辭退）的，由用人單位填寫《協(xié)勤人員解聘（辭退）表》報局政工監(jiān)督室辦理解聘（辭退）手續(xù)。
3、協(xié)勤人員請（休）假需填寫《請（休）假審批表》，三日內由用人單位主要負責人簽署意見，七日內由用人單位主要負責人簽署意見后報局政工監(jiān)督室審批。
4、各用人單位要嚴格按照本規(guī)定抓好對協(xié)勤人員的管理，并于次月的三日之前將協(xié)勤人員考勤、獎懲等有關情況上報政工監(jiān)督室，政工部門按上報情況審核后，按本規(guī)定進行辦理，對處以罰款的協(xié)勤人員，在當月工資中予以扣發(fā)，同時，堅持“誰使用，誰管理”的原則，因用人管理不到位造成的不良狀況，局里將從精細化考評中對單位一把手予以相應的扣分處理和追究其它責任。
第七條 錄用為協(xié)勤人員的，由局政工監(jiān)督室按照《勞動法》有關規(guī)定與其簽訂《勞動合同》。實行一個月試用期，經試用合格錄用的，實行一年一聘，滿一年后，由用人單位對協(xié)勤人員進行考核，并把考核情況報局政工室，考核合格的，可續(xù)簽合同。續(xù)簽合同一般連續(xù)不得超過五年。
第八條 協(xié)勤人員解聘后，所在單位應負責收回其服裝、證件和其它公用物品。
第九條 協(xié)勤人員在同一崗位工作時間滿兩年的，原則上實行輪崗。
第十條 各單位的管理制度與本規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準。
第十一條 本規(guī)定自公布之日起實行。政工室對本規(guī)定擁有解釋權。
【交通協(xié)勤人員管理制度】相關文章：
公安協(xié)勤考勤制度05-18
交通協(xié)警考核總結05-19
交通協(xié)警工作心得體會05-17
交通協(xié)管員離崗檢討書05-02
技術人員人員管理制度03-02
人員管理制度11-02
人員管理制度03-31
交通項目管理制度03-12
餐飲人員管理制度05-24
單位人員管理制度04-22