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安全責任交接制度（精選10篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的安全責任交接制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
安全責任交接制度 1
1.接班員提前15分鐘接班，了解上一班保安的值勤情況，并對管理區(qū)域做初步的檢查。若發(fā)現有下一班保安無法處理的異常情況，則上一班保安必須和下一班保安共同處理完畢后，上一班保安方可離崗并在值勤記錄上做好處理記錄。
2.兩班保安互相清點保安值勤用品和各類器械，清點無誤后在值勤記錄上做好記錄。
3.接班保安若有特殊事情，不能準時接班，必須提前30分鐘向保安領班請示，保安領班另派人接班。接班保安若無正當理由，既不請示又不準時接班的，按缺勤處理。接班保安員因故沒有及時接班，交班員不得下班并擅離崗位。
4.交班保安要等接班保安巡視驗收后才能交接，但接班保安驗收時間無特殊情況不能超過15分鐘。
5.交接班時，交班保安必須把本班情況及各種設施設備的狀況，以及可能出現的非常情況需在下班值班過程中繼續(xù)觀察，特別留意或處理的`問題，上級的指示，代辦事項及各類物品如實登記清楚，向接班保安員交待，同時也須督促接班員接收清楚并簽名。一旦簽名，責任由簽名保安承擔。
6.接班人應做到三明：上班情況明，本班接辦的事情明，物品、器械清點明；交班人應做到三清：本班情況清，交接的問題清，物品、器械清。
7.所有事情交接清楚之后，必須分別在值勤記錄上記錄清楚真實的上下班時間并簽名，然后交班保安方可離開崗位下班休息。交接結束后，無論發(fā)生發(fā)現任何問題，責任一律由當班保安承擔。若接班員沒有簽名接班，交班員已下班離開崗位，其間發(fā)生的任何問題責任由兩班人員共同承擔。
8.接班保安若在接班驗收時發(fā)現問題，不具備接班簽名條件時可以拒絕簽名接班，但必須同時報告保安領班或保安隊長處理再進行簽名接班，責任由交班保安承擔。如果報告處理后不接班，以無故和借故不上班論處。
9.交班員若發(fā)現接班員無故不簽名接班或拖延接班時間，交班員可以提出抗議，并報告保安隊長，根據情況對接班人進行處罰。
安全責任交接制度 2
一、駕駛員必須配合公司做好本年度違法、壓事故、保安全的中心工作。
二、嚴禁搭帶三危品上車，禁止夜間22時至次日零晨6時之間在三級以上公路及出城區(qū)行駛。（公司建議不跑長途）嚴禁駕駛員超載、越員、超速行駛、亂停亂靠。
三、駕駛員出車前，必須做好車輛保養(yǎng)的安全檢查、收車時做好車輛的例行保養(yǎng)、嚴禁廢車上路。業(yè)主按時對車輛進行年審、二保、月檢。
四、在車站等公共場所停車候客，應自學遵守秩序，不得占道、搶位、不得進入人行通道或尾隨、攔截旅客、強行接客。
五、搞好車容車貌，每日按時換座套，保證車內外整潔、衛(wèi)生。注重儀容儀表，著裝整潔、大方，不在車內食用刺鼻、有異味的食品，嚴禁駕駛員拒載、拼客、甩客、繞道、議價、不按規(guī)定收費，切實遵守職業(yè)道德。
六、車輛運營行駛必須手續(xù)、駕駛員各項證照及運營證件齊全方能上路行駛，并按規(guī)定擺放資格證。
七、駕駛員必須自覺按責任書目標時時排查車輛隱患、駕駛員隱患工作，切實解決隱患，做到時時排查，時時排除車輛隱患。
八、應當尊重乘客、禮貌用語，不得使用帶有歧視性或其他有傷乘客自尊性的語言或行為對待乘客。
九、積極參加公司每個月例行的.駕駛員學習及社會公益活動。遵守職業(yè)道德，勇于求死扶傷害，敢于見義勇為。
十、本責任書簽訂后，按以上要求作好20xx年度的交能安全工作及服務質量工作，凡未按此落實工作而發(fā)交通事故的駕駛員，公司對責任人按批評教育、扣分、停工培訓、解聘等從來處理。
安全責任交接制度 3
1、本單位采取特種設備平安責任狀制度，嚴格根據特種設備使用平安管理體系框架圖層層落實特種設備平安管理責任。
2、法人代表是本單位特種設備平安管理第一責任人，平安管理負責人、平安管理機構負責人、各級平安管理員和現場操作人員按職責分離擔當相應的平安責任。
3、特種設備平安責任狀每年年初簽署一次，有效期為一年。
4、法人代表和平安管理負責人簽訂《特種設備年度平安管理責任狀》，平安管理負責人和平安管理機構負責人、各下屬單位平安管理負責人分離簽訂《特種設備年度平安管理責任狀》。
5、平安管理機構和各下屬單位內部，也應當簽訂各自的《特種設備年度平安管理責任狀》，進一步明確特種設備平安管理責任。
6、《特種設備年度平安管理責任狀》中應明確本單位年度特種設備平安管理目標、方案和考核方法，其年終考核結果將作為本單位特種設備平安管理工作年度獎懲的'依據。
安全責任交接制度 4
�。�1）工程項目經理對工程項目的安全生產負有全面責任。
�。�2）建立和健全項目體安全管理網絡。
（3）認真執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度，明確項目體各管理崗位的安全生產職責，負責檢查項目體的安全生產責任制落實情況。
�。�4）依據施工組織設計，落實各項安全技術措施，對分部分項工程必須派人進行安全技術交底，不違章指揮生產。
�。�5）落實專人負責檢查特種作業(yè)人員持證情況，對新的施工隊伍進入工地，要有針對性地進行安全教育，制止違章操作。
�。�6）定期組織人員對井架、腳手架、機械設備和施工用電等重點設備、設施以及安全防護材料進行檢查、驗收、維護。
�。�7）每月不少于一次定期組織工程項目的安全檢查，對查出的問題應迅速按有關規(guī)定解決，發(fā)現事故隱患應采取切實有效的防范措施，必要時應停止生產，報告上級部門。
�。�8）每旬不少于一次定期召開由承包隊長或班組長參加的安全生產工作會議，并檢查各班組的.班前安全活動記錄。
�。�9）發(fā)生工傷事故應立即組織搶救、保護現場、迅速如實上報，并參加事故調查處理，按“四不放過”的原則，落實各項整改工作。
�。�10）自覺接受上級安全生產部門的監(jiān)督和指導。
安全責任交接制度 5
一、所有員工每半年進行一次集中消防安全培訓并進行考試，培訓時間為每年的三月份和十一月份，培訓的內容主要包括消防法律法規(guī)、單位消防安全管理制度和保障消防安全的操作規(guī)程；本單位、本崗位的火災危險性和防火措施；單位配備消防設施的性能、滅火器材的`使用方法；報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能；組織、引導顧客疏散的知識和技能。
二、宣傳教育培訓采取單位與部門、集中與分散、定期與不定期等方式進行。
三、單位對新招入人員上崗和進入新崗位的員工進行上崗前的消防安全培訓，培訓內容與年度培訓內容相同，并經考試合格方可上崗。
四、單位對所組織的培訓時間、內容及接受培訓人員進行認真詳細的記錄并存檔備查。
五、消防安全培訓由人力資源部與物管部共同負責，人力資源負責制定消防安全培訓計劃，物管部負責培訓內容、授課和技能訓練。
六、營業(yè)期間通過張貼圖畫、廣播、閉路電視等積極向學員宣傳防火、滅火、疏散逃生等常識。
安全責任交接制度 6
�。�1）項目經理是工程項目防火安全工作的直接責任人，對防火安全負全面責任，受消防監(jiān)督機關監(jiān)督和上級主管部門的管理，督促和檢查。
�。�2）項目經理必須執(zhí)行消防法規(guī)、規(guī)定和上級制訂的防火安全制度，在履行總包對防火安全負全面責任的前提下，明確工程項目各分包單位，各施工管理部門和施工管理人員以及各施工生產崗位的防火安全職責。
�。�3）依據施工組織設計，落實防火安全技術措施，工程項目實行三級動火審批制度，嚴格動用明火的安全技術交底和審批手續(xù)，堅持動用明火必須做到“兩證一器一監(jiān)護”（即動火人必須持有特殊工種操作證、動火許可證，必須備好滅火機、必須有動火監(jiān)護員）的原則。
�。�4）按照規(guī)定進行現場布置和搭建臨時設施，在工程基礎、結構、裝飾的不同施工階段，配置相適應的消防器材和專職監(jiān)護、巡邏檢查人員。
�。�5）工程項目必須有規(guī)定的場所存放易燃、易爆物品，有專人負責管理，并與職工生活設施保持規(guī)定的安全距離。
（6）項目經理要定期向職工進行防火安全教育，同時必須建立不少于職工總人數10%的義務消防隊，并定期進行消防業(yè)務知識及初起火災撲救訓練，提高工程項目自防自救能力。
�。�7）明確專人進行工程項目施工防火管理，建立防火檔案，制訂初起火災撲救方案。防火檢查、隱患整改等，必須記錄在案。
（8）定期召開各分承包方領導，有關管理人員和班組長參加的.防火安全工作會議，提出不同施工階段，不同工種的防火要求。各分承包方，各班組的班前安全活動必須有做好防火工作的內容。
�。�9）發(fā)生火災事故應立即組織撲救，同時向消防監(jiān)督機關報警，做好火災現場保護，并迅速如實上報，做好火災事故的調查處理，按照“四不放過”的原則，落實火險隱患的整改措施。
安全責任交接制度 7
為了加強特種設備的平安管理，防止和削減事故，保障企業(yè)職工生命和財產平安，保障本企業(yè)正常生產，對特種設備管理部門責任人考核如下：
1、公司成立由主要領導任組長，分管領導任副組長。有關部門、車間負責人參與的考核領導小組，負責公司的特種設備平安管理責任制考核工作，并明確安保部詳細組織，實施考核工作。
2、考核工作采取百分制，平常監(jiān)督檢查占50分，每季度定期檢查占50分，平常監(jiān)督檢查采取扣分制，定期檢查采取打分制舉行（平常監(jiān)督檢查扣分規(guī)定和定期檢查打分規(guī)定另行制定），平常監(jiān)督檢查50分扣完為止。
3、對年度考核不滿70分或發(fā)生責任事故的`采取一票拒絕。
4、各職能部門各車間、班組要仔細落實本公司特種設備崗位平安責任制度和平安管理制度等規(guī)定。
5、各責任人要仔細履行職責，對本部門特種設備舉行全方位管理，發(fā)覺隱患準時上報，準時整改。
6、公司對全年無事故或考核分數在90分以上的部門責任人，賦予將2000元考核獎。其他職工也要嘉獎。
7、對平安票拒絕的有關部門責任人，取消平安考核獎、年度獎、評優(yōu)資歷，按照事故情節(jié)輕重再作處理。
8、特種設備操作人員的獎罰措施根據本企業(yè)《內保條例》執(zhí)行。
安全責任交接制度 8
1、主要任務是發(fā)現各類不利于生產的危險因素和隱患，查明原因，通過及時整改，防范于未然。糾正各種違章現象，達到安全生產的目的。
2、安全檢查由社區(qū)安全生產的領導主持，社區(qū)每月或者每季度組織一次安全大檢查。
3、安全檢查活動必須有明確的目標、要求，同時要根據安全檢查表，填寫安全檢查記錄，上報檢查情況。
4、檢查生產現場的`安全情況，著重檢查設備、電氣的安全裝置，建筑物是否處于安全狀態(tài)，檢查安全裝置(如消防器材、雨淋系統(tǒng))是否齊全、靈敏、有效。
5、檢查安全隱患的整改和安全事故的追查處理情況。
6、檢查中發(fā)現的隱患，發(fā)出隱患整改通知單，收到通知書單位必須按要求進行整改，如無故拖延不整改又不采取任何措施，上報街道安監(jiān)辦。
7、對物質、技術、時間條件暫不具備整改條件的隱患，應及時報告上級，同時采取有效防范措施，防止事故的發(fā)生。
安全責任交接制度 9
一、建立安全生產責任制的目的是什么
一方面是增強生產經營單位各級負責人員、各職能部門及其工作人員和各崗位生產人員對安全生產的責任感；
另一方面明確生產經營單位中各級負責人員、各職能部門及其工作人員和各崗位生產人員在安全生產中應履行的職責和應承擔的責任，以充分調動各級人員和各部門一生產方面的積極性和主觀能動性，確保安全生產。
生產責任制亦稱“生產崗位責任制”。是明確規(guī)定各種生產崗位和工作崗位的職能和責任，并嚴格付諸實施的一種生產管理制度。
二、安全生產責任事故認定
根據事故調查的結論，對照國家有關法律、法規(guī)，對事故責任人進行處理，落實防范重復事故發(fā)生的措施，實現貫徹四不放過的原則要求。
1、實事求是、尊重科學的原則；
2、四不放過的原則；（事故原因沒有查清楚不放過，事故責任者沒有受到處理不放過，群眾沒有受到教育不放過，防范措施沒有落實不放過。）
3、公正、公開的原則；（在一定范圍內公開，能引起全社會對安全生產工作的`重視；能使較大范圍的干部群眾吸取事故的教訓；有利于挽回事故的影響。）
4、分級管轄的原則。
安全責任交接制度 10
1. 倉庫內嚴禁吸煙，嚴禁火種入庫，動用明火必須報生產部部審批同意。
2. 禁止將倉庫用作休息室或住宿之處。
3. 倉庫內不得超額儲存物品，倉庫通道、垛墻，及墻距、柱距、燈距等必須符合防火規(guī)范。
4. 庫存貨物需按性質分類儲防；易燃、易爆等危險品必須設專門倉庫儲存，并落實"五雙"（雙人保管、雙本帳、雙人發(fā)貨、雙人領用），報采購部備案。
5. 倉庫照明須符合防火規(guī)范，不得用碘鎢燈等燈具照明。
6. 倉庫的防火門、防煙門應保持關閉狀態(tài)，嚴禁任何物品堵塞通道
7. 倉庫內不準使用電爐、電取暖器、電熨斗、電視機等電器。
8. 倉庫內的電器設備和線路不得超過安全負荷。
9. 如果發(fā)現電器設備、線路故障，即應馬上停止使用，并立即通知工程部進行檢修。
10. 工作人員下班有必須切斷所有電源。
11. 倉庫內必須配足滅火設備，并加強保養(yǎng)維護，以保證其完好無損，隨時可用。
12. 所有倉庫工作人員都必須接受過消防培訓，掌握消防的'基本常識，具有消防的基本技能。
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