- 相關(guān)推薦
企業(yè)信息安全問責(zé)制度
1. 為維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、員工和消費(fèi)者在生產(chǎn)經(jīng)營中的安全與健康，提高工作質(zhì)量，增強(qiáng)責(zé)任心，保證工作人員正確、高效地實(shí)施管理與服務(wù)，防止安全事故的發(fā)生，特制訂本制度。
2. 安全管理問責(zé)制，堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必究，懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。
3. 安全管理問責(zé)制適用于因公司員工因故意或者過失不履行或不正確履行職責(zé)，造成人員、財(cái)產(chǎn)及企業(yè)品牌形象損失的情況。凡人為不可抗拒力因素造成的損失不在此列。
4. 相關(guān)責(zé)任分為：直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
5. 直接責(zé)任：責(zé)任人承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失20%—100%的賠償責(zé)任（具體賠償額度由主管單位根據(jù)責(zé)任和受損的具體額度提出處理意見。）
5.1串崗或未經(jīng)許可操作設(shè)備設(shè)施的；
5.1.1員工駕駛車輛，應(yīng)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，杜絕違章駕駛，對(duì)違章行駛造成的交通罰款，由其100%全額支付；由于違章駕駛車輛造成的各種事故，由肇事者承擔(dān)20—100%的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。員工未經(jīng)許可駕駛車輛，或駕駛車輛通過未經(jīng)許可的地域時(shí)，造成的車輛損失或交通事故，由本人承擔(dān)100%經(jīng)濟(jì)損失。
5.2違反規(guī)定、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、工作程序?qū)嵤┎僮鞯模?nbsp;
5.3無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的；
5.4在履行職責(zé)過程中，玩忽職守造成工作失誤的；
5.4.1員工未按公司制度保管或使用公司錢、物而損壞或丟失的，承擔(dān)100%損失的賠償責(zé)任。
5.5其他違反內(nèi)部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。
6. 間接責(zé)任：在同一團(tuán)隊(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)同項(xiàng)工作的員工承擔(dān)配合、提示、監(jiān)督責(zé)任，根據(jù)具體情況承擔(dān)0-10%的賠償責(zé)任。
7. 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：負(fù)責(zé)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)安全工作，定期或不定期進(jìn)行安全檢查，對(duì)查出隱患，要采取措施，指定人員限期整改。公司各店負(fù)責(zé)人為店安全責(zé)任第一責(zé)任人。對(duì)1000元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事件承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，經(jīng)濟(jì)損失在1000元-5000元的按5%, 高于5000部分按3%承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，最高限額為本人的月度收入。對(duì)于隱瞞、超時(shí)報(bào)告的事故，承擔(dān)相關(guān)責(zé)任為10%-20%，不設(shè)最高限額。
8. 特別處理：如員工按上述規(guī)定在工作過失中承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償數(shù)額巨大又夠不上
法律處分的，由當(dāng)事人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司決定給予緩交、減免等處理。
9. 本制度由公司行政管理部負(fù)責(zé)解釋并修改。本制度自公布之日起生效。
企業(yè)責(zé)任問責(zé)制度
一、為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和-諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。
二、根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問責(zé)對(duì)象在其經(jīng)營管理活動(dòng)過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究。
三、責(zé)任問責(zé)對(duì)象是公司全體員工。
四、責(zé)任問責(zé)制度，堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持“追究過錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。
五、在對(duì)責(zé)任問責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)在經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，要追究連帶責(zé)任，員工罰多少，主管罰多少。
六、有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：
1、請(qǐng)勿在辦公時(shí)間閑談或從事與工作無關(guān)的事情 10元/次；
2、請(qǐng)勿在上班時(shí)間辦公區(qū)域大聲喧嘩、聊天；在辦公室打電話、討論工作、傳達(dá)信息應(yīng)放低音量，不要隔人呼叫或大聲說話，妨礙他人工作；午休時(shí)間不得大聲嬉笑、打鬧 10元/次；
3、應(yīng)按照通知準(zhǔn)時(shí)參加各類會(huì)議，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不隨便出入會(huì)場(chǎng)或接打電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)至振動(dòng)狀態(tài) 10元/次；
4、請(qǐng)勿在辦公時(shí)間閱讀與工作無關(guān)的報(bào)紙、書籍等 10元/次；
5、請(qǐng)勿瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、聊天、玩游戲或辦其它私事 100元/次；
6、上班時(shí)間打私人電話超過3分鐘；用免提撥打、接聽電話的 10元/次；
7、未經(jīng)允許在辦公區(qū)域拍照、攝像的 100元/次；
8、所有外單位人員進(jìn)入公司辦公區(qū)域的，必須佩戴來訪牌由公司人員帶領(lǐng)，如隨意讓進(jìn)入的，關(guān)卡負(fù)責(zé)人每次罰款20元、有未佩戴來訪牌者，當(dāng)值保安或一樓前臺(tái)罰款10元 10—20元/次；未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入研發(fā)和技術(shù)部門的 100元/次；
9、請(qǐng)勿上下班請(qǐng)人或代人打卡 100元/次；
10、無故不參加公司安排的培訓(xùn)和會(huì)議 20元/次；
11、對(duì)限期完成工作，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者 100元/次；
12、在外從事與本公司相同產(chǎn)品的職業(yè)或在外兼職者 2000元/次；
13、動(dòng)手打人的 500元/次；
14、造謠生事，散播謠言致他人或公司名譽(yù)受損的 500元/次；
15、在工作中酗酒滋事、賭博、有傷風(fēng)化的 2000元/次；
16、不得在非工作時(shí)間無故逗留公司的 20元/次；
17、偷竊同事或公有財(cái)物的 2000元以上或移交司法機(jī)關(guān)；
18、蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受重大損失的 2000元以上；
19、拒絕聽從主管人員合理的工作安排、指揮和監(jiān)督的 500元/次；
20、不得辱罵同事 300元/次；
21、遵守辦公紀(jì)律，不得沖撞譏諷公司稽查執(zhí)法人員 100元/次；
22、請(qǐng)勿在辦公區(qū)域（包括廁所）吸煙 100元/次；
23、請(qǐng)勿在辦公區(qū)域就餐、吃東西（包括牛奶、飲料） 10元/次；
24、上班時(shí)間不得外出就餐或在班吃早餐及零食 10元/次；
25、辦公桌面應(yīng)保持整潔，文件夾、書籍和資料分類擺放整齊 10元/次；
26、下班后請(qǐng)勿在辦公桌面擺放重要文件、物品、產(chǎn)品配件等 50元/次；
27、離開辦公座位時(shí)，必須隨時(shí)將椅子歸位放好 10元/次；
28、請(qǐng)勿在辦公場(chǎng)所吐痰、亂扔紙屑、垃圾 20元/次；
29、將茶葉等雜物倒入洗手池的 100元/次；
30、空調(diào)開放時(shí)開窗者（發(fā)現(xiàn)開窗者處罰開窗者，未發(fā)現(xiàn)開窗者處罰位靠窗的員工） 10元/次；
31、洗手時(shí)將水甩在地面的 10元/次；
32、會(huì)議結(jié)束后未關(guān)閉會(huì)議電視系統(tǒng)、投影機(jī)、電視機(jī)的，未將椅子擺放好、未關(guān)燈、未關(guān)空調(diào)的;下班后門窗未關(guān)閉的 10元/次；
33、午休時(shí)間在會(huì)議室、洽談室休息的 20元/次；
34、請(qǐng)愛護(hù)花草樹木，不得隨意踐踏和破壞 10元/次；
35、不得在辦公樓任何地方（如辦公區(qū)域、廁所、地下車庫等）的墻面、門面上亂寫、亂劃、亂張貼 100元/次；
36、電話鈴聲響三次必須接聽，接聽電話時(shí)主動(dòng)使用“您好”、“請(qǐng)”、“謝謝”、“再見”等禮貌用語，不得長時(shí)間撥打電話，打電話時(shí)應(yīng)盡量降低音量，以免影響他人工作 10元/次；
37、請(qǐng)勿在辦公區(qū)域使用不文明語言 10元/次；
38、請(qǐng)勿故意用力甩電話、筆記本等辦公用品 10元/次；
39、進(jìn)入辦公室請(qǐng)先敲門，得到允許方可進(jìn)入 10元/次；
40、請(qǐng)保持良好的坐立姿態(tài)，不坐桌子，坐立時(shí)不翹腿、擱腿和抱胸，不倚靠站立，不東倒西歪，行走時(shí)不勾肩搭背 10元/次；
41、辦公時(shí)間不得在辦公區(qū)域漫步或隨意走動(dòng) 10元/次；
42、文明乘電梯（樓梯），不準(zhǔn)亂按亂摸電梯（樓梯）內(nèi)飾、按扭 10元/次；
43、乘電梯（樓梯）如遇到來訪客人時(shí)，無論上下電梯（樓梯）都應(yīng)主動(dòng)禮讓客人 50元/次；
44、不得阻擋或損壞防火門，不得用力摔關(guān)通道門，進(jìn)出使用門禁刷卡 20元/次；
45、辦公時(shí)間不得穿戴奇裝異服，女士裙裝不能太短也不能太長（長度必須在膝蓋以下、腳裸以上） 20元/次；
46、請(qǐng)勿在辦公時(shí)間辦公區(qū)域穿拖鞋和破損鞋襪 20元/次；
47、男士上班不得穿短褲、中褲和無領(lǐng)衫；女士必須穿有袖襯衫或職業(yè)裝；不得穿無袖上衣（周六、培訓(xùn)日除外） 10元/次；
48、進(jìn)入公司一律佩帶工作牌，離開公司一律摘除工作牌（特殊情況除外） 10元/次；
49、發(fā)給崗位服裝的員工，按規(guī)定統(tǒng)一著裝上崗 10元/次；
50、請(qǐng)勿私拆設(shè)備機(jī)箱 100元/次；
51、請(qǐng)保持電腦外表干凈，電腦桌面、屏幕保護(hù)程序不得有不雅、不健康的內(nèi)容（或畫面） 20元/次；
52、下班后應(yīng)關(guān)電腦顯示器及主機(jī) 20元/次；
53、請(qǐng)節(jié)約用水、用電、用紙、洗手液和消毒液等 10元/次；
54、請(qǐng)勿打印、復(fù)印或傳真與工作無關(guān)的個(gè)人資料 10元/頁；
55、午休時(shí)間應(yīng)關(guān)閉辦公區(qū)域電燈、電腦顯示屏等 10元/次；
56、午餐就餐發(fā)現(xiàn)剩飯者 50元/次；
57、損壞會(huì)議室桌椅和辦公桌椅等 20元/次，并照價(jià)賠償；
58、借用公共物品（如雨傘、手推車等）不主動(dòng)按時(shí)歸還的、每延遲一天，罰款10元；
59、其它不規(guī)范、不禮貌或有礙公司形象和聲譽(yù)的行為舉止 20元/次。
七、出現(xiàn)責(zé)任問責(zé)時(shí)，由綜合管理部開具罰單，當(dāng)事人持罰單主動(dòng)到財(cái)務(wù)部繳納現(xiàn)金，財(cái)務(wù)出具應(yīng)開具收據(jù)（�？顚Ｓ茫糜诠靖＠�，單獨(dú)列支）。
八、處罰程序
（1）員工違紀(jì)后，由所在部門或綜合管理部依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本規(guī)定提出處理意見。
（2）呈報(bào)公司審批：
a、一般違紀(jì)處理，由當(dāng)事人的主管和部門負(fù)責(zé)人簽字后生效，報(bào)綜合管理部備案；
b、嚴(yán)重違紀(jì)處理，由當(dāng)事人所在部門提交處理意見和證明材料，報(bào)綜合管理部。綜合管理部根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
(3)處罰事宜記入員工檔案。
(4)員工可在處罰決定生效之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴，申訴期維持原結(jié)論。
九、對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的中層以上干部，參照以上有關(guān)規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。
十、所有責(zé)任問責(zé)事件，在責(zé)任問責(zé)查處終結(jié)以后，都將以紅頭文件形式通報(bào)各有關(guān)單位。
十一、綜合管理部應(yīng)做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。并依照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對(duì)事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察。
十二、本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
十三、本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自頒布之日起正式執(zhí)行。
【企業(yè)信息安全問責(zé)制度】相關(guān)文章：
★企業(yè)信息安全管理制度05-10
企業(yè)信息安全管理制度01-29
企業(yè)信息安全管理制度2篇12-16
企業(yè)信息安全管理制度3篇01-29
企業(yè)信息安全管理制度2篇01-30
企業(yè)信息安全管理制度8篇04-04
企業(yè)信息安全管理制度7篇04-04
企業(yè)信息崗位職責(zé)03-18
企業(yè)信息管理制度04-11