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公司人才推薦獎勵制度
1.0 目 的
為了拓寬公司的人才招聘渠道，提高員工內(nèi)部推薦的積極性，快速高效的獲得適合企業(yè)需求的人才，及時快速公司特制定此制度獎勵為企業(yè)
2. 0 范 圍
適用于公司所有正式員工（包括試用期員工、臨時工）。
3.0 職 責
3.1 公司各部門及負責本制度的執(zhí)行。
3.2 公司人力資源部負責監(jiān)督本制度的執(zhí)行。
3.3 為貫徹落實制度到位，總經(jīng)理再授權1人同時行使總經(jīng)理權力，對本程序全面監(jiān)督。
4.0 內(nèi) 容
4.1 內(nèi)部員工推薦原則
4.1.1 無論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；
4.1.2 對被推薦人綜合評估，擇優(yōu)上崗；
4.1.3 員工不得推薦親屬應聘公司各個崗位（生產(chǎn)車間除外）；
4.1.4 推薦人不得隱瞞被推薦人的個人真實情況；
4.1.5 所有進入公司員工，在公司內(nèi)部平等對待。
4.2 內(nèi)部推薦人才標準
4.2.1 被推薦的基本條件必須符合本單位對人員工招聘的基本要求（學歷、技能、工作經(jīng)驗）；
4.2.2 被推薦人人員的個人簡歷、學歷不能有任何的隱瞞和偽造；
4.2.3 被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。
4.3 內(nèi)部推薦人才公示方式和獎勵標準
4.3.1公示方式
1）以公告方式張貼到行政大樓、車間通知欄；
2）公司以電子郵件或下發(fā)文件送達。
4.3.1 A類部門經(jīng)理、研發(fā)人員：獎勵1500元/人。
4.3.2 B類專業(yè)、技術人員：獎勵800元/人
4.3.3 C類特殊崗位：獎勵200元
4.3.4 獎勵具體情況，根據(jù)招聘人員崗位決定獎勵，以當次公布招聘信息為準。
4.4 內(nèi)部推薦流程
到人力資源部領取《報名表》—— 人力資源部對報名人員信息進行篩選—— 人力資源部通知報名人員到公司面試——
各部門負責人統(tǒng)一面試—— 通過面試后，開始試用。4.5 推薦資料的投遞方式和建檔
4.5.1公司內(nèi)部意見箱投遞地點：①行政一樓東 ②生產(chǎn)車間內(nèi) ③車棚內(nèi)
4.5.2郵寄電子信箱：http://emrowgh.com；
4.5.3直接送交到人力資源部；
4.5.4詳細標明作者姓名、所在部門、聯(lián)系電話等資料。
4.5.5人力資源部將報名應聘者資料注明應聘崗位、時間等相關信息進行編號、歸檔。
內(nèi)部推薦獎勵辦法
1 目的
為擴大招聘力度，鼓勵全員參與推薦優(yōu)秀人才加盟公司，同時避免不符條件的應聘人員通過熟人關系進入公司，特制定本辦法。
2 適用范圍
本辦法適用于全公司所有員工。
3 制修廢
本辦法的制訂、修訂與廢止，由管理部負責，并經(jīng)財務部會審，送總經(jīng)理簽發(fā)實施。
4 引用標準
無
5 定義
無
6 管理要求
6.1 鼓勵和限制推薦的崗位劃分
6.1.1 A級鼓勵推薦的崗位
(1)高層管理人才
指可從事部長級職務的人員。
(2)中層管理人才
指可從事經(jīng)理級職務的人員。
(3)核心專業(yè)人才
指具備某項專業(yè)技能的人才，這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙廣告、網(wǎng)站、人才市場）難以獲取。
推薦的人員需具備以下條件：具本行業(yè)某一領域?qū)ｉL，如技術研發(fā)、營銷、品質(zhì)等；八年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。
6.1.2 B級鼓勵推薦的崗位
技術人員、營銷人員、管理支持人員。
被推薦人員需具備以下條件：本科以上學歷，三年（含）以上本行業(yè)工作經(jīng)驗。
6.1.3 C級鼓勵推薦的崗位
技術熟練工人
被推薦人員需具備于本行業(yè)工作三年（含）以上經(jīng)驗，技術熟練工人，能承擔帶徒師傅職責。
6.1.4 限制推薦的崗位
除以上鼓勵推薦以外的崗位，主要指雜工、學徒工和后勤人員。
6.2 推薦程序
6.2.1A級鼓勵推薦的崗位
(1)可隨時向管理部人力資源推薦
(2)在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷；相關證件復印件,如學歷證、職稱證；聯(lián)系方式
(3)管理部人力資源將推薦信息錄入《內(nèi)部推薦人才庫》，在有崗位空缺時優(yōu)先考慮。
6.2.2 B級鼓勵推薦的崗位
(1) 根據(jù)管理部人力資源對外發(fā)布的招聘信息推薦
(2)在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷；相關證件復印件,如學歷證、職稱證；聯(lián)系方式
(3) 管理部人力資源優(yōu)先通知推薦的人員面試，若當時未能錄用的，將錄入《內(nèi)部推薦人才庫》儲備。
6.2.3 C級鼓勵推薦的崗位
(1) 根據(jù)管理部人力資源對外發(fā)布的招聘信息推薦
(2) 在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷；相關證件復印件,如學歷證、職稱證；聯(lián)系方式
(3) 管理部人力資源一周內(nèi)通知推薦的人員面試，若當時未能錄用的，將錄入《內(nèi)部推薦人才庫》儲備。
6.3 獎勵
6.3.1獎勵：A級鼓勵推薦的崗位
（1）被推薦的高層管理人才經(jīng)面試合格后錄用，分兩次獎勵共2000元，任命后于公司服務滿6個月即獎勵推薦人1000元獎金或價值福利包/人次，于公司服務滿1年再次獎勵推薦人1000元獎金或價值福利包/人次；
（2）被推薦的中層管理人才經(jīng)面試合格后錄用，分兩次獎勵共1000元，任命后于公司服務滿6個月即獎勵推薦人500元獎金或價值福利包/人次；于公司服務滿1年再次獎勵推薦人500元獎金或價值福利包/人次；
（3）被推薦的核心專業(yè)人才經(jīng)面試合格后錄用，試用期滿轉(zhuǎn)正即獎勵推薦人1000元獎金或價值福利包/人次；
（4）若該類人員被公司錄用后沒有任命并留用在其它崗位，則按“B級鼓勵推薦的崗位”進行獎勵。
6.3.2獎勵：B級鼓勵推薦的崗位：員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應聘人員，若一年之內(nèi)（每年1月1日至12月31日為一個周期）推薦的人選中有1人被公司錄用，推薦人可獲得“伯樂獎”；
6.3.3獎勵：C級鼓勵推薦的崗位：員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應聘人員，若一年之內(nèi)（每年1月1日至12月31日為一個周期）推薦的人選中有2人被公司錄用，推薦人可獲得“伯樂獎”。
6.3.4“伯樂獎”設獎金為500元，在春節(jié)前發(fā)放。
6.4 限制條件
6.4.1所有推薦人選均需經(jīng)過招聘面試程序，由用人部門和管理部人力資源按照公司用人標準嚴格篩選和把關。
6.4.2“A級鼓勵推薦的崗位”的被推薦人若是推薦人的親戚，推薦人需在推薦材料上說明。
6.4.3“B級鼓勵推薦的崗位”除技術人員外的被推薦人不得是推薦人的親戚。
6.4.4“C級鼓勵推薦的崗位”的被推薦人若是推薦人的親戚，推薦人需在推薦材料上說明。
6.4.5部門負責人推薦本部門空缺崗位不獲取獎勵；管理部人力資源員工推薦人員不獲取獎勵。
6.4.6如有弄虛作假，公司將追究責任。
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