- 相關(guān)推薦
考試成績獎勵制度
一、 學習方面：
1．作業(yè)完成并且字跡美觀端正（ 優(yōu) a），得10分。（優(yōu)+ a+）得20分。
2．單元考試90分以上，得30分，95分以上得50分。
3．家庭作業(yè)沒有完成或按時上交，一樣扣10分。
4、上課積極回答問題有3次及以上的可以獎勵10分。
5、作文獲得“小小作家”印章可以獎勵20分，得90以上得10分。
6、有進步的同學視情況由老師獎勵。
二、紀律方面：
1．違反班級紀律將被記錄在班級日志上，有一個名字，扣10分，兩個名字扣20分，依次累計。班級被扣分，扣100分。
2. 課間出操、集會，必須做到靜、齊、快，講話的、推同學的或打鬧的，每次扣10分。
3、表現(xiàn)突出，被表揚的視情況獎勵。
三、勞動方面：
1．衛(wèi)生值日當天無批評，沒有扣分，當天值日生每人得30分。值日認真的受到老師表揚的，得10分。忘記值日的、偷懶或沒有完成自己的工作就去玩的，扣10分。
2. 平時在教室里面吃零食、在教室里面亂扔紙屑或粉筆、隨機檢查教室衛(wèi)生時發(fā)現(xiàn)座位的四周有紙屑或其他臟東西的（包括自己的課桌椅、地面等），扣10分，并提醒。不改正的罰值日一天。
四、好人好事：
1.在一幫一活動中雙方成績都有一定的提高的每人每次得20分。
2.撿到東西能及時還給失主或交給老師的每人每次得10分。
3.被老師發(fā)現(xiàn)不團結(jié)、和同學鬧別扭甚至打架的每人扣20分。
4.表現(xiàn)優(yōu)秀者，根據(jù)情況而定，可若干分。
5、在各類比賽中獲獎，為班級爭光的，有獎勵。
五、小助手監(jiān)督方面：
1.小助手要為同學辦事，不能私自亂用權(quán)利，被發(fā)現(xiàn)每人扣10分。
2.小助手的工作得到老師的好評時，每人每次根據(jù)情況獎勵若干分。
3.小助手要帶頭，做好其他同學的榜樣，小助手有嚴重錯誤的做深刻檢討， 被批評三次撤換。
4.其他同學對小助手工作提出寶貴意見并幫助小助手做工作的每人每次得 10分。
5.小助手、值日生、課代表、小組長等工作表現(xiàn)出色的，由老師視情況獎勵。
獎勵制度
1、100分可兌換一個獎?wù)�，得到相�?yīng)獎勵。
2、每月評選班級之星，發(fā)給獎狀，并公示。
3、獎券作為期末評優(yōu)的一個重要參考。
4、如有發(fā)現(xiàn)私自交易獎券，一律沒收上繳，并給予相應(yīng)懲罰。
教學成績獎勵制度
為了調(diào)動教師的工作積極性，鼓勵教師為學校做貢獻，同時起到表揚先進，鞭策后退的作用，在教學上體現(xiàn)干好受獎的原則，經(jīng)研究特制定我校教學成績獎勵制度，條文如下：
一、 名次獎：（20分）
1、 把本年級第一次期中考試各班各科的成績名次作為各班各學科的名次基數(shù)，與以后各科考試成績單的名次進行對比，名次有提高者受獎；（10分）。
2、 以學科為單位，本學科成績名次在區(qū)直中學中排名有提高的集體受獎；（10分）。
二、 三率獎（20分）
“三率”是指導(dǎo)及格率、優(yōu)秀率、特優(yōu)率。
1、 各率與上次相比，只要有一率提高者受獎；（10分）
2、 各率超過區(qū)直中學平均水平者受獎；（10分）
三、 試題變化參照獎（20分）
考慮到試題命題難易對各率的影響，把本次各科各率的區(qū)均線與上次的區(qū)均線的差距作為一參照數(shù)，所代學科相應(yīng)各率計算差值，結(jié)果小于參照數(shù)的受獎。
四、 各率名次與本班名次對照獎（20分）
同類班相比較，以班級名次為基數(shù)，各學科各率排名，與班排名相一致或好于本班名次的受獎。
五、 質(zhì)量承包獎（10分）
在質(zhì)量承包中，所包學生進步明顯的受獎。
教學成果獎勵制度
為進一步深化和完善學校內(nèi)部管理體制，增強辦學活力，調(diào)動教職工教書育人，管理育人，服務(wù)育人的積極性，鼓勵教職工在本職崗位上創(chuàng)造性的工作，促進學校管理的科學化，規(guī)范化，努力構(gòu)建多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得的分配機制，特修訂本校高效課堂教育教學成果獎勵辦法 。
一．教學質(zhì)量獎
1．在縣組織的期末各科調(diào)研檢測中，獎勵辦法如下：以鄉(xiāng)平均分數(shù)線為基準，達鄉(xiāng)平均分數(shù)線者獎勵50元，考核加2分，超分獎，超1分獎10元。罰：低于鄉(xiāng)平均線者低1分扣5元，并不得參加評先選優(yōu)�？己丝�2分。
2．六年級畢業(yè)升學考試成績：達鄉(xiāng)單科平均分數(shù)線，獎50元,獲鄉(xiāng)平均分數(shù)第一、二、三名分別獎300元、200元、100元，單科人均成績位居全區(qū)前五名另獎500元；第五名至第十名的另獎200元。?綜合名次獎，達鄉(xiāng)前1名獎500元，2名獎300元，3名獎200元，4名獎100元，5名獎50元，考核分值分別加5、4、3、2、1分。
注：獎金可以重復(fù)計加，考核分值就高不就低。
二．個人榮譽獎
1．學科帶頭人：考核加1分，獲縣級獎50元,考核加2分，獲市級獎100元，考核加3分。
2．先進、優(yōu)秀教師：獎勵考核分，鄉(xiāng)級1分，縣級3分，市級6分。
3．指導(dǎo)作文、論文獎：
縣級 一等獎60元 二等獎50元 三等獎40元
市級 一等獎80元 二等獎70元 三等獎60元
省級 一等獎100元 二等獎90元 三等獎80元
考核加分三個等次一樣：縣級2分，市級4分，省級6分。
說明：
1.以上獎勵的分數(shù)只限于當年，不延伸。
2.以上獎勵的分數(shù)可適用任期內(nèi)職稱的綜合考核。
3．加分項目不能超過考核中各項的最高分值。
4．新調(diào)整課程的老師，未獲獎的取上一學年與本學年的獎罰的平均值獎勵或處罰。
【考試成績獎勵制度】相關(guān)文章：
工資獎勵制度05-09
薪酬的獎勵制度05-18
安全獎勵制度04-02
店鋪獎勵制度05-10
公司薪酬獎勵制度05-14
機關(guān)考勤獎勵制度05-17
中學考勤獎勵制度05-15
安全生產(chǎn)獎勵制度01-06
關(guān)于考勤獎勵制度05-18