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學校獎勵卡制度
教學成績是教師辛勤勞動的體現(xiàn)，是教師工作實績的主要表現(xiàn)，為使教師工作成績測算有效、公正、合理，充分調(diào)動教師的工作積極性，真正體現(xiàn)按勞取酬的原則，特制定本制度：
一、教學成績測算方法
（一）單科頭的教學成績測算
1、單科頭指單班數(shù)學或語文，多班自然按單科頭計算。
2、教單科頭的教師按期末考試成績測算，無浮動成績。
（二）雙科頭教學成績測算
1、雙科頭指單班語文、數(shù)學兩科；兩個班的語文（或數(shù)學）；單班語文（或數(shù)學）和單班自然（或多班自然）。
2、教雙科頭的教師按期末考試學生數(shù)進行成績測算。學生數(shù)在20人以下（含20人）按期末考試成績測算，無浮動成績；學生數(shù)達21人—30人，期末考試成績上浮3%；學生數(shù)達31人—40人，期末考試成績上浮7%；學生數(shù)達41人及以上的，每增加10人期末考試成績上浮1%。
（三）多科頭教學成績測算
1、多科頭指單班語文、數(shù)學、自然三科；兩個班的語文（或數(shù)學）和單班自然（或多班自然）。
2、教多科頭的教師按期末考試學生數(shù)進行成績測算。學生數(shù)在20人以下（含20人）按期末考試成績測算，無浮動成績；學生數(shù)達21人—30人，期末考試成績上浮5%；學生數(shù)達31人—40人，期末考試成績上浮10%；學生數(shù)達41人及以上的，每增加10人期末考試成績上浮1%。
二、教學成績獎金核算辦法
1、期末考試成績按單科頭、雙科頭、多科頭三類，測算出成績后，減去年級平均分，用所得分值乘10，得出獎金總額。
計算公式為：（班級平均分－年級平均分）×10
2、班級平均分達65分以上（含65分）者，不扣教學成績獎。
三、名次獎
1、各年級各學科教學成績排在前五名的教師，第一名獎勵150元，第二名獎勵120元，第三名獎勵100元，第四名獎勵80元，第五名獎勵60元；成績排在倒數(shù)后五名的教師，第一名扣除150元，第二名扣除120元，第三名扣除100元，第四名扣除80元，第五名扣除60元。
2、班級平均分達65分以上（含65分）的教師，不扣名次獎。
四、名次浮動獎
1、名次每上升1名獎20元，下降1名扣20元。
2、接前3名班級的教師名次下降時，確保前3名的不扣除名次浮動獎，沒有保住前3名的，每下降1名扣除20元。
3、接倒數(shù)后5名班級的教師(接-班指中心學校安排的教師到新學校所接的班級，或者學校安排報中心學校教務(wù)處批準的)，名次上升一名獎30元，如果一學期內(nèi)教學名次上升（或保持名次），得獎則獎，被扣獎金則不扣；如果名次下降則按教學實績測算。第二學期按教學實績測算。
4、教學成績連續(xù)保持在本年級本學科第一名的，第二學期獎勵100元，第三學期獎勵200元，第四學期獎勵300元，依此類推。
五、關(guān)于優(yōu)秀率、及格率的測算方法
（一）、一至五年級測算方法（分別以本學期本年級本科目的年級平均及格率、優(yōu)秀率為基準）
1、班級及格率、優(yōu)秀率每科（語文、數(shù)學、科學）高出基準一個百分點獎勵5元，低于基準一個百分點扣除5元。
2、一年級第一學期和新合并班級第一學期不計“兩率”獎金測算。第二學期正常計算。
（二）、畢業(yè)班測算方法（以每年度區(qū)教育局下達的指標為基準）
語文、數(shù)學、科學及格率，每高出基準一個百分點獎勵5元，低于基準一個百分點扣除5元；語文、數(shù)學、科學優(yōu)秀率，每高出基準一個百分點獎勵5元，每低于基準一個百分點扣除10元。
六、其它
（一）畢業(yè)班成績測算辦法
1、畢業(yè)班的成績測算方法與其它年級相同。
2、畢業(yè)班考試成績附加獎：
（1）、拖布卡鎮(zhèn)中心學校畢業(yè)班綜合成績達東川區(qū)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校前3名時，第一名獎2000元，第二名獎1500元，第三名1000元，按六年級任課教師分科目平均分配，倒數(shù)后3名不享受。
（2）、拖布卡鎮(zhèn)中心學校畢業(yè)班綜合成績達東川區(qū)成績前3名時，第一名獎3000元，第二名獎2500元，第三名2000元，按六年級任課教師分科目平均分配。
（3）、畢業(yè)班考試成績達東川區(qū)前三名的教師，第一名獎勵300元，第二名獎勵200元，第三名獎勵100元。
3、畢業(yè)班秋季學期無浮動成績獎。
4、一至五年級語文、數(shù)學、科學中任一科年級平均分達東川區(qū)第一名、第二名、第三名的，分別獎給任課教師60元、40元、30元。倒數(shù)后3名不享受。
（二）一年級成績測算辦法
1、一年級上學期開設(shè)學前班的學校無浮動成績，沒有開設(shè)學前班的學校期末考試成績上浮3%。
2、一年級下學期的成績測算方法與其它年級相同。
七、中心學校管理人員、沒有統(tǒng)考成績的教師的獎懲。
（一）、有統(tǒng)考成績的管理人員按教學成績測算。
（二）、沒有統(tǒng)考成績的管理人員的獎懲。
各學校按滿分100分給每人打分，分值占40％，60％由各科室主管領(lǐng)導(dǎo)打分，中心學校根據(jù)各人的工作實績給予獎懲。
（三）、門衛(wèi)人員由主管科室根據(jù)各人的工作實績給予獎懲。
（四）、教學前班的教師和特殊照顧教副科的教師不計獎懲。
（五）、教音樂、美術(shù)、體育的專任教師的獎懲，由學校根據(jù)各人的工作實績給予獎懲。
八、集體獎
1、學校統(tǒng)考成績達拖布卡鎮(zhèn)中心學校前3名的學校，第一名獎勵1000元，第二名獎勵800元，第三名獎勵600元。（各年級各科平均分必須達年級平均分才能獲獎）。
2、學校教學班達6個班的學校單獨計算（不含學前班），不足6個教學班的學校就近劃歸片區(qū)計算。如：安樂箐片區(qū)（安樂箐小學、小爐山小學），樹桔片區(qū)（樹桔小學、奚家坪小學），下水坪片區(qū)（下水坪小學、上水坪小學、桃園小學），補味片區(qū)（補味小學、茨坪子小學），松坪片區(qū)（松坪小學、小山腦小學），苦桃樹片區(qū)（苦桃樹小學、大鹽壩小學），象鼻片區(qū)（象鼻小學、石門坎小學）……
九、獎金發(fā)放辦法
每學年進行一次成績測算，秋季學期成績占40％，春季學期成績占60％。
十、期末學生數(shù)計算方法
1、按學生應(yīng)考人數(shù)計算教師成績。
期末考試按照各年級各班的本學期開學初人數(shù)計算，中途變動的學生由班主任寫清學生變動原因，交校負責人簽字后交中心學校教導(dǎo)處，沒有到教導(dǎo)處辦理手續(xù)的一律以零分計算。
2、合并班級的按所并班級的學生平均成績計算。
3、如有因教師體罰或變相體罰造成學生流失或有意驅(qū)趕學生造成流失的，一直按學生數(shù)計算，直至小學畢業(yè)。
十一、本制度自職代會通過之日起執(zhí)行。
五一班積分卡制度
行為形成習慣，習慣決定品質(zhì)，品質(zhì)決定命運。
在新的學年里，我將把學生良好習慣的培養(yǎng)作為學校進行德育建設(shè)的有力切入點，從細節(jié)抓起，從現(xiàn)在做起，扎實有效地進行學生文明習慣養(yǎng)成教育。為此我仿效大商場給每個學生制定了素質(zhì)積分卡。
素質(zhì)積分卡的積分規(guī)則
評比伊始，每個學生的卡里都有30分的原始分
加分規(guī)則
1、 一個星期都能按照要求按時提交作業(yè)加10分（三科）
2、 一個星期都沒有被教師點名批評加10分
3、 好人好事視情節(jié)加分
4、 單元測試成績名列前五加20分
5、 單元測試中進步15名加20分
6、 期中、期末考試成績名列前五加50分
7、 有重大突出表現(xiàn)也可以加50分
扣分規(guī)則
1、 點名批評視情節(jié)嚴重扣5到20分
2、 欠交作業(yè)視次數(shù)扣5到20分，第一次欠交作業(yè)如有合理理由可以免予扣分，第二次欠交作業(yè)扣5分，以后累積扣分
3、 私自添加分數(shù)扣30分
獎勵懲罰規(guī)則
1、 積分滿200可以到老師處領(lǐng)取獎品一份
2、 積分滿400可以到老師處領(lǐng)取大獎一份
3、 如果第一個星期積分結(jié)算少于50分、第二個星期積分結(jié)算少于70分、第三個星期積分結(jié)算少于90分，第四個星期積分結(jié)算少于110分，以此類推，將接受不同層度的處罰。
以上協(xié)議皆為學生大會及班主任協(xié)商決定。
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