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無限級獎勵制度
直銷與傳銷的區(qū)別：直銷中業(yè)務員提成都出自于公司，是喇叭式的經營模式，具有正規(guī)公司，像無限極、安利。傳銷中業(yè)務員的提成來自與其它業(yè)務員，是金字塔式的行騙格局，根本不存在什么公司。
無限極( 中國）有限公司十項獎金制度
無限極優(yōu)點和獎勵制度
無限極直銷事業(yè)的優(yōu)點：
◆簡單易懂、可行
◆資格易得：條件極低、無須投資、無風險、無須個人背景。
◆維 持：個人月銷售或者自我消費 300 元。
◆公平合理：人人從零開始，可超越；
直接顧客數(shù)量越多，收入越高。
◆發(fā)展性：相同營業(yè)額時，開拓顧客越多，收入越高。發(fā)展“直接顧客”數(shù)量為收入制高點。
◆鼓舞力：目標明確，勤奮努力，縮短人生奮斗過程，早日實現(xiàn)美好人生。
◆長 久：永續(xù)經營，業(yè)務資格可繼承。
無限極獎勵制度
優(yōu)惠消費者權利
第一、 顧客以零售價一次性購買產品滿 498 元 , 可成為公司的優(yōu)惠消費者
第二、 優(yōu)惠消費者可在全國任何一家專賣店享受 8 折產品優(yōu)惠價
第三、 優(yōu)惠消費者在與公司簽定勞動協(xié)議后可從事產品的銷售業(yè)務 , 并可享有以此帶來的豐厚的獎金回報
作為優(yōu)惠消費者 , 通過使用、體驗產品，如果你想更進一步認識公司及產品，學到更多的知識，又愿意將自己的切身體會傳播給其他消費者，你可以成為公司的業(yè)務員
業(yè)務員申請資格
第一、年滿 22 歲的中國公民（沒有年齡上限）
第二、本公司的優(yōu)惠消費者
第三、非國家規(guī)定禁止經商的人員
業(yè)務員義務：
第一、嚴格遵守國家法律、法規(guī)及公司制定的有關規(guī)章制度，依法納稅
第二、不斷學習產品知識、銷售及服務技巧，提高自身的專業(yè)水平和溝通能力
第三、弘揚企業(yè)精神，誠信務實，積極拓展業(yè)務，為客戶提供良好的售前、售中、售后服務
業(yè)務員權利
第一、 享有公司按多勞多得原則發(fā)放的勞務報酬的權利；包括零售利潤及一定比例的銷售傭金
第二、 享有培養(yǎng)優(yōu)惠消費者和拓展業(yè)務的權利
第三、 享有申辦專賣店的權利
獎金制度
第一項 優(yōu)惠差額 20 ％
優(yōu)惠差額指公司業(yè)務代表優(yōu)惠價格與顧客零售價之間的價差。如：沐浴露： 38 （零售價） --30 （優(yōu)惠價）＝ 8
二、銷售折扣（ 2 — 10% ）
營業(yè)額 1000 2000 4000 6000 10000
折扣率 2% 4% 6% 8% 10%
兩個特點：兩月累加，只升不降
備 注：以小組業(yè)績考核比率，以產品銷售點數(shù)計算業(yè)績
計算方法：以小組業(yè)績分別考核比率，按勞分配獎金
例一：假設當月你自用無限極產品加上分享給親友的產品達 10000 元，即獲得 10% 的銷售折扣，10000*10%=1000 元。
例二：假設你自己試用無限極產品，漸漸證實產品確實好，忍不住向親朋好友分享。你從不知道無限極制度，漸漸明白它的公平保障，繼而忍不住去告訴別人，別人也和你一樣從不了解到了解，經過你的推薦也成為業(yè)務員。假設你推薦了9 ，每個人和你一樣合用及分享了 1000 元產品。
當月的銷售折扣計算如下：
10 整組售貨 10000 元
10000 元的折扣： 10000*10%=1000 元
應付他人： 1000*2%*7=140 元
當月你應得折扣： 1000 元 -140 元 =860
這只是假設，你看懂無限極極事業(yè)的價值與遠景，通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入，且不受任何限制。
從以上舉例計算，我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價值與內涵如下：
1 、開分店的原理
任何一項生意如果只是一家單店，生意再好，收入也是有限的。像麥當勞雖然只賣漢堡、飲料，因為全世界已超過二萬三千家分店，如果每家店月賺十萬元，每月麥當勞總公司就賺 20 億以上，這當然也是大事業(yè)。
銷售折扣就是鼓勵你開分店，當你學會了無限極產品的知識，有了使用產品后的真實體驗，你要不斷去“分享”，每當你推薦一個朋友成為公司的業(yè)務員，也就是讓他從使用者到喜愛者到經營者，等于你開了一家分店。
你推薦的朋友越多等于開的分店越多，這些分店又會自動再開分店，因此你也慢慢變成了麥當勞總公司一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。
無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資
開分店說來簡單其實不易，象麥當勞每開一家分店都要投資店面、設備、聘用員工、水電行政費用，還要進行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。
而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設備，更不要負擔管理、發(fā)薪等工作，銷售折扣的計算也不要你請會計人員，公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚，再將每個人應得的獎金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。
充滿生命力又沒有風險的事業(yè)
“能力轉移”等于開分店
當你學會無限極事業(yè)的正確方法、經驗，再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂，從不會教到會，他們在你的幫助之下，從 2 做到 10% 以上，也表示他也可以獨立操作無限極事業(yè)，他就是你開的一家分店。
以此類推，證明這個事業(yè)充滿了生命力。因為你會教一個，也會教第二個、第三個、第四個。。。。。你只要學會一種能力，即可不斷地將能力“轉移”，事業(yè)就會生生不息的擴大，分店也會越開越多，
通常事業(yè)越做越大，風險也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入，當然也就沒有任何風險可言。
2 、助人的事業(yè)
當你深入了解無限極事業(yè)的本質、價值及遠景。學會了產品知識，培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識、經驗、能力轉移給別人，把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個終生保障的事業(yè)。
因為你把無限極事業(yè)介紹給他，帶給他的一個沒有金錢投資，沒有風險的事業(yè)，帶給他無限極產品的豐富生活，健康知識，帶給他溝通、表達的能力；帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴；帶給他一個學習成長的好環(huán)境；讓他的人生產生良性的改變與循環(huán)。
因此，無限極事業(yè)是一個真真實實的助人事業(yè)，即利人又利己。
三、培訓獎金 12.5%
培訓獎金的領取條件是：
（ 1 ） 組建一位以上合格 10000 組
（ 2 ） 個人小組業(yè)績 10000 以上
1 、（ n-1 ）× 10000 × 12.5%+m × 12.5%
n ：≥ 10000 的合格市場個數(shù)；
m ：＜ 10000 的業(yè)績之和
2 、下屬沒有超過 10000 的市場，可獲業(yè)績超過 10000 分的 12.5%
（沒有超過 10000 的市場時可相加市場業(yè)績）
如果你舉薦的朋友也達到 10% ，在銷售折扣這部分，你與他已無差額因此你領不到他這一組的銷售折扣
人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會教到會，從不懂教到懂，從 2% 教到 10% 的百分比差額。
如果制度設計出現(xiàn)這種結果，就表現(xiàn)出了“盲點”�？赡軙笏蛔龅� 8% 即可，留 2% 的業(yè)績差額資金給你領，那么這個制度就不具備“自動生命力”這個事業(yè)就沒有前途遠景可言。
公司為了突破這個盲點，因此特別設計了第三種資金“超額”獎金，又叫做“世襲”獎金。
假設用一年至三年的時間，組建四個合格團隊，所領的“超額獎金”甚過上班族幾十年退休后所領的退休金，組建四個團隊甚過養(yǎng)三個兒子。因為用二十年的時間養(yǎng)了三個兒子每個兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金，甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力，父母還在為他付出。
獎金不是從剝削而來
當你的朋友整組做到 10% 時，公司另外發(fā)給你 12.5% 獎金。這 12.5% 獎金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折扣一分不少，這一點是無限極獎金制度的一大特色，由此可以證明無極制度的絕對公平性，獎金不是從剝削而來。
假設當月 A 這一組的業(yè)績達到 10000 ，你的 12.5% 領導獎計算如下： 10000.*.12 ·5%=1250
這就是你當月領到他這組最低的領導獎。（如果養(yǎng)育一個兒女從出生到成人，他們每月能孝敬你這個數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母）
當他在你的教導、鼓勵，又在別人的合作協(xié)助之下，從 2% 做到 10% 時，表示他在無限極事業(yè)中已具有獨立領導該小組的能力，他會在無限極事業(yè)中不斷前進，在學習中不斷成長，無限極事業(yè)“自動生命力”也就明白呈現(xiàn)。
因此，這一組的業(yè)績會不斷自動擴大，他的獎銜也會繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少（當然不會有金錢的投資與付出）。如果他的努力和積極度超過你，很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。
培養(yǎng)一個人勝過一輩子的退休金
我們再以他為例，計算一下當你培養(yǎng)他做到 10% 以上，你這輩子可以領到多少“世襲”獎金？假設你可以再活四十年。 1250 元 *12 月 *40 年 =60 萬元。
這 60 萬元的數(shù)字，遠超過一位高級公務員終生為公家服務所領到的退休金。你對這數(shù)字應該產生“震撼”的感覺。
一般人如果只“聽過”而不知道制度內涵，怎能了解如此令人震驚的獎金數(shù)字？而且你會培養(yǎng)一個，也會培養(yǎng)3 個、 5 個、 10 個、 20 個，這個獎金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實，因為許許多多的事業(yè)領導人，每月都領到這筆獎金，只是我們不知道而已。
這項“世襲”獎金，顧名思義是可以“世代繼承”的，也就是當你在這個世界活夠了，終有一天你可能會“移民”到“天國”去，依據(jù)民法的規(guī)定，你的兒女具有這項獎金的“繼承權”。你也可以另立遺囑，將這項繼承權給你指定的人，公司都會依法配合。
超額獎金可以繼承
換句話說，當你在世上領完這組的 60 萬元的世襲獎金之后，這項獎金不會因為你的不在而終止，而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出無限極公司的胸襟氣度，以及這個制度所蘊含的生命力。
綜上所述，我們再將第三種收入超額（世襲）獎金的深度內涵加以說明：
1. 多一份收入少一份工作：
在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因為傳統(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。
而無限極制度的第三種收入—超額獎金，卻能使你多一份收入和少一份工作。
當朋友做到 10% 以不，表示他在你的幫助之下，從不會到會，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴（也就是你的其它業(yè)務員），他從事無限極事業(yè)的能力已獨立，甚至有可能比你還強。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作，但每月卻多 1000 元以上的收入，而這份收入不用工作將延續(xù)終生，并延續(xù)到下一代，與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事？當他做 10% 以上，你可以將時間、精力轉移到還未長大的業(yè)務員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無限極事業(yè)產生生生不息的動力。
終生保障：一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”，但必須每月按時間向保險公司繳保險費，這份保障才能持續(xù)有效。
* 而無限極的超額（世襲）獎金卻不必每月繳保費，不必上下班工作，不必再付出什么時間與精力，又不存在風險與煩惱這情況下，提供了“終生保險”，因為這項獎金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。
* 超額（世襲）獎金使無限極突破了盲點，顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。
重視人才的培養(yǎng)：你某一位業(yè)務員，在你用心教導、鼓勵、協(xié)助之下，從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領導人，從不具備做無限極事業(yè)的能力，到具有獨立操作領導的能力；從消極變?yōu)榉e極，從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心；從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想，且有能力一步一步去規(guī)劃實現(xiàn)。
這些明顯的轉變，使一個平凡的人變成不平凡的人，當你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時，他已成為無限極事業(yè)的人才，他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無法預估的。
因此，領導獎的設計，很明顯告訴我們，在無限極事業(yè)中，只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，這個事業(yè)就會充滿無窮的希望與保障。
四、 業(yè)績紅利 6%
第三項業(yè)績紅利獎金是專為高階業(yè)務推廣代表設計的一種傭金，其業(yè)績考核標準如下：
1 萬 2 萬 4 萬 8 萬 11 萬 14 萬
1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%
20 萬 30 萬 40 萬 60 萬 80 萬 100 萬 150 萬
3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%
200 萬 250 萬 300 萬 350 萬 400 萬 450 萬
4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%
這項項獎金設計的用意在鼓勵你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無限極制度充沛的“自動生命力”
無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務員對伙伴會無私的進行“能力轉移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。
這種不“藏私”的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認識，但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關，這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動生命力”，在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。
業(yè)績紅利的原理就像一個蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來和。這筆獎金就像一棵果實累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。
例：假設你有 6 位伙伴當月的業(yè)績每人都是 80 萬元，這時你的整組業(yè)績?yōu)?nbsp;480 萬元，你的收入為 480 萬元× 6 ％ - （ 80 萬元× 4 ％× 6 ）＝ 9.6 萬元 / 月× 12 月＝ 115.2 萬元 / 年
五、 公司分紅（ 10.5% ）
合格市場個數(shù) 1-2 3 4 5 6
個人銷售業(yè)績（點） 10000 8000 6000 4000 2000
分區(qū) 3 4 5 7 9
注：分前四代的 1.5% ，第五代的 1.3% ，第六代的 1.1% ，第七代的 0.9% ，第八代的 0.7% ，第九代的0.5% 。
假設你有 6 位伙伴，他們每人又各找 6 位伙伴，如此倍增下去到第 9 代，你下面的伙伴就有 15116544人，再假設他們每人每月的業(yè)績?yōu)?nbsp;1 萬元，那么這時你的收入是多少呢？我們來看看：
第一代 : 你× 6 ＝ 6 ，第二代 :6 × 6 ＝ 36 ，第三代 :36 × 6 ＝ 216 ，第-四-代 :216 × 6 ＝1296 ，第五代 :1296 × 6 ＝ 7776 ，第六代 :7776 × 6 ＝ 46656 ，第七代 :46656 × 6 ＝279936, 第八代 :279936 × 6 ＝ 1679616 ，第九代 :1679616 × 6 ＝ 10077696
第一代： 一萬× 1.5 ％× 6 ＝ 900 元
第二代： 一萬× 1.5 ％× 36 ＝ 5400 元
第三代： 一萬× 1.5 ％× 216 ＝ 32400 元
第-四-代： 一萬× 1.5 ％× 1296 ＝ 194400 元
第五代： 一萬× 1.3 ％× 7776 ＝ 1010880 元
第六代 : 一萬× 1.1% × 46656 ＝ 5132160 元
第七代 : 一萬× 0. 9% × 279936 ＝ 25194240 元
第八代 : 一萬× 0.7% × 1679616 ＝ 117573120 元
第九代 : 一萬× 0.5% × 10077696 ＝ 503884800 元
你的收入的總和為：第一代加第二代一直加到第九代
總和為： 653028300 億元 / 月。
當然這只是一個理論數(shù)據(jù)，但是只做到十分之一是絕對沒問題的！
六、 穩(wěn)健獎 0.5%
公司當月總營業(yè)額× 0.5% ×個人分 / 總分，當有二個 10 萬合格小組即可拿到穩(wěn)建獎
當月公司全部銷售額的 0.5 ％獎勵給擁有二個 10 萬點以上合格市場的人，每擁有二個 10 萬以上的合格市場算 1 分， 4 個 10 萬算 2 分， 6 個 10 萬算 3 分等等
七、 優(yōu)秀獎 0.3%
公司當月總營業(yè)額× 0.3% ×個人分 / 總分
當月培育 1 個市場營業(yè)額 450 萬元，其它市場營業(yè)額達 225 萬元。
每增加 1 個市場 450 萬元獲增 1 分。
八、 卓越獎 0.2%
當月公司全部銷售額的 0.2 ％獎勵給擁有 5 個達到 50 萬點以上的領導人。
公司當月總營業(yè)額 0.2% ×個人分 / 總分
5 個 50 萬算 5 份，每多一個 50 萬增加 1.5 份
九、 杰出貢獻獎 0.1%
當月公司全部銷售額的 0.1 ％獎勵給擁有 10 個達到 50 萬點以上的領導人。
公司當月總營業(yè)額 0.2% ×個人分 / 總分
10 個 50 萬算 10 份，多一個 50 萬增加 1.5 份
十、旅游培訓
旅游積分 = 當月稅前收入 /10 ，（ 60000 點）
根據(jù)旅游積分 , 公司每年安排東南亞或歐美澳各國的精彩、豪華旅游培訓。
無限極獎金制度
一次性消費498元以上的產品，就可以免費獲得一張南方李錦記的優(yōu)惠卡，南方李錦記的優(yōu)惠卡有以下五個功能：①、8折優(yōu)惠購買公司的產品； ②、全國通用；③、終生使用；④、直銷南方李錦記的產品，享受公司按獎金 ...
一次性消費498元以上的產品，就可以免費獲得一張南方李錦記的優(yōu)惠卡，南方李錦記的優(yōu)惠卡有以下五個功能：
①、8折優(yōu)惠購買公司的產品；②、全國通用； ③、終生使用；④、直銷南方李錦記的產品，享受公司按獎金制度提供的勞務報酬，享受公司按晉級標準晉升的職級及相應的待遇；⑤、可以繼承
說明：南方李錦記的事業(yè)，門檻特別低，適合最廣大的中國消費者，可以說沒有投資，沒有風險，（不用無限極產品，你也要消費其他的產品，就當是換了個產品），只用一次性消費或銷售498元的產品，就可以取得一個價值80.83億的著名品牌的代理權，如果你愿意從事南方李錦記的事業(yè)，只需提供身份證和銀行儲蓄存折復印件（中行、建行或工行）就可以申請為公司直銷員。當收入超過30元時，公司免費寄送《資訊速遞》，包括工資對帳單和公司每月重大新聞。
公司的獎金制度共有十項，各項可以兼得，如果你有業(yè)績，公司每月25日自動結算，月未你就可以到銀行領取工資。
第一項：零售利潤 20%
1、計算方法：任何顧客在辦卡之前或辦卡時都是以零售價購買產品，零售價x 20% ，就是推薦人在此項報酬中應得的工資。
2、此項獎金的意義：顧客一旦辦卡，他一生持卡在中國的任何地方消費都是你的顧客，你將終生受益。只要你堅持為公司推薦顧客，隨著時間推移，你的顧客群會越來越多，你就會有一份固定的保障，而且是永久的。
第二項：銷售折扣 2%--10% 連續(xù)兩月累積，折扣比率只升不降
這個獎項也叫市場開拓獎，個人小組業(yè)績和折扣比率對照如下：
500 1000 2000 4000 6000 8000
2% 4% 5% 6% 8% 10%
你把你用的好的產品告訴給你的朋友，相當于為公司做了廣告宣傳，你把這樣一個好的事業(yè)也告訴給你的朋友，相當于為公司吸引了一個合作伙伴，假如你為公司推薦了四個合作伙伴一起來做，如果本月你和你推薦的四個朋友各銷售及消費2000元，那么你的市場開拓獎是多少呢？2000元對應5%，4個朋友各拿100元。你的個人小組業(yè)績是1萬元，超過8000拿10%是1000元，減去4個朋友的400元是600元，這就是你這個月的市場開拓獎。
2、兩大特點：
（1）、個人小組業(yè)績連續(xù)兩月累加；
（2）、折扣比率只升不降（指折扣比率永不下降，永不歸零）
市場開拓獎有兩個優(yōu)惠政策：一是個人小組業(yè)績相鄰兩個月相加；二是業(yè)績折扣只升不降。(第一月你銷售500元，對應2%是10元；第二月你銷售3500元，本來對應5%，但因相鄰相加可拿到6%即210元；第三月你銷售4500元，本來只能拿到6%，但因相鄰相加可拿到10%即450元；第四個月你沒有銷售，比例為10%收入為0；第五個月你銷售200元，因為比例不降為10%收入為20元)。
3、此項獎金的意義：
易鎖定客戶，保護了初級業(yè)務員的利益不受傷害，并且?guī)椭聵I(yè)務員進升級別，非常符合中國國情。這個獎項的特點是：1、起步低，500元開始有回報，很容易留住新人，市場可以最大化，體現(xiàn)公司“共享成果”的精神理念；2：級差小，不用很辛苦地爬坡；3、終點近，8000元即可以穩(wěn)定拿到上千元；4、業(yè)績相鄰相加，人性化；5、比率只升不降，公平合理
第三項：培訓獎 12.5%
1、培訓獎的領取條件和標準是：
（1）、個人小組業(yè)績≥8000點
（2）、至少組建一個合格業(yè)務小組
（3）、符合以上任何一個條件的，每多一個合格業(yè)務小組，公司獎勵1000元（即8000 x 12.5%）。
2、計算方法：
8000 x 12.5% x（n-1）+ 個人小組業(yè)績x 12.5%（n表示你的小組中合格的8000小組的個數(shù)）
3、此項獎金的意義：
這個獎也叫市場培育獎，是在第二項市場開拓獎的基礎上，為了感謝業(yè)務指導為公司培養(yǎng)人才而設計發(fā)放的。這個獎體現(xiàn)了李錦記制度的合理性，即多勞多得，不分誰上誰下，都是一個制度，你在哪個位置與你的收入無關，你業(yè)績的大小與你的收入有關，你隨時可以超越。
第四項：業(yè)績紅利 1.25-6%
這個獎項也叫市場深度獎，個人組織業(yè)績點數(shù)和紅利比率對照如下：
8000 2萬 3.5萬 5萬 8萬 11萬 14萬 20萬 30萬 40萬
1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3% 3.25% 3.5%
60萬 80萬100萬 150萬 200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬
3.75% 4% 4.25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5% 5.75% 6%
1、業(yè)績紅利的領取條件：
要求當月個人組織業(yè)績達8000點以上均可。
2、計算方法：
（1）、以8000為起點
（2）、以個人組織業(yè)績計算，分別考核，按勞分配獎金。
3、此項獎金的意義：
為了鼓勵你把管道無限延伸，從而獲得穩(wěn)定、長期的收入；市場深度獎的特色是，可以無限代計算總業(yè)績，只要是通過你推薦的人發(fā)展下去的，都計入你的市場總業(yè)績。
例如：假使你有兩個市場，你自己的消費額為180元，其中一人的個人組織業(yè)績?yōu)?50萬元對應5% ，那么他的個人組織業(yè)績紅利為12.5萬元，另一人的個人組織業(yè)績?yōu)?00萬元對應4.75% ，那么他的個人組織業(yè)績紅利為9.5萬元，你的個人組織業(yè)績?yōu)?50萬零180元對應6% ，那么你的個人組織業(yè)績紅利為27萬 10元8角，減去12.5萬和9.5萬，剩下5萬10元8角為你本月的業(yè)績紅利，也就是你本月的市場深度獎。
第五項：公司分紅 10.5%
這項獎也叫寬度獎，分紅獎勵標準如下：
合格市場個數(shù) 浮動業(yè)績點數(shù) 安全閥補點范圍 第一分區(qū) 第二分區(qū) 第三分區(qū) 第四分區(qū) 第五分區(qū) 第六分區(qū) 第七分區(qū) 第八分區(qū) 第九分區(qū)
1-2 8000 800 1.5% 1.5% 1.5%
3 6000 600 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%
4 4000 400 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3%
5 2000 200 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9%
≥6 1000 100 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9% 0.7% 0.5%
1、參與公司分紅分配須同時具備以下兩個條件：
（1）、組建一位以上合格業(yè)務小組
（2）、浮動業(yè)績達到相應要求或當月有一位新的直屬合格業(yè)務小組
2、公司在分紅獎的計算上有以下幾個優(yōu)惠規(guī)則：
（1）、壓縮代：自然代不夠8000分時可多代壓縮直到達到或超過8000分為一代；
（2）、安全閥：當月個人小組業(yè)績未達標，僅差10%以內者，電腦自動補分。
（3）、當月有一個新的合格業(yè)務小組時，除個人的180點外，則不要求個人小組業(yè)績。
3、計算方法：
（1）、每一代按8000點計；
（2）、不同代對應不同的獎勵比率計算某一代的獎勵；
（3）、根據(jù)合格業(yè)務小組的個數(shù)，相應的把各代的獎勵相加。
例如：假設你有6位伙伴，他們每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有15116544人，再假設他們每人每月的業(yè)績?yōu)?千元，那么這時你的收入是多少呢？我們來看看：
第一代：你×6＝6，第二代：6×6＝36，第三代：36×6＝216，第-四-代：216×6＝1296，第五代：1296×6＝7776， 第六代：7776×6＝46656， 第七代：46656×6＝279936 第八代：279936×6＝1679616，第九代：1679616×6＝10077696
第一代：8千×1.5％×6＝720元
第二代：8千×1.5％×36＝4320元
第三代：8千×1.5％×216＝259520元
第-四-代：8千×1.5％×1296＝155520元
第五代：8千×1.3％×7776＝808704元
第六代: 8千×1.1%×46656＝4105728元
第七代: 8千×0. 9%×279936＝20155392元
第八代: 8千×0.7%×1679616＝94058496元
第九代: 8千×0.5%×10077696＝403107840元
你的收入的總和為：第一代加第二代一直加到第九代，總和為：5.22656240億元/月。當然這只是一個理論數(shù)據(jù)，但是只做到十分之一是絕對沒問題的！
第六項：市場穩(wěn)健獎 0.5%
獲得條件：每兩個十萬市場計一分，四個十萬市場計兩分……，依次類推，全國總業(yè)績加權分配。
第七項：優(yōu)秀獎 0.3%
1、獲得條件：
（1）、擁有一個450萬市場，其他市場合計225萬以上；
（2）、擁有兩個以上450萬市場，也享受此待遇，沒有其他營業(yè)額要求。
2、計算方法：
符合以上任何一個條件者為一分，符合條件多者，分數(shù)相應增加，依次類推，全國總業(yè)績加權分配
第八項：卓越獎 0.2%
獲得條件：
總業(yè)績在450萬以上，同時培養(yǎng)出5個50萬的市場計5分，每增加1個50萬市場計1.5分，依次類推，全國總業(yè)績加權分配。
第九項：杰出成就獎 0.1%
獲得條件：總業(yè)績900萬以上，同時培養(yǎng)出有10個50萬的市場計10分，每增加一個50萬市場計1.5分，依次類推，全國總業(yè)績加權分配。
說明：以上四項獎金拿全國平均數(shù)的好處是，體現(xiàn)公司“客企一體”的理念，共同發(fā)展；其次，市場與市場之間是良性的合作關系，而不是惡性競爭關系，以上四項獎金一人可拿多份
第十項：旅游培訓獎 1%
計算公式：
月旅游積分=個人稅前月收入÷10
計算方法：
逐月記分，年終累計。
分為三檔：
6000分，希望之旅；12000分，激揚之旅；25000分：風光之旅。
旅游備注：免費、尊貴，真正實現(xiàn)有錢又有閑的自由人生。
制度備注：
備注一：業(yè)務員當月的責任消費額180元，達到才能領取獎金；
備注二：連續(xù)兩月市場業(yè)績超過8000元或者連續(xù)三月超過4000元，可以申請經銷商，經銷商是獨立法人與公司合作，除享受制度獎勵外，還可以節(jié)約大約75%的稅收并領取店扣；
備注三：達到8000元后公司每月寄送《無限極月刊》，6元/本，從收入里代扣。
以上為公平、合理、人性化、極具吸引力的無限極市場計劃即獎金制度。
總結：
一、通過兩個月左右的時間可以達到1000元以上的收入，起步快；
二、通過半年左右的時間可以使普通人達到3000-5000元的收入；
三、制度綜合地考慮了前期與后期、橫向與縱向的關系，是一個沒有漏洞與陷阱的制度，人人可從事，優(yōu)惠條件多，看得到拿得到。
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