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國企會計面試常見問題及答案
在社會的各個領(lǐng)域,只要有考核要求,就會有試題,通過試題可以檢測參試者所掌握的知識和技能。什么樣的試題才是好試題呢?下面是小編為大家整理的國企會計面試常見問題及答案,歡迎閱讀與收藏。
會計面試題:
1、你認為財務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中應(yīng)當(dāng)處于何種位置?發(fā)揮何種作用?
2、你認為財務(wù)工作對財務(wù)工作者而言最首要的要求是什么?為什么?
3、你將參與不斷前進的中國某個網(wǎng)的戰(zhàn)爭步伐,作為財務(wù)工作者,工作伊始你對你的工作有什么計劃? 為什么?
4、中國某個網(wǎng)的會計報表,你建議,由哪些報表組成?中國某個網(wǎng)需要更高速地發(fā)展,需要什么樣的財務(wù)工作?
5、案例:請?zhí)岢鲋袊硞網(wǎng)會員服務(wù)的成本分析方案,請?zhí)岢鲋袊硞網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)的成本分析方案
6、案例:請對中國某個網(wǎng)模擬一份成本控制方案,請參考網(wǎng)站產(chǎn)品,發(fā)揮你的想象
7、案例:本公司現(xiàn)與某世界五百強企業(yè)談合作項目,作為財務(wù)人員,你應(yīng)該給出什么數(shù)據(jù),從財務(wù)角度加強雙方合作的最大可能性呢?
8、案例:對于員工薪酬比例的設(shè)定,你有什么建議?
9、假如你是一位網(wǎng)絡(luò)媒體的CFO,應(yīng)該具備的是什么能力和素養(yǎng)?
10、你的未來五年規(guī)劃是什么?
備注:5-8題屬于發(fā)散性思維試題,請充分發(fā)揮你的想象。
會計面試題答案:
第一題答案:
企業(yè)管理以財務(wù)管理為核心 ,它是通過價值形態(tài)對企業(yè)資金運動的一項綜合性的管理 ,滲透和貫穿于企業(yè)一切經(jīng)濟活動之中。企業(yè)資金的籌集、使用和分配 ,都與財務(wù)管理有關(guān) ;企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、進、銷、存每一環(huán)節(jié)都離不開財務(wù)的反映和調(diào)控。財務(wù)管理是為了維護企業(yè)利潤最大化,優(yōu)秀的財務(wù)管理對企業(yè)而言猶如一張極富粘性的網(wǎng),任何的風(fēng)吹草動都會由它直接觸動企業(yè)的中樞神經(jīng)財務(wù)管理是直接向管理層提供第一手的信息。所以財務(wù)管理實際上是一個隱性的管理部門,是企業(yè)內(nèi)部管理的中樞,在企業(yè)管理中處于基礎(chǔ)地位。
財務(wù)活動是上層控制企業(yè)一切活動的重要活動之一,涉及產(chǎn)、供、銷各個環(huán)節(jié),為各個管理層面提供準確的信息,財務(wù)管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證,通過核算,分析對比歷史、同業(yè)的經(jīng)營情況,發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,財務(wù)管理是企業(yè)謀求效益的重要保障。財務(wù)管理區(qū)別于其他經(jīng)濟管理工作,所涉及面廣、綜合性強、靈敏度高,在企業(yè)的籌資活動、投資活動(項目投資、證券投資)、資金營運活動和公司取得收入的分配活動中均起著不同的作用。財務(wù)管理以市場為導(dǎo)向,以資本為紐帶,以現(xiàn)代企業(yè)制度為保證,合理配置資產(chǎn),提高資本的運營效率。因此財務(wù)管理在企業(yè)管理中發(fā)揮著計劃、控制和監(jiān)督作用。
第二題答案:
財務(wù)工作者要加強自己管理,嚴禁觸碰“警戒線”,嚴格遵守財經(jīng)紀律,杜絕違規(guī)操作,“在干中學(xué)、在學(xué)中干”加強自身學(xué)習(xí),樹立終身學(xué)習(xí)的觀念努力的不斷提高專業(yè)水平適應(yīng)公司發(fā)展的要求。這是我畢業(yè)的時候老師告戒我們的話,也是我親身工作體會。
第三題答案:
進入本公司,了解公司的經(jīng)營情況、范圍、財務(wù)狀況的同時做好日常財務(wù)核算工作,加強財務(wù)管理、推動規(guī)范管理使財務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂工作計劃:
一、加強規(guī)范現(xiàn)金管理,做好日常核算
1、根據(jù)公司制度與會計準則結(jié)合實際情況,進行業(yè)務(wù)核算,做好財務(wù)工作。
2、做好本職工作的同時,處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.
3、做好正常出納核算工作。按照財務(wù)制度,辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),努力開源結(jié)流,使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用,為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳,編制出納日報明細表,匯總表,月初前報交總經(jīng)理留存,嚴格支票領(lǐng)用手續(xù),按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
二、財務(wù)管理科學(xué)化,核算規(guī)范化,費用控制全理化,強化監(jiān)督度,細化工作,切實體現(xiàn)財務(wù)管理的作用。使得財務(wù)運作趨于更合理化、健康化,更能符合公司發(fā)展的步伐。
1.嚴格控制應(yīng)收帳款等過度性科目的掛賬,歷年損失及時處理,以減少非生息資金占用。
2.所有提留全部按月計提。
3.費用管理做到先計劃后使用,現(xiàn)審批后列支,財務(wù)計劃執(zhí)行情況至少要按季進行分析,真實、準確地反映經(jīng)營成果。
4. 損益按月劃轉(zhuǎn),各種稅款全轄統(tǒng)一交納。
我會借此契機,發(fā)揮自己最大的特長,加大現(xiàn)金管理力度,提高自身業(yè)務(wù)操作能力,充分發(fā)揮財務(wù)的職能作用,積極完成各項工作計劃,以最大限度地服務(wù)于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。
其實第一個問題已經(jīng)回答了,有效財務(wù)工作和財務(wù)管理對企業(yè)的發(fā)展起者著重要的作用。
第四題答案:
1、資產(chǎn)負債表 2、利潤及利潤分配表 3、現(xiàn)金流量表 4、資產(chǎn)損失情況表
5、管理費用表 6、 公司經(jīng)費表 7、固定資產(chǎn)及折舊表 8、應(yīng)收款項情況表 9、帶息負債情況表 10、主要業(yè)務(wù)情況表 11、人工成本情況表 12、貨幣資金明細表 13、主要債權(quán)債務(wù)分類統(tǒng)計表
在高速發(fā)展的公司要不斷提高自己的專業(yè)知識,不斷根據(jù)公司的發(fā)展目標更改財務(wù)制度,財務(wù)方法,為公司的發(fā)展做好更好的服務(wù)。
第五題答案:
中國某個網(wǎng)會員服務(wù)的成本和網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)的成本構(gòu)成
1 技術(shù)成本
技術(shù)成本包括軟硬件成本、學(xué)習(xí)成本和維護成本。會員服務(wù)的成本和網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)的成是各種技術(shù)結(jié)合的 產(chǎn)物,昂貴的投資,復(fù)雜的管理和高昂的維護費用
2 安全成本
在任何情況下,交易的安全總是人們關(guān)心的首要問題,如何在網(wǎng)上保證交易的公正性和安全性、保證交易雙方身份的真實性、保證傳遞信息的完整性以及交易的不可抵賴性,成為推廣會員服務(wù)的關(guān)鍵所在。而上述交易的一系列安全要素,必須要有一系列的技術(shù)措施來保證。
3 開發(fā)客戶成本
人力資源成本是網(wǎng)會員服務(wù)的成本和網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)的成本中的最大一部分,所有的效益均由人來完成,相應(yīng)的成本也是其他成本中最高的一部分。
4 物質(zhì)成本
為會員服務(wù),在互聯(lián)網(wǎng)上進行廣告服務(wù)都離不開電腦等物質(zhì)的支持,這是最基本的一部分成本,也是固定成本是不可減少的,只有增加會員,加大廣告服務(wù)來均減這部分成本。
5 機會成本
機會成本是不確定的一部分成本,是獲得這種利益的同時產(chǎn)生的成本。
第六題答案:
利潤提高的秘訣在于成本控制,從網(wǎng)會員服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)、網(wǎng)刊 這一系列的過程都做了嚴格控制,在保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時,把成本降下來,從而在激烈競爭的市場中保持了良好的利潤。
一、成本控制在于把錢花得恰到好處
成本控制是一門花錢的藝術(shù),而不是節(jié)約的藝術(shù)。如何將每一分錢花得恰到好處,將企業(yè)的每一種資源用到最需要它的地方。
二、成本控制需要建立科學(xué)機制
第一步:戰(zhàn)略目標指導(dǎo)成本控制目標
方向正確等于成功了一半,成本控制也一樣。成本控制的目的是為了不斷的降低成本,獲取更大的利潤。所以,制定目標成本時首先要考慮企業(yè)的贏利目標,同時又要考慮有競爭力的其他網(wǎng)絡(luò)公司的價格。在我們公司成本主要來源于費用,而費用發(fā)生在每一個環(huán)節(jié)、每一件事情、每一項活動上,因此,要把目標成本層層分解到各個部門甚至個人。
1.企業(yè)項目分析
各個部門以營銷目標導(dǎo)向,進行年度工作的項目立項,列出為實現(xiàn)目標所需要做的各類項目,同時對項目進行任務(wù)分解,再對時間、成本、性能每個環(huán)節(jié)進行分析,對比成本與收益。比如市場部明年為了達到既定的目標,需要完成多少市場宣傳及推廣的項目,項目逐一分解成任務(wù)后,對每個任務(wù)所需要的費用進行合理預(yù)算,同時對產(chǎn)生的收益進行估算。
2.進行行業(yè)價值鏈分析
行業(yè)價值鏈:是企業(yè)存在于某一行業(yè)價值鏈的某個點,包括與上、下游與渠道企業(yè)的連接點,如會員服務(wù)做精做大,形成無形廣告,改善價值的縱向聯(lián)系也可以使企業(yè)與其上、下游和渠道企業(yè)共同降低成本,提高整體競爭優(yōu)勢。
3.競爭對手的價值鏈分析
競爭對手的價值鏈和本企業(yè)價值鏈在行業(yè)價值鏈中處于平行位置,通過對競爭對手價值鏈的分析,可以測算出競爭對手的成本。然后,自己企業(yè)與之相比較,就找出了與競爭對手在任務(wù)活動上的差異,揚長避短,爭取成本優(yōu)勢。
第二步:成本控制四步執(zhí)行法
1.減少目標不明確的項目和任務(wù)
在企業(yè)目標清晰的情況下,每個項目及任務(wù)都是為實現(xiàn)目標所服務(wù)的。項目立項分析后,可以把目標不明確的項目與任務(wù)削減掉。
2.明確各部門的成本任務(wù)
實行“全員成本管理”的方法。具體做法是先測算出各項費用的最高限額。然后橫向分解落實到各部門,縱向分解落實到小組與個人,并與獎懲掛鉤,使責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一,最終在整個企業(yè)內(nèi)形成縱橫交錯的目標成本管理體系。
3.成本核算,精細化管理
沒有數(shù)字進行標準量化,就無從談及節(jié)儉和控制。伴隨著成本控制計劃出臺的是一份數(shù)字清單,包括可控費用(人事、水電、包裝、耗材等)和不可控費用(固定資產(chǎn)折舊、原料采購、利息、銷售費用等)。每月、每季度都由財務(wù)匯總后發(fā)到管理者的手中,超支和異常的數(shù)據(jù)就用紅色特別標識。在月底的總結(jié)會議中,相關(guān)部門需要對超支的部分做出解釋。為了讓員工養(yǎng)成成本意識,最好建立《流程與成本控制SOP手冊》。手冊從原材料、電、水、印刷用品、勞保用品、電話、辦公用品、設(shè)備和其他易耗品方面,提出控制成本的方法。當(dāng)然,有效的激勵也是成本控制的好辦法,所以,成本控制獎勵也成為員工工資的一部分。
4.成本管理的“提前”和“延伸”
“提前”就是加大技術(shù)投資,控制機會成本;“延伸”就是將上下游整合起來。當(dāng)今的市場競爭,是實力的競爭,人才的競爭,服務(wù)質(zhì)量的競爭,也是成本的競爭。
5、重視信息管理,建立信息溝通體系
信息是知識經(jīng)濟時代的主要產(chǎn)品,信息技術(shù)是知識經(jīng)濟的主要支柱。進行預(yù)測需要搜集有關(guān)工作所需要的信息;與其他部門溝通和協(xié)調(diào)需要傳遞信息;領(lǐng)導(dǎo)做出決策、計劃下達執(zhí)行的過程也是信息流動的過程。同樣,控制活動也離不開信息,要想及時發(fā)現(xiàn)偏差,采取適當(dāng)?shù)男拚袆,首先必須有信息反饋,掌握有關(guān)環(huán)境變化的信息、計劃執(zhí)行結(jié)果的信息。目前,信息技術(shù)正日益滲透到社會生活的各個方面,對人類社會的進步和發(fā)展產(chǎn)生了深遠影響,使得信息的擴散與應(yīng)用大大加快,決策、交易可在瞬間完成。在日益激烈的市場競爭中,最早獲得準確詳實的信息,及時作出準確預(yù)測、正確決策,就能擁有主動權(quán),在市場競爭中占據(jù)主導(dǎo)地位;同時,還可以最大限度地規(guī)避市場競爭風(fēng)險,防范由于信息原因造成的預(yù)測不準而導(dǎo)致的決策失誤,使公司經(jīng)營活動得以順利進行。
6、利用共享資源,降低產(chǎn)品成本
分享共享資源的越多,分攤到公司中的成本就越低,如:企業(yè)固定資產(chǎn)、產(chǎn)品的研究開發(fā)費用、資源的采購費用、信息使用費用、市場開發(fā)費用等等,都是共享資源。增加使用這些共享資源的規(guī)模和頻率,就可以降低的成本。
第七題答案:
投資者在進行投資決策時需要包括以下五類:(1)財務(wù)數(shù)據(jù);(2)企業(yè)管理人員對財務(wù)數(shù)據(jù)的分析;(3)前瞻性信息;(4)股東的信息;(5)企業(yè)的背景信息
需要財務(wù)人員對投資風(fēng)險和期望收益的評估。具體方法如下:
1、財務(wù)內(nèi)部收益率(FIRR)
財務(wù)內(nèi)部收益率是指項目在整個計算期內(nèi)各年凈現(xiàn)金流量現(xiàn)值累計等于零時的折現(xiàn)率,它是評價項目盈利能力的動態(tài)指標。財務(wù)內(nèi)部收益率可根據(jù)財務(wù)現(xiàn)金流量表中凈現(xiàn)金流量,用試差法計算,也可采用專用軟件的財務(wù)函數(shù)計算。
按分析范圍和對象不同,財務(wù)內(nèi)部收益率分為項目財務(wù)內(nèi)部收益率、資本金收益率e即資本金財務(wù)內(nèi)部收益率)和投資各方收益率(即投資各方財務(wù)內(nèi)部收益率)。
。1)項目財務(wù)內(nèi)部收益率,是考察指確定項目融資方案前(未計算借款利息)且在所得稅前整個項目的盈利能力,供決策者進行項目方案比選和銀行金融機構(gòu)進行信貸決策時參考。
由于項目各融資方案的利率不盡相同,所得稅稅率與享受的優(yōu)惠政策也可能不同,在計算項目財務(wù)內(nèi)部收益率時,不考慮利息支出和所得稅,是為了保持項目方案的可比性。
。2)資本會收益率。是以項目資本金為計算基礎(chǔ),考察所得稅稅后資本金可能獲得的收益水平。
。3)投資各方收益率,是以投資各方出資額為計算基礎(chǔ),考察投資各方可能獲得的收益水平。項目財務(wù)內(nèi)部收益率(FIRR)的判別依據(jù),應(yīng)采用行業(yè)發(fā)布或者評價人員設(shè)定的財務(wù)基準收益率(ic),當(dāng)FIR≥ic時.即認為項目的盈利能力能夠滿足要求。資本金和投資各方收益率應(yīng)與出資方最低期望收益率對比,判斷投資方收益水平。
2、財務(wù)凈現(xiàn)值(FNPV)
財務(wù)凈現(xiàn)值是指按設(shè)定的折現(xiàn)率ic計算的項目計算期內(nèi)各年凈現(xiàn)金流量的現(xiàn)值之和。財務(wù)凈現(xiàn)值是評價項目盈利能力的絕對指標,它反映項目在滿足按設(shè)定折現(xiàn)率要求的盈利之外,獲得的超額盈利的現(xiàn)值。財務(wù)凈現(xiàn)值等于前者大于零,表明項目的盈利能力達到或者超過按設(shè)定的折現(xiàn)率計算的盈利水平。一般只計算所得稅前財務(wù)凈現(xiàn)值。
3、投資回收期(Pt)
投資回收期是指以項目的凈收益償還項目全部投資所需要的時間,一般以年為單位,并從項目建設(shè)起始年算起。若從項目投產(chǎn)年算起,應(yīng)予以特別注明。投資回收期可根據(jù)現(xiàn)金流量表計算,現(xiàn)金流量表中累計現(xiàn)金流量(所得稅前)由負值變?yōu)?時的時點,即為項目的投資回收期。
投資回收期越短,表明項目的盈利能力和抗風(fēng)險能力越好。投資回收期的判別標準是基準投資回收期,其取值可根據(jù)行業(yè)水平或者投資者的要求設(shè)定。
4、投資利潤率
投資利潤率是指項目在計算期內(nèi)正常生產(chǎn)年份的年利潤總額(或年平均利潤總額)與項目投入總資金的比例,它是考察單位投資盈利能力的靜態(tài)指標。將項目投資利潤率與同行業(yè)平均投資利潤率對比,判斷項目的獲利能力和水平。
5、借款償還期
借款償還期是指以項目投產(chǎn)后獲得的可用于還本付息的資金,還清借款本息所需的時間,一般以年為單位表示。這項指標可由借款償還計劃表推算。不足整年的部分可用內(nèi)插法計算。指標值應(yīng)能滿足貸款機構(gòu)的期限要求。
借款償還期指標旨在計算最大償還能力,適用于盡快還款的項目,不適用于已約定借款償還期限的項目。對于已約定借款償還期限的項目,應(yīng)采用利息備付率和償債備付率指標分析項目的償債能力。
6、利息備付率
利息備付率是指項目在借款償還期內(nèi),各年可用于支付利息的稅息前利潤與當(dāng)期應(yīng)付利息費用的比值,
利息備付率可以按年計算,也可以按整個借款期計算。利息備付率表示項目的利潤償付利息的保證倍率。對于正常運營的企業(yè),利息備付率應(yīng)當(dāng)大于2,否則,表示付息能力保障程度不足。
7、償債備付率
償債備付率是指項目在借款償還期內(nèi),各年可用于還本付息資金與當(dāng)期應(yīng)還本付息金額的比值,可用于還本付息的資金,包括可用于還款的折舊和攤銷,在成本中列支的利息費用,可用于還款的利潤等。當(dāng)期應(yīng)還本付息金額包括當(dāng)期應(yīng)還貸款本金及計人成本的利息。
償債備付率可以按年計算,也可以按整個借款期計算。償債備付率表示可用于還本付息的資金償還借款本息的保證倍率。償債備付率在正常情況應(yīng)當(dāng)大于l。
以上是公司與世界五百強企業(yè)談合作項目,作為財務(wù)人員,你應(yīng)該的一些數(shù)據(jù)。從財務(wù)角度對投資風(fēng)險和期望收益的評估以加強雙方合作的最大可能性。
第八題答案:
1 薪資組成:總薪資=崗位底薪+職務(wù)補貼+績效獎金+全勤獎+技術(shù)提成+業(yè)務(wù)提成+補貼
2 崗位底薪:是指各部門根據(jù)實際工作崗位而設(shè)的崗位薪資,不同崗位底薪不同,主要定額 標準為其職務(wù)高底、工作責(zé)任及工作難易程度。
3 職務(wù)補貼:本公司人員的職務(wù)補貼根據(jù)各人員的技術(shù)等級、管理職稱分級補給(業(yè)務(wù)員除外)。
4 績效獎金:
5 全勤獎:指除節(jié)假日外的正常工作時間全勤參與工作的,如果當(dāng)月出勤狀況為滿勤,全勤獎為 元;工傷假按實際批準日期不扣全勤獎,當(dāng)月病假或事假在一個工作日(不含)以上的即無全勤獎。當(dāng)月遲到和早退總數(shù)在三次(不含)以上或當(dāng)月曠工一天(含)以上者,當(dāng)月均無全勤獎。
6 技術(shù)提成:技術(shù)提成只針對本公司正式技術(shù)人員(未滿試用期的技術(shù)人員不享受技術(shù)提成),各部門事務(wù)性人員、職員及專職管理人員不享受技術(shù)提成;根據(jù)公司各部門人員技術(shù)特點及各工作性質(zhì)的實際情況,各部門提成比例如下:
6.1 硬件部:硬件部人員因工作需要需參加大型網(wǎng)絡(luò)工程,工程量較大時且經(jīng)總經(jīng)理核準后可每天補貼 元給該技術(shù)人員;
6.2 軟件部:軟件部網(wǎng)站建設(shè)項目按合同全額的 提成;軟件項目原則上按合同全額的 提成,但若該軟件屬行業(yè)軟件,可同時提供給5 個(含)以上客戶使用的,須按硬件部項提成:若該軟件項目的銷售額如在5 個(不含)以下,即按每個定單的 比例的提成;若該產(chǎn)
品的銷售額在5 個(含)以上10 個(不含)以下的,即按每個定單的 比例的提成;若該
產(chǎn)品的銷售額在10 個(含)以上的,即按每個定單 的比例提成。
軟件部各技術(shù)項目若為合作完成,各人員根據(jù)技術(shù)難易程度享受提成,主要提成依據(jù)為
《客戶合同報價單》,各人員根據(jù)所負責(zé)的模塊(項目)享受相應(yīng)提成。
7 業(yè)務(wù)提成:本公司所有人員均可按《業(yè)務(wù)員提成方案》中的相應(yīng)比例享受業(yè)務(wù)提成,但不享
受該方案中的底薪待遇。
7.1補貼包括:通訊費補貼、摩托車補貼、其它補貼。
7.2通訊費補貼:主要是針對因工作需要而對外有業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)的業(yè)務(wù)人員,具體標準如下:①滿試用期后的業(yè)務(wù)員、硬件部技術(shù)人員各補貼 元/月;②業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理每月補貼 元/月;③業(yè)務(wù)經(jīng)理 元/月;④特殊對外技術(shù)、管理人員(或特殊對外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員)的通訊
費用金額由總經(jīng)理特批。
7.3交通補貼:硬件部技術(shù)人員及業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員因工作需要,有條件可提供交通,公司予每月補 元。
7.4 其它補貼:因員工該月表現(xiàn)特佳或有特殊工作表現(xiàn)者公司將予以一定補貼,具體金額由總經(jīng)理根據(jù)其具體工作表現(xiàn)定,最高金額為 元。
8.福利:
福利包括:生日補貼、伙食補貼、有薪假期、保險。
8.1 生日補貼:本公司所有人員在本人生日當(dāng)月均可享受 元的生日補貼。
8.2 伙食補貼:為提高員工伙食質(zhì)量,公司每月予以食堂補貼 元的煲湯費。
8.3 有薪假期:根據(jù)《考勤管理制度》,本公司員工均可享受如下有薪假期:元旦:1 天;春 節(jié)3天;勞動節(jié):3 天;國慶節(jié):3 天。
8.4 保險:因工作需要,公司內(nèi)所有對外人員(如:維修人員、業(yè)務(wù)員)試用期滿后,公司將
予以購買人身意外保險。
9 年資:
1 公司全體人員都享有年資,年資從入職之日開始計算,每滿1 年即可獲 元年資。
2 給薪及調(diào)薪:
3.各職位新進員工,原則上均按各職等的第一薪級給薪,但有下列情形之一者,可提高支薪等
級二級至五級。
3.1其所具工作經(jīng)驗,已超過該等所需專業(yè)工作三年以上。
3.2 所具能力特別優(yōu)異,且為本公司甚難羅致的人才。
3.3正常調(diào)薪:公司根據(jù)營業(yè)成長狀況,在每年6 月及12 月底對員工的底薪實施調(diào)薪;調(diào)薪幅度一般在原職等上調(diào)高1-5 級,調(diào)薪一次最少可調(diào)高一級,最高可調(diào)高五級。
具有以下情況之一的員工,當(dāng)月不考慮調(diào)薪:①未滿試用期及服務(wù)期未滿一年者;②在近
半年內(nèi)停職或累計請假一個月(含)以上者;③正提出離職申請的員工
3.4異動調(diào)薪:本公司所有崗位異動的員工必須有一至三個月(不得少于一個月)的試用期,在試用期內(nèi)享受該崗位試用期薪資及職務(wù)加給,試用期滿后將根據(jù)其實際工作表現(xiàn)實行調(diào)薪。
4 年終獎金:
4.1 公司根據(jù)營業(yè)狀況將對所有滿試用期的員工(業(yè)務(wù)員除外)發(fā)放年終獎金,具體金
額將根據(jù)該員工底薪及本年度服務(wù)時間、技術(shù)(管理)職稱、工作表現(xiàn)(業(yè)績)等來確定。
4.2 年終獎金核算方法:員工上年度12 月份底薪額÷12×該年度實際工作月數(shù)×技術(shù)(管理)職稱系數(shù)+工作績效獎金(包括工作表現(xiàn)、態(tài)度、業(yè)績等)
4.3 “工作績效獎金”金額由總經(jīng)理根據(jù)其實際工作表現(xiàn)特定,一般在 - 元之間。
4.4 滿試用期后的正式業(yè)務(wù)員可享受本人該年度平均底薪金額(試用期期間底薪除外)的年終獎金,具體核算標準:本人該年度總的底薪總額(試用期底薪除外)÷該年度實際工作月數(shù)(試用期除外)=該年度總的年終獎金。
4.5 有下列情形之一時,公司將在員工工資中直接扣除相應(yīng)金額:①員工缺勤,如請假、曠工等,每缺勤一天按8 小時扣除該月正常工時,不夠一天的按實際請假工時扣除;②借支金額;③因違反公司管理制度而出現(xiàn)的罰款金額;④未辦理正常離職手續(xù),按規(guī)定扣除的正常薪資系數(shù);⑤伙食費用。
第九題答案:
我認為所有的公司的CFO都應(yīng)具備的:
CFO的能力=公司高級管理人員“基礎(chǔ)性”素質(zhì)和能力+CFO的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力
CFO的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力=CFA素質(zhì)與能力+CMA素質(zhì)和能力+CPA素質(zhì)和能力
、臗FO作為公司高級管理人員需要具備的基礎(chǔ)性素質(zhì)與能力,包括:
①科學(xué)文化素質(zhì):具有較高程度科學(xué)、文化教育經(jīng)歷、自學(xué)能力,具備較強的電腦與網(wǎng)絡(luò)使用能力;
、谏眢w與心理素質(zhì):身體健康、自信、自強、自律;
③為人方面:為人正直,團隊合作精神,社會責(zé)任感;
、芄芾砗蜎Q策中的觀察能力和分析能力:具有調(diào)查研究、數(shù)據(jù)分析、抽象邏輯思維和批判思維的基本知識和經(jīng)驗,特別是對外部宏觀經(jīng)濟政策、市場變化具有較強的敏感性。
、荼磉_、溝通、協(xié)調(diào)能力:準確陳述自己的觀點,具備辯論的口頭表達能力以及嚴謹縝密的書面表達能力,善于與他人協(xié)調(diào)、處理和解決沖突,把握必要的人脈關(guān)系和社會資源。
、艭FO必備的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力
①極為敏感的數(shù)字與計算能力。CFO工作區(qū)別于其他高管人員的顯著特征首先是與“數(shù)字”、“報表”的天然聯(lián)系。CFO行使其職責(zé)的基本媒介都是“各種數(shù)據(jù)”、“各類報表”,所以CFO必須具備靈敏的數(shù)學(xué)計算分析和數(shù)字的反應(yīng)能力、判斷力。CFO提供的數(shù)據(jù)必須保證日與日、月與月之間的銜接、部門和部門之間的配合,這種順利通暢將是實現(xiàn)長期高效運作的基礎(chǔ)所在。用“數(shù)據(jù)說話”、使企業(yè)在“數(shù)據(jù)”中成長是CFO的職業(yè)特征,對數(shù)據(jù)的敏感是其基本的職業(yè)素養(yǎng)。
②誠實與篤信的職業(yè)道德與職業(yè)情操。盡管“操守為重”是現(xiàn)代公司每個高管人員的必備。但是在職業(yè)道德尤其是誠信方面,CFO應(yīng)該具備更高的要求。具體來說,要以“誠信”為職業(yè)生命,恪盡職守,客觀公正;始終能夠把握金錢在人生中的正確位置,廉潔自律,不以權(quán)謀私,不搞錢權(quán)交易;以自身良好的職業(yè)情操、職業(yè)道德感染周圍的人,把好制度關(guān)口,健全內(nèi)部各項管理制度,堵塞漏洞,為端正企業(yè)行為發(fā)揮應(yīng)有的作用,致力于培養(yǎng)一種“誠信為本”的公司文化。
、郦毜降穆殬I(yè)理性與專業(yè)穩(wěn)健。在參與決策、表達主張、提供專業(yè)分析思路和結(jié)論時,不同的專業(yè)管理人士持有不同的專業(yè)分析思路和判斷問題的專業(yè)偏好。比如有的偏好關(guān)注結(jié)果,有的更關(guān)注過程;有的決策者具有強烈的“賭性”,有的則十分“保守”;有的決策者比較獨斷,有的則十分民主;有的決策者比較“偏執(zhí)”,有的則表現(xiàn)得特別“理性”。我認為,“理性”、“穩(wěn)健”、“保守”、“平衡”應(yīng)該是當(dāng)今CFO職業(yè)生涯中的“關(guān)鍵詞”。而諸如“賭一把”、“偏執(zhí)狂”、“激進分子”應(yīng)該與當(dāng)代CFO職業(yè)素養(yǎng)無關(guān)。確保戰(zhàn)略執(zhí)行,為實現(xiàn)價值目標和風(fēng)險控制,CFO能夠按照既定的財務(wù)計劃目標和確定的標準對企業(yè)財務(wù)活動進行監(jiān)督、檢查,將財務(wù)活動的實際結(jié)果與財務(wù)計劃目標對照,發(fā)現(xiàn)偏差,找出原因,采取措施,以確保財務(wù)目標和股東價值的實現(xiàn)。
CFO作為CPA的素質(zhì)與能力,主要應(yīng)該具備獨立性權(quán)威能力和客觀公正能力。
第十題答案:
“全力以赴”是我的座右銘,希望能隨著經(jīng)驗的增加,被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。
當(dāng)我畢業(yè)的時候,我人生最大的目標就已設(shè)定,那就是做中國的首席CFO。我知道這個過程很漫長,但我一直在堅持,一直在努力。畢業(yè)的這兩年,我先后通過了初級會計師和中級會計師,F(xiàn)在我正在考取CPA,這是我畢業(yè)后五年的計劃,現(xiàn)在已經(jīng)完成了一半。當(dāng)你問起我五年的計劃時,前半個五年完成CPA,后半個五年在像咱這樣的公司完成自己與公司的提升。我最大的愿望是在不斷努力適應(yīng)社會、適應(yīng)競爭,把自己所學(xué)內(nèi)容用到公司發(fā)展,完成了自己的目標,也完成了一個人生的使命。
感謝您能給我一個這樣答題的機會,我沒想結(jié)果,只帶著興趣,謝謝。我不管能否應(yīng)聘上,這次答提都是對我最大學(xué)習(xí),由衷的祝愿咱公司越來越紅火!謝謝!
盤點會計面試的問題2015-07-24 22:45 | #2樓
會計人在面試中會遇到這樣或那樣的問題,那么如何巧妙的回答面試官提出的問題呢?給自己創(chuàng)造機會讓面試官刮目相看的機會,一擊制勝!小編就為大家?guī)砹藭嬅嬖噯栴}的參考答案哦,會計小伙伴們快來學(xué)學(xué)吧!
在會計面試中,通常會遇到面試官提問的哪些問題,然后又如何回答比較好?小編這里整理了一些,以供參考。
1、介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2、你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打。╫verwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。
用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。
3、為什么你希望來我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā),那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制,你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>
4、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。
5、你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6、為什么我們應(yīng)該雇傭你?
參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7、你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談?wù)撃阆M軌虼笳股硎植@取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求
8、談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義
你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的?紤]這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。
面試官最有可能提出什么問題,你心理都一定要有點譜。
會計面試常見問題大全:
納稅申報流程如下:
1、增值稅、消費稅申報
納稅人本人或委托社會中介機構(gòu)到所在地國稅機關(guān)辦稅服務(wù)廳納稅申報窗口辦 理納稅申報,申報里須持下列資料:
。1)納稅申報表;
。2)財務(wù)會議報表及說明資料;
增值稅一般納稅人還需提供:增值稅申請抵扣憑證,發(fā)票領(lǐng)、用、存月報表,增值稅銷項稅額和進項 稅額明細表,國稅機關(guān)要求申報的其他資料。
2、營業(yè)稅申報
金融業(yè)營業(yè)稅納稅人在季度終了后十日內(nèi)辦理納稅申報,保險業(yè)營業(yè)稅納稅人在月份終了后十日內(nèi)辦 理納稅申報,申報須持下列資料:
。1)營業(yè)稅申報表;
。2)財務(wù)會議報表及說明資料;
(3)其他要求申報的資料。
3、企業(yè)所得稅納稅申報
企業(yè)所得稅納稅人應(yīng)當(dāng)在月份或季度終了十五日內(nèi)申報預(yù)繳,年度終了四十五日內(nèi)進行年度申報(匯 總納稅成員企業(yè)和單位在季度終了十五日內(nèi)或年度終了四十五日內(nèi)向所在地稅務(wù)機關(guān)報送申報表), 年度終了四個月匯算清繳。申報時必須持下列資料:
A、季度預(yù)繳
。1)所得稅申報表;
。2)財務(wù)會計報表及說明資料。
B、年度匯繳
(1)所得稅申報表;
(2)所得稅申報表附表;
。3)財務(wù)會計報表及說明資料;
(4)其他資料。
4、專用繳款書開具出口貨物
納稅人開具出口貨物專用繳款書時,應(yīng)提供下列資料:
(1)《出口貨物專用納稅申請表》;
(2)銷售貨物開具的增值稅專用發(fā)票;
。3)出口銷貨合同或提供勞務(wù)的合同協(xié)議;
。4)購貨單位出口的貨物資格證明;
。5)購貨單位稅務(wù)登記證副本(復(fù)印件)
(6)購銷雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;
。7)企業(yè)提供的產(chǎn)品名稱目錄表。
5、逾期申報應(yīng)納稅款的處罰
納稅人未按規(guī)定的期限辦理納稅申報,或扣繳義務(wù)人未按規(guī)定的期限報送代扣代繳、代收代繳報告 表的,國稅機關(guān)除責(zé)令限期改正外,并可處以一定數(shù)額的罰金。
一般納稅人可抵扣票證有哪些?
只要是用于應(yīng)稅活動取得的增值稅專用發(fā)票,公路鐵路運輸發(fā)票,進口增值稅繳款書都可以抵扣。另外購入的農(nóng)產(chǎn)品也可以抵扣
客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)
看公司規(guī)模咯,一般客戶扣款,走財務(wù)費用
即
借:財務(wù)費用
貸:應(yīng)收賬款 **客戶
或,走銷售費用,然后轉(zhuǎn)壞賬處理
借:現(xiàn)金折扣
貸:應(yīng)收賬款
年終獎是如何計算繳納個人所得稅的
一般來說,年終獎是/12 (如果高于起征點2000)來確定其稅率商數(shù),根據(jù)個調(diào)稅稅率表
公式:全年一次性年終獎*稅率-速算扣除數(shù)
如果低于起征點2000,由年終獎/12 確定稅率
公式:(全年一次性年終獎-2000)*稅率-速算扣除數(shù)
財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異
財政年報和匯算清繳報表是不同類的報表啊,財政年報一般就是財務(wù)報表(資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表),而匯算清繳報表是指年度企業(yè)所得稅表。
公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房,如何進行會計處理
公司購買裝飾材料裝飾租用辦公室,這樣處理。購入材料時,借:在建工程,貸:現(xiàn)金(銀行存款);完工時,借:長期待攤費用,貸:在建工程;在攤銷時,可一次攤銷,借:管理費用-其他資產(chǎn)攤銷,貸:長期待攤費用。攤銷期應(yīng)當(dāng)?shù)扔谧赓U期。
公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清交時如何進行調(diào)整?
開辦費計入“管理費用—開辦費”
開辦費也是你公司為生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的,取得發(fā)票了就能正常稅前抵扣,無需調(diào)整!
沒有發(fā)票的話就不能稅前扣除了,就得相應(yīng)在調(diào)增會計利潤。
你為什么離開以前的公司",該如是何回答
因為原公司做的工作跟我所學(xué)的專業(yè)知識和曾經(jīng)的工作經(jīng)驗不太相符合,對我的能力發(fā)揮有很大限制。我覺得我有必要離開,F(xiàn)在的公司我認為能更大的發(fā)揮出我的潛能,并且我會一直做下去,因為我首先喜歡這種工作,我將盡我所能為更公司做出更大的努力,希望在公司的發(fā)展過程中有我的貢獻。希望貴公司能給我這個機會。
你目前的工作是什么?說說你工作的流程。
如何有效控制企業(yè)成本
服裝廠成本這塊,算出產(chǎn)品的實際成本
沒有辦法算出實際成本是指沒有部門提供生產(chǎn)領(lǐng)料數(shù)據(jù)嗎?
那就要發(fā)料部門嚴格執(zhí)行計劃領(lǐng)料程序,提供準確的生產(chǎn)領(lǐng)料數(shù)據(jù),這樣原材料的數(shù)據(jù)不就有了嗎!人工工資最好和生產(chǎn)要求計件工資,按照辦本月實際入庫產(chǎn)品計提生產(chǎn)工資,費用嗎,就按照比例來分攤,可以按人工工資,可以按生產(chǎn)工時,你覺得最合適你個企業(yè)的方法,不能隨意改動。這樣你的生產(chǎn)成本料工費不都有了嗎!
公司成本如何核算
設(shè)計公司除了員工工資福利之外就是房租,電腦打印耗材,沒有什么了
人工成本是主要成本,很合理、至于為什么比較,主要原因可能是:
1、員工工資福利太好了
2、為了拉業(yè)務(wù),把價格下調(diào)大比例,導(dǎo)致毛利率很低
3、員工配置,養(yǎng)了一些吃干飯的、
4、業(yè)務(wù)介紹費(傭金)比例是不是過高(行規(guī)10%)
5、薪酬系統(tǒng),傭金系統(tǒng)是不是有問題?
你覺得財務(wù)人員、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別?
很多小公司其實不分這么多職能啊,但是在一些中大型公司,這些崗位的工作職責(zé)是相差很遠的。很簡單的說:財務(wù)人員主要做事,財務(wù)主管既做事又管人,財務(wù)經(jīng)理主要管人,財務(wù)總監(jiān)管公司戰(zhàn)略和運營。
在以前的工作中學(xué)到了什么?
這個問題其實非常重要啊,反應(yīng)了你的學(xué)習(xí)能力和工作能力。建議大家可以舉詳細的實例來回答,遇到了哪些困難,怎么解決了,學(xué)到了哪些經(jīng)驗等等。
在會計面試過程中,招聘官喜歡問的問題主要有:
會計,最關(guān)鍵的就是要嚴謹細心。因此,會計面試問題,和其他的多數(shù)職位的面試問題也就有所區(qū)別。本文精選出部分會計面試問題,給財會專業(yè)的學(xué)生參考。部分問題附有詳細解答。
1.固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
答案:分為兩類:直線法和加速折舊法。其中直線法包括:平均年限法和工作量法。加速折舊法包括:雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
2.會計的6大基本要素是什么?
答案:資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤
3.會計的3大報表是什么?
答案:資產(chǎn)負債表,現(xiàn)金流量表,利潤表(也稱為損益表)
4.企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?
答案:企業(yè)所得稅稅率改革前,企業(yè)所得稅率是 33%,新的<中華人民共和國所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的,或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業(yè),減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè),減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用,使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
5.權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案:資本性支出:是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出,包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出:也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С。這些支出發(fā)生時,都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。
區(qū)別:收益性支出不同于資本性支出,前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補償,后者先記作資產(chǎn),通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出,是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出,結(jié)果是少計了當(dāng)期費用,多計了資產(chǎn)價值,虛增利潤;反之,則多計了當(dāng)期費用,少計了資產(chǎn)價值,虛減利潤
6.固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?
答案:什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負值,現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在,包括負商譽。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊,或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負值,但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少,而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少,會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時,最多在備查簿上予以記錄。
常見的會計面試問題還有很多。在面試前應(yīng)先了解一下公司需要什么樣的人才,例如會成本核算,你應(yīng)該在這時多了解成本的內(nèi)容,有些公司有稅收方面的需要,你就應(yīng)該在稅收多做做功課。
其它常見的會計面試問題:(這些招聘面試問題都是實際出現(xiàn)過的,大家不要掉以輕心)
1.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
2.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?
3.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房,如何進行會計處理?
4.公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))
5.市場前景,加薪和升職,你更重視哪一個?
6.賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?
7.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
8.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?
9.對于成本控制你怎么看待?
10.費用與支出的區(qū)別是什么?
11.怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?
12.用友和金蝶軟件,你更傾向于那一款?
13.你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?
14.你認為會計理論知識重要還是實踐重要?
15.面對新人排擠問題,你怎么看待和解決?
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