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公司刷卡考勤制度
公司考勤刷卡規(guī)定
為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡作出如下規(guī)定：
一、實(shí)行范圍
凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。
二、刷卡機(jī)開機(jī)時(shí)間每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間：上午8：00～9：10，下午4：20～6：00。
三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作
1．考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況。
2．凡不能按要求刷卡時(shí)，必須寫明原因、請假事由和具體時(shí)間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一送交辦公室。
3．凡無假條，又不刷卡的工作日均計(jì)為曠工。
凡遲到、早退滿3次時(shí)，合并計(jì)1天缺勤。
4．刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤。
凡無刷卡紀(jì)錄的工作日，一律扣除當(dāng)天的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。
遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)天餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。
遇有上午公出12點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)天餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。
5．發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎金，并通報(bào)批評。
6．刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。
四、各種假期
1．事假：
（1）每人每月可享受有薪事假1天，可累計(jì)使用，但不可提前或跨年度使用。
（2）一般職員請假天數(shù)在3天內(nèi)，由各處（室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門領(lǐng)導(dǎo)請假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。以上均須報(bào)辦公室備案。
（3）全年累計(jì)事假不滿足應(yīng)享受有薪事假的天數(shù)者可按加班處理。
（4）事假期間按天數(shù)扣除餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。
（5）事假超過3天，必須由本人寫申請報(bào)告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到辦公室備案，否則按曠工處理。
2．病假：
（1）請病假須持醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。
（2）年累計(jì)病假超過6個(gè)月者，工齡8年以上的發(fā)工資的75％，3年以上的發(fā)70％，不滿3年的發(fā)65％。
（3）病假期間按天數(shù)扣除餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。
3．婚假：職工結(jié)婚，持結(jié)婚證書享受婚假3天；屬晚婚者（男25歲以上，女23歲以上），增加7天；對方在外地的酌情增加路程假；婚假期間工資照發(fā)，但不報(bào)銷路費(fèi)。
4．產(chǎn)假：產(chǎn)假一般為56天，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30天；晚育（24歲以上）及雙胞胎產(chǎn)假為72天；男職工在妻子生育無人照顧并持有女方單位證明時(shí)，可享受15天假期。
5．探親假：
（1）職工探望配偶，每年享受探親假30天；
（2）未婚職工探望父母，每年享受假期20天；
（3）探親期間工資照發(fā)，并報(bào)銷往返路費(fèi)；
（4）員工探親，須事先填寫探親申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送辦公室備案。
6．婚、喪、探親、產(chǎn)假應(yīng)于事前上交請假報(bào)告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室備案，否則財(cái)會人員不予報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。
7．請病假時(shí)，應(yīng)將假條送交辦公室。當(dāng)月病事假超過5天時(shí)，扣除半月獎金。病事假超過10天，扣除全月獎金。連續(xù)病、事假超過15天，扣除半月四項(xiàng)福利費(fèi)。連續(xù)病、事假超過1月，扣除當(dāng)月全部四項(xiàng)福利費(fèi)。
公司考勤制度
一、出勤要求：
1．員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。
2．員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。
3．員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。
4．各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時(shí)間：
1．公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日；
2．每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，
其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。
三、考勤制度：
1．部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
2．如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。
3．員工請假時(shí)間不超過一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐；一天以上的須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
4．請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。
5．員工超過上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時(shí)間視為早退；半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定：
1．員工享受國家規(guī)定的法定假日。
2．員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。
3．員工享受國家規(guī)定的婚假。
4．員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5．員工享受帶薪工資病假半天。
6．員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。
7．員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
計(jì)算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請假天數(shù)
8．遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元；二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元；曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資；崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資；月曠工三天以上（含三天者）予以除名。
9．曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名。
10．一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50％；
11．公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。
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