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勞動(dòng)法關(guān)于考勤的規(guī)定
關(guān)于勞動(dòng)考勤的規(guī)定
一、目的
為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)明組織紀(jì)律，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
二、內(nèi)容
1．上班打卡（后勤）、簽到（一線）
（1） 員工上下班必須打卡，簽到、簽退，記錄工作時(shí)間。
（2） 如工作需要值班、因公外出或公休等特殊原因不能打卡、簽到、簽退的，所在部門必須在次日12：00以前報(bào)人事部核查確認(rèn)。
（3） 任何員工都不允許代替他人打卡、簽到、簽退。
（4） 員工上下班時(shí)間應(yīng)以本人簽到、簽退時(shí)間為準(zhǔn)，不允許他人代簽。
2．班中離崗
員工在工作時(shí)間離開本崗位必須向部門經(jīng)理報(bào)告；領(lǐng)班以上及各管理人員必須向總（執(zhí)行）經(jīng)理或辦公室報(bào)告，否則按擅自離崗處理。
3．各種假期的計(jì)算及申報(bào)
（1） 遲到：超出規(guī)定到崗時(shí)間半小時(shí)以內(nèi)的，按遲到計(jì)算。
（2） 早退：等同遲到計(jì)算。
（3） 曠工：（工資計(jì)算一天按三天的金額扣除）
A．上班遲到半小時(shí)以上，早退半小時(shí)以上的；
B． 員工工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗的；
C． 各類假期事先未辦理請假手續(xù)，無故缺勤，未批準(zhǔn)擅自休假者，均以曠工處理；
D． 員工辭職在未經(jīng)部門、飯店批準(zhǔn)，擅自離崗的；
E． 員工如需換休、調(diào)休的必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的均按曠工處理；
（4） 事假：
F．確因有事需要休假，應(yīng)提前一天和部門經(jīng)理申請、說明事由、填寫《請假條》，經(jīng)
部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；部門領(lǐng)班以上管理人請假，必須經(jīng)總（執(zhí)行）經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。凡事先未履行事假審批手續(xù)的，一律按曠工處理；
G．因意外情況不能提前書面請假，應(yīng)在24小時(shí)電話通知所在部門，經(jīng)同意后方可休假，事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)；員工在試用期間一般不予準(zhǔn)假，如事假時(shí)間較長，應(yīng)順延試期；
（5） 病假：員工因病休假，需持有指定醫(yī)院病假證明，送交部門經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息（工資計(jì)算等同事假）。
（6） 喪假：喪假三天（只限于員工直系親屬死亡時(shí)），填寫《請假條》。
（7） 婚假：憑結(jié)婚證明，可享受三天有薪假期，填寫《請假條》，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。
（8） 產(chǎn)假：已婚女職工產(chǎn)假40天民，持指定醫(yī)院證明。女工第一次流產(chǎn)可享受7天有薪假。
（9） 外聘員工每月二天公休假。
注：一線崗位或特殊崗位由于超時(shí)工作、超量工作等原因的，部門經(jīng)理可適當(dāng)安排相關(guān)人員調(diào)班補(bǔ)休，但每月增加不得超過兩天，同時(shí)部門內(nèi)部做好記錄，上報(bào)人事部。
4．假期審批權(quán)限
（1） 部門領(lǐng)班有權(quán)批準(zhǔn)所管轄員工假期半天；
（2） 部門經(jīng)理有權(quán)批準(zhǔn)所管轄員工假期二天；
（3） 超過兩天以上假期者需報(bào)總（執(zhí)行）經(jīng)理批準(zhǔn)；
（4） 領(lǐng)班以上飯店管理人員請假超過一天的，均報(bào)總（執(zhí)行）經(jīng)理批準(zhǔn)。
5．填報(bào)考勤：
（1） 員工考勤主要以考勤卡、員工出勤登記表等形式對員工付出勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行公正的統(tǒng)計(jì)，考勤以部門為單位，由部門為單位，由部門領(lǐng)班準(zhǔn)確記錄員工到達(dá)、離開工作崗位及休假時(shí)間，人事部門將不定期地抽查各部門考勤工作。
（2） 各部門考勤員每月25日上報(bào)員工考勤表。
三、考核
違反以上規(guī)定的，按《處罰細(xì)則》執(zhí)行。
勞動(dòng)考勤管理辦法
1 目的
為了規(guī)范公司的勞動(dòng)考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。
2 適用范圍
本辦法適用公司全體員工。
3 職責(zé)
綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項(xiàng)政策、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是對公司所有員工的基本要求。
4.2 各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時(shí)間，任何部門不得隨意改變和違反。
4.3 在工作時(shí)間內(nèi)須聽從指揮，服從分配，堅(jiān)持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。
4.4 各部門考勤應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。
4.5 各部門的考勤員必須每天認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟(jì)處罰�？记谟涗浺鐚�(shí)反映員工出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假。考勤登記表不得隨意改動(dòng)，如需改動(dòng)，更改人必須在更改處蓋章，并簡要說明其情況。
4.6 各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。對遵守紀(jì)律好，出勤率高，完成任務(wù)好的員工要給予表揚(yáng)；違紀(jì)的員工要按有關(guān)規(guī)定給予懲處。
4.7 部門每月的考勤表應(yīng)由考勤員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在次月1日前交送綜合管理部。
4.8 各部門除上交考勤表外，還需將每月考勤表電子文件通過微機(jī)傳送至綜合管理部，綜合管理部負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)，審核全公司職工考勤，分析和填報(bào)員工出勤率情況。（如以后的辦公系統(tǒng)可實(shí)行在網(wǎng)上審批簽字后，則可以不上交考勤表，直接在網(wǎng)上傳送。）
4.9 員工請假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等）應(yīng)說明理由，填寫好請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。各部門副職請假，須經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；正職請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；一般員工請假，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
4.10 請假期滿，回公司上班后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
4.11 員工上班時(shí)間外出必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.12 員工加班的有關(guān)規(guī)定
4.12.1 各部門應(yīng)盡量安排員工在工作時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)。一般情況不允許安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外，部門人員單加班的需要提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由綜合管理部辦理，中層干部的加班由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況來不及事前提出申請的，需事后補(bǔ)申請。（加班申請單格式見附件）
4.12.2 加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)，累計(jì)加班滿8小時(shí)計(jì)算為1個(gè)工作日。工作日的加班每天不得超過4小時(shí)。工作日加班不計(jì)加班工資，可計(jì)為補(bǔ)休。原則上補(bǔ)休不準(zhǔn)累計(jì)，必須在月內(nèi)安排調(diào)休，如工作需要可適當(dāng)累計(jì)，由部門進(jìn)行調(diào)整。
4.12.3 員工因公外出期間，自行調(diào)節(jié)工作和休息時(shí)間，公出期間不計(jì)加班（國家法定節(jié)假日及休息日除外）。
4.12.4 國家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計(jì)加班，但每天時(shí)間不得超過8小時(shí)。
4.12.5 員工根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排參加各類學(xué)習(xí)或其它非生產(chǎn)活動(dòng)期間，不計(jì)算加班時(shí)間。
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