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內(nèi)蒙國稅局考勤制度
第一條 為加強(qiáng)貴重首飾稅收管理，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實(shí)施細(xì)則、《中華人民共和國增值稅暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則、《中華人民共和國消費(fèi)稅暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則以及財(cái)政部、國家稅務(wù)總局有關(guān)貴重首飾增值稅、消費(fèi)稅相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱貴重首飾，是指我國現(xiàn)行稅收法律法規(guī)所規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在零售環(huán)節(jié)征收消費(fèi)稅的貴重首飾，包括金、銀和金基、銀基合金首飾，以及金、銀和金基、銀基合金的鑲嵌首飾、鉑金首飾、鉆石及鉆石飾品。不包括鍍金（銀）、包金（銀）首飾，以及鍍金（銀）、包金（銀）的鑲嵌首飾。
第三條 本辦法適用于內(nèi)蒙古自治區(qū)從事貴重首飾零售業(yè)務(wù)的單位和個(gè)人（以下簡稱納稅人）。
第四條 納稅人應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的要求建立健全會(huì)計(jì)核算制度，正確設(shè)置賬簿和相關(guān)會(huì)計(jì)科目，根據(jù)合法、有效憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。
第五條 納稅人應(yīng)設(shè)置《貴重首飾庫存商品購銷存日記賬》（附件1），逐筆記載貴重首飾購進(jìn)、銷售、庫存情況。
第六條 納稅人購進(jìn)、銷售貨物或應(yīng)稅勞務(wù)時(shí)應(yīng)按規(guī)定取得或開具發(fā)票，作為記賬的合法原始憑證。納稅人購進(jìn)的各類貴重首飾應(yīng)逐筆登記《貴重首飾購進(jìn)明細(xì)表》（附件2）。
第七條 納稅人發(fā)生貴重首飾非零售業(yè)務(wù)的，應(yīng)保存購貨或委托加工單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、稅務(wù)登記證副本復(fù)印件、購銷合同或協(xié)議等，逐筆登記《貴重首飾非零售業(yè)務(wù)銷售明細(xì)表》（附件3）。
第八條 納稅人從事鉆石及鉆石飾品零售業(yè)務(wù)的，凡從上海鉆石交易所會(huì)員單位購進(jìn)成品鉆石的增值稅一般納稅人，在向會(huì)員單位索取增值稅專用發(fā)票抵扣聯(lián)的同時(shí)，必須向其索取核準(zhǔn)單（第三聯(lián)），以備稅務(wù)機(jī)關(guān)核查。
第九條 從上海鉆石交易所會(huì)員單位購進(jìn)成品鉆石的所有單位（包括加工鉆石飾品等單位）應(yīng)當(dāng)按規(guī)定對鉆石交易、庫存、委托加工等情況設(shè)置明細(xì)賬簿，按月向其主管國稅機(jī)關(guān)申報(bào)鉆石購、銷、損、存的明細(xì)情況。
第十條 納稅人兼營貴重首飾的生產(chǎn)、加工、批發(fā)業(yè)務(wù)的，應(yīng)分別核算銷售額，未分別核算銷售額或者劃分不清的，一律視同零售業(yè)務(wù)征收消費(fèi)稅。納稅人既銷售貴重首飾，又銷售非貴重首飾的，應(yīng)將兩類商品劃分清楚，分別核算銷售額，凡劃分不清楚或不能分別核算的，一律按貴重首飾征收消費(fèi)稅。
第十一條 納稅人對以舊換新銷售的貴重首飾，要在庫存商品明細(xì)賬單獨(dú)做出庫記載，并標(biāo)明“以舊換新”。對收回的舊貴重首飾應(yīng)當(dāng)單獨(dú)核算，按數(shù)量金額登記入賬。納稅人應(yīng)按主管國稅機(jī)關(guān)要求提供以舊換新的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)及舊貴重首飾的處理流程和合同等相關(guān)資料。
第十二條 納稅人應(yīng)按照現(xiàn)行規(guī)定辦理納稅申報(bào)，同時(shí)將《貴重首飾購進(jìn)明細(xì)表》、《貴重首飾非零售業(yè)務(wù)銷售明細(xì)表》、《貴重首飾購銷存月報(bào)表》（附件4）作為附報(bào)資料一并報(bào)送主管國稅機(jī)關(guān)留存?zhèn)洳椤?nbsp;
第十三條 主管國稅機(jī)關(guān)要對納稅人實(shí)行定期核查制度。對增值稅一般納稅人每年至少核查一次、對增值稅小規(guī)模納稅人至少每半年核查一次，具體情形由盟市國稅局根據(jù)實(shí)際情況確定。主管國稅機(jī)關(guān)要根據(jù)核查的具體情況做好核查記錄。核查的內(nèi)容包括：
（一）實(shí)地了解情況、搜集信息，全面掌握納稅人的經(jīng)營范圍、從業(yè)人員、銷售情況、利潤總額、應(yīng)納稅額等經(jīng)營動(dòng)態(tài)信息。
（二）對納稅人存貨進(jìn)行盤點(diǎn)。制作《貴重首飾存貨盤點(diǎn)表》（附件5）。同時(shí)將盤點(diǎn)情況與納稅人賬、表及申報(bào)情況進(jìn)行核對，重點(diǎn)核對是否存在賬表與申報(bào)情況不符、實(shí)物與賬表和申報(bào)情況不符等問題，發(fā)現(xiàn)異常問題要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行處理。
（三）查看納稅人進(jìn)貨原始憑證、購銷合同、代理協(xié)議、珠寶鑒定證書等資料，核實(shí)納稅人銷售的貴重首飾是否屬于應(yīng)征消費(fèi)稅的范圍。
（四）對從事鉆石及鉆石飾品零售業(yè)務(wù)的納稅人，要根據(jù)上海鉆石交易所會(huì)員單位主管國稅機(jī)關(guān)發(fā)送來的發(fā)票清單信息與核準(zhǔn)單相關(guān)信息按季進(jìn)行核實(shí)，發(fā)現(xiàn)異常的，應(yīng)立即移送稽查部門實(shí)施稅務(wù)稽查。
（五）對發(fā)票使用情況的進(jìn)行核查。將納稅人開具發(fā)票的存根聯(lián)和納稅人庫存商品發(fā)出情況進(jìn)行比對，核查納稅人是否存在銷售貴重首飾不開具發(fā)票或以自制收據(jù)代替發(fā)票的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題要按照有關(guān)規(guī)定處理。
（六）對納稅人會(huì)計(jì)核算進(jìn)行核查。重點(diǎn)核查應(yīng)征消費(fèi)稅與非應(yīng)征消費(fèi)稅的貨物是否分別核算；以舊換新（含翻新改制）銷售的貴重首飾是否按實(shí)際收取的不含增值稅的全部價(jià)款確定計(jì)稅依據(jù)；貴重首飾與其他產(chǎn)品組成成套消費(fèi)品銷售的，是否全額計(jì)算繳納消費(fèi)稅；其它視同銷售業(yè)務(wù)是否計(jì)算繳納增值稅和消費(fèi)稅。
第十四條 主管國稅機(jī)關(guān)可對核定征收的納稅人應(yīng)每季度至少采集一次其月度經(jīng)營費(fèi)用，制作《貴重首飾零售業(yè)月度經(jīng)營費(fèi)用明細(xì)表》（附件6），合理測算納稅人最低保本經(jīng)營收入，與其當(dāng)期申報(bào)情況進(jìn)行比對，對納稅人的實(shí)際經(jīng)營實(shí)行有效的監(jiān)控。對納稅人申報(bào)收入低于測算收入的，要查明原因，屬于申報(bào)不實(shí)的，按相關(guān)規(guī)定處理。
第十五條 主管國稅機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對貴重首飾零售行業(yè)的納稅評估。主管國稅機(jī)關(guān)應(yīng)以綜合征管軟件為依托，結(jié)合貴重首飾零售行業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)，將納稅人的納稅申報(bào)情況和相關(guān)附列資料進(jìn)行橫向、縱向分析比對，確定評估對象，進(jìn)行納稅評估。
第十六條 建立協(xié)查聯(lián)絡(luò)制度。由自治區(qū)國稅局牽頭，組織貴重首飾零售業(yè)相對集中的盟市國稅局成立貴重首飾定期協(xié)查聯(lián)絡(luò)小組，加強(qiáng)同貴重首飾外�。▍^(qū)、市）主要供貨地主管國稅機(jī)關(guān)的信息溝通和協(xié)查聯(lián)絡(luò)，從源頭上強(qiáng)化對貴重首飾購進(jìn)環(huán)節(jié)的監(jiān)控。
第十七條 實(shí)施本辦法前，主管國稅機(jī)關(guān)要對納稅人的期初存貨進(jìn)行盤點(diǎn)，制作《貴重首飾（期初）存貨盤點(diǎn)表》（附件5），留存?zhèn)洳椤?nbsp;
第十八條 違反本辦法相關(guān)規(guī)定，由稅務(wù)機(jī)關(guān)按照現(xiàn)行有關(guān)法律、行政法規(guī)處理。
第十九條 本辦法由內(nèi)蒙古自治區(qū)國家稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本辦法自2012年4月1日起施行。
附件：1、貴重首飾庫存商品購銷存日記賬
2、貴重首飾購進(jìn)明細(xì)表
3、貴重首飾非零售業(yè)務(wù)銷售明細(xì)表
4、貴重首飾購銷存月報(bào)表
5、貴重首飾（期初）存貨盤點(diǎn)表
6、貴重首飾零售業(yè)月度經(jīng)營費(fèi)用明細(xì)表
稅務(wù)局干部考勤制度
第一條 為了保障工作秩序，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，確保各項(xiàng)工作正常開展，根據(jù)勞動(dòng)人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條 干部考勤是年度考核、評獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對待，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假。
第三條 考勤對象：x縣國家稅務(wù)局全體干部、職工。
第四條 各單位干部、職工采用考勤機(jī)打卡制度。
㈠考勤要專人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位必須將由所在單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請假條及其他證明資料(如：病歷證明)在次月5日前上報(bào)縣局人監(jiān)科。
㈡干部職工每天上、下班以及值班到崗，均需打卡(除公休日和法定節(jié)假日外)，中途不得擅自離開崗位。
㈢執(zhí)行縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局規(guī)定的國家機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱規(guī)定時(shí)間)。
1、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到。
2、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走。
㈣干部職工應(yīng)親自打卡，如果委托他人代為打卡，受托人按違紀(jì)處理，委托人作曠工處理。
第五條 事假
干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內(nèi)安排處理的，可請事假，但必須嚴(yán)格控制干部請假時(shí)間。
㈠副科以上中層干部由分管副局長、局長審批;直屬單位、機(jī)關(guān)各科室一般干部3天以內(nèi)的由所在單位負(fù)責(zé)人審批;超過規(guī)定時(shí)間的，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，經(jīng)縣局領(lǐng)導(dǎo)(下同)批準(zhǔn)，才能離開崗位。
㈡如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，事后兩天內(nèi)必須補(bǔ)辦手續(xù)，并經(jīng)縣局認(rèn)可，否則作曠工處理。
第六條 病假
干部因病不能堅(jiān)持上班，可請病假。
㈠請病假一律由醫(yī)院出具證明，就診或病假3天之內(nèi)的，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);超過3天，審批手續(xù)參照事假審批權(quán)限執(zhí)行。
㈡除急病外，病假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開崗位，視作曠工。
㈢病假包括公休假日和法定假日。
第七條 婚假
㈠男、女雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可享受3天婚假。
㈡男、女雙方達(dá)到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可請婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地結(jié)婚者，另給往返路程時(shí)間。
㈢探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。
㈣婚假包括公休假和法定假。
㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
㈥婚假由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，經(jīng)縣局批準(zhǔn)，才能離開崗位。
第八條 喪假
㈠直系親屬、岳父母或公婆去世，可請喪假3天。
㈡需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時(shí)間另加。
第九條 產(chǎn)假
符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工，其產(chǎn)假假期按下列情況確定：
㈠正常分娩者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天之內(nèi)。
㈡提前或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙胞胎的，增加產(chǎn)假15天。
㈢妊娠不滿3個(gè)月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給予產(chǎn)假20天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天;7個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
㈣符合計(jì)劃生育條件懷孕的女干部，工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查視為出勤。
㈤女方晚婚晚育，男同志可享受護(hù)理假5天，如屬難產(chǎn)的，男同志可請護(hù)理假7天。
㈥已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女干部，未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外)造成引、流產(chǎn)的，視作病假處理。對撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工，每天給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按每多生一胎增三十分鐘計(jì)算，往返時(shí)間另加。
第十條 年休假
㈠年休假的假期
⑴參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天;
⑵參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假7天;
⑶參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天;
⑷參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天;
⑸參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。
㈡有下列情況之一的，當(dāng)年不再(或減半)享受年休假：
⑴上年考核不稱職(不合格);
⑵當(dāng)年事假累計(jì)超過20天;
⑶當(dāng)年病假累計(jì)超過30天;
⑷當(dāng)年病、事假相加超過40天;
⑸當(dāng)年產(chǎn)假超過90天的;
⑹符合享受探親假條件的工作人員，其年休假時(shí)間減半;
⑺當(dāng)年享受了年休假后，其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
㈢參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。當(dāng)年年休假當(dāng)年享受，不能跨年使用。
㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分
段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天數(shù)。
㈤年休假先由干部事前提出休假申請，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要給予安排休假，并報(bào)人監(jiān)科備案。
第十一條 探親假
㈠父母在外地的(指x市以外的)未婚干部，每年可享受一次探親假，假期為20天;如因工作需要，當(dāng)年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。
㈡父母在外地的(指x市以外的)已婚干部，每四周年可探親一次，假期為20天;經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下一年開始計(jì)算。
㈢夫妻分居兩地(按行政區(qū)劃不屬同一縣的)，每年可享受探
親假一次，假期為30天。
㈣在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過30天以上的，不再享受探親待遇。
㈤當(dāng)年享受年休假的，探親假減半。
㈥探親假計(jì)算包括公休假日和法定假日在內(nèi)，不包括往返路程時(shí)間。
㈦探親假期間結(jié)婚的，不再另給假期。
㈧探親假期間如遇喪事，假期不再另給。
㈨結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假。
第十二條 公出
一般干部公出辦事，須事先向所在單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，負(fù)責(zé)人不在的應(yīng)向內(nèi)勤或其他人員說明情況及去向;單位副職公出辦事，應(yīng)向所在單位正職或負(fù)責(zé)人報(bào)告;正職或負(fù)責(zé)人公出辦事應(yīng)向分管副局長報(bào)告，并告訴所在單位副職;正副局長公出辦事，應(yīng)相互告知。
第十三條 曠工
目無組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理。
下列情況視為曠工：
㈠遲到、早退一次超過兩小時(shí)視為曠工半天。
㈡年休假、探親假、婚假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。
㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的。
㈣不服從組織調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育不到新崗位工作的。
曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者全年累
計(jì)超過30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定予以辭退。
第十四條 工資待遇
㈠符合年休假、婚假、喪假及產(chǎn)假中的護(hù)理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
㈡產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。并按實(shí)扣發(fā)月獎(jiǎng)、崗位考核獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金。
㈢規(guī)定的探親假期內(nèi)，按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，不包括獎(jiǎng)金。職務(wù)崗位津貼全額發(fā)給。
㈣病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。
病假超過兩個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資發(fā)給;
病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
㈤事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計(jì)30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務(wù)(崗位)津貼+省直補(bǔ)貼]/21;當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
㈥凡連續(xù)或月累計(jì)病、事假15天(按實(shí)際工作日計(jì)算)以上者，扣發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金。
㈦全年累計(jì)病、事假滿1個(gè)月(按實(shí)際工作日計(jì)算)，崗位責(zé)任獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金按實(shí)扣發(fā)。
㈧除產(chǎn)假外其他假期，凡當(dāng)年累計(jì)超過6個(gè)月以上的，當(dāng)年不能計(jì)算正常晉升工資的考核年限，也不能計(jì)算為連續(xù)工齡，但前后的考核年限可以累計(jì)計(jì)算。
㈨全年累計(jì)曠工3天以上者，扣除當(dāng)月月獎(jiǎng)外，再扣發(fā)1個(gè)
月年度考核獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工超過7天者，除扣獎(jiǎng)金外，實(shí)行待崗。
第十五條 以上所述時(shí)間，均包括本數(shù)。
第十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。原規(guī)定與本制度有抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。
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