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農(nóng)機局簽到及考勤制度
為加強機關(guān)效能建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)，改進機關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，樹立精簡、高效、勤政、務(wù)實的機關(guān)形象。結(jié)合單位實際，經(jīng)局務(wù)會研究決定，制定本制度。
一、工作人員必須按規(guī)定作息時間上下班，除節(jié)假公休日外，上下班實行簽到制度（上午：8：30-12：00、下午：2：30-5：30），簽到時間為上下班時間的±10分鐘。上班后10-20分鐘未到視為遲到，20-30分鐘未到視為曠工半天（每2次為曠工1天）。遲到、曠工后仍要到單位報到。下班前10-20分鐘離開視為早退，20-30分鐘離開視為曠工半天。
二、遲到、早退、曠工實行累加處罰，遲到、早退一次罰款5元，曠工半天罰款30元。一個月內(nèi)遲到、早退不得超過3次，超出部分每2次計曠工半天1次，全年累計不得超過36次，超出者取消評優(yōu)、評先資格。一個月內(nèi)曠工若超過2次按曠工1天計算，全年全天曠工累計若超過15次，年底考核視為不稱職；若編內(nèi)工作人員全年全天曠工累計超出18次，應(yīng)列入編外。
三、上班期間除公務(wù)以外，工作人員不得聚眾喧嘩；嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲、聊天、購物、看電影等開展與公務(wù)無關(guān)的網(wǎng)上活動。若經(jīng)旗委、政府督查組查實，沒收其所配置的電腦，并罰款100元。
四、工作人員在上班期間因私外出，需向所在站室負(fù)責(zé)人打招呼，否則外出人員和站室負(fù)責(zé)人同時視為曠工半天。
五、簽到、簽退必須經(jīng)本人簽字，不得相互代簽發(fā)現(xiàn)一次兩者同時視曠工半天。
六、除國家規(guī)定的各種公休節(jié)假日以外，工作人員如遇特殊情況（因公外出除外），本人必須離開工作崗位的，可以請事假，具體規(guī)定如下：
（1）請事假應(yīng)由本人向單位提出書面申請，請假3天以內(nèi)的（不含公休節(jié)假日，下同）由常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上5天以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)審批；5天以上的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按干部管理權(quán)限分別報組織人事部門審批。主要領(lǐng)導(dǎo)需經(jīng)旗委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，到旗委組織部門辦理請銷假手續(xù)。
（2）工作人員一年內(nèi)連續(xù)請事假不得超過一個月，累計不得超過三個月。
（3）全年請事假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按照杭黨辦發(fā)〔2015〕35號文件要求執(zhí)行。
七、工作人員因健康原因不能堅持正常工作的，可以請病假，具體規(guī)定如下：
（1）請病假應(yīng)先由本人向單位提出書面申請，請假期限在3天以內(nèi)的由常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上5天以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)審批；5天以上15天以內(nèi)的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按干部管理權(quán)限分別報組織人事部門審批；請假期限在15天以上的，須持旗級或旗級以上醫(yī)療機構(gòu)的診療證明，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按干部管理權(quán)限分別報組織人事部門審批；主要領(lǐng)導(dǎo)需經(jīng)旗委、旗政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，到旗委組織部辦理請銷假手續(xù)。
（2）婦女產(chǎn)假、因公負(fù)傷等按杭黨辦發(fā)〔2015〕35號文件要求執(zhí)行。
（3）全年請病假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按照杭黨辦發(fā)〔2015〕35號文件要求執(zhí)行。
八、工作人員在下鄉(xiāng)期間作息時間自定，下鄉(xiāng)任務(wù)完成后按時歸位。
九、召開會議時工作人員必須將手機關(guān)機或調(diào)至靜音，不得接打電話，無特殊情況不得離開會場。遲到、早退、曠會按第一條、第二條執(zhí)行。
十、辦公場所保持衛(wèi)生清潔。不得亂丟雜物、紙屑、煙蒂、隨地吐痰。辦公用具和文件資料應(yīng)及時整理，保持桌面整齊和清潔。
十一、遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為每星期一通報上星期情況。每月匯總一次，報局領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)。
十二、罰沒款從福利中扣除。沒收的電腦配給其他人員。
十三、考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)。
十四、本制度由農(nóng)機局實績考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。并根據(jù)實施情況適時修訂。
杭錦旗農(nóng)牧業(yè)機械管理局
執(zhí)行勞動紀(jì)律
一、市場部、各門店、配送中心根據(jù)不同的工作環(huán)境和工作特點，采取不同的考勤制度，具體執(zhí)行方案如下：
1)蘇寧市場部(包括原行政部、談判部、財務(wù)部)員工，早上、中午、晚上各時間段內(nèi)上、下班必須到行政部簽考勤卡，員工到崗后應(yīng)及時簽到，到崗后未簽到者按未到崗處理。(午休時間無論是否休息，必須簽卡)考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由總部人事主管負(fù)責(zé)。
2)配送中心員工早上、中午、晚上各時間段內(nèi)上、下班必須到辦公室簽考勤卡，簽卡方式與總部要求相同，考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由配送中心主管負(fù)責(zé)。
3)門店在嚴(yán)格執(zhí)行<<賣場管理制度>>的前提下，考勤管理由兩部分組成。促銷員執(zhí)行考勤卡簽卡制度，其他員工(包括業(yè)務(wù)人員、庫管員、收銀員)執(zhí)行打卡制度。簽卡、打卡方式及注意事項同上，考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由門店人事主管負(fù)責(zé)。
二、違反上述考勤管理制度的行為和處罰措施如下：
1)遲到、早退在半小時以內(nèi)者，每次扣罰30元。
2)遲到、早退在半小時以上者(含半小時)，按當(dāng)日曠工處罰，扣除5倍的日均工資。
3)不按規(guī)定簽到、打卡者每次扣罰30元。任何員工不得拖人、代人簽到或打卡，否則對雙方各處以50元罰款。
4)各部門負(fù)責(zé)打卡、簽到的管理人員和具體操作人員，(包括保安人員)必須嚴(yán)格自律，市場運營將不定期對各部門勞動紀(jì)律、考勤管理進行檢查，徇私舞弊者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對當(dāng)事人、操作人員和部門管理人員各處以50元罰款。
三、各部門員工應(yīng)自覺遵守青百公司<<員工手冊>>和蘇寧電器<<賣場管理制度>>，對其它違反勞動紀(jì)律的行為將按照上述兩制度中的處罰辦法嚴(yán)肅處理。
四、各部門考勤管理者，每月20日前必須將當(dāng)月考勤上報市場運營管理部，對違反勞動紀(jì)律和考勤管理的員工，罰金將從其當(dāng)月工資中扣除。
請假程序及審批權(quán)限
一、請假審批程序：員工請各種假(含存休)，均應(yīng)寫出請假條，先由直接上級簽署意見，再按審批權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理請假手續(xù)后方可休息，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息者按曠工處理。(無特殊情況，嚴(yán)禁電話請假。)
二、請假內(nèi)容包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、存休等。
三、事假：因事必須由本人處理者可請事假。(每年累計以30天為限，否則將解聘或解除勞動合同。)
四、病假：因病治療或休養(yǎng)者，應(yīng)有公立醫(yī)院證明，具備醫(yī)院建休證明、病歷和收費單據(jù)(三者缺一不可)，方可辦理病假手續(xù)，手續(xù)不全者按事假辦理。
五、其它請假按<<員工手冊>>和<<賣場管理制度>>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、請假審批權(quán)限：
(一) 對促銷員請假的審批權(quán)限：
(1) 半天以內(nèi)由門店的部門柜長批準(zhǔn)。
(2) 1天以內(nèi)由門店的部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
(3) 2天至5天由門店店長批準(zhǔn)。
(4) 5天以上的請假不與批準(zhǔn)。
(5) 促銷員2天以上的請假，必須逐級審批，嚴(yán)禁越級審批。同時門店部門經(jīng)理必須通報廠家經(jīng)理，征得對方同意后方可辦理請假手續(xù)，否則不予批準(zhǔn)。
(二) 對其他員工請假的審批權(quán)限：
(1) 3天以內(nèi)(含3天)總部、門店、配送中心分別由市場運營、門店店長、配送中心經(jīng)理批準(zhǔn)。(各級管理者請假3天以內(nèi)的，由直接上級批準(zhǔn))
(2) 3天以上由蘇寧總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(3) 超過20天者由青百總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司人力資源部備案。
七、員工請各種假期間和薪資扣罰標(biāo)準(zhǔn)：
1、事假：按請假天數(shù)，扣發(fā)全部日均工資。
2、病假：按請假天數(shù)，扣發(fā)日均績效工資。
本人月工資×60%
日均績效工資=( )×請假天數(shù)
30天
3、曠工：按曠工小時計算，每曠工一小時，按本人平均小時工資的5倍扣罰工資。
4、其它請假期間的工資按<<員工手冊>>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
各部門自本規(guī)定下發(fā)之日起，務(wù)必認(rèn)真落實，嚴(yán)格執(zhí)行。蘇寧原有的規(guī)章中，如有與本規(guī)定相悖者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
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