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遵守考勤制度的重要性
在發(fā)展不斷提速的社會中，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的遵守考勤制度的重要性，歡迎閱讀與收藏。
考勤制度
企業(yè)的規(guī)章制度是體現(xiàn)企業(yè)與勞動者在共同勞動,工作中所必須遵守的勞動行為規(guī)范的總和。依法制定規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“立法”,是企業(yè)規(guī)范運(yùn)行的重要方式之一,但實(shí)際中還有很多員工并未對此予以重視,對規(guī)章制度有抵觸情緒，大家一時無法適應(yīng)規(guī)范化的管理，這與大家在以前的工作習(xí)慣有密切的關(guān)系。
俗話說:“不成規(guī)矩,何以成方圓”,成功的企業(yè)只有制定相關(guān)的適應(yīng)公司發(fā)展的規(guī)章制度，用制度來規(guī)范公司的管理，規(guī)范、約束員工的行為，使公司全體員工在工作和生活中有章可循、有章可依。規(guī)章制度的制定不是針對某一個人、某一個別現(xiàn)象，而是企業(yè)發(fā)展的需要，其效果是使企業(yè)運(yùn)行平穩(wěn)、流通、高效,并可基本上防患于未然。
現(xiàn)在，我們從以下幾個方面來學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度的重要性：
一、企業(yè)制度的重要作用有：
1、企業(yè)制度是企業(yè)賴以生存的體制基礎(chǔ)。
2、企業(yè)制度是企業(yè)及其構(gòu)成機(jī)構(gòu)的行為準(zhǔn)則。
3、企業(yè)制度是企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則。
4、企業(yè)制度是對企業(yè)功能的規(guī)定、是企業(yè)的活力之源。
5、企業(yè)制度是企業(yè)有序化運(yùn)行的體制框架。
6、企業(yè)制度是企業(yè)經(jīng)營活動的體制保證。
二、規(guī)章制度的主要功能是:
(1)規(guī)范管理：依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，將糾紛降低到最低限度，降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作成本，增強(qiáng)企業(yè)的競爭實(shí)力;
(2)針對性強(qiáng)：規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益;對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;
(3)提高管理效率。規(guī)章制度能使員工行為合矩，不偏離公司的發(fā)展方向。通過合理的設(shè)置權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。
三、制定規(guī)章制度的重要意義是:
1、制定企業(yè)規(guī)章制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。
2、制定企業(yè)規(guī)章制度是規(guī)范指引企業(yè)部門工作與職工行為需要。
3、企業(yè)的規(guī)章制度是完善“勞動合同制”,解決勞動爭議不可缺少的有力手段。
4、加強(qiáng)制定企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)是鞏固勞動紀(jì)律的需要。在制訂規(guī)章制度時緊密結(jié)合企業(yè)自身情況,并嚴(yán)格依法進(jìn)行,做到“合理,合法,全面,具體”,盡量做到人性化管理。
遵守考勤制度的重要性
考勤管理，是企業(yè)勞動紀(jì)律管理的最基本工作，也是績效管理工作的一部分，它的對象是公司全體員工。它通過約束的手段來統(tǒng)一公司全體員工的工作態(tài)度、規(guī)范公司全體員工的工作行為、提升公司全體員工的工作業(yè)績。
一些公司大多數(shù)員工嚴(yán)格遵守考勤制度,不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。但仍有個別員工遲到、早退、曠工等，對考勤管理敷衍了事，無視公司制度，但工資照拿。這樣做對嚴(yán)格遵守考勤制度的員工不公平，使老實(shí)人吃虧，讓滑頭人占便宜，嚴(yán)重挫傷了遵紀(jì)守規(guī)的員工積極性，嚴(yán)重?fù)p害了遵紀(jì)守規(guī)的員工利益。
評價一個人，我們向來注重：是否講誠信、是否重責(zé)任。類似地，判斷一個員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見一斑。因?yàn)檫@是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上，而行為又是個人表現(xiàn)的最基本判斷指標(biāo)。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進(jìn)而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高。“沒有規(guī)矩，不成方圓”。對于一個企業(yè)，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子。所以，考勤事雖小，態(tài)度決定成敗。
考勤管理說明
考勤管理，是部門績效管理工作的一部分，它通過約束的手段來統(tǒng)一全體員工的工作態(tài)度、規(guī)范體員工的工作行為、提升全體員工的工作業(yè)績
大多數(shù)員工嚴(yán)格遵守考勤制度,不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。但仍有個別員工遲到、早退、曠工等，對考勤管理敷衍了事，無視考勤制度，工資照拿或和滿勤員工工資差別不大的話。這樣對嚴(yán)格遵守考勤制度的員工不公平，使老實(shí)人吃虧，讓滑頭人占便宜，會挫傷了遵紀(jì)守規(guī)的員工積極性，損害了遵紀(jì)守規(guī)的員工利益
評價一個人，我們向來注重：是否講誠信、是否重責(zé)任。類似地，判斷一個員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見一斑。因?yàn)檫@是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上，而行為又是個人表現(xiàn)的最基本判斷指標(biāo)
考勤根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高員工工作的自覺性，進(jìn)而提高工作效率，為大家創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作
罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高
員工應(yīng)當(dāng)按照約定的時間準(zhǔn)時上班，沒有特殊的情況，就盡量不遲到、不早退、不請假，保持良好的出勤記錄。有的人對此很不以為然，考勤嗎，早一分鐘晚一分鐘，有什么關(guān)系呢。其實(shí)，有這樣想法的員工并沒有認(rèn)識到考勤制度對一個單位的重要性。
想想看，例如上班時間是8點(diǎn)，有人7點(diǎn)50分就到了，有人8點(diǎn)到，也有人8點(diǎn)05分、8點(diǎn)10分才到。點(diǎn)名等你不等你，等你，浪費(fèi)耽誤大多數(shù)人的時間，不等你，點(diǎn)名內(nèi)容再經(jīng)過二次傳達(dá)，還能有第一時間準(zhǔn)確嗎，還能就安排的工作提出建議或意見嗎？也許有人會說，不參加點(diǎn)名也知道每天的千遍一律，耽誤不了具體工作就可以了，但從我們以往的管理看.各崗位有各崗位的具體情況，對考勤要求的嚴(yán)格程度不一，但是，無論什么樣的理由遲到和請假，這對你今后的發(fā)展都是弊大于利的。特別是新員工，為了使自己早日熟悉業(yè)務(wù)，也為了不給其他人帶來不必要的麻煩，應(yīng)該盡可能地不請假。即使有重要的事情，也應(yīng)該至少提前請假。
請假和遲到一樣，都會給他人帶來各種各樣的麻煩。因?yàn)椋诖蟛糠治覀兌际嵌▎T定崗，也就是俗話說的“一個蘿卜一個坑”，不管請假的原因是什么，由于你的缺崗，部門就要付出額外的精力來調(diào)整人員的工作安排。這有可能導(dǎo)致工作上的被動，從而帶來一些不必要的損失。
堵車和誤點(diǎn)是經(jīng)常發(fā)生的事，所以，只要提前估計一下交通情況、選擇適合的工具后，除非是遇上意外，不然的話你必能準(zhǔn)時到達(dá)單位。態(tài)度積極人應(yīng)該養(yǎng)成提前上班的習(xí)慣。
優(yōu)秀職員都非常注重單位規(guī)章制度。有的員工未能趕上班車，便會毫不猶豫地打車趕去，這在優(yōu)秀員工看來很正常。作為一名員工，有責(zé)任遵守單位的一切規(guī)定。當(dāng)你違背了單位規(guī)定卻沒有足夠的理由，形式上的懲罰并不能掩蓋你對自身責(zé)任的漠視。
比如，你上班時遲到了五分鐘，可能就扣掉了你當(dāng)月幾分，你很可能對處理憤憤不平，“不就遲到五分鐘嗎?有什么了不起的，也不會有多大影響�！逼鋵�(shí)，如果你反思一下自己，其他人也像你一樣，那會怎樣?你違背了規(guī)定，如果不對你進(jìn)行處罰，那么對別人呢?規(guī)定豈不是形同虛設(shè)?
有的人由于不適應(yīng)工作時間和工作節(jié)奏，常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班時間剛到甚至是還沒完全到，就等候下班的員工，在別人的眼里，肯定是不喜歡目前工作，隨時會放棄這份工作。
作為自然的人，頭痛腦熱是在所難免的，部門也并非不準(zhǔn)員工請假，但是過于頻繁地請假，肯定會影響工作效率。請假的方式和頻率，往往也成為評價員工的重要依據(jù)。單位將以此評定一個人的工作態(tài)度，進(jìn)而直接影響到員工的考核成績。
然而，不管制度如何明確，現(xiàn)實(shí)中總有個別員工，養(yǎng)成了不守時的不良習(xí)慣和對工作持敷衍了事的態(tài)度，無視規(guī)章制度。除了遲到早退，自由散漫型員工最突出的表現(xiàn)，就是大事小事請事假，有病無病請病假。
舉個例子，員工小趙愛耍些小聰明，一碰上頭痛腦熱的小毛病就裝作痛苦不堪狀，然后，就找借口向老板請假。遇上朋友約會或辦點(diǎn)私事什么的，更是找借口請假不上班，每次理由總是十分充足。老板雖然不勝其煩，可是也不好駁回。一次，小趙又撒謊說奶奶去世了，回老家一個禮拜�？墒牵咛旌笮≮w返回公司時卻遭解雇。原來小趙與朋友去旅游了，以為無人知曉，不料，老板的一個朋友也在該旅行團(tuán)中，正巧認(rèn)識小趙。小趙的這次謊言自然穿幫。老板心想，既然你小趙那么喜歡請假，那不如給你一個永久的長假好了。于是，小趙的結(jié)局可想而知。
有人認(rèn)為請假是一件稀松平常的小事情。其實(shí)，這不僅是對單位，更是對自己非常不負(fù)責(zé)任的一種行為。你如果不能嚴(yán)格遵守上下班的時間，必然會造成上級對你責(zé)任心不強(qiáng)的評價，特別是由于你的時間觀念不強(qiáng)而影響到他人的工作時，那將是不可原諒的。
無論工作環(huán)境如何寬松，也別過分放任自己�？赡軟]有人會因?yàn)槟阍缦掳鄮追昼姸庳?zé)你，但是，毫不在乎地離開只會令人覺得你對這份工作沒有足夠的熱情。
雖然我們部門，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到就是曠工，認(rèn)為沒人注意到自己，或者認(rèn)為部門扣掉的這幾分沒什么大礙。其實(shí)不然，你的一舉一動，大家可全都看得見!
有事需請假時，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度，向上級做清楚的交代。
在請假方面應(yīng)注意的事項(xiàng)有：
(1)最好考慮到當(dāng)時工作的實(shí)際狀況，事前征得上級的允許后再履行請假手續(xù)。
(2)如果突然有緊急事情發(fā)生而不能去上班，應(yīng)立即和上級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)，如實(shí)匯報自己的情況，讓領(lǐng)導(dǎo)做到心中有數(shù)，以免在工作中陷入被動。
(3)應(yīng)將自己的電話留存房務(wù)中心，以備你長假有緊急狀況時，部門可以隨時聯(lián)絡(luò)自己。更換號碼的及時通知更改。
“沒有規(guī)矩，不成方圓。”一個單位，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子，所以，考勤事雖小，后果很嚴(yán)重！
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