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加班費(fèi)規(guī)定通知
國(guó)慶放假通知，法定假日加班費(fèi)不得以調(diào)休代替
國(guó)慶節(jié)放假方案出臺(tái)，10月1日至7日放假7天，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）正常上班。
今天上午，市政府辦公廳公布今年國(guó)慶節(jié)放假安排。
10月1日（星期六，國(guó)慶節(jié)）至7日（星期五）放假調(diào)休，共7天，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
市政府要求，節(jié)假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置。
●出行提醒
國(guó)慶節(jié)7天期間，機(jī)動(dòng)車(chē)不受尾號(hào)限行限制。調(diào)休上班的10月8日和9日是周末，同樣不限行。市民將“享受”連續(xù)9天的不限行日。
交管部門(mén)提醒，8、9兩日道路上車(chē)輛將高于平時(shí)工作日，早晚高峰均有可能被拉長(zhǎng)。
10月9日起，限行尾號(hào)將輪換。但由于9日是周日不限行，10日起限行，尾號(hào)是5和0。此后具體限行：周一：5和0，周二1和6，周三2和7，周四3和8，周五4和9。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知，今年國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休時(shí)間為10月1日至7日，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。不能停止生產(chǎn)和工作的單位放假辦法，由其上級(jí)主管部門(mén)研究決定。
法定假日加班費(fèi)為三倍工資
國(guó)慶假期，不少行業(yè)的員工需要加班，加班費(fèi)到底該怎么算？據(jù)了解，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天（備注：104天為休息日）。
員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)比照上述辦法計(jì)算。比如，某單位一勞動(dòng)者日均工資為100元，法定假日（10月1日、2日、3日）用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班費(fèi)，3天的法定假日加班費(fèi)按照日工資的300%計(jì)算，加班工資共為900元。
其他4天均為公休日或者由公休日調(diào)整而來(lái)，按照法規(guī)，在此期間用人單位如安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果沒(méi)有補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付。
加班費(fèi)不得以調(diào)休方式代替
據(jù)莞內(nèi)律師方中山介紹，從《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定可以發(fā)現(xiàn)，只有休息日安排加班并安排補(bǔ)休，才不需要支付加班費(fèi)。而法定節(jié)假日加班，即使給了職工補(bǔ)休時(shí)間，也不能免除支付加班工資的義務(wù)。
據(jù)了解，目前，我國(guó)的法定假日共有11天，其中新年，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天。
關(guān)于足額支付加班費(fèi)是怎樣規(guī)定的
我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
根據(jù)該規(guī)定，加班費(fèi)包括延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)及法定節(jié)假日加班費(fèi)。另外，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，勞動(dòng)者參加工作一年以上的，享受帶薪年休假待遇。如單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
如果計(jì)算勞動(dòng)者的日工資和小時(shí)工資呢？根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此日工資的折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資折算為：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。其中月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
以某職工月工資3000元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為3000/21.75=137.93元，小時(shí)工資約為17.24元。2015年用人單位安排該職工五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)加班一天(8小時(shí))、休息日加班累計(jì)10天（每天8小時(shí)）、平時(shí)工作日延時(shí)加班累計(jì)75小時(shí)，另該職工在該單位工作一年以上，依法享受5天的年休假，但單位未安排該職工休假。用人單位應(yīng)當(dāng)支付該職工加班費(fèi)加班費(fèi)計(jì)算公式為：137.93×300%×1+137.93×200%×10+17.24×150%*75+137.93×300%×5=7180.84。
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可要求用人單位除了支付拖欠的加班費(fèi)外，還可要求單位按拖欠加班費(fèi)金額的百分之二十五支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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