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加班費(fèi)規(guī)章制度
一、總則
（一）目的
為使加班 管理 規(guī)范化，又能鼓勵(lì)職工合理加班 ，特制定本制度 。
（二）職責(zé)
1、各科室負(fù)責(zé)本科室人員的加班管理，同時(shí)按規(guī)定將本科室人員的加班情況報(bào)至院辦公室。
2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本科室加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班獎(jiǎng)金總量進(jìn)行建議，院領(lǐng)導(dǎo)和院辦公室進(jìn)行審批。
（三）適用范圍
醫(yī)院全體職工。
二、內(nèi)容
（一）加班認(rèn)定
有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
(2)在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)單位或其他來訪者延時(shí)工作的;
(3)延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的;
(4)開會(huì)、培訓(xùn) 、應(yīng)酬、出差 的;
(5)倒班。
（二）加班審批程序
加班分為常規(guī)加班和臨時(shí)加班，常規(guī)加班指根據(jù)排班表計(jì)劃可預(yù)見的加班情形，臨時(shí)加班是指計(jì)劃外安排加班的情形，兩類加班均需提前審批。
1、常規(guī)加班由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)排班表填寫《常規(guī)加班審批單》(見附件1)，附每周常規(guī)加班人次數(shù)及排班表復(fù)印件，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)院辦公室備案，原則上每季報(bào)送一次，有變化的臨時(shí)加報(bào)審批。
2、臨時(shí)加班須填寫《臨時(shí)加班審批單》(見附件2)，寫明加班時(shí)間、事由及證明人，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見。每月附在考勤 表后報(bào)人事 部門。
（三）加班免除與時(shí)限控制
1、醫(yī)院所有職工按醫(yī)院規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。
2、下列行為不享受加班獎(jiǎng)金：
(1)無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，職工均須考勤，記錄加班時(shí)間。院辦公室核算加班獎(jiǎng)金時(shí)，需將職工的考勤記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對，核對發(fā)現(xiàn)無考勤記錄或與考勤記錄不一致的行為;
(2)未辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。
3、下列人員(除常規(guī)加班和文件內(nèi)容第(三)條第1款規(guī)定外)原則上不享受加班獎(jiǎng)金：
(1)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的司機(jī)、保安、保潔等后勤類職工和其他不按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;
(2)實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績提成工資的人員。
（四）加班補(bǔ)休與加班獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)
1、加班補(bǔ)休
職工加班后有條件安排補(bǔ)休的科室首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休僅限當(dāng)月使用。
2、加班獎(jiǎng)金
(1)確因工作任務(wù)繁忙不能安排補(bǔ)休的，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班獎(jiǎng)金。加班獎(jiǎng)金在次月初發(fā)工資時(shí)按上述規(guī)定一并計(jì)發(fā)。
(2)安排職工在法定休假節(jié)日工作的，按照職工本人日或小時(shí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)發(fā)加班獎(jiǎng)金，低于130元/天的按130元/天計(jì)發(fā)(見習(xí)、進(jìn)修人員按80元/天計(jì)發(fā));
(3)安排職工在上述法定休假節(jié)日以外時(shí)間加班的，按照100元/天計(jì)發(fā)加班獎(jiǎng)金(見習(xí)、進(jìn)修人員按50元/天計(jì)發(fā));
(4)安排法定休假節(jié)日加班超過8小時(shí)的，按照上述第(3)條計(jì)發(fā)加班獎(jiǎng)金。
（五）罰則
1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重懲處。
3、為獲取加班獎(jiǎng)金，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班獎(jiǎng)金，并處以200元以上罰款。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎(jiǎng)金額度罰款，對審批領(lǐng)導(dǎo)取消其當(dāng)月干部加獎(jiǎng)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎(jiǎng)金額度罰款，對審批領(lǐng)導(dǎo)取消其當(dāng)月干部加獎(jiǎng)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，醫(yī)院責(zé)令有關(guān)科室限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評。
三、附則
(一)本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂;
(二)本制度自2015年8月1日起執(zhí)行，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止。
公司員工加班管理制度
一、目的：
1.為規(guī)范公司員工 加班 的管理 ，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。
2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。
3.保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同 法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度 。
二、適用范圍：
1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。
三、加班的分類和程序：
1. 加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。
2. 計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事 部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。
3. 特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)
可以事后補(bǔ)填《加班申請單》，并注明“補(bǔ)填”;非特殊原因一律
不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。
四、加班原則：
1.效率至上原則：
公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
2.加班時(shí)間限制：
(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時(shí)的不算加班;
(2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)，超過36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算。
3.健康第一原則：
在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
4.調(diào)休優(yōu)先原則：
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。
5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn)。
五、加班認(rèn)定：
1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
① 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;
② 發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;
③ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。
3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)
4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;
(3)延長工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的;
(4)開會(huì)、培訓(xùn) 、應(yīng)酬、出差 的;出差 補(bǔ)貼政策另計(jì);
(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。
5.周一至周五加班算平時(shí)工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時(shí)間4小時(shí)內(nèi)原則上不算加班。
六、加班補(bǔ)償：
1.加班調(diào)休
(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。
(2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。
2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。
(1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
加點(diǎn)工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍
公休日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×公休加班工時(shí)×2倍
法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×法定加班工時(shí)×3倍
(2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例
a.平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算;
b.公休日加班：安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算;
c.國家法定節(jié)假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。
3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi)：
(1)中層以上員工
(2)臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，
其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。
七、執(zhí)行原則：
1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。
2.加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實(shí)際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。
3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以批評。
4.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。
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