節(jié)假日加班補助制度

《中華人民共和國勞動法》關于法定節(jié)假日加班補助發(fā)放的標準

根據(jù)我國勞動法 

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： 

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?nbsp;

可以要求用人單位支付你的加班補助，如果用人單位拒絕，你也根據(jù)91條，向勞動行政部門申訴。

關于外出學習和加班補助的規(guī)定

一、外出學習培訓

為了鼓勵教師積極參加教研活動及培訓學習，提高自身素質(zhì)，更好的服務教學，據(jù)學校財力情況，經(jīng)研究特做如下規(guī)定：

1、學校在正常的上班時間派出的參加學習、聽課、培訓等活動的教師，每天補助10元（半天不予補助）；節(jié)假日、雙休日，每天補助20元。

2、經(jīng)學校允許的到外地參加教學競賽、觀摩、學習培訓等活動教師，學校按規(guī)定報銷參評費、培訓費、車旅費（住宿費一般不超120元/天）等情況下，不再另行補助；其中，參加教學競賽情況，只報銷比賽地發(fā)生的相關費用）。

二、加班補助

1、學校晚間安排的家長會、參訓活動等，每次補助20元。

2、學校安排的節(jié)假日、雙休日或?qū)W校有建設的值班，每天補助20元。

3、學校安排的節(jié)假日、雙休日加班，每天補助30元。

三、本規(guī)定未包含的特殊情況，由校長辦公會討論決定。

勞動法節(jié)假日值班加班發(fā)放補助規(guī)定

法定假日是3倍加班工資，還是3倍工資?國家規(guī)定在國家法定假日加班時，要支付3倍工資，然而，有許多公司在發(fā)放國家法定假日的加班費時，僅支付2倍的工資，理由是：

我們國家的工資通常是按工作日發(fā)放的，即工作日是有工資的，而休息日是沒有工資的，平時加班，或雙休日加班，都是在沒有工資的時候加班，按國家規(guī)定支付1.5倍或2倍工資，但國家的法定假日時，是帶薪休息，本身就發(fā)放了工資，如果當天加班，按國家規(guī)定是發(fā)3倍工資，由于已經(jīng)有了當天的1倍工資，公司只再發(fā)2倍工資就可以了，合起來就是國家規(guī)定的3倍工資，年假補償也是同理。

那么，這種解釋合理嗎?

答案是不合理的，在《工資支付暫行規(guī)定》中原文是這樣寫的：“用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動規(guī)定的勞動者本人日或小時標準300%支付勞動者工資。”按照這句字面上理解，上面的說法似乎是有道理的，但查閱各省市關于工資支付的條例就會發(fā)現(xiàn)，這里300%工資是指加班工資。

以《北京市工資支付規(guī)定》為例，相關規(guī)定為：“在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。”其他省市的工資支付規(guī)定也類似，不是明確為“加班工資”，就是與《工資支付暫行規(guī)定》中說法相同，同時根據(jù)一些相關的法院判例，法定假日加班的加班費計算均為日工資的300%。

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