文化館節(jié)假日加班制度

博山區(qū)文化館請(qǐng)假制度

為提高文化館干部職工的整體素質(zhì)和工作效率,為加強(qiáng)制度建設(shè)和約束力，形成良好的工作氛圍。根據(jù)需要現(xiàn)設(shè)定文化館請(qǐng)假制度。具體內(nèi)容如下：

一、病假

1、職工因病休息，須持市、區(qū)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或急診醫(yī)院的病假證明，經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案。

2、病假一周以上者，須持市、區(qū)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或急診醫(yī)院的病假證明，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案。

3、連續(xù)病假在3個(gè)月以上6個(gè)月以?xún)?nèi)要求上班者，經(jīng)試工在1個(gè)月內(nèi)原病復(fù)發(fā)者，其病假與前病假累計(jì)計(jì)算。

4、連續(xù)病假在6個(gè)月以上要求上班者，經(jīng)試工在3個(gè)月內(nèi)原病復(fù)發(fā)者，其病假與前病假累計(jì)計(jì)算。

5、病假含法定假日和公休日。

二、事假

1、職工休完年休假后方可準(zhǔn)請(qǐng)事假。事假可以用年休假(或探親假)沖抵。

2、事假3天以?xún)?nèi)由部門(mén)主任批準(zhǔn);3天以上由部門(mén)主任簽署意見(jiàn)后報(bào)館長(zhǎng)批準(zhǔn)。部門(mén)主任請(qǐng)事假報(bào)館長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假申請(qǐng)按月報(bào)辦公室(人事)備案。

3、一年內(nèi)事假累計(jì)不超過(guò)20天的(含30天)。

4、事假不含法定假日和公休日。

三、婚假

1、職工結(jié)婚，享受婚假3天，符合晚婚年齡(不包括再婚)的夫妻(男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲以上)給予晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假12天，共計(jì)15天，雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受，晚婚假應(yīng)連續(xù)使用，不得分期使用，婚假不得延至下一年度使用。

2、婚假期間基本工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金全額發(fā)放。

四、喪假

1、職工直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，給喪假3天，赴外地處理喪事，另給路程假，路費(fèi)自理。

2、喪假期間基本工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金全額發(fā)放。

五、產(chǎn)假、哺乳假

1、符合計(jì)劃規(guī)定分娩的女職工，可根據(jù)不同情況享受以下待遇：

(1)正常分娩者給予產(chǎn)假90天，可以作臨產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天安排。

(2)提前分娩或超期分娩的均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生的(憑醫(yī)院證明)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

(3)妊娠3個(gè)月內(nèi)，自然流產(chǎn)的或?qū)m外孕者產(chǎn)假30天，妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天。

以上情況，產(chǎn)假期間的基本工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金全額發(fā)放。

(4)產(chǎn)假期滿(mǎn)經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為六個(gè)月;符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第二個(gè)子女的，哺乳第二個(gè)子女的哺乳假為三個(gè)月，哺乳假期間按本人月基本工資和崗位津貼的80%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金全額扣發(fā)。女職工哺乳期內(nèi)照常工作的，嬰兒在一周歲內(nèi)，每天可照顧1小時(shí)哺乳時(shí)間。

2、女職工人流憑定點(diǎn)醫(yī)院證明請(qǐng)假，當(dāng)年第一次人流給予假期20天，期間基本工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金全額發(fā)放。當(dāng)年第二次人流按病假執(zhí)行。

3、女職工生育后放置宮內(nèi)節(jié)育器可休息3天;取環(huán)可休息1天;結(jié)扎可休息7天;期間基本工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金全額發(fā)放。

4、對(duì)違反計(jì)劃生育政策的，按省計(jì)劃生育委員會(huì)有關(guān)規(guī)定處理。

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