勞動(dòng)法關(guān)于加班補(bǔ)休的規(guī)定

勞動(dòng)法應(yīng)對(duì)加班“補(bǔ)休”制度予以明確

九三學(xué)社中央經(jīng)濟(jì)委員會(huì)委員、社中央特邀信息員龔震，九三學(xué)社河海大學(xué)基層委員會(huì)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師黃寧說(shuō)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第二款規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；”但對(duì)于如何補(bǔ)休，勞動(dòng)法卻無(wú)明確規(guī)定。很多企事業(yè)單位實(shí)行的加班補(bǔ)休制度，俗稱(chēng)“調(diào)休”制度，它是針對(duì)職工加班行為進(jìn)行的一種時(shí)間性補(bǔ)償。因?yàn)槿狈Ψ�律�?guī)范，各地各單位的“調(diào)休”制度千差萬(wàn)別，并且存在侵害職工利益的現(xiàn)象，亟待引起關(guān)注。

首先，用工單位在休息日安排職工加班，可以?xún)?yōu)先安排“補(bǔ)休”予以補(bǔ)償，實(shí)在不能補(bǔ)休的，再考慮支付加班工資，也就是說(shuō)，雙休日加班，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在用工單位，職工沒(méi)有選擇權(quán)。從法理上講，這有失公平。

其次，勞動(dòng)法對(duì)補(bǔ)休沒(méi)有明確表述，對(duì)補(bǔ)休時(shí)間，適用條件，使用期限等，各地執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定都不盡相同，也有可爭(zhēng)議之處。比如，杭州規(guī)定補(bǔ)休時(shí)間是“不少于同等加班時(shí)間”；江蘇規(guī)定“在六個(gè)月內(nèi)給予同等時(shí)間調(diào)休”，而事實(shí)上，不少用工單位對(duì)在六個(gè)月內(nèi)、但跨年度的調(diào)休是不予認(rèn)可的。

第三，無(wú)論是時(shí)間性補(bǔ)償，還是貨幣性補(bǔ)償，因其補(bǔ)償?shù)膶?duì)象相同，顯現(xiàn)出的價(jià)值也應(yīng)該一樣。安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，只相當(dāng)于支付百分之一百的工資，用工單位出于經(jīng)濟(jì)利益考慮，會(huì)更傾向于選擇調(diào)休。用同等時(shí)間的“補(bǔ)休”代替“百分之二百”的加班工資，雖然不違背法律規(guī)定，但也是一種“柔性侵權(quán)”。

第四，由于企業(yè)有用工自主權(quán)，在是否同意加班上，相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者并沒(méi)有多少選擇權(quán)，因懼怕失業(yè)等非情愿性原因而加班的大有人在，在休息日加班的補(bǔ)償方式上，勞動(dòng)者也沒(méi)有選擇權(quán)。如果法律不給予明確的規(guī)定，現(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)者無(wú)法與用工單位在一個(gè)層面上進(jìn)行協(xié)商。

第五，因現(xiàn)行勞動(dòng)法對(duì)補(bǔ)休制度規(guī)定不夠明確，用工單位操作彈性很大，一些單位甚至惡意鉆空子。比如，對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)法有明確規(guī)定每月不超過(guò)36小時(shí)，但是，對(duì)休息日加班卻無(wú)總量控制，那么，用工單位就可以在承諾給予補(bǔ)休的前提下，要求職工連續(xù)加班而不觸犯法律，而一些嚴(yán)重的工傷事故往往都因連續(xù)加班疲勞所致。

綜上所述，為保證勞動(dòng)者利益，建立和-諧用工制度，必須從法律層面上規(guī)范加班補(bǔ)休制度。為此，建議修訂勞動(dòng)法或進(jìn)行明確的司法解釋?zhuān)瑢?duì)其補(bǔ)休時(shí)間、適用條件、使用期限等都要做明確的指導(dǎo)性規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)征得勞動(dòng)者的同意（事關(guān)公共安全、生產(chǎn)安全的特殊緊急情況除外）；休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)在三個(gè)月之內(nèi)（可跨年度）安排補(bǔ)休，三個(gè)月之內(nèi)未予補(bǔ)休或職工不愿補(bǔ)休的，企業(yè)應(yīng)在第四個(gè)月支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)用與補(bǔ)休問(wèn)題

以加班補(bǔ)休的方式逃避發(fā)放加班費(fèi)是侵權(quán)的、違法的。 

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

（1）安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬。

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬。

（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

【勞動(dòng)法加班補(bǔ)休的規(guī)定】相關(guān)文章：

加班補(bǔ)休制度05-09

司機(jī)管理制度加班補(bǔ)休05-11

加班制度規(guī)定05-11

勞動(dòng)法 辭退規(guī)定05-11

關(guān)于加班制度的規(guī)定05-11

加班制度管理規(guī)定05-11

關(guān)于加班的管理規(guī)定03-10

勞動(dòng)法加班調(diào)休制度05-10

勞動(dòng)法婚假期規(guī)定04-26

勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工05-18