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實習(xí)生辭職理由有哪些
相信大家應(yīng)該對辭職并不陌生,這世界選擇千千萬萬,難免會多選擇幾次。那么對于實習(xí)生而言,實習(xí)生辭職理由有哪些？一起用來看看吧。
實習(xí)生辭職理由有哪些
1、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請，因為只要理由合法是不需要批準(zhǔn)的。但必須確保送達(dá)，也就是說要單位簽收或掛號信送達(dá)。
2、辭職要合規(guī)合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。
3、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，比如不簽勞動合同、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知
4、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
這樣回答辭職原因HR會接受
沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會認(rèn)為你無能）
職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)規(guī)劃時，我會選擇離職（當(dāng)心考官會認(rèn)為你不穩(wěn)定）。
職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題）。
個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。（涉及到心態(tài)與忠誠度的問題）。
用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合（內(nèi)閣重組就是這種情況）。
理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。
個人原因辭職理由
1、自我做生意
如果你證明自我想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自我有足夠的經(jīng)濟(jì)來源支持自我今后的生活和維持生意�？墒�，如果有了認(rèn)真的準(zhǔn)備，很多辛苦的工作，那么做自我的老板絕對是你所做過的最棒的事情。
2、為了繼續(xù)學(xué)習(xí)
另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業(yè)本事。這個理由能夠讓你很快地暫時中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個更好的未來。所以，如果你打算進(jìn)入一家更好的公司，或者投身自我向往已久的新工作領(lǐng)域，那么這種學(xué)習(xí)就是值得的。可是，必須要確定的是，這個學(xué)習(xí)的機(jī)會十分好，并且能夠讓你得到自我向往的工作——你肯定不會什么都不為就沖動地辭職。
3、謀求更好的發(fā)展
謀求更好的發(fā)展，這是最好的辭職理由之一。當(dāng)我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得提高。所以，去一家不一樣的公司會是個聰明的選擇，當(dāng)然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。
4、打算做全職媽媽
這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權(quán)力選擇自我的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔(dān)放棄工作后的生活�？墒牵瑢τ谀切┫氤蔀槿殝寢尩呐詠碚f，這真的是一個十分棒的理由。
5、準(zhǔn)備好要做一些改變
當(dāng)然，辭職的理由也能夠很簡單，比如你只是做好了要改變的準(zhǔn)備。當(dāng)在一個熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會生于安樂，你已經(jīng)成了被溫水煮熟的青蛙，你的工作對你來說已經(jīng)再也不是什么挑戰(zhàn)了。所以，這種情景其實也是你遭遇的一次機(jī)遇，如果能換一份令你激動的工作，你的事業(yè)便會得到更長足的提升。
6、去別的城市或國家生活
現(xiàn)代人常常很難一向生活在同一個地方，所以對于一些人來說，要換個城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個理由背后的原因常常是愛人的工作調(diào)動，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等。其實有的時候，你自我也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。
7、想要去旅行
這是一個辭職時使用的比較趣味的理由。在絕大部分人心中都有一個周游世界的夢想，可是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機(jī)會又是你長久以來所渴望的，那么你完全能夠花上幾個月甚至是一年的時間來做這件事�？墒牵瑒e忘了做好旅行回來之后的計劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂。
辭職的原因有什么
1、個人發(fā)展需要
胸懷雄心的個人，在條件成熟以后，通常不甘心，永遠(yuǎn)屈居人下。一方面，他們是想讓自己的職業(yè)生涯更上一層樓；另一方面，他們也想驗證自己究竟一個人行不行，能不能成為一個行業(yè)的領(lǐng)軍人物。這是鼓勵也是誘惑，這種離職最富有正能量。
2、價值觀與戰(zhàn)略分歧
個人與公司的發(fā)展理念產(chǎn)生分歧，這是離職中最富有悲壯情境的鏡頭。并肩戰(zhàn)斗的好友，轉(zhuǎn)眼間戰(zhàn)略產(chǎn)生了分歧，公司的發(fā)展戰(zhàn)略方向，側(cè)重都無法取得一致的時候，不能委曲求全，只好壯士斷腕、棄卒保車、以換大局的折肱求全。如原麒麟游戲副總朱燕晨離職時就曾表示，公司把始終擁有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的員工留到公司上市，就是個悖論。
3、待遇和激勵機(jī)制所致
戰(zhàn)爭年代是赤裸裸的武力掠奪，個人扮演血腥角色。商業(yè)時代是殘酷的你進(jìn)我出的競爭，個人扮演較文明身份。但是不管如何，個人攫取利益不變，只是分配方式在變化。對于商業(yè)時代的人們，利益獲取更加穩(wěn)定現(xiàn)實，所以待遇和激勵機(jī)制成為人們參與某項事業(yè)的根本保障。很多人都知道管理理論說破天，核心就一個：利益。關(guān)鍵就是老板愿意拿出多少。
4、遭遇瓶頸，轉(zhuǎn)型
由于各自不同的求學(xué)、就業(yè)經(jīng)歷，高管們各自有著不同的甚至截然相向的人生訴求，從而各自的精神狀態(tài)幾乎完全不一樣，順從的、接受的、安逸的、苦悶的、彷徨的、徘徊的、奮進(jìn)的、亢激的不一而論。
一句話，許多不可訴求的歷史原因造就了今天現(xiàn)實的結(jié)果，很多可能并非自己真正所希冀的。職業(yè)發(fā)展亦是如此，尤其是一些高管，在自己的位置上一干若干年，一旦抽身面對社會的迅速變化，這個時候，內(nèi)心所產(chǎn)生的變化急邃可知。
這種職業(yè)發(fā)展到了一個高點之后，轉(zhuǎn)型還是升華，自然遭遇瓶頸。在這種時刻，嘗試新的轉(zhuǎn)換，以期望真正職業(yè)生涯的升華，或者僅是換個口味式的生活，便成為高管屢屢選擇離職的誘因。
5、掌門人缺點外顯太盛
任何人都有不足，創(chuàng)業(yè)者也不例外。但是作為執(zhí)掌一方的掌門，如果不善于克制或者弱化自己的弱點，就很容易壞事。很多氣盛急躁的創(chuàng)業(yè)者幾乎都有同感，很多事情，自己本身不想那么處理的，可是一急躁就表達(dá)出來，結(jié)果也就變樣了。早期可能事務(wù)繁忙，對團(tuán)隊影響不大。愈是后期，愈明顯，忍無可忍，面臨這樣的掌門，是長期相伴還是退出，高管們自然會做出自我抉擇。
6、同行高薪挖角
人聚的江湖，錢筑的行業(yè)。同行如對陣臨敵，何況在激烈的競爭態(tài)勢之下，具有技術(shù)或者決策或者市場優(yōu)勢的人員，益發(fā)顯得太少。物以稀為貴，在這種情況下，同行互挖墻腳，在所難免。
例如萬科就曾經(jīng)組織了一個大型的007海盜計劃，專門負(fù)責(zé)從跨國公司挖來高管，挖來包括寶潔公司大中華區(qū)信息與決策方案部原總監(jiān)兼全球業(yè)務(wù)服務(wù)事業(yè)部總監(jiān)陳東鋒、仲量聯(lián)行原亞太區(qū)董事和資產(chǎn)管理總監(jiān)許國鴻、百安居原中國執(zhí)行副總裁袁伯銀等四人。
7、不堪壓力重負(fù)所致
經(jīng)濟(jì)形勢不好，行業(yè)競爭加劇，人才壓力本身就已經(jīng)大增�，F(xiàn)代生活節(jié)奏快、產(chǎn)品生命周期短，市場新、快特征突出且反復(fù)變化，企業(yè)的壓力劃分直接落在員工身上，作為高管，壓力尤甚。員工長年累月生活在高壓力、高效率、高負(fù)荷的環(huán)境中，導(dǎo)致大家精疲力竭，更加雪上加霜的是，很多企業(yè)迫于生存的壓力，或者創(chuàng)業(yè)者好大喜功或者董事會不切實際，制定出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出實際消化與承受能力的中長期規(guī)劃，大家在疲于奔命中、最后終于有人絕望放棄。
8、內(nèi)部調(diào)整頻繁，發(fā)展空間不足
很多企業(yè)高管，實際上長時期獨當(dāng)一面，已經(jīng)是可以稱雄一方的大員。但是董事會不規(guī)范運作，或者由于公司的擴(kuò)大發(fā)展或者高層換人，亦或者是董事會變更，執(zhí)掌公司的主要人士發(fā)生變化，公司的指導(dǎo)思想指導(dǎo)原則都發(fā)生了新的變化，導(dǎo)致人士變動頻繁。規(guī)則改變。這些高管們最直接感受的就是自己舊有的習(xí)慣需要適應(yīng)新的形式，某些人可能產(chǎn)生被質(zhì)疑被收繳權(quán)益的感覺。
有時，很多企業(yè)改變原本是向前所做的探索，但是改變的條款可能并不完善，以至于相互掣肘，最終弄得高管們獨立性不足導(dǎo)致行使職權(quán)障礙如果長期未得到重視和合理解決，結(jié)局就是會引起高管離職風(fēng)潮。
例如，國內(nèi)老牌游戲媒體UUU9（游久網(wǎng)）居然安排了一名技術(shù)總監(jiān)來擔(dān)任內(nèi)容總編，伴隨出現(xiàn)有史以來最大的一次人事變動，總經(jīng)理、主編、以及新聞主編離職。
9、受他人影響
高管不是那種輕易受人影響的員工。因其所處的位置，他們常常較普通員工掌握公司更多的核心機(jī)密，視野也自然更開闊、全面，看問題深刻，不會浮在表面，人云亦云。但是來自同樣高管階層的認(rèn)識影響就不可小覷了。一旦他們與身邊的朋友形成了一種不利的共同認(rèn)識，所受的影響就不會止于大雨欲來風(fēng)滿樓，而是連根拔起的。
持續(xù)熱門的網(wǎng)易連續(xù)離職7人、雅虎連續(xù)17次離職、李寧公司6次、萬科連續(xù)5次、Facebook、觀致汽車、凡客誠品、拉手網(wǎng)等等高管離職都是連續(xù)三起就是實例。
10、為了家庭退出
在離職現(xiàn)象中，也有的高管奮斗了十多年，早已經(jīng)功成名就。這個時候，公司已經(jīng)很牢靠，該上市的上市了，該剖離的剖離了，剩下的只是正常維護(hù)、保持合作穩(wěn)定，其余就是享受高爾夫、遠(yuǎn)洋小島度假、海外旅游了。但是可能偏偏這個時候，遇到了難題，家庭發(fā)出了需要的呼喚。于是高管坦誠相對，坦誠退出。
辭職時，該不該和領(lǐng)導(dǎo)說離職的真正原因？
1、因為工資問題辭職的話，不妨說說真話
如果你本身能力是很不錯的，可是對于自己的薪酬不滿才到底有辭職的念頭，那么不妨和老板先談?wù)�，畢竟能力擺在這里，老板如果真心想留你的，也會毫不猶豫給你漲工資的。
可是真話怎么說就很值得考究了。盡量委婉謙虛一點，說說自己來到公司所做出的工作成果，做了哪些項目，成了哪些項目，為公司帶來了多大的效益，這些建議擺明確的數(shù)據(jù)會更有說服性。
如果最后公司不想給你加薪，那么辭職也就是很自然的事情了，大家都無需去糾結(jié)和拉扯了。
2、因為自身發(fā)展的原因，主動說出真話
如果是因為自己辭職，建議可以實話實說。工作久了職業(yè)倦怠，覺得工作枯燥，沒有前途，“騎驢找馬”找到更好的平臺，其實都是離職很正常的理由。
除非你和上司關(guān)系真的很差，要不實話實說沒什么壞處，一般人都會理解和同意，無論是上級還是辭職者，對于離職應(yīng)該都已經(jīng)司空見慣。
3、如果是公司有不好的現(xiàn)象，而你角色無足輕重，沉默是金
如果你的職位只是基層，或者你只是剛畢業(yè)的大學(xué)生，在公司扮演著無關(guān)緊要的角色，那么，即使你提出的意見再好，你的領(lǐng)導(dǎo)也許也只會一笑置之，所以你又何必跟領(lǐng)導(dǎo)掏心掏肺呢。
因為也許在你之前的員工或許都提到過這些公司需要改善的建議，可是最后呢，不還是老樣子，你覺得你真的能改變世界么？何況你都是要走的人了。多一事不如少一事，沒必要在走的時候，給雙方都添堵了。
4、被逼無奈辭職，大膽說出真話
有時候，明明自己對公司還抱有好感，但一些不可控因素讓自己不得不離開，比如要遠(yuǎn)赴外地工作，調(diào)部門等等，幾番交涉無果后的辭職，毫無疑問是需要說真話的。
總而言之，一個人的職場生涯是延續(xù)不斷的，不是不得已的情況下，實話實說，不要和前公司撕破臉皮，盡量保持友好的關(guān)系對自己百利無一害。
千萬記住，辭職不要再提建議!
第一、多說無益
有人在離職面談的時候被問到對公司發(fā)展有什么好的建議時就感動的痛哭流涕，以為公司終于把自己當(dāng)回事了，然后就噼里啪啦說了一大堆公司的不好之處，還真希望因此能給公司的發(fā)展帶來改變。
其實真的錯了，如果這些問題能得到改變的話，早就改變了，老板不是傻子，你都能看出來的問題難道他看不出公司嗎?
第二、山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)
大家應(yīng)該很清楚，辭職后受到自己的職業(yè)技能等因素的影響，大抵下一份工作還會在本行業(yè)發(fā)展，所以，在上一家辭職的時候不要說一些所謂的真心話。
給公司提了很多建議或者意見，如果老板通情達(dá)理倒還無所謂，可有的老板卻小心眼的很，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，誰也不敢保證會不會再次遇見，所以少說為妙。
第三、好聚好散
離職的時候要注意一點，大家好聚好散，互相給對方留下一條后路。
員工的離職面談要學(xué)會演戲，千萬不要將真正的離職理由全盤托出，真正的理由放心里，加以包裝的理由講出來，講離職理由的時候要把很誠懇的、很真心的、很務(wù)實的、很捨不得的一面顯露出來，讓老板有面子，讓公司好做人，大家都有臺階下就是最好的離職方式了。
江湖險惡，人心叵測，人往高處走，讓自己優(yōu)雅地離職。什么話該說什么話不該說，一定要謹(jǐn)慎！
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