勞動法規(guī)定的加班天數(shù)

國家法律法規(guī)有關(guān)工作時間的規(guī)定

一、關(guān)于“工作時間”規(guī)定的【法律、法規(guī)、規(guī)章】

1、全國人民代表大會常務(wù)委員會于1994年07月05日頒布，并于1995年01月01日實施的《中華人民共和國勞動法》；

2、國務(wù)院于1995年03月25日發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的決定》；

3、勞動和社會保障部于2000年03月17日發(fā)布的“勞社部發(fā)〖2000〗8號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》”；

4、國務(wù)院1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

二、關(guān)于“工作時間”的相關(guān)明確規(guī)定：

1、《勞動法》

第三十六條：國家實行勞動者每日時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》

第二條：本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

3、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》

第三條：職工每日工作8小時、每周工作40小時。

4、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》

第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。

5、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》

第七條：國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

6、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院第270號）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的工資和小時工資按此進(jìn)行折算。

7、《勞動法》

第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

8、《勞動法》

第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

9、《勞動法》

第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

10、《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

三、具體工作時間依上述的規(guī)定，細(xì)釋如下：

1、每一周的法定工作日為：5天

（原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日──完全適用政府機關(guān)和事業(yè)單位）

（企業(yè)除外：企業(yè)單位可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日）

2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的周六和周日）；

3、全年的法定節(jié)假日為：10天

（元旦一天、春節(jié)三天、五?；一勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天）；

4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－10天/年法定節(jié)假日=251天；

5、每一個季度的法定工作日為：251天/年法定工作日÷4個季度=62.75天；

6、每一個月法定工作日為：251天/年法定工作日÷12個月=20.92天；

7、每一天的法定工作時間（小時數(shù)）為：8個小時；

8、每一周的法定工作時間為：5天/法定周工作日*8小時/法定日工作時間=40個小時；

9、每一個月的法定工作時間為：20.92天/法定月工作日*8小時/法定日工作時間=167.4個小時；

10、每一個季度的法定工作時間為：3個月*167.4小時/法定月工作時間=502個小時，或62.75天/法定季工作日*8小時/法定日工作時間=502個小時；

11、每一年的法定工作時間為：12個月*167.4小時/法定月工作時間=2015個小時，或251天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2015個小時；

12、每一個月的加班時間，法定為36個小時；

13、每一個季度的加班時間，最多為“3個月*36個小時/法定月加班時間=108個小時；

14、一年的加班時間，最多為：12個月*36個小時/法定月加班時間=432個小時；

15、每一個月可用于工作的時間，允許為：40小時/法定月工作時間+36個小時/法定月加班時間=76個小時；

16、每一年可用于工作的時間，允許為：2015小時/法定年工作時間432小時/年加班時間=2440小時。

四、關(guān)于加班支付加班工資問題

《勞動法》第36、41、44條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。實行綜合工時制，勞動者每天工作時間不得超過11小時，每周工作時間不超過40小時，超過部分即需計算并支付勞動者加班工資。

加班工資標(biāo)準(zhǔn)：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五、幾個問題的說明：

第一、前述內(nèi)容在法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定上，是不沖突和矛盾的。

第二、關(guān)于前述幾個法律文件的法律淵源問題

１、《中華人民共和國勞動法》屬于基本法律。

２、《國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的決定》屬于行政法規(guī)。

3、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》屬于行政法規(guī)

4、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》屬于部門規(guī)章

第三、《勞動法》與《國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的決定》是否應(yīng)按照新法優(yōu)于舊法的原則，確定條款規(guī)定的效力問題。

以《勞動法》的規(guī)定為準(zhǔn)，因為《勞動法》是基本法律。在此處新法優(yōu)于舊法的原則不能對抗基本法律的效力高于行政法規(guī)。

國務(wù)院制定的行政法規(guī)必須遵循上位法，而這一規(guī)定沒有違反上位法。

第四、我保留的問題：《國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的決定》的規(guī)定沒有修正人大制定的法律。

勞動法關(guān)于加班的規(guī)定

關(guān)于加班的規(guī)定有哪些?

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

對企業(yè)違反法律 、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

法定節(jié)假日加班工資怎么算?

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

如何確定加班費的計算基數(shù)?

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。

4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

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