- 相關(guān)推薦
延時(shí)加班的規(guī)定
勞動(dòng)者：延時(shí)加班不加薪 這些權(quán)利容易被忽視
五一勞動(dòng)節(jié)即將來(lái)臨，對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)法規(guī)內(nèi)容繁多，那么，哪些基本權(quán)益是易受侵犯又常常被勞動(dòng)者忽視的呢?
錄用標(biāo)準(zhǔn)不一致
——侵犯平等就業(yè)權(quán)
(案情)林園本科畢業(yè)，去某公司報(bào)名時(shí)遇到大專(zhuān)畢業(yè)的高中男同學(xué)賀剛。林園在公司筆試中名列第一，賀剛比她少12分列第九名。林園在賀剛上班一個(gè)月后才知道自己未被錄用，經(jīng)打聽(tīng)才知道，公司認(rèn)為女生將來(lái)結(jié)婚生育麻煩較多，錄用的都是男生。于是，林園向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令該公司與其簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主持下，雙方達(dá)成協(xié)議:錄用林園，并與其簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。
(提醒)勞動(dòng)是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富的源泉。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。性別、健康、身高、身份、地域等歧視，侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利。我國(guó)憲法第四十二條規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。第四十八條規(guī)定，婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。勞動(dòng)法第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。因此，對(duì)于適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。
競(jìng)業(yè)限制不補(bǔ)償
——侵犯職業(yè)選擇權(quán)
(案情)朱湘進(jìn)入天源公司任銷(xiāo)售經(jīng)理并與公司簽訂了勞動(dòng)和競(jìng)業(yè)限制合同。約定朱湘離職后1年內(nèi)，不得到與有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職或從事與天源公司同類(lèi)產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作。如違約，一次性支付違約金5萬(wàn)元。2015年10月，朱湘辭職，公司也同意。今年初，天源公司發(fā)現(xiàn)朱湘在同類(lèi)型公司擔(dān)任銷(xiāo)售部經(jīng)理，天源公司認(rèn)為她利用原掌握的客戶渠道銷(xiāo)售同類(lèi)產(chǎn)品，致使天源公司蒙受損失，即提出仲裁申請(qǐng)，要求朱湘支付違約金5萬(wàn)元，未獲支持。向法院起訴，法院也未支持。
(提醒)勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或終止合同后，競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。競(jìng)業(yè)限制可以維護(hù)用人單位利益，但權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，企業(yè)維護(hù)自己利益的同時(shí)，必須支付給員工合理、適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。如不及時(shí)支付補(bǔ)償費(fèi)，就無(wú)權(quán)要求員工履行競(jìng)業(yè)限制約定。
延時(shí)加班不加薪
——侵犯勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
(案情)2015年3月，吳蕾到華光熱處理廠打工�？陬^約定工作崗位為電墩車(chē)間操作工，實(shí)行計(jì)件工資，未確定勞動(dòng)定額。吳蕾被錄用后要嚴(yán)格遵守每周6天、每天10小時(shí)的作息時(shí)間制度。2015年因金融危機(jī)影響，熱處理廠單方通知吳蕾解除勞動(dòng)合同并結(jié)清當(dāng)月工資。吳蕾不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定，吳蕾自2015年3月至解除勞動(dòng)合同時(shí)止，周六加班計(jì)397小時(shí)，平時(shí)延時(shí)加班計(jì)912小時(shí)，法定假日加班40小時(shí)，華光熱處理廠應(yīng)支付加班工資差額4214.68元。
(提醒)付出勞動(dòng)，依照合同及法律、法規(guī)取得報(bào)酬，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利，及時(shí)足額支付工資是用人單位的義務(wù)。勞動(dòng)法第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位違反上述法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可依法要求有關(guān)部門(mén)追究其責(zé)任。
加班加點(diǎn)不補(bǔ)休
——侵犯休息休假權(quán)
(案情)霍洋是霓裳服裝公司的農(nóng)民工，由于訂單很多，公司規(guī)定:每天至少工作10小時(shí)，每周正常上班七天，法定假日當(dāng)天放假半天。即使按照這樣的工作時(shí)間，工人也無(wú)法完成定額�；粞蠛凸び褌兘�(jīng)常工作12小時(shí)才能完成當(dāng)日工作�；粞笈c老板交涉，要求讓員工有足夠的休息時(shí)間。但老板稱(chēng)，實(shí)行計(jì)件工資，自愿加班沒(méi)補(bǔ)休。工人們舉報(bào)后，在監(jiān)察部門(mén)督促下，公司降低了定額數(shù)，并實(shí)行加班補(bǔ)休制度。
(提醒)休息休假既是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者休息權(quán)的重要保障，又是勞動(dòng)保護(hù)的一個(gè)方面。休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。憲法第四十三條規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第五條規(guī)定，因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第六條規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。第七條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排休息日，因此企業(yè)安排工人加班加點(diǎn)工作，卻不安排補(bǔ)休的行為是違法的。
職業(yè)保護(hù)不健全
——侵犯安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)
(案情)戴生到本鎮(zhèn)烽火石粉廠做臨時(shí)工。石粉廠沒(méi)有任何保護(hù)措施，且為減少成本，連口罩都不配備。今年初，戴生感覺(jué)呼吸困難，經(jīng)診斷，因接觸有害粉塵患上了矽肺病。有好心的工友告訴他，矽肺病是職業(yè)病，能認(rèn)定為工傷，可享受工傷待遇。在法律工作者幫助下，他所患疾病被認(rèn)定為工傷，終于獲得治療，也大大減輕了他的經(jīng)濟(jì)壓力。
(提醒)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保護(hù)其生命和身體健康的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)法第五十二條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第五十四條規(guī)定，必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查�！豆J(rèn)定辦法》第三條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因此，勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。
享受高薪不繳保
——侵犯保險(xiǎn)福利權(quán)
(案情)2015年7月，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)博士畢業(yè)生袁基受聘某軟件開(kāi)發(fā)公司，任技術(shù)部主管。勞動(dòng)合同中載明:袁基月工資1萬(wàn)元，無(wú)其他獎(jiǎng)金福利，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社保公司概不負(fù)責(zé)。今年3月，因開(kāi)發(fā)方向等問(wèn)題，袁基與公司高層發(fā)生分歧，被炒了“魷魚(yú)”。袁基要求公司為其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，但公司認(rèn)為，協(xié)議事先講好不繳社保，無(wú)權(quán)反悔。雙方為此成訟。法院最后判決:公司應(yīng)當(dāng)為袁基補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。
(提醒)社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利，是強(qiáng)制性的，用人單位必須繳納。憲法第四十五條規(guī)定，公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第七條規(guī)定，為勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
關(guān)于工作日延時(shí)加班的解釋
《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：“員工在工作日內(nèi)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按其本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；在雙休日內(nèi)加班的，應(yīng)首先安排調(diào)休，如確實(shí)不能安排調(diào)休的，可按其本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；在法定節(jié)假日加班的，按其本人假期工資的300%支付加班工資�！�
對(duì)于雙休日加班和法定節(jié)假日加班的處理方式基本沒(méi)有爭(zhēng)議，但是很多企業(yè)對(duì)工作日加班存在錯(cuò)誤的理解。認(rèn)為法律法規(guī)對(duì)工作日加班沒(méi)有明確說(shuō)明是否可以安排補(bǔ)休，那就可以打擦邊球，按照雙休日加班的方式操作，也是先給員工安排補(bǔ)休，這是錯(cuò)誤的做法。
正確的解讀應(yīng)該是，法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，一般情況下發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)就是認(rèn)定為不可以，因?yàn)闋?zhēng)議處理時(shí)沒(méi)有依據(jù)。所以工作日加班是必須而且只能支付員工150%的工資，只有這一種操作方法，在此提出，給各位同行提個(gè)醒。
【延時(shí)加班的規(guī)定】相關(guān)文章：
加班制度規(guī)定05-11
關(guān)于加班制度的規(guī)定05-11
加班制度管理規(guī)定05-11
關(guān)于加班的管理規(guī)定03-10
加班管理規(guī)定（通用12篇）05-16
武漢市加班工資規(guī)定03-22
加班管理制度規(guī)定12-02
違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)處分規(guī)定06-12