- 相關(guān)推薦
公司人員流動管理辦法
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范本地區(qū)飛行人員流動管理，確保飛行安全，穩(wěn)定飛行隊(duì)伍，維護(hù)用人單位和飛行人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和民航總局、人事部、勞動部和社會保障部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督委員會、國務(wù)院法制辦公室聯(lián)合 下發(fā)的＜關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理，保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見＞（民航人發(fā)2015－104號），以下簡稱：五部委文件。以及民航總局《關(guān)于印發(fā)―――關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民航飛行隊(duì)伍管理的意見》的通知，民航發(fā)2015－109號文件精神，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定《關(guān)于規(guī)范民航華東地區(qū)飛行人員流動管理的實(shí)施辦法＜試行＞》以下簡稱“本辦法”。
第二條 本辦法適用于在民航華東地區(qū)發(fā)生的飛行人員流動
第三條 本辦法中飛行人員流動是指持有航線動輸或者商用駕駛員執(zhí)照的飛行人員依法有序的流動。
第四條 民航華東地區(qū)管理局（以下簡稱管理局）是本地區(qū)規(guī)范飛行人員流動管理的行業(yè)主管部門，負(fù)責(zé)指導(dǎo)本地區(qū)飛行人員流動工作；各安全監(jiān)督管理辦公室負(fù)責(zé)協(xié)助指導(dǎo)和監(jiān)督本轄區(qū)內(nèi)的飛行人員流動工作。
第二章 用人單位和飛行人員的行為規(guī)范
第五條 飛行人員流動應(yīng)當(dāng)尊重飛行人員擇業(yè)自主權(quán)、尊重航空動行單位用人自主權(quán)�，F(xiàn)用人單位、擬用人單位和飛行人員不得侵犯對方合法權(quán)益。
第六條 現(xiàn)用人單位應(yīng)根據(jù)自身機(jī)隊(duì)規(guī)模和飛行人員實(shí)力及安全生產(chǎn)情況，每年第一季度確定飛行人員流出的比例和輸流動申請的時(shí)間，在本單位公示的時(shí)間，在本單位公示并報(bào)管理局備案。飛行人員每年的流出比例控制在本單位飛行人員總數(shù)的1%以內(nèi)。
第七條 擬用人單位應(yīng)與現(xiàn)用人單位充分協(xié)商達(dá)成一致意見，按本辦法向現(xiàn)用人單位支付相關(guān)的費(fèi)用，實(shí)現(xiàn)公司對公司的飛行人員流動。擬用人單位不得與現(xiàn)用人單位飛行人員個(gè)人以不正當(dāng)手段達(dá)成流動協(xié)議。
對于未與現(xiàn)用人單位終止或者除勞動合同的飛行人員，擬用人單位不得與之建立新的勞動關(guān)系，簽訂勞動合同；也不得為其安排航空理論和機(jī)型訓(xùn)練。
現(xiàn)用人單位與其它單位簽訂的勞務(wù)合同除外。
第八條 飛行人員應(yīng)遵守CCAR61部153條和183條中關(guān)于具有良好道德品質(zhì)的要求，不得以擾亂機(jī)關(guān)、單位、企業(yè)正常工作秩序，煽動、策劃非法集會、游-行、示威等違反-社-會治安管理的形式，以及靜坐。絕食等影響國家聲譽(yù)和行業(yè)形象的方式達(dá)到流動的目的。
第九條 飛行人員流動不受單位性質(zhì)、個(gè)人身份和性別的限制。法律、法規(guī)、規(guī)章別有規(guī)定的除外。
第十條 擬用人單位和璣用人單位經(jīng)協(xié)商一致、簽訂同意飛行人員流動協(xié)議后，擬用人單位應(yīng)與該飛行人員簽訂勞動合同以確立勞動關(guān)系；并就崗位職責(zé)、崗位紀(jì)律、服務(wù)期限、職業(yè)培訓(xùn)、薪酬福利、保密條款、合同的變更和解除、違約解除勞動合同的賠償責(zé)任和標(biāo)準(zhǔn)、爭議解決的方法等主要條款予以明確。
第十一條 用人單位應(yīng)根據(jù)（中華人民共和國勞動法）和有關(guān)勞動政策的規(guī)定，加強(qiáng)勞動合同管理，建立健全勞動人事和勞動合同檔案管理制度，切實(shí)做好勞動合同簽訂、履行、變更和解除等飛行人員流動過程中的各項(xiàng)具體工作
對于在本辦法施行之前簽訂并還在履行過程中的勞動合同，用人單位要根據(jù)“五部委文件”和本辦法，在保證安全和隊(duì)伍穩(wěn)定的前提下，做好補(bǔ)充、修訂、完善工作。在勞動合同中應(yīng)明確約定賠償標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 對于曾經(jīng)發(fā)生飛行事故征候和飛行事故的飛行人員，五年內(nèi)不得流動；對于發(fā)生嚴(yán)重不安全事件并正在接受調(diào)查處理的飛行人員，或局方明確暫停飛行的飛行人員，未經(jīng)民航總局批準(zhǔn)不得流動。
第三章 飛行人員流動的程序
第十三條 同時(shí)具備下列條件的飛行人員可以流動：
一、已經(jīng)向現(xiàn)用人單位遞交了流動申請并已獲得同意
二、擬用人單位和現(xiàn)用人單位已經(jīng)協(xié)商一致、簽訂同意飛行人員流動協(xié)議并對流動補(bǔ)償金額作出約定；
三、尚未申請勞動仲裁或者提起民事訴訟；
第十四條 飛行人員流動的步驟
一、擬流動的飛行人員向現(xiàn)用人單位提出要求流動的書面申請；
二、現(xiàn)用人單位受理流動申請，并在30日內(nèi)給予同意或者不同意流動的答復(fù)；
三、擬用人單位和現(xiàn)用人單位進(jìn)行協(xié)商；
四、對于確定同意流動的飛行人員，由現(xiàn)用人單位和擬用人單位辦理相關(guān)手續(xù)；
五、現(xiàn)用人單位不同意流動的飛行人員，應(yīng)服從運(yùn)行管理；未經(jīng)獲準(zhǔn)流動且無正當(dāng)理由不服從現(xiàn)用人單位運(yùn)行管理的飛行人員，其飛行執(zhí)照、技術(shù)檔案、航空人員體檢合格證、航空人員健康記錄本和空勤登機(jī)證一律由現(xiàn)用人單位交地區(qū)管理局暫存保管；
第十五條 凡遞交辭職報(bào)告的飛行人員，自遞交辭職報(bào)告之日30日內(nèi)，應(yīng)將飛行執(zhí)照、技術(shù)檔案、航空人員體檢合格證、航空人員健康記錄本和空勤登機(jī)證交現(xiàn)用人單位，由現(xiàn)用人單位交地區(qū)管理局暫存保管，對逾期不交者，現(xiàn)用人單位應(yīng)向管理局作出書面報(bào)告；
飛行人員辭職以后又到其它單位申辦恢復(fù)飛行，該用人單位仍需要按“五部委文件”和本辦法與該飛行人員的原用人單位進(jìn)行協(xié)商是，達(dá)成一致，并按本辦法辦理相關(guān)手續(xù)后方可恢復(fù)飛行。
第十六條 按照“五部委文件”精神，運(yùn)輸航空飛行人員流動 最高標(biāo)準(zhǔn)原則如下：
運(yùn)輸航空飛行人員的流動最高標(biāo)準(zhǔn)原則上以飛行人員初始培養(yǎng)費(fèi)人民幣70萬為基數(shù)，從飛行員參加工作開始，綜合考慮后續(xù)培養(yǎng)費(fèi)用，以年均20%遞增計(jì)算補(bǔ)償費(fèi)用，最高計(jì)算10年，即最高補(bǔ)償費(fèi)用為210萬元。45歲以扣再從210萬元開始，以70萬元為基數(shù)，以年均20%遞減計(jì)算補(bǔ)償費(fèi)用。
第十七條 飛行人員因流動需要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照（中華人民共和國勞動法）規(guī)定的期限向現(xiàn)用人單位遞交流動申請。
流動申請表的內(nèi)容應(yīng)包括姓名、性別、出生年月、總飛行時(shí)間、單位工作年限、現(xiàn)飛機(jī)型技術(shù)等級、申請流動的理由、擬接收單位名稱、本人簽名、日期。（飛行人員流動申請表附后）
第十八條 考慮到運(yùn)輸航空生產(chǎn)的經(jīng)營特點(diǎn)，擬在航空運(yùn)輸生產(chǎn)淡季集中辦理飛行人員的流動申請。
第十九條 擬用人單位和現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商，對同意流動的飛行人員，必須達(dá)成書面協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，由現(xiàn)用人單位上報(bào)管理局備案一份。
第二十條 擬用人單位接收流入的飛行人員之后，應(yīng)按規(guī)定為其辦理飛行執(zhí)照的變更、航空人員體檢合格證變更和空勤人員登機(jī)證變更等手續(xù)。
辦理照證變更時(shí)，應(yīng)提交下列資料：原用人單位與流出人員解除勞動合同的書面文件（正本）；新用人單位與流入人員簽訂的勞動合同（正本）；申請辦理飛行執(zhí)照變更時(shí)，還慶提交飛行執(zhí)照的原件及復(fù)印件，駕駛員記錄簿。
第二十一條 新用人單位應(yīng)按照中國民秀航空規(guī)章的要求，為已經(jīng)辦妥流入手續(xù)的飛行人員安排必要的培訓(xùn)或訓(xùn)練，并報(bào)管理局飛行標(biāo)準(zhǔn)處；管理局將派出飛行監(jiān)察員進(jìn)行檢查或考試，考試合格后，方可準(zhǔn)予參加航班運(yùn)行，對未辦妥流動手續(xù)的飛行人員所安排的一切訓(xùn)練，管理局不予認(rèn)可。
第四章 飛行人員流動爭議的解決
第二十二條 用人單位與飛行人員因流動發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起上訴訟。
第二十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)依照（中華人民共和國勞動法）第八十條的規(guī)定，設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會；解決飛行人員流動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法，公正、及時(shí)的處理原則，依法維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第二十四條 飛行人員流動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條 民航華東地區(qū)管理局設(shè)立“飛行人員流動協(xié)調(diào)小組”，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理當(dāng)事人在申請仲裁前的重在勞動爭議。
第五章 附則
第二十六條 領(lǐng)航員、飛行機(jī)械員和飛行通信員以及通用航空飛行人員流動參照本辦法執(zhí)行
第二十七條 本辦法由民航華東地區(qū)管理局負(fù)責(zé)解釋和完善。
第二十八條 本辦法自公布之日起施行
員工流動管理辦法
目的：加強(qiáng)員工內(nèi)部流動性管理。
適用范圍：適用于公司員工的內(nèi)部調(diào)動和流動管理工作。為進(jìn)一步規(guī)范公司員工流動工作，合理配置人力資源，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
一、流動的基本原則1、由總公司安置分流人員。
2、公司及所屬分公司之間勞動力余缺調(diào)劑。
3、在工作需要的前提下，優(yōu)先解決員工夫妻家庭困難。
二、流動的基本程序：
1公司及所屬分公司、出現(xiàn)崗位性缺員時(shí)，書面向綜合管理部提報(bào)需求的崗位（職務(wù)）數(shù)量、技能條件、學(xué)歷和年齡等基本條件。
2、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行公司內(nèi)部調(diào)整，綜合部根據(jù)崗位（職務(wù)）需求及報(bào)名條件進(jìn)行安排。
3、申請流動的員工需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，才可書面向公司綜合管理部提出申請，公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可報(bào)名。報(bào)名流動的員工，由綜合部們和相關(guān)需求部門采取擇優(yōu)、競聘的方式確定。
三、辦理員工流動手續(xù)。
1、同一地區(qū)所屬分公司內(nèi)部人員之間流動，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)同意，由綜合管理部辦理手續(xù)。
2、各地區(qū)公司之間流動的，需經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由各企業(yè)自行辦理。
3、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)。
【公司人員流動管理辦法】相關(guān)文章：
借用人員的管理辦法03-08
公司招聘管理辦法04-12
公司招標(biāo)管理辦法05-19
招標(biāo)公司管理辦法05-19
公司招標(biāo)管理辦法10-29
出差人員報(bào)銷管理辦法05-18
外協(xié)人員管理辦法（精選13篇）03-02
聘用工勤人員管理辦法05-27
公司考勤管理辦法04-01
公司招標(biāo)采購管理辦法05-19