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聘用工勤人員管理辦法
工勤人員一般分為行政機關工勤人員和事業(yè)單位工勤人員，前者服務于公務員系統(tǒng)，但不能轉(zhuǎn)任為公務員，后者服務于事業(yè)單位，可以通過競爭上崗獲取干部身份。以下便是小編為大家所帶來的聘用工勤人員管理辦法！
聘用工勤人員管理辦法 1
第一章總則
第一條為規(guī)范和加強我市各級機關工勤人員的管理，有效維護機關及機關工勤人員的合法權(quán)益，結(jié)合我市機關工勤人員實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱機關工勤人員，是指為機關工作人員工作和生活提供服務，保障機關和職能部門正常運轉(zhuǎn)，納入機關后勤服務人員事業(yè)編制，并由地方各級財政負擔工資福利的工作人員。
第三條機關工勤人員管理堅持控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)、人崗相適的原則。
第四條鼓勵各級機關后勤服務社會化，通過購買服務方式保障機關正常運轉(zhuǎn)。
第五條實施公務員法管理機關和參照公務法管理單位的工勤人員管理，適用本辦法。法律法規(guī)對機關工勤人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二章崗位設置
第六條機關工勤人員崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分高級技師、技師、高級工、中級工、初級工5個等級(職務)。普通工崗位不分等級。
第七條各級機關工勤人員崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。其中，區(qū)縣(自治縣)級機關最高崗位等級不超過技師，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最高崗位等級不超過高級工。
第八條機關工勤人員高級技師、技師、高級工崗位總量占工勤人員崗位總量的比例，全市機關總體控制在50%左右；高級技師、技師崗位總量占工勤人員崗位總量的比例，全市機關總體控制在10%左右；高級技師崗位總量占工勤人員崗位總量的比例，全市機關總體控制在2%左右。
第九條市級機關(含實施垂直管理的部門，以下同)工勤人員崗位設置方案，由市政府人力社保部門核準。區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工勤人員崗位設置方案，由區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門審核，報經(jīng)市政府人力社保部門核準。
第三章招聘
第十條各級機關在編制和崗位限額內(nèi)需補充工勤人員，原則上應面向社會公開招聘。
第十一條經(jīng)市政府人力社保部門同意，補充涉密、技師、高級技師等特殊崗位工勤人員，可面向特定對象實行考核招聘。經(jīng)同級政府人力社保部門同意，補充政策性安置人員、已具有機關事業(yè)單位工作人員身份的人員，由用人機關面向一定范圍對象實行定向選聘。
第十二條市級機關工勤人員招聘工作由市政府人力社保部門會同用人機關組織實施；區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工勤人員招聘工作由區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門會同用人機關組織實施。
第十三條市級機關公開招聘、定向選聘簡章，由市政府人力社保部門審定，區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公開招聘、定向選聘簡章，經(jīng)區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門審定后，報市政府人力社保部門事前備案。
簡章經(jīng)審定備案后，于招聘報名前10個工作日在適當范圍內(nèi)發(fā)布。其中，公開招聘簡章須在重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網(wǎng)等媒體上公開發(fā)布。
招聘簡章應包括招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇，應聘人員條件，考試考核的時間(時限)、內(nèi)容、范圍，報名時間、地點、方法及需交驗的證件，其他需要說明的事項。不得設置歧視性條件。
第十四條公開招聘機關工勤人員原則上每半年一次，可結(jié)合事業(yè)單位公開招聘工作人員一并進行。
第十五條應聘機關工勤人員，應符合下列條件：
(一)遵守國家憲法和法律，品德優(yōu)良；
(二)具有履行機關工勤人員職責的能力和崗位所需的資質(zhì)，招聘中級工以上等級(職務)崗位人員，應具備由政府人力社保部門評定的相應技術(shù)等級(職務)資格；
(三)高中(技�；蚱渌新殞W校)以上學歷；
(四)年齡在18周歲以上，35周歲以下。已具有機關事業(yè)單位工作人員身份的，普通工和初級工崗位年齡可放寬到40周歲以下，中級工以上崗位年齡可放寬到45周歲以下；
(五)身體健康；
(六)符合聘用機關工勤人員所在單位規(guī)定的其他條件。
第十六條下列人員，不屬機關工勤人員招聘對象：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
(二)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
(三)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
(四)被單位辭退未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；
(五)因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員；
(六)試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；
(七)現(xiàn)役軍人；
(八)在校的全日制學生(應屆畢業(yè)生除外)；
(九)具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為機關工勤人員的其他情形的人員。
第十七條用人機關負責資格條件審查、體檢和考察等，政府人力社保部門負責組織考試。
(一)確定招聘崗位。招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)未達到1:3比例的，除特殊崗位和急需緊缺人才外，取消或相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
(二)考試。公開招聘考試采取公共科目考試與技能考核相結(jié)合的方式進行。公共科目考試內(nèi)容為《綜合基礎知識》，由同級政府人力社保部門統(tǒng)一組織實施；技能考核內(nèi)容為技能知識或?qū)嶋H操作，由同級政府人力社保部門會同用人機關組織實施。
技能性強的崗位技能考核，可委托專業(yè)測評機構(gòu)進行。一般性崗位，由技能考核組進行考核，考核組一般由5至7人組成，用人機關外的考官不少于3人。
(三)體檢。市級機關工勤人員的體檢由用人機關組織，區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工勤人員的體檢由區(qū)縣(自治縣)人力社保部門組織。
體檢的項目、標準，在國家未出臺有關規(guī)定之前，參照國家公務員體檢標準執(zhí)行。
(四)考察。體檢合格人員列為考察對象，考察要做到全面、客觀、公正，重點考察個人政治思想素質(zhì)和道德品質(zhì)，并對應聘人員資格條件進行復查。
第十八條聘用辦理
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員公示7天無異議后，市級機關報市政府人力社保部門審批，辦理聘用手續(xù)。區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關報區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門審批，辦理聘用手續(xù)。
第四章崗位聘任
第十九條機關工勤人員技能崗位基本聘任條件：
(一)高級技師、技師崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)職務考評。
(二)高級工、中級工崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。
(三)學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為初級工崗位。
第二十條機關工勤人員的聘任，須在崗位限額內(nèi)，報同級政府人力社保部門核準。其中，區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關高級技師、技師、高級工的聘任應報市政府人力社保部門備案。
第五章聘用合同
第二十一條機關新進工勤人員一律實行聘用制。按照國家有關法律、法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確立單位和個人的聘用關系，明確單位和個人的權(quán)利、義務。
第二十二條聘用合同可以約定試用期，試用期一般為6個月。受聘人員為新參加工作的，試用期可以延長至12個月，其中具有碩士研究生以上學歷學位的試用期為6個月。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。
第二十三條用人機關與工勤人員一般訂立3年至5年的聘用合同。聘用合同到期后，由用人機關對聘用人員進行考核，經(jīng)考核合格，且工作崗位需要，本人自愿的，可以繼續(xù)聘用。
在本機關連續(xù)工作已滿10年，且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的工勤人員，提出聘期至退休的，用人機關應當與其訂立聘用至退休的合同。
第二十四條合同的變更。
(一)用人機關與工勤人員協(xié)商一致，可以變更合同的相關內(nèi)容。
(二)合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更合同的相關內(nèi)容。
(三)合同確需變更的，由用人機關與工勤人員按照規(guī)定程序以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。
(四)工勤人員年度考核或者聘期考核不合格，用人機關可以調(diào)整工勤人員的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位，并對合同作出相應的變更。
第二十五條工勤人員有下列情況之一的，用人機關可以隨時辭退，單方面解除聘用合同：
(一)在試用期內(nèi)不能完成崗位職責任務或者不能達到工作標準的；
(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過15個工作日的；
(三)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
(四)嚴重擾亂工作秩序，致使用人機關、其他單位工作不能正常進行的；
(五)被依法判處管制、拘役、勞動教養(yǎng)、有期徒刑緩刑和有期徒刑以上刑罰的。
第二十六條工勤人員有下列情形之一的，用人機關提前30日書面通知后，可以單方面解除聘用合同：
(一)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從其他合理工作安排的；
(二)年度考核不合格，又不同意用人機關合理調(diào)整其工作崗位的；
(三)連續(xù)兩年年度考核不合格的。
第二十七條工勤人員有下列情形之一的，用人機關不得解除聘用合同：
(一)在本機關工作期間患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認基本喪失或部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(三)女性工勤人員在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條工勤人員有下列情形之一的，提前30天書面通知用人機關后，可以解除聘用合同：
(一)考入普通高等院校學習的；
(二)被錄用或者選調(diào)為公務員的；
(三)被招(選)聘為事業(yè)單位工作人員的；
(四)依法服兵役的；
(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
除上述情形外，工勤人員提出解除本合同未能與用人機關協(xié)商一致的，工勤人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與用人機關協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。
第二十九條因違法違紀正在接受審查，尚未作出結(jié)論的工勤人員，不得解除聘用合同。
第三十條有下列情形之一的，聘用合同終止：
(一)合同期限屆滿；
(二)用人機關與工勤人員雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；
(三)工勤人員按照國家有關規(guī)定退休或退職的；
(四)工勤人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；
(五)用人機關被依法注銷、撤銷或者解散的。
第三十一條有下列情形之一的，用人機關應當向工勤人員支付解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟補償：
(一)在聘用合同期限內(nèi)，用人機關與工勤人員協(xié)商一致解除聘用合同的；
(二)依據(jù)本辦法第二十三條規(guī)定解除聘用合同的；
(三)聘用合同期滿終止聘用合同，未續(xù)聘的；
(四)單位被注銷、撤銷或者解散終止聘用合同的；
(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟補償根據(jù)工勤人員在本機關工作年限，在該聘用機關每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。
第三十三條用人機關應當在解除或者終止聘用合同時，出具解除或者終止聘用合同的證明，寫明聘用合同期限、解除或者終止聘用合同的日期、工作崗位、在本機關工作的年限。
第六章考核
第三十四條對機關工勤人員考核應當貫徹客觀、公正、民主、公開的原則，采取領導與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合的方法進行。
第三十五條考核按年度進行，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，指政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，指業(yè)務技術(shù)水平和工作能力；勤，指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況；績，指完成工作的.數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻；廉，指廉潔自律情況。
第三十六條年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。
被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)比例，市級機關最高不得超過本機關工勤人員實際參加考核總?cè)藬?shù)的15%，區(qū)縣(自治縣)機關不得超過本轄區(qū)機關工勤人員總數(shù)的15%。
第三十七條年度考核結(jié)果記入本人檔案，作為調(diào)整崗位、工資等級晉升和續(xù)聘、獎懲的重要依據(jù)。
第七章獎懲
第三十八條各級機關應對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的工勤人員，按照精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則進行獎勵表彰。
第三十九條獎勵種類為：嘉獎、記功、記大功、榮譽稱號4種。
對受到獎勵人員或集體，頒發(fā)證書或獎章(獎牌)，并給予一次性獎金以及國家規(guī)定的其他待遇。
第四十條對工勤人員的獎勵，按照以下權(quán)限決定：
(一)嘉獎。由用人機關決定，報同級政府人力社保部門備案。
(二)記功。由用人機關提出，報同級政府人力社保部門審批。
(三)記大功。市級機關由用人機關提出，報市政府人力社保部門審批。區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關由用人機關提出，經(jīng)區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門審核，報市政府人力社保部門審批。
(四)授予榮譽稱號。按照國家有關規(guī)定辦理。
第四十一條工勤人員有下列行為之一的，給予處分：
(一)違反政治紀律，損害國家榮譽和利益的；
(二)違反工作紀律，致使公共利益或者人民生命財產(chǎn)蒙受損失的；
(三)違反財經(jīng)紀律，揮霍、浪費單位資財?shù)模?/p>
(四)違反職業(yè)道德、公序良俗，造成不良社會影響的；
(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他行為。
第四十二條處分種類為：警告、記過、降低崗位等級聘用、開除4種。
受處分期限為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級聘用，24個月。
第四十三條對工勤人員的處分，按照以下權(quán)限決定：
(一)警告、記過、降低崗位等級聘用，由用人機關決定；
(二)開除，由用人機關決定，報同級政府人力社保部門備案。
第四十四條工勤人員受處分期間年度考核、崗位聘任按以下處理：
(一)警告，不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級的崗位，當年考核不能評為優(yōu)秀；
(二)記過，不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級的崗位，當年考核不確定等次；
(三)降低崗位等級聘用，從處分生效之日起降低崗位等級，年度考核不合格。
第四十五條工勤人員被依法判處管制、拘役、勞動教養(yǎng)、有期徒刑緩刑和有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
第四十六條工勤人員處分期滿解除處分后，崗位聘任等不再受原處分影響。
第八章培訓
第四十七條用人機關應當按照國家有關規(guī)定，根據(jù)不同崗位的要求，編制人員培訓計劃并組織實施。
工勤人員應當按照單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
第四十八條培訓情況和學習成績納入考核內(nèi)容。
第四十九條單位提供專項培訓費用對工勤人員進行培訓的，可以在聘用合同中約定服務期和違反服務期約定的違約責任。
第九章人事爭議處理
第五十條工勤人員與用人機關發(fā)生爭議的，依照《重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法》的有關規(guī)定處理。
第五十一條工勤人員對涉及本人的下列決定不服的，可以自知道或者應當知道該決定之日起30日內(nèi)向原作出決定機關申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以自收到復核決定之日15日內(nèi)，向同級政府人力社保部門提出申訴：
(一)年度考核不合格，或者不允許參加年度考核的；
(二)受到處分的；
(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第五十二條原作出決定機關應當自收到復核申請后30日內(nèi)作出復核決定。受理申訴機關應當自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定；案件復雜的，可以適當延長，但延長期限不得超過30日。
復核、申訴期間不停止決定的執(zhí)行。
第十章附則
第五十三條過去有關機關工勤人員管理規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。
第五十四條本辦法由市人力社保局負責解釋。
第五十五條本辦法自發(fā)布之日起試行。
聘用工勤人員管理辦法 2
第一章總則
第一條為了深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位選人用人辦法，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條 全市各級各類事業(yè)單位(參照公務員法管理的事業(yè)單位除外)公開招聘工作人員，適用本辦法。
第三條 事業(yè)單位的新進人員除國家政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，均應實行公開招聘。
第四條事業(yè)單位招聘要在編制范圍內(nèi)，以實施崗位管理制度和聘用制度為基礎，在崗位空缺或經(jīng)批準增設的崗位內(nèi)招聘所需工作人員。
第五條事業(yè)單位公開招聘工作實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的基本原則。
第六條事業(yè)單位公開招聘工作原則每年組織一次。確因工作需要急需招聘的，可按規(guī)定程序報批后適時組織。
第七條人力資源和社會保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關，負責事業(yè)單位招聘工作的指導、組織和監(jiān)督工作。
相關主管部門、事業(yè)單位在人力資源和社會保障部門指導、監(jiān)督下，協(xié)助或受委托承擔公開招聘工作的組織實施。
第二章招聘范圍、條件及程序
第八條事業(yè)單位招聘人員面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。
第九條應聘人員必須具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)遵守憲法和法律；
(三)具有良好的品行；
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件；
(五)適應崗位要求的身體條件；
(六)履行崗位職責所必需的'其他條件。
第十條事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。
第十一條事業(yè)單位公開招聘工作人員應按下列程序進行：
(一)制定招聘計劃和方案；
(二)發(fā)布招聘信息；
(三)報名和資格審查；
(四)考試，分筆試和面試；
(五)體檢；
(六)考核；
(七)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；
(八)公示招聘結(jié)果；
(九)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第三章招聘計劃和招聘方案
第十二條事業(yè)單位根據(jù)工作需要和編制、崗位空缺情況，需要招聘人員的，經(jīng)主管部門同意后，由主管部門于每年3月份向同級機構(gòu)編制部門報用編計劃，填報《用編計劃申報表》；同時向同級人力資源和社會保障部門報本年度招聘人員計劃，填寫《招聘計劃申報表》。機構(gòu)編制部門、人力資源和社會保障部門應在2個月內(nèi)對事業(yè)單位的人員用編計劃和招聘計劃審核完畢，共同行文報市政府批準。
縣(市)區(qū)機構(gòu)編制部門對區(qū)域內(nèi)公開招聘用編計劃審核匯總后，應報市機構(gòu)編制部門備案。
縣(市)區(qū)事業(yè)單位的公開招聘計劃及招聘方案，在實施前應報市人力資源和社會保障部門核準。
第十三條招聘方案由人力資源和社會保障部門編制。招聘方案主要內(nèi)容包括：招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件；招聘范圍；報名時間、地點、方式和要求；考試時間、地點、方式和范圍；面試人數(shù)與招聘崗位比例；綜合成績計算方法，考試成績公布方式和咨詢電話；體檢和考核人數(shù)比例及遞補辦法；擬聘人員的公布方式，舉報或投訴電話；招聘工作組織領導、紀律要求及其他需要說明的事項。
第四章發(fā)布信息
第十四條事業(yè)單位招聘信息應以公告形式通過同級人力資源和社會保障部門的官方網(wǎng)站、考試網(wǎng)站向社會公開發(fā)布，并可同時采用其他方式發(fā)布。公告發(fā)布時間距考試時間不少于20日。
招聘信息發(fā)布的內(nèi)容應與批準的招聘方案一致。招聘信息一經(jīng)發(fā)布，應嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。
第五章報名、資格審查及考試
第十五條報名及資格審查由用人單位和主管部門負責。符合報名條件的人員，報名后應填寫統(tǒng)一的《應聘人員報名登記表》。
第十六條 考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。
筆試主要測試應聘者的綜合知識應用能力和專業(yè)基本素質(zhì)。
面試主要測試其實際工作能力或技能技術(shù)水平，可根據(jù)崗位需要重點進行專業(yè)能力測試或操作技能測試。
第十七條事業(yè)單位急需引進的高層次人才、艱苦行業(yè)短缺專業(yè)人才、具有特殊技能的技術(shù)人才或博士學位的人員，可在特定的范圍內(nèi)采取專項考試或考核的方式組織招聘。
第六章體檢、考核及聘用
第十八條對通過考試的應聘人員，應組織體檢。體檢人員按照筆試、面試綜合成績排序確定。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按綜合成績的排序依次遞補。
第十九條體檢合格者要先進行報考資格的復審，再進行考核。考核的重點是考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀觀念、工作態(tài)度、業(yè)務能力、工作實績等情況。
第二十條體檢與考核均由用人單位和其主管部門根據(jù)招聘工作方案直接組織實施。
第二十一條對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7日。
第二十二條用人單位根據(jù)考試、體檢、考核和公示結(jié)果，提出擬聘用人員名單，填寫《擬聘用人員名冊》，由主管部門審核蓋章，按聘用管理權(quán)限報批后，辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同。
第七章紀律與監(jiān)督
第二十三條凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位的人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
第二十四條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
第二十五條人力資源和社會保障部門、機構(gòu)編制部門及事業(yè)單位的主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反紀律的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
第二十六條嚴禁任何人以任何形式謀取私利，對查證屬實違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消招聘工作資格，調(diào)離招聘工作崗位或行政處分。
第二十七條對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。
第二十八條對用人單位不按本辦法擅自招聘工作人員的，人力資源和社會保障部門可作出宣布無效或責令其按規(guī)定重新組織招聘等處理決定。
第八章附則
第二十九條各縣(市)區(qū)可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實際制定具體的實施細則。
聘用工勤人員管理辦法 3
1、因工作需要聘用臨時工勤人員，須報請學院有關部門及指揮部領導同意后聘用。
2、對聘用的臨時工勤人員，根據(jù)崗位和職責要求，按月考核，三個月試用期，試用期考核不合格人員及時解聘。
3、試用期考核合格的`臨時工勤人員，指揮部與其簽訂用工合同，合同內(nèi)容應涵蓋聘用雙方的責權(quán)利，聘用期內(nèi)無正當理由雙方不得隨便更改合同。
4、聘用期滿，經(jīng)考核合格人員，根據(jù)工作需要辦理續(xù)聘手續(xù)。
5、聘用的臨時工勤人員，在聘用期內(nèi)應遵守國家法律法規(guī)和學院、指揮部的規(guī)章制度，凡違反規(guī)定的，指揮部有權(quán)及時解聘。
6、聘用的臨時工勤人員應自覺遵守勞動紀律，服從管理人員的安排，維護學院利益。
7、其他方面按聘用合同管理。
8、本辦法由指揮部辦公室負責解釋。
9、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
聘用工勤人員管理辦法 4
隨著學校辦學規(guī)模擴大，學校編制緊缺，特別是工勤崗位編制極少，為提升學校管理品牌，根據(jù)學校發(fā)展需要和整體部署，規(guī)范工勤崗位服務行為，依照國家用人相關政策，結(jié)合我校工勤崗位工作實際，特制定我校工勤崗位人員管理制度。本制度適用全校工勤崗位人員。
一、指導思想：
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動工勤崗位人員的積極性，促進工勤崗位的規(guī)范管理。
二、基本原則：
堅持科學設崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。
三、崗位設置：
根據(jù)我校工勤崗位需求實際，主要設置生活教師、保安等管理崗位、服務性崗位。
四、招聘辦法：
1、成立招聘機構(gòu)，由校長牽頭，分管校長組織相關處室負責人實施招聘工作。
2、編制發(fā)布競聘公告、競聘須知、競聘議程、工勤崗位人員聘用合同、服務經(jīng)營合同。
3、組織參聘人員報名登記、印制競聘相關表冊、審查競聘人員資格和組織落實工勤崗位人員公開招聘會，根據(jù)競聘辦法確定符合條件的中選人。
4、落實中選工勤崗位人員租金收繳、合同簽訂、資產(chǎn)交接和合同期間的管理。
五、聘用及解聘：
1、聘用：學校與受聘工勤管理崗位的人員簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資待遇、崗位紀律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。
2、管理：工勤崗位人員均實行合同管理，合同期滿后未續(xù)聘，合同自行終止。合同期限：工勤管理崗位人員的聘用期、服務崗位人員的`經(jīng)營期均以年為單位，簽訂合同。合同期滿，經(jīng)本人申請，學�？己撕细�，在雙方同意的前提下，補齊手續(xù)后可續(xù)簽合同，否則解除合同。
3、解聘：合同期內(nèi)聘用人員有違反國家國家法律、法規(guī)并依法追究相關法律責任的合同自行終止。違反學校規(guī)定（生活教師從事經(jīng)營活動，服務人員從事經(jīng)營范圍以外的項目等違規(guī)行為）予以解聘。
六、崗位職責及工作考核：
生活教師崗位職責及工作考核由德育處負責制定實施；保安人員崗位職責及工作考核由安檢室負責制定實施；后勤服務人員職責及工作考核由總務處負責制定實施。
七、工資待遇：
1、生活教師、保安人員的待遇按照學校臨聘人員待遇標準執(zhí)行。
2、服務崗位人員以學校設置的崗位為平臺，按照學校規(guī)定通過給學生洗補衣物、手機充電、燒開水、吹頭發(fā)等服務方式獲取相應的報酬
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